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Política Retributiva de la Empresa Johanna Marisol Gómez Sánchez Taller de Casos de Recursos Humanos Instituto IACC 31 agosto 2017

Instrucciones: Lea el caso para el control semana 8 presentado en el contenido de la semana 8 y elabore la propuesta solicitada considerando los tópicos mencionados a continuación: Según el análisis del caso expuesto, de que forma el director de Recursos Humanos, Juan Valencia, como podría presentar a la dirección de la empresa un plan de prestaciones y seguridad social que contenga aspectos de los costos, en como compartirlos y en los criterios que podrían ser adoptados.

 Objetivos del Plan de prestaciones y seguridad

El Sr Juan Valencia decidió enfocarse en los objetivos del plan de prestaciones y seguridad para que estén direccionados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la empresa Variety. La idea es aumentar los niveles de satisfacción a través de nuevos planes de beneficios, además aumentar un buen clima laboral y así propiciar buenas relaciones interpersonales y que este se vea reflejado en las conductas, la motivación y la calidad humana al interior de la empresa Variety.  Beneficios a entregar en función de la política de la empresa 

Generar el compromiso de los trabajadores.



Aumento de la motivación y la satisfacción de los trabajadores.



Velar por la salud de todos los trabajadores.



Ventajas en el reclutamiento, contratación y la retención del personal en la empresa.



Prevenir insatisfacciones de los trabajadores que pueden llevar a conflictos laborales y sindicales.

Objetivos de los beneficios Es satisfacer las necesidades de los trabajadores, mediante un plan de beneficios, los cuales estarán definidos según el perfil de los trabajadores y en relación a las actividades que estos desarrollan.

Objetivos individuales. 

Permitirá que los trabajadores tengan una vida familiar y laboral más tranquila.



Ahorrar preocupaciones que interfieren en sus funciones diarias.

Objetivos económicos. 

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores minimizando los costos de las horas extras.



Reducir ausentismo.



Reducir la fatiga física y psicológica de los trabajadores.

 Campo de aplicación.

La empresa Variety, está preocupada porque todos sus trabajadores de la empresa estén en conocimiento del plan de prestaciones y seguridad social, y que serán en forma equitativa para todos los trabajadores, los que serán informados cuando ingresen los nuevos trabajadores a la empresa, y de igual manera a los trabajadores que laboran en ella, y como Director de Recursos Humanos, debo dar a conocer todos los cambios que se darán de acuerdo a los beneficios y que sean presentados por areas

e

incorporarlos a la inducción de la empresa. En las inducciones que tengan los trabajadores nuevos se les dará una bienvenida a la empresa Variety y se dará a conocer los beneficios de los cuales tendrán derecho ellos y sus familias y que serán los siguientes:

Beneficios para Nuestros Trabajadores.  Asignación anual de escolaridad, tendrán derecho a este beneficios todas las cargas legales del trabajador, y se pagara los días 23 de Marzo de cada año junto con el sueldo, presentando comprobante de pago de matrícula y certificado de alumno regular en Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente escala: 

3.5 UF Kínder, pre-escolar y básica.



4 Uf Enseñanza Media y Preuniversitarios.



4.5 UF Técnico Profesional (hasta 21 años)



5 UF Educación Universitaria hasta los 23 años del hijo carga legal.

 Becas de estudios enseñanza superior: Se entregara a los hijos de los trabajadores que sean cargas legal, y por rendimiento académico (semestral o anual con nota desde 6.0), con un financiamiento del 50% del monto mensual y de matricula pagada, y que será cancelada directamente al trabajador. 

Asignación trabajadores sin hijos: Se entregará en la remuneración del mes de marzo la cantidad de 3.5 UF.

