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• Lina Fernanda MARTINEZ BENITEZ

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UNIMINUTO

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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

PRESENTADO POR: LINA FERNANDA MARTINEZ BENITEZ ID 650322

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL BOGOTA D.C AÑO 2019

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INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo principal analizar la importancia de la formación y validez de los contratos , el  código Sustantivo del Trabajo fue creado para  defender los derechos de los trabajadores, procurando la integridad de las personas que desempeñan una labor dentro de su área de trabajo , con el fin de conocer aspectos importantes de un contrato de trabajo en Colombia que se diferencia por dos tipos que es verbal o escrita que se divide en contratos fijos e indefinidos , estos contratos de trabajo tiene elementos los cuales se componen de esta manera : prestación personal del servicio , continuada subordinación , retribución o remuneración por los servicios prestados etc. . Por otro lado, los contratos están conformado por cláusulas con base a nuestra legislación laboral.

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OBJETIVOS

Objetivos Generales El principal objetivo de esta tarea es conocer los diferentes tipos de contratos que existen en nuestro ambiente laboral. Es uno de los requisitos esenciales de todo contrato que consiste en las obligaciones creadas contractualmente según la normatividad .

Objetivos Específicos ● Conocer y Definir los tipos de contratos, ● Analizar las condiciones de formación y validez de los contrató, como su clasificación, sus características y elementos ● Comprobar cuáles son los requisitos para la validez de los contratos

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MAPA CONCEPTUAL

https://cmapscloud.ihmc.us:443/rid=1TFSB4BSP-216JFVV-7G4SDW

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CONCLUSIONES

Como resultado de la investigación presentada, es posible concluir diciendo que el contrato no es más que un acuerdo entre dos o más personas, en el cual las partes están obligadas a exigir el pago de una prestación y la otra a cumplir con el pago de dicha prestación. Llevando en regla la normatividad vigente a la hora de concluir un contrato. Por otra parte, podemos decir con firmeza que en el trabajo realizado adquirimos suficiente conocimiento en cuanto a la formación, clasificación, remuneración, prolongación y elementos de validez sobre los diferentes tipos de contratos

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BIBLIOGRAFIA

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Dado en Bogotá D.C., a los 5 días del mes de agosto de 1950 alcaldía mayor de Bogotá código sustantivo del trabajo. Recuperado de:



https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104