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Necesidades de la empresa y del trabajador Johanna Marisol Gómez Sánchez Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 12 marzo 2017

Instrucciones: A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3, seleccione tres situaciones que dieron origen a las Prestaciones Sociales. Posteriormente identifíquelas con una situación actual del ámbito nacional

Introducción: Las prestaciones sociales a través de los años han dado de que hablar en todas partes, contextos, sociedades y civilizaciones en donde siempre deja huella a su paso. Hoy en día las organizaciones ven en ella una herramienta indispensable para el desarrollo sostenido de mejoras y crecimiento constante de un país por parte de sus trabajadores. Las prestaciones sociales son muy importante, ya que constituyen una herramienta básica para percibir, entender y valorar su medio.

Desarrollo Las Prestaciones sociales y la seguridad social es de hace algunos años y se relacionan gradualmente con la responsabilidad de la empresa. aparecen los programas estatales financiados con aporte obligatorios provenientes de

la

productividad del trabajo y con impuestos generales. Con el tiempo ha surgido una amplia gama de programas, cubriendo diversos eventos y riesgos, logrando así una extensa cobertura individual. El instrumento principal era el contrato de trabajo dependiente, es decir el trabajo en empresa, en donde se proporciona, planifica, coordina y ejecuta acciones preventivas a beneficios de los trabajadores.

En Chile el origen y el crecimiento de los planes de prestaciones sociales y de la seguridad social se deben a los siguientes cambios:     

Actitud y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales. Demanda de los sindicatos. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. Competencia entre las empresas por atraer y retener a personas talentosas. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado (sueldos de

acuerdo a mercado)  Impuestos y contribuciones a la empresas.

Hoy en día la empresas demuestran su grado de responsabilidad al ofrecer las prestaciones sociales, buscando una manera de compensar el trabajo mediante una serie de actividades de apoyo se garanticen su calidad de vida. En este trabajo identificare tres de acuerdo a los tiempos actuales, que son las siguientes.  Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno; ya que el empleador debe otorgar a sus trabajadores atreves de las disposiciones de leyes laborales y de seguridad social, como los son el Sistema de Pensiones ( A.F.P), y el sistema de salud ( Fonasa o Isapre)  Demanda de los sindicatos; acuerdos colectivos entre ellos en los que podemos encontrar: 1. Vivienda 2. Bono de antigüedad 3. Vacaciones 4. Indemnización por retiro voluntario. 5. Aguinaldos, etc.

 Actitud y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales; estas presentan un aspecto muy importante en las remuneraciones

de los trabajadores, ya que es una forma indirecta de ofrecer beneficios a los trabajadores para satisfacer sus necesidades personales, en donde lo más importante están: alimentación, transporte, seguro de asistencia médicahospitalaria etc., y que so financiadas total o parcialmente por la empresa, pero casi nunca son pagadas por el trabajador, estos son medios indispensables para mantener a los trabajadores dentro de un nivel óptimo de productividad y de satisfacción. Hay muchas empresas que ofrecen diferentes planes de prestaciones y de seguridad social para los diferentes cargos; Directores, gerentes, jefes, empleados, ya que no todos tienen las mismas necesidades ni satisfacción por los mismos beneficios.

Conclusión. Las prestaciones sociales son los pagos adicionales a la remuneración, que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren

vinculados por medio de un contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de los resultados económicos de la empresa.

Bibliografía

 Codigo del Trabajo de Republica de Chile  http://www.ministeriodetrabajo.gob.do/  https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_sobre_accidentes_del_trabajo_y_enfermedade s_profesionales_(Chile).  Material de estudio IACC.