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Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Camila Díaz López Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto ICC 09 - 09 - 2019

Desarrollo 1. - Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. ~ Para poder registrar y controlar la información que respecta a las remuneraciones y compensaciones hay que llenar libros los que son: . - Libro de Remuneraciones, este es exigido por las normas del Código del Trabajo y es obligatorios para todas las entidades que cuenten con más de cinco empleados dependientes. En este se registran mes a mes las remuneraciones. . - Libro de Retenciones, este es utilizado para el registro de los honorarios, según las normas tributarias es de carácter obligatorio. En este se registran las retenciones según las boletas de honorarios. . - Libro Diario, Libro Mayor se registran las operaciones con una secuencia, Hecho económico, Libro diario, Libro mayor, Estados financieros. ~ Informes de Remuneraciones, además de los libros también se pueden confeccionar los informes que sean necesarios y que estén en relación con los datos que se hayan registrado. 2. - Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones. HABERES SUELDO BASE GRATIFICACION LEGAL BONOS PRODUCCION TOTAL IMPONIBLE

$ 380.000. $ 95.000. $ 100.00. $ 575.000. -

ASIG. FAMILIAR LOCOMOCION COLACION TOTAL HABER

0 $ 30.000. $ 25.000. $ 630.000. -

0

CALCULO IMPUESTO UNICO RENTA IMPONIBLE DESCTO. PREVISIONAL BASE IMPONIBLE IMPUESTO A PAGAR

DESCUENTOS AFP 11,44% SEG. CESANTIA 0,60% FONASA 7.,00%

PRESTAMO CUOTA DESCUENTO DE TERCER OTROS DECUENTOS TOTAL DESCUENTOS

65.780 3.450 40.250 109.480 $ $ $1.200. $ 110.680

$ 575.000. $ 109.480. $ 465.520. $ 0. SUELDO LIQUIDO ANTICIPOS LIQUIDO A PAGAR

$ 519.320. $ 50.000. $ 469.320. -

LIBRO DE REMUNERACIONES N°

SUELDO BASE

GRATIFICACION

BONO PRODUCCION

TOTAL IMPONIBLE

CARGAS FAMILIARES

MOVILIZACION

COLACION

TOTAL NO IMPONIBLE

1

380.000

95.000

100.000

575.000

0

30.000

25.000

55.000

N°

TOTAL HABERES

AFP

SALUD

SEGURO CESANTIA

IMPUESTO UNICO

OTROS DESCUENTOS

TOTAL DESCUENTOS

SALDO LIQUIDO

ANTICIPOS

LIQUIDO A PAGO

1

630.000

65.780

40.250

3.450

0

1.200

110.680

519.320

50.000

469.320

Datos adicionales: 

No afiliado a mutualidad



No afiliado a caja de compensación



Tasa de accidentes de trabajo: 0,95% LIBRO DIARIO

DETALLE ANTICIPO DE SUELDO

DBE 50.000 A

BANCO

SUELDO BASE GRATIFICACION BONO PORDUCCION MOVILIZAION COLACION SEGURO DE CESANTIA

HABER 50.000

380.000 95.000 100.000 30.000 25.000 3.450 A

AFP SALUD FONDO CESANTIA IMPUESTO UNICO OTROS DESCUENTOS ANTICIPOS SUELDO SUELDO POR PAGAR

TOTALES

680.000

65.780 40.250 3.450 0 1.200 50.000 469.320 680.000

3. - Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y compensaciones. Primero se debe registrar en el libro de remuneraciones, en este se van anotando los valores, en este se incluyen a todos los empleados de la empresa.

Luego se realiza el libro diario, donde se registran los asientos, el primero corresponde a la contabilización de pago de los anticipos que han sido entregados, después se registran los datos de libro de remuneraciones y se van cargando y abonando las cuentas según lo que se presenta en el libro de remuneraciones.

Bibliografía IACC

(2018). Gestión Consultado

Contabilidad de desde

de

las

remuneraciones el

3

al

remuneraciones y 9

y

compensaciones.

compensaciones. de

septiembre

Semana de

2019.

5. En

( http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5236573/mod_resource/content/2/CONTENIDO%20 SEMANA%205%20GESTION%20DE%20REMUNERACIONES%20%20Y%20COMP ENSACIONES.pdf )