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• Stephanie Katherine Mesa Gonzalez

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PROYECTO FINAL

Stephanie Mesa González Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo, 19 de Junio de 2016

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales del empleador por 28.500

Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los siguientes haberes e indemnizaciones, • 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000 • Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo) • Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente:

HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS Preguntas

Respuestas

1. Total de haberes por remuneraciones de marzo

$998.500

2. Total a pagar a entidades de previsión

$218.500

3. Líquido a pagar en liquidación de sueldos de marzo

$695.308

4. Monto del descuento por impuesto a la renta

$13.192

5.Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las vacaciones

Liquidación de remuneraciones (Información de la empresa, del trabajador y periodo de pago)

$4.225.000

Sueldo Base

$380.000

Comisión por Venta

$570.000

Total Haberes Imponibles

$950.000

Asignación Familiar Colación

$8.500 $40.000

Total Haberes NO Imponibles

$48.500

Total Haberes

$998.500

Menos descuentos legales • Previsionales: (960.000 x 20 %)

$190.000

• Impuesto Único (950.000 - 190.000 = 760.000) (760.000 x 0,05 – 24.807,60)

$13.192

Menos anticipos quincenales

$100.000

Total descuentos

$303.192

Remuneración líquida al trabajador

$695.308

6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones Fecha 25-1115

Detalle Años servicio Sueldo x días Vacaciones (Total 15 Días) Mes aviso

Debe

Haber 2.500.000 300.000 475.000 950.000 4.225.000

Finiquito a Pago Juan Pérez

03-12-

Glosa: Pago Indemnización necesidades empresa Indemnización a pago

15

Cheque

4.225.000 4.225.000

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador

Cuentas de costos de remuneraciones y Cuentas de costos de personal • Análisis comparado con ejercicio anterior. • Investigar fluctuaciones significativas. Acá se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior o llámese ejercicio, esta está acompañada a la vez de revisar contratos y otros documentarios, se podría decir que se ven los datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas más importantes, ya que es la de inicio a este necesario reporte de pagos, acá se reúnen cada uno de los datos del colaborador, los cuales son permanentes y están dentro de la nómina general de liquidaciones ya propuestas o elaboradas inclusive según contrato, los cuales son individuales o colectivos como tal, estos a la vez están en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma tácita y escrita estos y así dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas entre el empleador y su empleado, también obrando fiel mente a lo que la norma en esta materia a nivel nacional y de dirección esta vista en la dirección del trabajo y gobierno. Acá se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en cuentas, aumento o baja en compensaciones, horas extras u otros que permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas. También en términos del finiquito se revisan cálculos correctos y proceso adecuado y la acción que invoco tal despido, es generar una transparencia compartida de los cánones establecidos.

Bibliografía Página del Cálculo del Factor al Impuesto a la Renta. http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_marzo2010.htm Contenidos de la semana 1 a la 9 de Gestión de Remuneración y Compensaciones