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• Catalina Hernandez montealegre

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Unidad 1 - Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

Nombre del estudiante: Jeferson Hernández Montealegre

Número de grupo en el aula virtual: 403031_101

Código: 1106894206

Presentado a: Cesar Alejandro Moran Tutor

Acción psicosocial y Trabajo Universidad nacional abierta y a distancia – unad Escuela de ciencias sociales, artes y humanidades – ecsah

Marzo del 2021

Introducción La Psicología Organizacional va más allá de los límites del sitio de trabajo ya que muchos de los factores que afectan la conducta en el trabajo no se encuentran en él. Estos factores incluyen responsabilidades familiares, influencias culturales, legislación laboral y eventos no laborales, como la polución ambiental. Más significativo aún es la influencia de la personalidad en la conducta laboral. También la Psicología Organizacional se interesa en el efecto de la vida laboral en las conductas no-laborales, podemos decir que. La Psicología Organizacional va más allá de los límites del sitio de trabajo ya que muchos de los factores que afectan la conducta en el trabajo no se encuentran en él. Estos factores incluyen responsabilidades familiares, influencias culturales, legislación laboral y eventos no laborales, como la polución ambiental. Más significativo aún es la influencia de la personalidad en la conducta laboral. También la Psicología Organizacional se interesa en el efecto de la vida laboral en las conductas no-laborales, podemos decir que. La psicología del trabajo es la encargada del análisis de la actividad general de las personas en el trabajo, las cuales son contempladas como trabajadores que individual o colectivamente, realizan tareas que se derivan de los procesos laborales que tienen lugar, fundamentalmente, en el seno de organizaciones. Entre los temas principales de estudio se encuentran: las tareas las condiciones y los ambientes de trabajo, los marcos temporales en que se realizan, los niveles de esfuerzo, las cargas de trabajo, la fatiga y los errores, el diseño de las tareas y las herramientas y procedimientos, etc. La psicología del trabajo es la encargada del análisis de la actividad general de las personas en el trabajo, las cuales son contempladas como trabajadores que individual o colectivamente, realizan tareas que se derivan de los procesos laborales que tienen lugar, fundamentalmente, en el seno de organizaciones. Entre los temas principales de estudio se encuentran: las tareas las condiciones y los ambientes de trabajo, los marcos temporales en que se realizan, los niveles de esfuerzo, las cargas de trabajo, la fatiga y los errores, el diseño de las tareas y las herramientas y procedimientos, etc.

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Conclusiones  El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

 Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR. HH, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.  El clima organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por

ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.

Referencias bibliográficas https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/70412 https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/57469 https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113888 https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66695