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• Daniela Martinez

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GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Control 4 NOMBRE: COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA OBJETIVO DEL CONTROL: Diferenciar la composición y distribución del costo del personal para las empresas de acuerdo con la normativa legal vigente. RECURSOS NECESARIOS: contenidos de la semana 4 INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas:

➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa ➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales ➢ Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

Haberes y Descuentos Ítem

N° 1 2 3 4 5 6

Valor $

Sueldo Base

$

300.000

Gratificación

$

75.000

Cargas Familiares

$

13.914

Colación

$

30.000

movilización

$

50.000

Cotizaciones Previsionales (1)

$

42.938

$ -

7 8 9 10 11 12

Impuesto Único

(1)

No considera seguro de cesantía, contrato a plazo

Sueldo por Pagar Aporte Patronal Indemnización por Años de Servicio

$

600.000

Subsidio por Capacitación

$

7.000

$

5.000

Beca de Estudios COSTO PARA LA EMPRESA

➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

INDICADORES DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

•

Identifican Composición del Costo del Personal para le Empresa

3

•

Distinguen Costos de Personal que no corresponde a la Empresa

3

•

Describen la distribución del costo de personal en las empresas

3

•

Puntaje total

9

El control debe ser desarrollado en la plantilla establecida por IACC para la entrega de controles de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas instrucciones. Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_control4).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: N/A CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: N/A