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• kika.kikin

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El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales Seleccione una: a. remuneración y competencias b. talento y contexto c. selección y diseño de cargo d. creencia y proactividad

Retroalimentación La respuesta correcta es: talento y contexto

Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta 1. Realizar la medición del talento humano es importante dado que Seleccione una: a. se puede recibir una requisición de personal, en el que se da a conocer a talento humano que un cargo ha quedado vacante b. apartar a la gestión del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia, pues la información que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organización. c. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparación contra resultados obtenidos de una actividad específica de la organización. Respuesta incorrecta d. acercar a la gestión del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la información que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organización Retroalimentación

La respuesta correcta es: acercar a la gestión del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la información que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organización

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de

Seleccione una: a. activo Capital b. activo intangible c. activo tangible d. activo humano

Retroalimentación La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como: Seleccione una: a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global c. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger d. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor Retroalimentación La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como

Seleccione una: a. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger b. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor c. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer Seleccione una: a. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber hacer de los empleados, por lo cual se presta una atención directa a la dirección de recursos humanos. b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores c. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo d. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales Retroalimentación La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de visión Seleccione una:

a. las ventas proyectadas en el periodo vigente b. el estado de la organización en el aquí y en el ahora c. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organización debe tener una visión correcta de sí misma, de los recursos que tiene a su disposición, del tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfacción de las necesidades y los deseos de los clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafíos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera. d. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

Retroalimentación La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que Seleccione una: a. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades personales b. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y movilidad laboral c. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empres

d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su estrategia intacta Retroalimentación La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es un objetivo de perfeccionamiento Seleccione una: a. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día c. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Los valores son

Seleccione una: a. las metas a largo plazo de la organización b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida c. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas d. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Retroalimentación La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Pregunta 11 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales Seleccione una: a. creencia y proactividad b. remuneración y competencias c. talento y contexto d. selección y diseño de cargo

Retroalimentación La respuesta correcta es: talento y contexto

Pregunta 12 Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Los valores son Seleccione una: a. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida b. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas. c. las metas a largo plazo de la organización d. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas Retroalimentación La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El actual rol de la Gestión de Talento Humanos, debe tener una visión más global y estar integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseño de las líneas estratégicas del negocio así como en el diseño organizativo. El director de recursos humanos puede añadir valor al negocio para lo cual deberá realizar acciones específicas, que incluyen Seleccione una:

a. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente. b. capacidades atléticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas a la obtención de recursos, orientadas a la transformación y orientadas al cliente. c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva. d. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva. Respuesta correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las funciones de recursos humanos más apropiadas para alcanzar los objetivos estratégicos y facilitar a la organización la implantación de procesos de cambio de forma efectiva.

Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Teniendo en cuenta que dentro de la gestión del talento humano, es posible cuantificar los procesos que permitan agregar valor a la gestión humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta. Seleccione una: a. los indicadores numéricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y verificar los resultados obtenidos de una actividad. b. los indicadores numéricos describen cantidades que tienen un valor significativo, por lo que la toma de decisiones se va a ver facilitada

c. los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento humano Respesta correcta d. la medición contribuye al logro del propósito organizacional planteado y soportan la información que permite la fácil y adecuada toma de decisiones. Retroalimentación La respuesta correcta es: los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento humano

Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por Seleccione una: a. hablar por primera vez de talento humano b. un enfoque incluyente y participativo c. su visión humanista de los trabajadores d. una concepción mecanicista del trabajador

Retroalimentación La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”

Seleccione una: a. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias b. conocimiento, habilidad, juicio, actitud c. salario, liderazgo, empleabilidad, selección d. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario

Retroalimentación La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta 1. El capital humano Seleccione una: a. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa. Respuesta correcta b. es todo lo que la persona tiene como competencia. c. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

d. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos. Retroalimentación La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es Seleccione una: a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro b. la lista de valores que cada individuo debe respetar c. la forma de seleccionar a las personas d. representa la razón de ser de la organización Misión significa un encargo que se recibe, representa la razón de ser de una organización. Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir. Retroalimentación La respuesta correcta es: representa la razón de ser de la organización

Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relación al papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital Seleccione una: a. directivas b. orientadas al cliente Respuesta incorrecta c. reflexivas d. orientadas a los recursos

Retroalimentación La respuesta correcta es: reflexivas

Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es un objetivo de perfeccionamiento Seleccione una: a. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización, con el objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe. c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización d. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día

Retroalimentación La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”: Seleccione una: a. conocimiento, habilidad, juicio, actitud b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección c. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Retroalimentación La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que Seleccione una: a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empres b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades personales c. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su estrategia intacta d. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y movilidad laboral Retroalimentación

La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que Seleccione una: a. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e involucra a toda la organización en relación con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo plazo; 3. La define la cúpula de la organización b. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa d. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa Retroalimentación La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales Seleccione una: a. talento y contexto b. selección y diseño de cargo c. remuneración y competencias d. creencia y proactividad

Retroalimentación La respuesta correcta es: talento y contexto

Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que

Seleccione una: a. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa b. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa c. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa d. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia

Retroalimentación La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Los valores son Seleccione una: a. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida b. las metas a largo plazo de la organización c. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas d. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas. Retroalimentación La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por Seleccione una: a. hablar por primera vez de talento humano b. una concepción mecanicista del trabajador Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad. c. un enfoque incluyente y participativo d. su visión humanista de los trabajadores

Retroalimentación La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el Seleccione una: a. capital social El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores resultados. b. activo humano c. activo tangible d. capital humano Retroalimentación

La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer Seleccione una: a. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales b. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva c. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo d. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores Retroalimentación La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El análisis de la dirección de personas debería centrarse en 2 ideas fundamentales; el análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa en función de su capacidad para sustentar ventajas competitivas y Seleccione una:

a. estar atento a los cambios y transformaciones de la función de la dirección de personas y a los papeles de la administración del talento humano. b. el análisis de las prácticas propias de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creación de competencias distintivas. Respuesta correcta c. el capital humano desarrollado por los trabajadores de la empresa pueda considerarse un activo intangible válido para sustentar la ventaja competitiva. d. el análisis de las prácticas propias de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creación de ventajas para la competencia Retroalimentación La respuesta correcta es: el análisis de las prácticas propias de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creación de competencias distintivas.

Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Teniendo en cuenta que dentro de la gestión del talento humano, es posible cuantificar los procesos que permitan agregar valor a la gestión humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta. Seleccione una: a. los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento humano Respesta correcta b. los indicadores numéricos describen cantidades que tienen un valor significativo, por lo que la toma de decisiones se va a ver facilitada

c. la medición contribuye al logro del propósito organizacional planteado y soportan la información que permite la fácil y adecuada toma de decisiones. d. los indicadores numéricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y verificar los resultados obtenidos de una actividad. Retroalimentación La respuesta correcta es: los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento humano

Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de visión Seleccione una: a. el estado de la organización en el aquí y en el ahora b. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organización debe tener una visión correcta de sí misma, de los recursos que tiene a su disposición, del tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfacción de las necesidades y los deseos de los clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafíos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera. c. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano d. las ventas proyectadas en el periodo vigente Retroalimentación La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 13

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de visión Seleccione una: a. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro b. el estado de la organización en el aquí y en el ahora c. las ventas proyectadas en el periodo vigente d. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano Retroalimentación La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta 1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones de los colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible, Seleccione una: a. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún b. medir gracias a las indicadores de gestión RESPUESTA CORRECTA c. realizar fusiones, compras y joint ventures.

d. potenciar las capacidades centrales Retroalimentación La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión

Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como: Seleccione una: a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del comportamiento organizativo, el cual está a su vez determinado por otros factores contextuales. b. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor c. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global Retroalimentación La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es: Seleccione una: a. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Una gran participación de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de recursos humanos. b. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora c. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización d. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica

Retroalimentación La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Pregunta 17 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta 1. El capital humano Seleccione una: a. es todo lo que la persona tiene como competencia. Respuesta incorrecta b. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.

c. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa. d. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa. Retroalimentación La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el Seleccione una: a. capital social b. activo tangible c. capital humano d. activo humano Retroalimentación La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el papel de comunicar la visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar la comprensión e interpretación de dicha visión; según el enfoque de recursos y capacidades, la dirección de personas puede jugar un papel clave en la Seleccione una: a. análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa.

Respuesta incorrecta. b. articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno c. desarticulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno d. los papeles y cambios de la administración de la dirección de personas en la empresa. Retroalimentación La respuesta correcta es: articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”

Seleccione una: a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Retroalimentación La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se refiere a

Seleccione una: a. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño. c. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.

esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección, dado que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección. d. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador Retroalimentación La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Cuando se habla del Modelo de Características del Puesto (MCP) se plantean tres componentes esenciales:

Seleccione una: a. Características del puesto, estados psicológicos, resultados b. Estrategias, estados psicológicos, remuneración c. Características del puesto, motivación, remuneración d. Selección, gestión por competencias, resultados

Retroalimentación La respuesta correcta es: Características del puesto, estados psicológicos, resultados

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de Seleccione una: a. activo tangible b. activo Capital c. activo humano d. activo intangible Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación, lealtad. Retroalimentación La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se refiere a

Seleccione una: a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable. c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio. d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea Retroalimentación La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Es la mejor definición de visión Seleccione una: a. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organización debe tener una visión correcta de sí misma, de los recursos que tiene a su disposición, del tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfacción de las necesidades y los deseos de los clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafíos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera. b. las ventas proyectadas en el periodo vigente c. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano d. el estado de la organización en el aquí y en el ahora

Retroalimentación La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Cuando hablamos de “cargo” un buen sinónimo es: Seleccione una: a. Contrato laboral b. Salario c. Puesto de trabajo d. Remuneración Retroalimentación

La respuesta correcta es: Puesto de trabajo

Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implica

Seleccione una: a. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian. b. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo Respuesta incorrecta c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio d. enfocarse en habilidades específicas y más que generen resistencia al cambio medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian. Retroalimentación La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.

Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”: Seleccione una: a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario b. conocimiento, habilidad, juicio, actitud c. salario, liderazgo, empleabilidad, selección d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Retroalimentación La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por Seleccione una: a. una concepción mecanicista del trabajador Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad. b. su visión humanista de los trabajadores c. un enfoque incluyente y participativo d. hablar por primera vez de talento humano Retroalimentación La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 10

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos: Seleccione una: a. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso diligenciándolas en un documento b. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo c. Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa d. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo

Retroalimentación La respuesta correcta es: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo

Pregunta 11 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El Modelo de las Características del Puesto (MCP), propuesto por Hackman y Oldham, postula que

Seleccione una: a. el diseño de los cargos se puede hacer de forma diagonal, vertical y horizontal. b. las conclusiones a las cuales llegó Herzberg en sus estudios sobre motivación, están equivocadas en su gran mayoría.

c. el alto desempeño de un trabajador es producto exclusivamente de su gestión y de sus competencias. Respuesta inadecuada d. todo cargo debe contar con unas dimensiones básicas para que éstas produzcan en el trabajador cierto estado psicológico y resultados. Retroalimentación La respuesta correcta es: todo cargo debe contar con unas dimensiones básicas para que éstas produzcan en el trabajador cierto estado psicológico y resultados.

Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones porque

Seleccione una: a. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve obligada a hacer ajustes. b. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener claridad al respecto. c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por razones tales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias de los mismos empleados.

d. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la empleabilidad. Retroalimentación La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto: Respuesta 1 Identidad de tarea Retroalimentación Autonomía Variedad de Habilidades Significado de la tarea

Respuesta 2 Respuesta 3 Respuesta 4 Respuesta 5

Retroalimentación La respuesta correcta es: Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable., Retroalimentación – Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros., Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto., Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.,

Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.

Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es: Seleccione una: a. Conjunto de cosas e implementos del empleado b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado c. Conjunto de condiciones contractuales laborales d. Conjunto de actividades y deberes relacionados

Retroalimentación La respuesta correcta es: Conjunto de actividades y deberes relacionados

Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el Seleccione una: a. activo tangible b. capital social

El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores resultados. c. activo humano d. capital humano

Retroalimentación La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer Seleccione una: a. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores c. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber hacer de los empleados, por lo cual se presta una atención directa a la dirección de recursos humanos. Retroalimentación La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

Pregunta 17 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?

Seleccione una: a. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicación organizacional. b. debe ser capaz de guardar información y catalogarla en cintas y discos. Respuesta incorrecta. c. se requiere certificado de bachillerato. d. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos. Retroalimentación La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Pregunta 18 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es tema de estudio de la “teoría de la agencia” Seleccione una: a. equilibrio en remuneración y salarios b. la formación y desarrollo de los empleados c. relaciones entre gerente y empleados d. orientaciones en la gestión de individuos

Retroalimentación La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de ergonomía: Seleccione una: a. El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador b. La ciencia que se encarga de definir la remuneración justa al trabajo, considerando lo que hace y merece ganar c. Es el establecimiento de estrategias de dentro del área de Recursos Humanos, donde se planean actividades y objetivos d. Es el estudio de las condiciones de selección de personas así como la aplicación de las pruebas para su ingreso Retroalimentación La respuesta correcta es: El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador

Pregunta 20 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para hacer su trabajo y

Seleccione una: a. de su disposición para realizarlo. b. de la comunicación eficaz a través de la organización. c. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo. Respuesta incorrecta. d. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.

Retroalimentación La respuesta correcta es: de su disposición para realizarlo. La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es: Seleccione una: a. Conjunto de prestaciones sociales del empleado b. Conjunto de cosas e implementos del empleado c. Conjunto de condiciones contractuales laborales d. Conjunto de actividades y deberes relacionados

Retroalimentación La respuesta correcta es: Conjunto de actividades y deberes relacionados

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de ergonomía: Seleccione una: a. La ciencia que se encarga de definir la remuneración justa al trabajo, considerando lo que hace y merece ganar

b. Es el establecimiento de estrategias de dentro del área de Recursos Humanos, donde se planean actividades y objetivos c. El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador d. Es el estudio de las condiciones de selección de personas así como la aplicación de las pruebas para su ingreso Retroalimentación La respuesta correcta es: El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es un objetivo de perfeccionamiento Seleccione una: a. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización d. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización, con el objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe. Retroalimentación La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Es la mejor definición de visión Seleccione una: a. el estado de la organización en el aquí y en el ahora b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano c. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro La visión es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organización debe tener una visión correcta de sí misma, de los recursos que tiene a su disposición, del tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfacción de las necesidades y los deseos de los clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafíos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera. d. las ventas proyectadas en el periodo vigente Retroalimentación La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El Modelo de las Características del Puesto (MCP), propuesto por Hackman y Oldham, postula que

Seleccione una: a. el diseño de los cargos se puede hacer de forma diagonal, vertical y horizontal.

b. el alto desempeño de un trabajador es producto exclusivamente de su gestión y de sus competencias. c. todo cargo debe contar con unas dimensiones básicas para que éstas produzcan en el trabajador cierto estado psicológico y resultados. d. las conclusiones a las cuales llegó Herzberg en sus estudios sobre motivación, están equivocadas en su gran mayoría. Respuesta inadecuada Retroalimentación La respuesta correcta es: todo cargo debe contar con unas dimensiones básicas para que éstas produzcan en el trabajador cierto estado psicológico y resultados.

