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• Roderik Cortes

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GESTION DE TALENTO HUMANO

ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

KEVIN STIVEN CORTES NOVOA

BOGOTA – COLOMBIA

13/10/2020

LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS EN EL ENTORNO LABORAL

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Los procesos disciplinarios que una empresa debe de llevar son verídicamente profesionales en el momento de escoger una nueva persona encargada de ocupar un puesto que este en el momento disponible, es en ese momento en donde comienzan a trabajar con los datos de la persona en donde verifican que esta persona que ocuparía algún cargo en la empresa, no tenga ninguna case de anomalía y este a paz y salvo con el estado nacional colombiano.

Es en ese momento en donde se sabe si el candidato al puesto libre en la empresa pueda ser un buen y capacitado empleado en la empresa y así no se verá afectada la empresa en ningún tema legal por culpa de emplear personas con inconvenientes judiciales.

Al contratarse a un empleado, se espera que sea una persona honesta y con las mejores características personales.Nadie espera que sus empleados se conviertan en ladrones o en corruptos. Es muy difícil manejar un negocio sin depositar aunque sea un mínimo de confianza en los empleados, pues de lo contrario no se podría delegar nada y el dueño de la empresa tendría que encargarse de todo. Sin embargo, existen algunas precauciones administrativas y legales que deberían tomarse para evitar hurtos en la empresa y malos manejos del dinero y de los artículos valiosos a los que el personal tiene acceso.También se debe estar preparado y saber qué sanciones aplicar contra el empleado que incurre en una conducta que infringe el ordenamiento jurídico.

Prevención

De acuerdo con el abogado Marco Durante, socio director de BDS Asesores, legalmente los empleadores tienen la facultad de emitir políticas internas que regulen distintos aspectos de la relación laboral.

Consecuencias ¿Qué respuesta puede dar un patrono ante un ilícito cometido por un trabajador? El empleador tiene la alternativa de ejercer sanciones laborales y acudir a la vía penal. El trabajador puede ser despedido sin responsabilidad patronal, según el artículo 81 inciso d) del Código de Trabajo por la comisión de un delito o falta contra la propiedad del patrono. En caso de tentativas, se puede aplicar el artículo 81 inciso l) por pérdida objetiva de confianza, detalló Durante.El empleador también tiene la posibilidad de denunciar al trabajador infractor en la vía penal.

Conclusiones y Recomendaciones Siendo nosotros posibles dueños de una empresa tenemos que tener mucho cuidado al momento de emplear a alguna persona desconocida ya que no sabemos que habilidades de hacer mal en la empresa y pueda volver en un dolor de cabeza para nosotros. Entonces por este motivo tenemos que desarrollar diferentes tipos de filtros en donde podamos escoger rigurosamente a la persona mejor y bien adecuada para este cargo. De esta manera en el momento de iniciar labores estaremos tranquilos de que esta persona esté trabajando con nosotros.

BLIBLIOGRAFIA https://www.google.com/search? q=trabajadores+ladrones&safe=active&sxsrf=ALeKk026jiPswgYRSNZV74KFlb60tQKjw:1602649070956&source=lnms&tbm=isch&sa=X& ved=2ahUKEwi2h8uEnbPsAhXOjFkKHe2dANsQ_AUoAXoECBQQAw&biw=14 22&bih=772#imgrc=kysjTh9Ir2YBSM https://www.google.com/search? q=trabajadores+ladrones&safe=active&sxsrf=ALeKk026jiPswgYRSNZV74KFlb60tQKjw:1602649070956&source=lnms&tbm=isch&sa=X& ved=2ahUKEwi2h8uEnbPsAhXOjFkKHe2dANsQ_AUoAXoECBQQAw&biw=14 22&bih=772#imgrc=cA16r8p-q7VqaM&imgdii=nCXVJKkyCYnouM