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Evaluación de Desempeño Johanna Marisol Gómez Sánchez Taller de Casos de Recursos Humanos Instituto IACC Ponga la fecha aquí

INSTRUCCIONES: Lea el caso para el control semana 5, presentado en el contenido de la semana 5 y elabore la propuesta solicitada, considerando los tópicos mencionados a continuación.

Describa el proceso de evaluación de desempeño que propone Alberto Olivera para el personal por mes (que incluye a los trabajadores de la fábrica como de la oficina), de tal manera que pueda presentarlo a la Dirección de la empresa.

El Sr Alberto Olivera, Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A propone realizar una evaluación de desempeño mediante el método de escala grafica, el cual consiste en una evaluación simple en donde su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador. La evaluación se realizara a todo el personal que trabaja por meses (trabajadores de fábrica y de la oficina). El Sr Olivera, considera que al realizar esta evaluación a este rango de trabajadores, podemos obtener una evaluación potencial a corto, mediano y largo plazo, identificando a los empleados que necesitan capacitación en determinadas aéreas, y determinar a los trabajadores que presentan condiciones para ascenderlos o transferirlos. Con este método, se produciría una mayor dinámica a la política de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a sus trabajadores, y no solo en ascenso sino que también en un desarrollo personal; estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.

Las ventajas del método de escala grafica serian:  Costo económico bajo.  Fácil de comprender y muy simple de aplicar.  Nos permite tener una visión más integral y resumida de los factores a evaluar.  Facilita el trabajo para el evaluador, ya que no es complicado.

Evaluación de desempeño por Método Escala Grafica

Factores Producción

Optimo

Bueno

Regular

(CANTIDAD DE TRABAJO REALIZADO)

Bibliografía

Tolerable

Malo

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies. NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:    

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