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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Módulo: Gestión Del Talento Humano

Eje 3:

Determinar Un Curso De Capacitación Para Una Empresa.

Estudiante: Rodrigo Mauricio Flórez Ramírez

Tutor: Mario Duque Gaitán

Bogotá D.C., 31 de enero de 2020

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...............................................................................................................................3 1. ¿Cuál es el curso de capacitación que usted sugiere para esta empresa?............4 2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de realizar esta capacitación que usted ha creado?........................................................................................................................................4 3.

¿Cuál sería paso a paso más adecuado que usted considera para está

capacitación?......................................................................................................................................4 4. Desarrolle la capacitación que usted presentaría al gerente de la empresa que seleccionó.........................................................................................................................................5 4.1 Realice la Propuesta de capacitación..............................................................................6 5. Temas de esta capacitación.................................................................................................6 6. Escriba para quien está dirigido..........................................................................................7 7. Describa la metodología a utilizar en el curso................................................................7 8. Realice una propuesta, con las competencias que se obtendrán con está capacitación.....................................................................................................................................7 9. Describa los alcances de esta capacitación....................................................................8 CONCLUCIONES.............................................................................................................................9

INTRODUCCIÓN

A través de este plan de capacitación, la Registraduría Nacional del Estado Civil, también pretende garantizar una inducción y reinducción efectiva, que permita brindar a los servidores las herramientas necesarias para la adaptación y permanencia en la Entidad, actualizándolos en cambios normativos, administrativos, funcionales y tecnológicos que se presenten y que sean importantes para el cumplimiento de la misión institucional. De acuerdo con los procesos y procedimientos los lineamientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión, es necesario que los servidores estén capacitados de manera integral, generando en las personas una actitud proactiva, con capacidad de resolver problemas, trabajar en equipo y adecuarse a los constantes cambios institucionales.

1. ¿Cuál es el curso de capacitación que usted sugiere para esta empresa? Capacitación a los servidores en temas Misionales en identificación e inducciones a los servidores de las Registraduria municipales 2.

¿Cuáles

son las ventajas y desventajas de realizar esta capacitación que usted ha creado?

Ventajas 

Conocimiento en la información



Habilidades en los procesos



Oportunidades de ascender



Cultura organizacional



Maneo de aplicativos

Desventajas 

Pocas capacitaciones



Las distancias



Falta de presupuesto

3. ¿Cuál

sería paso a paso más adecuado que usted considera para está capacitación? Detectar las falencias en lo que están cometiendo los servidores

Temas comparativos Determinar los conocimientos necesarios para la operación de sus procesos y para lograr la conformidad de los productos y servicios. Establecer cuáles son los conocimientos actuales y determinar cómo adquirir o acceder a los conocimientos adicionales necesarios y a las actualizaciones requeridas. Garantizar el cumplimiento de lo establecido en el Plan Institucional de Formación y Capacitación y del procedimiento del mismo. Establecer acciones de mejora en pro del fortalecimiento institucional con base en las debilidades o fallas identificadas de acuerdo a los resultados de la medición de

la capacitación. Al realizar todo el proceso de capacitación la cual se procede la programación de todas las solicitudes programadas anualmente para ello emite información de la solicitud para la programación el conceso de los servidores que serán capacitados pertenecientes a las sedes de las Registraduría municipales

4. Desarrolle la capacitación que usted presentaría al gerente de la empresa que seleccionó.

introduccion

Esctrutura del Estado Colombiano Generalidades de la Registraduria Nacional del Estado Civil Sistema integrado de Gestion

Administracion y Desarrollo Personal

El servidor en el cargo que desempeñe y el logro de resultados en un corto plazo. Se constituye en un proceso necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo servidor puede desarrollar; su finalidad es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación de este y de su rol en la RNEC 4.1 Realice la Propuesta de capacitación. Objetivo Generales



Desarrollar y fortalecer las competencias del personal mejorando los procesos a través de acciones de formación continua. Considerando la inversión en capacitación; aquel apoyo brindado al colaborador con el fin de fortalecer

las

capacidades,

conocimientos,

habilidades

y

aptitudes,

mejorando sus competitividades y su perfil. Objetivo Especifico 

Promover el desarrollo integral del colaborador y en consecuencia los de la empresa.



Suministrar oportunidades para el continuo desarrollo de los colaboradores y para futuros cargos en la organización.

5. Temas de esta capacitación. CERTIFICACION A LOS NUEVOS FUNCIONARIOS DE LAS REGISTRADURIAS MUNICIPALES DE MANERA PRESENCIA MES ABRIL 20 Y 21 DEL 2020

CURSO INTRODUCCION EN LOS TEMAS DE LA ENTIDAD

MES ABRIL 24 Y 25 DEL 2020

GENERALIDADES DE LA REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL

ABRIL 22 Y 23

ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIA

ABRIL 24 Y 25 DEL 2020

SISTEMA INTEGRADO DE GESTESTION, ADMINISTRACION Y DESARROLLO PERSONAL

6. Escriba para quien está dirigido . Está dirigido a todos los funcionarios de la entidad que ingresan a la Registraduria municipales en los temas misionales que maneja Registraduría Nacional del estado Civil.

7. Describa la metodología a utilizar en el curso. La metodología que se va utilizar es presencial

y/o virtual para lograr un mejor

auge en la institución en los temas importantes que son los misionales fortaleciendo el conocimiento que va adquirir. 8. Realice una propuesta, con las competencias que se obtendrán con está capacitación.

Planeacion

Competividad

Liderazgo

Etica

Compromiso

9. Describa los alcances de esta capacitación . Ampliar los conocimientos a los servidores públicos con respectos a los temas misionales que se pueda aportar a la organización con el fin de llevar a cabo acciones formativas orientadas a la actualización, profundización y aprendizaje de conocimientos, desarrollo de habilidades y destrezas que permitan desarrollar la gestión realizada de los procesos de la entidad.

CONCLUSIONES

Cabe resaltar que el capital humano dentro de una organización en marcan los componentes, que se realicen, para un nivel de competencias laborales entre los funcionarios y servidores de la registraduría municipales que nos dan resultados en la gestión de calidad de lo que realizamos de los procesos y procedimientos y Los procesos administrativos de e capacitación están desempeñado en fortalecer los temas misionales

de la Institución de los registradores

municipales correspondientes a los temas

propuestos como la estructura del estado colombiano

Referencias Registraduria Nacional . (s.f.). Obtenido de https://www.registraduria.gov.co/-RegistroCivil,3686-.html Registraduria Nacional Del Estado Civil. (2019). PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN P.I.F.C. Obtenido de https://www.registraduria.gov.co/IMG/pdf/ptdc05plan_institucional_de_formacion_y_capacitacion-2019.pdf