 Reajustabilidad: Reajustar las remuneraciones periódicamente, es decir cada 4 meses de acuerdo a la variación del IPC.  Casino: Los trabajadores tendrán derecho a ocupar el casino de la empresa que estará vigente el próximo año, y para las personas que hacen turnos especiales y trabajan de noche, recibirán las cuatros comidas principales.  Permisos de cumpleaños: Todo trabajador con contrato indefinido, tendrán derecho a medio día libre de permiso con goce de sueldo, siempre y cuando su cumpleaños recaiga en un día hábil laboral. Dicho permiso se hará efectivo en la fecha del cumpleaños o en el día que conjuntamente con su jefatura lo acuerden,

para así no alterar el correcto funcionamiento del área a la que pertenece el trabajador. Beneficio no acumulable ni compensable en dinero.  Día Administrativo: Los trabajadores afectos al presente contrato laboral y en condición de indefinido, tendrán derecho a dos día libre de permiso con goce de sueldo y que será considerado como trabajado para todos los efectos legales, y para solicitarlos debe ser con a lo menos 10 días de anticipación.  Gimnasio: A partir de marzo entrará en vigencia el convenio con gimnasio Pacific, en donde los trabajadores solo pagarán sólo el 50% del valor mensual, además tendrán derecho a descuentos especiales pagando contrato anual, y con descuento por planillas.  Control Médico: La empresa tendrá a disposición a una enfermera en jornada laboral completa.  Seguro de salud: Seguro complementario desde los 6 meses de ingresar a la empresa.  Bonificación Jardín infantil: La empresa cancelara los servicios de Jardín Infantil que sea reconocido por la Junji, para los hijos que sean carga legal mayor de dos años de edad, prestación que será hasta $ 140.000. - mensuales.  Fiesta de navidad y regalos: Hasta hijos que sean carga legal con 12 años cumplidos al 31.12 de cada año.  Descuentos en salud: exámenes costo cero, bonos, imagenologias costo cero para los trabajadores y sus cargas.  Asignación de natalidad: Se pagará por cada hijo nacido y que sea carga legal reconocida 3.5 UF, además a los padres se les otorgara 2 dia libres adicionales

a los establecidos por ley, se debe entregar certificado de nacimiento con un plazo de 30 días después de nacido el bebe.  Asignación y permiso de fallecimiento: Se pagará $ 150.000.- líquidos en caso de fallecimiento de algunas de sus cargas, cónyuge e hijos, si el deceso ocurre dentro de la ciudad se le otorgarán 4 días de permiso pagados y si es más de 200 Km serán 5 días, adicionales a los establecidos por ley.  Asignación de matrimonio: Se pagará 3.5 UF brutas y se le concederá 5 días hábiles de permiso pagado, adicionales a los establecidos por ley, y debe ser acreditado con certificado de matrimonio hasta 45 días de realizada la celebración.  Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad: Se cancelará un bono de 3.5 UF brutas junto a la remuneración, que se cancelara los días 16 de septiembre y 20 de diciembre y si este recae en un día inhábil se cancelara el día hábil anterior.  Bono de vacaciones: 5 UF brutas se cancelarán a quienes hagan uso de vacaciones con un minimo solicitado de 10 días hábiles de feriado anual correspondiente al mismo periodo anual, se debe solicitar a lo menos 30 días antes.  Costo anual aproximado para la empresa. De acuerdo a todos estos beneficios que la empresa Variety quiere implementar, tienen un costo annual por trabajador de $ 1.186.000.-, lo que será entregado a todos sus trabajadores.

El costo anual aprox. En beneficios, para toda la dotación actual de 130 trabajadores corresponde a $ 154.180.000.-. Lo cual nos da un costo anual mas los gasto de personal más beneficios $ 1.732.180.000.-

Gasto total personal: $1.578.000.000.- (Gasto personal anual) Beneficios Total aprox. anual

: $ 154.180.000.- (1.186.000 beneficios * 130 trabajadores) : $1.732.180.00.-

(Todos los trabajadores)

Bibliografía  Material de estudio IACC, semana 8, control 8, Políticas retributiva de la empresa