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Unidad 1 - Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales Acción psicosocial y trabajo

Presentado por: Luisa Juliana Hernández Palomino Código: 1.003.172.946

Grupo: 403031_135

Tutora. Cesar Alejandro Moran

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades (ECSAH) Programa de Psicología 5 de marzo de 2021

En primer lugar, el estudiante, deberá leer y comprender los contenidos de la unidad 1. Luego, procede a diseñar un organizador gráfico que puede ser estructurado con algunos de los programas que ofrece la web, por ejemplo, MindMeister, Venngage, Geneally o Canva, dando respuesta a las siguientes preguntas orientadoras:

Mi organizador gráfico https://www.canva.com/design/DAEXOseO66I/87sfQOQ5mKoDaF2fX odsng/view? utm_content=DAEXOseO66I&utm_campaign=designshare&utm_medi um=link&utm_source=homepage_design_menu

Evidencia de mi organizador gráfico.

preguntas orientadoras: ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización? 1. Mejorar el clima laboral El clima laboral positivo (relaciones entre trabajadores, cultura de la organización, etc.) y el ambiente de trabajo tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pues las organizaciones están formadas por personas. El psicólogo de organizaciones es experto en comprender el comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su conducta por el bien de la organización. Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados.

2. Análisis de puestos de trabajo y selección de personal Uno de los trabajos más visibles de una organización es la selección de personal y el análisis de puestos de trabajo. El capital humano es, sin duda alguna, el gran motor de la organización, y la buena selección a los trabajadores que forman parte de la compañía es determinante para los resultados de ésta. La aportación de la psicología es clave en todas las fases de un proceso de selección de personal, y los psicólogos participan activamente a la hora de implantar sistema integral de recursos humanos, en el que se analizan los distintos puestos y las competencias necesarias para éstos.

3. Capacitación y desarrollo Seleccionar al personal apropiado es clave cuando se busca una nueva incorporación, pero muchas veces es posible formar a los trabajadores para que puedan ascender o desempeñar otras funciones dentro de la organización. Los psicólogos pueden formar a trabajadores y, además, pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes.

¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral? La tecnología no es una forma emergente de trabajo, el teletrabajo en escenarios de innovación en la tecnología sí lo es. El nivel de formación permite que los trabajadores de oficinas no necesiten un mismo espacio y un mismo tiempo para intercambiar documentos, hacer reuniones o trabajar en equipo, y las fábricas automatizadas y robotizadas apenas requieran mano de obra no cualificada. El desarrollo tecnológico, y también la globalización, están cambiando drásticamente las formas de trabajo en el mundo Las nuevas tecnologías como las nanotecnologías y determinadas biotecnologías comportan riesgos nuevos no identificados en el lugar de trabajo. Los puestos emergentes están siempre muy vinculados a la innovación y a la tecnología. Las exigencias que traen para el psicólogo laboral es que las nuevas tecnologías se introdujeron en numerosos ámbitos, de forma paralela a los avances que se fueron produciendo, tanto desde un punto de vista de comprensión de los trastornos o de las enfermedades, al desarrollo de marcos teóricos explicativos y de tratamientos para hacerles frente.

Hoy en día estamos muy familiarizados con el hecho de acudir al psicólogo y que éste profesional utilice herramientas muy sofisticadas para aplicar tratamientos específicos o para realizar evaluaciones y diagnósticos muy precisos. Ya se han comenzado a realizar diagnósticos utilizando sistemas de ordenador y contamos con sistemas de realidad virtual y realidad aumentada para diseñar y aplicar nuevos tratamientos. Este importante avance tecnológico, sin duda, tiene consecuencias positivas y entraña beneficios para nuestros pacientes; ahora bien, también entrañará algunos riesgos. Finalmente, debe elaborar dos conclusiones en las que evidencie la comprensión de los temas de la unidad.

conclusiones Pensar en el rol del Psicólogo en ejercicio de la profesión actuando en diferentes ámbitos, supone un gran desafío, dada la antigüedad que tiene la carrera y donde se estima que la mayor cantidad de profesionales se dedican al ámbito clínico o terapéutico, o como nos dice uno de los mitos populares, que Psicólogo es aquel que sólo atiende en un consultorio a personas que padecen una dolencia o enfermedad mental.

Actualmente se reconoce el aporte que los profesionales de la Salud Mental pueden hacer en el mundo de las organizaciones, encontrando allí no sólo una salida laboral alternativa a la clínica sino también un ámbito de intervención en el que puedan contribuir a producir cambios con el objetivo de promover la salud mental y el mejoramiento de la calidad de vida laboral.

Conclusiones  cómo podemos ver el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación está produciendo un cambio. Todo ha ido cambiando y evolucionando con el pasar de los años. Han sido esas nuevas formas culturales, educativas y hasta empresariales las que han abierto puertas a otras formas de trabajar. Esa misma revolución tecnológica ha requerido de mentes creativas, y flexibles  ante la posibilidad de los cambios. Además, se considera que Psicología en cuanto a disciplina en relación a este ámbito es la que otorga la posibilidad de analizar y comprender el papel de la subjetividad en los procesos sociales emergentes de la dinámica del trabajo y en toda configuración organizacional.