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• Nelson Sierra

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14/12/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Pregunta 1

9 / 9 pts

Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es

Método de elección forzada ¡Correcto!

Lista de verificación Método de incidentes críticos Registro de acontecimientos notables

Pregunta 2

9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción directa

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje ¡Correcto! Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la técnica de la tarea o función

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034

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14/12/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Pregunta 3

9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción programada, lectura individual

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias ¡Correcto! Estas técnicas están orientadas a lecturas de determinados cursos de instrucción o grabaciones de instrucción proporcionando elementos de participación y repetición

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Pregunta 4

9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada simulación de condiciones reales ¡Correcto! Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la técnica de la tarea o función

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034

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14/12/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Pregunta 5

9 / 9 pts

A que hace referencia el término “capital humano”

Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa ¡Correcto! Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor

Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor

Pregunta 6

9 / 9 pts

De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la evaluación de 360 grados Medir las competencias – conductas https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034

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¡Correcto!

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Medir los factores predisponentes a las tareas Diseñar programas de desarrollo Medir el desempeño del personal

Pregunta 7

9 / 9 pts

Un ejemplo de método centrados en el registro de acontecimientos críticos exitosos para evaluar el desempeño es Método de elección forzada ¡Correcto!

Registro de acontecimientos notables Método de accidentes críticos Lista de verificación

Pregunta 8

9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada instructor – aprendiz ¡Correcto! Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034

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14/12/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la técnica de la tarea o función

Pregunta 9

0 / 9 pts

Qué característica tiene la entrevista como medio para la determinación de necesidades de capacitación

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple Respondido Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse espuesta correcta Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva

Pregunta 10

9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada rotación de puesto https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034

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14/12/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la técnica de la tarea o función ¡Correcto! Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

Puntaje del examen: 81 de 90

https://poli.instructure.com/courses/10643/quizzes/39034

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