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• Fabian Lopez

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GESTION DE TALENTO HUMANO

ESCENARIO 4 ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

DOCENTE ZULLY ELENA PONCE PALACIO

ANDRES FELIPE HERNANDEZ PEÑA COD: 1822410272 CATHERINE ALEJANDRA RAMIREZ GRAJALES COD: 2011982345 KARINE ALEXANDRA LOZANO LLANOS COD: 1921982290 ROSA CECILIA VARGAS OJEDA COD: 1921981443 YENNY KATHERIN ALONSO DIAZ COD: 1911983014

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ENTREGA SEMANA 4 Elija una empresa de cualquier sector económico, la cual debe tener por lo menos cinco niveles jerárquicos, preferiblemente donde está usted laborando actualmente (si labora), con el fin de facilitar la consecución de información para el trabajo: • En un organigrama, identifique su estructura organizativa. • Investigue a qué clase y tipo de organigrama administrativo pertenece dicha estructura organizativa. • Seleccione tres (3) cargos de diferentes niveles jerárquicos de este organigrama. • De los cargos seleccionados, en un cuadro describa y analice cada uno de los cargos seleccionados. • Suponga que hay una necesidad de personal para esos cargos por lo cual debe hacer el proceso de reclutamiento de acuerdo con la descripción del cargo, utilizando fuentes internas y externas. POLITÉCNICO POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO GRANCOLOMBIANO GRANCOLOMBIANO 1. Haga un cuadro comparativo con los tres cargos, escogiendo la fuente más adecuada y correcta y establezca las ventajas y desventajas de las fuentes seleccionadas. 2. Defina conclusiones y aprendizajes de los resultados. Recomendaciones académicas Consultar la bibliografía complementaria descrita en el módulo para obtener mayor comprensión. Consultar en la misma empresa a personas, especialmente del área de Gestión de Talento Humano, que puedan aportarnos con su experiencia en el tema. La entrega debe ser un documento Word en la plataforma en las fechas estipuladas.

ORGANIGRAMA

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TIPO DE ORGANIGRAMA

POR SU CONTENIDO: INTEGRAL: Este organigrama resume en un gráfico toda la estructura de la empresa o de una gran unidad suya, se muestran todas las representaciones que componen las unidades administrativas de una empresa. Además, se gráfica la relación jerárquica entre estas unidades, generalmente, con números. Tambien podemos observar que según su presentación gráfica es un organigrama MIXTO ya que podemos ver lineas verticales y horizontales.

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CARGOS SELECCIONADOS

 GERENTE DE CALIDAD  DIRECTOR SGSST (sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo)  CONTADOR

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DESCRIPCION DE CARGO

GERENTE DE CALIDAD

DIRECTOR SGSST

CONTADOR

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PROCESO RECLUTAMIENTO

GERENTE DE CALIDAD

DIRECTOR SGSST

CONTADOR

1. CUADRO COMPARATIVO

CONCLUSIONES Y RESULTADOS

BIBLIOGRAFIA

Enciclopedia Economica https://enciclopediaeconomica.com/organigrama/