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• Fernando Pinto Beltran

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PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS

Adm. MARCOS CABARCAS VELASQUEZ Especialista en Gerencia de Recursos Humanos Materia: Admon. del talento humano 2019.

PERFIL Es el proceso de traducir las funciones de un cargo en las características intelectuales y personales que deben poseer los individuos para asegurar un desempeño exitoso.

PERFIL DE CARGO • Responder a las características de una Organización dada. • Se debe traducir a características individuales medibles. • Debe tener la característica de predecir, los cuales deben haber sido validados.

PERFIL POR COMPETENCIAS

Modelo de Iceberg de las competencias DESEMPEÑO

Conocimientos Habilidades Rol Social Imagen de si mismo

Rasgos Motivos

Autoestima - Autoeficacia Contenidos relativamente estables de la personalidad

Variables de orden psicosocial que mueven a la persona a actuar

Adaptación propia a partir de Spencer y Spencer, 1993 y Toro, 1996

COMPONENTES DE LA COMPETENCIA

PERSONAL CONOCIMIENTOS (saber)

ACTITUDES (saber ser, saber estar)

HABILIDADES (saber hacer)

INTERESES (querer) PERSONALIDAD (ser)

Adaptado de Moreno, Pelayo y Vargas, 2004

PERFIL POR COMPETENCIAS Proceso COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Revisión de Misión, Visión, Objetivos, Estrategias Organizacionales QUE SE NECESITA PARA CUMPLIR – CRÍTICAS (MÁXIMO 4)

FUNCIONALES Por cada Área Funcional, revisión de Misión, Objetivos y Estrategias de Área

POR CARGO Insumo: Descripción de cargo. Valoración del grado de cada competencia para cada cargo.

EJEMPLO PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS A continuación, se presenta un ejemplo del perfil por competencias del cargo de auxiliar de talento humano, el cual se empleará como modelo para producir este tipo de documento en las empresas. PERFIL CARGO POR COMPETENCIAS.pdf

BIBLIOGRAFIA •Cabarcas, M. (2017). Diagnóstico y diseño de la gestión estratégica del talento humano en Mipymes de Barranquilla. Un modelo de gestión por competencias laborales. Bogotá. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. http://repositorio.sena.edu.co/handle/11404/4135 •Wether, W. (2014). Administración de recursos humanos. Gestion del Capital humano. Séptima Edición. México. McGraw-Hill. •Castillo, J., (2007). Administración de personal. Un enfoque hacia la Calidad. Segunda Edición. Bogotá. Ecoe Ediciones.