• Author / Uploaded
• ivan anabalon

Citation preview

GUÍA DE TRABAJO 2 Unidad N°1: Gestión de sí mismo. Nombre

Rut

Carrera

Semestre

Código / asignatura

Sección

Docente

Fecha

Ptje. Total

42

Ptje. Obtenid o

Nota

80

Firma

INDICACIONES GENERALES: 1. La presente GUÍA y sus requerimientos, de acuerdo a la metodología del Aprender Haciendo, se trabajan en clases (según planificación), mediante trabajo colaborativo entre pares, y con supervisión y acompañamiento del docente; por lo tanto, lo trabajado en clases será calificado como producto, siendo evaluado con nota formativa, conducente a la evaluación sumativa. Las notas formativas en este punto, no son recuperables, por lo tanto, es indispensable que asista a clases. 2. Lo trabajado en clases (avances) deberá ser subidos al AAI, al final de cada sesión destinada para eso (según planificación), por todos los integrantes de la sección. Criterios de Evaluación 1.1.1.- Reconociendo sus características personales, intereses, motivaciones y expectativas. 1.1.2.- Determinado sus fortalezas y habilidades en beneficio del desarrollo de objetivos. 1.1.3.- Considerado la gestión de los recursos en pro de la consecución de los objetivos. 1.1.4.- Planificando objetivos para el desarrollo de su propio aprendizaje (largo plazo).

Ítem Pregunta

INTRUCCIONES: En relación con la asignatura Intraemprendimiento, y en concordancia con los contenidos de la Unidad N°1: Gestión de sí mismo, cuyo aprendizaje esperado es 1.1. Autoevalúa su autogestión y actitud emprendedora en su ámbito de desempeño laboral; se entrega indicaciones para desarrollar Guía de Trabajo, conducente a la evaluación sumativa correspondiente. 1) De acuerdo a lo tratado en clases, investigue y analice las características de personalidad que reúne una persona de espíritu emprendedor. A partir de ellos, elabore un listado con las características psicológicas que un intraemprendedor debería reunir. Motivación de logro, Innovación, Autonomía, Autoeficacia, Ser proactivo, iniciativa son algunas características básicas que debe reunir un intraemprendedor. 2) Comente por qué es importante para toda persona avanzar y profundizar en su autoconocimiento; y cómo podría acercarse a un concepto más preciso de sí mismo. A través del autoconocimiento aprendemos a desenvolvernos con eficacia en la vida y a afrontar nuestro día a día de manera óptima. Saber realmente cómo somos, qué sentimos o qué metas queremos alcanzar son capacidades que se asocian a la inteligencia interpersonal. 3) Comente que son las fortalezas de una persona y cómo éstas podrían ayudarla a intraemprender.

Una fortaleza es la expresión de una cualidad deseable o positiva en una persona, organización o suceso. Conjunto de cualidades o capacidades con atributos positivos que pueden contribuir en el logro de ciertos objetivos. Esto puede ayudar a intraemprender ya que las fortalezas nos ayudan a confiar mas en nosotros mismos. 4) Comente por qué las debilidades de una persona, podrían constituir una oportunidad para intraemprender. La Debilidad es una carencia de energía, fuerza o vigor. Para mí las debilidades son todo lo contrario a nuestras fortalezas. Una debilidad personal es aquello que se nos resiste, que no se nos da bien hacer o una aptitud que no nos favorece en nuestra personalidad. Esto nos podría ayudar también ya que podríamos trabajar nuestras debilidades y así poder ser una mejor persona. 5) Anote las emociones básicas de los seres humanos y comente brevemente cómo podrían interferir en los planes laborales de las personas en general. Miedo, rabia, alegría, tristeza son las cuatro emociones básicas como ejemplo, estas influyen directamente en los planes laborales ya que dependiendo el día puede tener distintas emociones las cuales harán que no realice lo que tiene como objetivo de forma correcta. 6) Indique cuáles son las emociones que podrían ayudar al momento de intraemprender. La Confianza. Confiar en uno mismo y en el propio proyecto, más allá de lo dificultoso que sea hacer que avance y crezca, La Motivación, La Ambición, La Pasión, El Compromiso. 7) Explique brevemente qué es la motivación y qué importancia tiene para intraemprender. La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Esto es fundamental para intraemprender ya que sin ella nuestra meta no podría llevarse a cabo y nuestro intraempredimiento no resultaría. 8) Comente brevemente, cómo se relaciona el éxito profesional con las expectativas personales. Detrás del éxito de todo profesional están las expectativas que este tiene ya que gracias a esto podremos tener objetivos claros en nuestro desarrollo laboral y mantenernos lo mas motivado posible. Además de que puede ser un ejercicio de autoconocimiento. 9) Comente como su autoestima y autoconcepto podrían ayudarle a sacar adelante un proyecto, de manera exitosa. Ejemplifique. Tener una buena autoestima va de forma directa para obtener éxito de poder sacar adelante un proyecto, ya que a la hora de emprender un negocio, nunca se debe tener miedo a fracasar. Las personas en su mayoría que intentan sacar adelante un proyecto, deben y tienen que conocer el fracaso antes de lograr el éxito definitivo y tienen que empezar en más de una ocasión desde cero. Pero hay personas que cuando les va mal en simplemente no tienen una mentalidad “ganadora” para salir adelante y sin duda arruinan todo lo adelantado. 10) Comente brevemente como se relacionan las sensaciones, con la percepción y la razón. Ejemplifique. La razón de lo Que por ejemplo la sensación que uno tiene, puede ser que tenga que se quiere hacer. 11) Indique 3 acciones o medidas que Usted tomaría, para mejorar aquellos aspectos que podrían entorpecer, afectar o interferir en sus planes al momento de intraemprender. Sacar PROVEVHO a lo que me entorpece para así, cuando encuentre una solución no volver a caer en los mismo. APRENDER de los errores que afectan mis planes para crecer y por supuesto ser PACIENTE porque siempre hay obstáculos en nuestros emprendimientos 12) Explique ¿Cómo la gestión de sus propios recursos personales podría ayudar en la consecución de sus objetivos, suponiendo que tuviera una oportunidad de intraemprender? Aumentaría la confianza y seguridad en sus habilidades para así desempeñarse mejor. 13) ¿Por qué se dice que, al gestionar sus propios recursos personales, se encontraría preparado para enfrentar el reto de intraemprender e iniciar un camino de aprendizaje y crecimiento profesional? Es de gran importancia para un profesional conocer las capacidades y habilidades que posee para

saber como usarlas a su favor en el ámbito de trabajo. Luego de tener esto claro puede enfrentarse a un reto laboral con una mayot confianza y seguridad.

14) ¿Qué es gestionarse a sí mismo? Esto implica que nosotros tenemos que identificar nuestras fortalezas para así potenciarlas y poder sacar el mejor provechó posible de ellas, y detectar nuestras debilidades para poder actuar en consecuencia, lo cual nos ayudará a tomar decisiones acertadas al momento de presentarse estas oportunidades, que nos permitirán lograr convertirnos en personas competentes y excelentes trabajadores.