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se refiere a

Seleccione una: a. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.

esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección, dado que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección. b. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas

d. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño. Retroalimentación La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.

Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones y las descripciones de los puestos de trabajo? Seleccione una: a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la especificación en lo que hacen. Respuesta incorrecta.

b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen. c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la descripción después de éste. d. la descripción de un puesto es lo mismo que su especificación.

Retroalimentación La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la descripción en lo que hacen.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es Seleccione una: a. cuestionario

Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario. b. entrevista c. registro d. observación Retroalimentación La respuesta correcta es: cuestionario

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el Seleccione una: a. activo humano

b. activo tangible c. capital humano d. capital social El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores resultados. Retroalimentación La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implica

Seleccione una: a. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian. b. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio c. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo Respuesta incorrecta d. enfocarse en habilidades específicas y más que generen resistencia al cambio medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian. Retroalimentación

La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.

Pregunta 11 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?

Seleccione una: a. debe ser capaz de levantar 25 kilogramos. b. debe ser capaz de guardar información y catalogarla en cintas y discos. Respuesta incorrecta. c. debe estar familiarizado con los sistemas y necesidades de la comunicación organizacional. d. se requiere certificado de bachillerato. Retroalimentación La respuesta correcta es: debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por Seleccione una:

a. hablar por primera vez de talento humano b. una concepción mecanicista del trabajador Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad. c. un enfoque incluyente y participativo d. su visión humanista de los trabajadores

Retroalimentación La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de Seleccione una: a. activo tangible b. activo Capital c. activo intangible Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación, lealtad. d. activo humano Retroalimentación La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 14 Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos: Seleccione una: a. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas b. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes c. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física. d. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes

Retroalimentación La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas

Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se refiere a

Seleccione una: a. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

b. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio. d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. Retroalimentación La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto: Respuesta 1 Identidad de tarea Retroalimentación Significado de la tarea

Respuesta 2 Respuesta 3

Variedad de Habilidades Autonomía

Respuesta 4 Respuesta 5

Retroalimentación La respuesta correcta es: Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable., Retroalimentación – Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros., Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas., Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades., Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto.

Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella haría referencia a

Seleccione una: a. responsabilidad por supervisión. b. habilidad mental. c. educación El contenido de dicha especificación habla de “estudios”, por lo tanto se refiere al nivel educativo requerido para ocupar la vacante. d. esfuerzo físico Retroalimentación

La respuesta correcta es: educación

Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Está bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero ¿qué hacer cuando nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste. Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenían disposición para trabajar. La planta era vieja y tenía equipo ineficiente. Bill les habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó. Ninguno de ellos continúo el proceso para obtener el puesto. Seleccione una: a. Bill debería pensar en el rediseño de los puestos de trabajo o en la reubicación de la planta. El problema en este caso no son las técnicas de entrevista. Ante un resultado tan sólido como el que se muestra es decir, una deserción del proceso al 100% sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no está en la selección sino en el diseño del puesto.

b. Bill debería aumentar el sueldo de este puesto "difícil de ocupar". c. Bill debería seguir entrevistando gente. Ya llegará la persona correcta que tenga dedicación y que esté buscando retos. d. Bill debería contratar a un asesor que le enseñe cómo hacer una presentación realista de un puesto de trabajo en términos más favorables. Retroalimentación La respuesta correcta es: Bill debería pensar en el rediseño de los puestos de trabajo o en la reubicación de la planta. El problema en este caso no son las técnicas de entrevista.

Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes señale aquella que no hace parte de las técnicas utilizadas

Seleccione una: a. observación directa. b. evaluación.

La evaluación no es un procedimiento válido para recoger información de un cargo mientras que los demás distractores si muestran técnicas de recolección. c. técnica mixta. d. cuestionario. Retroalimentación La respuesta correcta es: evaluación.

Pregunta 20 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Texto de la pregunta Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”: Seleccione una: a. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias b. conocimiento, habilidad, juicio, actitud c. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario d. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

Retroalimentación La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud