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Título de la tarea Proceso de cálculo y proceso de liquidaciones Nombre Alumno Jocelyn Vera Lastra Nombre Asignatura Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Ponga la fecha aquí 19 de noviembre de 2019

Desarrollo Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea.

1.- Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica.

EMPRESA GIRO RUT DOMICILIO TRABAJADOR CARGO TIPO DE CONTRATO PERÍODO DATOS SUELDO BASE COMISIONES POR VENTA HORAS EXTRAS ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN ASIGNACIÓN DE COLACIÓN CARGAS FAMILIARES AFP CAPITAL SALUD FONASA SEGURO DESEMPLEO IMPUESTO ÚNICO DE 2º CAT. ANTICIPO DE SUELDO CUOTA SINDICAL

$

$

ANTECEDENTES EL ARRIERO LTDA. FÁBRICA DE ESTUFAS 33.333.333-3 EL ÁLAMO 4601 SANTIAGO TAMARA DIEZ CABEZAS VENDEDOR INDEFINIDO JULIO 2018 VALORES INFORMACIÓN ADICIONAL 650.000 0,3% TOTAL DE VENTAS $ 9.000.000.12 NORMALES 60.000 2

? ? ? SEGÚN TABLA $ 150.000 0,15 UF

JULIO 2018

El proceso de cálculo y liquidación consta de 7 etapas:

1) Datos permanentes: Este es el primer paso, y se refiere al compendio de los datos fijos de cada uno de los trabajadores, los que son adquiridos por medio de los contratos de trabajo, pudiéndolo encontrar en fichas, carpetas u otro tipo de archivos establecidos por la compañía, en estos tiempos modernos la mayoría de las empresas han implementado la tecnología de tener archivos digitales además de los físicos.

La información que deben rescatar es la siguiente: a) La identificación del trabajador, como es el nombre, Rut, domicilio. b) El tipo y montos de la remuneración y asignación del trabajador. c) En que AFP está afiliado el trabajador. d) Descuentos que tengan que hacerle al trabajador aparte de los previsionales y tributarios.

2) Novedades del personal: Esta etapa consiste en hacer un tipo de actualización de la primera etapa, en donde se va a ingresar los cambios que hayan presentado los trabajadores de un período a otro con relación a los datos permanentes, como también reunir otra información, como es el caso de cambios en sus asignaciones o remuneraciones, o nuevos contratos, las cancelaciones referente a los bonos u horas extras y descuentos cuando hayan tenido anticipos. También se juntan y actualizan los datos y los valores frecuentes para la tabla del impuesto único, los porcentajes pertenecientes a cada una de las AFP, el valor correspondiente a las asignaciones familiares, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, entre otros.

3) Cálculos: Este paso se realiza después de haber reunido y actualizado toda la información para realizar el cálculo de las liquidaciones, aquí se establecen los haberes como los descuentos de cada uno de los trabajadores para poder por último fijar el monto líquido a pagar, valores que deben ser comunicado a los departamentos correspondientes con el propósito de que se realicen los depósitos de los sueldos en la fecha estipulada a los trabajadores por la empresa.

4) Preparación de la liquidación: En esta etapa se preparan los datos de cada uno de los trabajadores para su pago del mes, o sea, se realiza la liquidación, esta liquidación es el comprobante que valida a la empresa o al empleador de que hizo el pago correspondiente y lo garantiza la firma del trabajador, la configuración de la liquidación contiene elementos obligatorios como: a) Datos del empleador b) Datos del trabajador c) Periodo de pago d) Haberes e) Descuentos

f) Remuneración líquida g) Certificación de pago y aceptación h) Fecha de pago

5) Registro en el libro de Remuneraciones: La empresa está obligada por la ley del Código del Trabajo a efectuar el libro de remuneraciones en el caso de tener desde 5 trabajadores y este debe estar firmado por Servicio de Impuestos Internos, en este libro se incluyen los datos de las remuneraciones de los trabajadores de la compañía, el registro de los desembolsos de honorarios se efectúan en el Libro de Retenciones.

Los datos obligatorios a registrar en este libro son:  La identificación del trabajador ingresando los datos de nombre, apellido y Rut.  Haberes (se debe hacer un detalle de estos)

ÍTEM SUELDO BASE GRATIFICACIÓN COMISIÓN HORAS EXTRAS TOTAL HABERES IMPONIBLES ASIGNACIÓN FAMILIAR ASIGANCIÓN MOVILIZACIÓN ASIGNACIÓN COLACIÓN TOTAL HABERES NO IMPONIBLES TOTAL HABERES

CÁLCULOS DE LOS HABERES VALOR 650.000 109.250 27.000 60.666 846.916 0 0 60.000 60.000 906.916

OBSERVACIONES Valor del sueldo pactado Tope 4,75 IMM. 0,3% de 9.000.000.12 horas recargo del 50% Tramo D sin pago No tiene

 Descuentos (se debe realizar un detalle de estos) Al calcular los haberes imponibles se puede proceder a calcular las cotizaciones previsionales de AFP, salud y seguro de desempleo y el impuesto único de 2º categoría. DESCUENTOS PREVISIONALES TOTAL HABERES IMPONIBLES AFP CAPITAL SALUD SEGURO DESEMPLEO TOTAL DESCUENTOS PREVISIONALES

$ 96.887 $ 59.284 $ 5.082 $ 161.253

846.916 11,44% sobre $ 846.916.7% sobre $ 846.916.0,6% sobre $ 846.916.-

IMPUESTO ÚNICO DE 2º CATEGORÍA TOTAL HABERES IMPONIBLES DESCUENTOS PREVISIONALES RENTA TRIBUTABLE IMPUESTO SEGÚN TABLA REBAJAS AL IMPUESTO IMPUESTO A PAGAR

846.916 161.253 685.663 27.426,52 25.773,66 1.653

OTROS DESCUENTOS CUOTA SINDICAL ANTICIPO DE SUELDO TOTAL OTROS DESCUENTOS

4.222 150.000 154.222

Cuota sindical = UF al 20-11-2019 = $28.147,47

0,15 UF = $4.222

𝟎, 𝟏𝟓 ∗ 𝟐𝟖. 𝟏𝟒𝟕, 𝟒𝟕 = 𝟒. 𝟐𝟐𝟐 𝟏  Monto líquido de pago

CALCULO DE SUELDO LIQUIDO 906.916 Total haberes imponibles + total haberes no imponibles 167.128 Descuentos previsionales + impuesto único + cuota sindical 739.788 Total haberes – total descuentos 150.000 589.788 Saldo líquido – anticipos

TOTAL HABERES TOTAL DESCUENTOS SALDO LÍQUIDO ANTICIPOS LÍQUIDO A PAGAR

Estas anotaciones deben realizarse por un tiempo como máximo de un mes y se considera como un libro auxiliar del Libro Diario en contabilidad.

MES DE JULIO DEL 2018 NOMBRE

RUT

SUELDO GRATIFICACION BASE

TAMARA DIEZ CABEZAS 13.650.768-0 650.000

TOTALES

650.000

TOTAL

COLACION MOV.

IMPONIBLE

TOTAL HABERES

AFP

7%

SEGURO ANTICIPO SUELDO

SALUD CESANTÍA

LIQUIDO

109.250

846.916

60.000

0 906.916 96.887 59.284

5.082

150.000 589.790

109.250

846.916

60.000

0 906.916 96.887 59.284

5.082 150.000 589.790

6) Contabilización: En este proceso hay que contabilizar los sueldos, que concierne en la centralización de lo registrado en el Libro de Remuneraciones, lo que se basa en:

 Hay que cargar las cuentas de los gastos que se producen por los conceptos de Haberes, como; el sueldo base del trabajador, la gratificación, las horas extras que haya el empleado, pago de movilización, entre otras.  También se cargan las cuentas que se refieren a los gastos de los costos agregados a las remuneraciones y que cancela la empresa y que no se le descuenta al trabajador como el seguro de invalidez y sobrevivencia y el seguro de accidentes de trabajo.  Los descuentos previsionales de AFP y salud junto con las retenciones de impuesto único de 2º categoría se abonan como cuentas de pasivos.  El fondo SIS y la mutual de seguridad que corresponde a la empresa realizar el pago se abonan como cuentas de pasivo.  Finalmente se abonan las cuentas de activos correspondiente a los anticipo de sueldo que haya pedido el trabajador, como también a los préstamos otorgados a los trabajadores.

La centralización debe ser exacta y cuadra con el libro de Remuneraciones y este registro efectuado en el Libro diario origina a algunos asientos contables correspondientes como; los pagos por concepto de cotizaciones, impuestos, entre otros.

7) Pagos: El pago es la última etapa de este proceso, y radica en entregar al trabajador los montos que se han definido en las etapas previas, esta cancelación debe ser realizada entre lunes y viernes, en efectivo y hasta 1 hora después de haber terminado su horario de trabajo, actualmente la empresa realiza este pago en las cuentas personales que tiene cada trabajador mediante transferencias electrónicas.

2.-Señale a cuento corresponde el monto a descontar a Tamara con descuentos previsionales e impuesto único de 2º categoría.

A Tamara se le debe descontar por concepto de descuentos previsionales el monto de $ 161.253.correspondiente a AFP, salud y seguro de cesantía, estos descuentos se realizan sobre el valor imponible que son la suma del sueldo base, más gratificación, horas extras y comisión del trabajador, lo que suma un valor imponible de $846.916.-

DESCUENTOS PREVISIONALES TOTAL HABERES IMPONIBLES AFP CAPITAL $ 96.887 SALUD $ 59.284 SEGURO DESEMPLEO $ 5.082 TOTAL DESCUENTOS PREVISIONALES $ 161.253

846.916 11,44% sobre $ 846.916.7% sobre $ 846.916.0,6% sobre $ 846.916.-

Y en cuanto al impuesto único de 2º categoría según los cálculos pertinentes en la tabla le corresponde cancelar $ 1.653.IMPUESTO ÚNICO DE 2º CATEGORÍA TOTAL HABERES IMPONIBLES DESCUENTOS PREVISIONALES RENTA TRIBUTABLE IMPUESTO SEGÚN TABLA REBAJAS AL IMPUESTO IMPUESTO A PAGAR

846.916 161.253 685.663 27.426,52 25.773,66 1.653

3.-Señale el valor que recibirá Tamara por concepto de horas extras. Tamara recibirá por concepto de horas extras un monto de $ 60.666 equivalente a 12 horas extras, con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria, valor que se obtuvo de la siguiente manera: Sueldo base * factor horas extras para 45 horas semanales *12 horas 𝟔𝟓𝟎. 𝟎𝟎𝟎 ∗ 𝟎, 𝟎𝟎𝟕𝟕𝟕𝟕𝟕 ∗ 𝟏𝟐 = 𝟔𝟎. 𝟔𝟔𝟔, 𝟎𝟔

4.-Señale el monto del sueldo líquido que recibirá Tamara en el mes de Julio. 𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝑯𝒂𝒃𝒆𝒓𝒆𝒔 − 𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝑫𝒆𝒔𝒄𝒖𝒆𝒏𝒕𝒐𝒔 − 𝑨𝒏𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒐𝒔 = 𝒍𝒊𝒒𝒖𝒊𝒅𝒐 𝒂 𝑷𝒂𝒈𝒂𝒓 Tamara recibirá un sueldo líquido de $ 589.788.- lo que se obtiene del siguiente resultado: TOTAL HABERES TOTAL DESCUENTOS SALDO LÍQUIDO ANTICIPOS LÍQUIDO A PAGAR

CALCULO DE SUELDO LIQUIDO 906.916 Total haberes imponibles + total haberes no imponibles 167.128 Descuentos previsionales + impuesto único + cuota sindical 739.788 Total haberes – total descuentos 150.000 589.788 Saldo líquido – anticipos

5.- Luego de efectuados todos los cálculos, con sus desarrollos completos, presente la liquidación del mes. EMPRESA: EL ARRIERO LIMITADA RUT: 33.333.333-3 DIRECCION: EL ÁLAMO 4601, SANTIAGO FONO: 22222222 LIQUIDACION DE SUELDO PERÌODO: JULIO 2018 TRABAJADOR: TAMARA DIEZ CABEZAS DIRECCIÓN: AV.CARRASCAL 6254 QUINTA NORMAL, SANTIAGO HABERES DESCUENTOS SUELDO BASE 650.000 % COTIZACIÓN GRATIFICACIÓN LEGAL 109.250 AFP CAPITAL 11,44% COMISIÓN 27.000 SEGURO DE CESANTÍA 0,6% HORAS EXTRAS 60.666 SALUD FONASA 7% OTROS IMPONIBLE COT. ADIC. SALUD TOTAL IMPONIBLE 846.916 COTIZACIÓN ADIC. O APV ASIGNACIÓN FAMILIAR 0 IMPUESTO ÚNICO LOCOMOCIÓN 0 CUOTA PRÉSTAMO COLACIÓN 60.000 CUOTA SINDICAL TOTAL HABERES 906.916 OTROS DESCUENTOS CÁLCULO IMPUESTO ÚNICO RENTA IMPONIBLE DESCUENTOS PREVISIONALES BASE IMPONIBLE IMPUESTO SEGÚN TABLA REBAJAS AL IMPUESTO IMPUESTO A PAGAR

161.253 1.653 4.222

TOTAL DESCUENTOS

167.128

SUELDO LÍQUIDO ANTICIPOS LÍQUIDO A PAGAR

739.788 150.000 589.788

846.916 161.253 685.663 27.427 25.774 1.653

Certifico que he recibido de mi empleador Sr. El Arriero Ltda., a mi total entera satisfacción, el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni cobro posterior alguno que hacer por los conceptos de esta liquidación.

Fecha: 30 JULIO DE 2018

96.887 5.082 59.284

RECIBIDO CONFORME

Luego de efectuados los cálculos solicitados, señale cuanto sería el monto de descuentos provisionales y tributarios si el sueldo base aumenta en $500.000.- y la comisión por ventas aumenta al 12%. Tamara tenía un sueldo base de $ 650.000 si aumenta en $ 500.000 sería $ 1.150.000 La comisión por venta era 0,3% de $ 9.000.000 si aumenta al 12% de $ 9.000.000 sería $1.080.000

ÍTEM SUELDO BASE GRATIFICACIÓN COMISIÓN HORAS EXTRAS TOTAL HABERES IMPONIBLES ASIGNACIÓN FAMILIAR ASIGANCIÓN MOVILIZACIÓN ASIGNACIÓN COLACIÓN TOTAL HABERES NO IMPONIBLES TOTAL HABERES

CÁLCULOS DE LOS HABERES VALOR 1.150.000 109.250 1.080.000 60.666 2.399.916 0 0 60.000 60.000 2.459.916

OBSERVACIONES Valor del sueldo pactado Tope 4,75 IMM. 12% de 9.000.000.12 horas recargo del 50% Tramo D sin pago No tiene

DESCUENTOS PREVISIONALES TOTAL HABERES IMPONIBLES AFP CAPITAL SALUD SEGURO DESEMPLEO TOTAL DESCUENTOS PREVISIONALES

$ $ $ $

243.667 149.097 14.400 407.164

2.399.916 11,44% sobre tope imponible $ 2.129.954.7% sobre tope imponible $ 2.129.954.0,6% sobre renta imponible $ 2.399.916.-

Los descuentos previsionales de Tamara sería $407.164.- con las nuevas modificaciones.

IMPUESTO ÚNICO DE 2º CATEGORÍA TOTAL HABERES IMPONIBLES DESCUENTOS PREVISIONALES RENTA TRIBUTABLE IMPUESTO SEGÚN TABLA REBAJAS AL IMPUESTO IMPUESTO A PAGAR

2.399.916 407.164 1.992.752 159.420,16 83.048,46 76.372

El impuesto único de 2º categoría a pagar por Tamara sería $76.372.- con las nuevas modificaciones.

Bibliografía (2019). Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Santiago: IACC.