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GUÍA DE TRABAJO 2 Unidad N°1: Gestión de sí mismo. Nombre

Elias Cordova

Rut

Carrera

Ingenieria en Geomensura

Semestre

Código / asignatura

Intraemprendimiento

Sección

Docente

Ptje. Total

19975497-1

7

Fecha

42

Ptje. Obtenid o

Nota

Firma

INDICACIONES GENERALES: 1. La presente GUÍA y sus requerimientos, de acuerdo a la metodología del Aprender Haciendo, se trabajan en clases (según planificación), mediante trabajo colaborativo entre pares, y con supervisión y acompañamiento del docente; por lo tanto, lo trabajado en clases será calificado como producto, siendo evaluado con nota formativa, conducente a la evaluación sumativa. Las notas formativas en este punto, no son recuperables, por lo tanto, es indispensable que asista a clases. 2. Lo trabajado en clases (avances) deberá ser subidos al AAI, al final de cada sesión destinada para eso (según planificación), por todos los integrantes de la sección. Criterios de Evaluación 1.1.1.- Reconociendo sus características personales, intereses, motivaciones y expectativas. 1.1.2.- Determinado sus fortalezas y habilidades en beneficio del desarrollo de objetivos. 1.1.3.- Considerado la gestión de los recursos en pro de la consecución de los objetivos. 1.1.4.- Planificando objetivos para el desarrollo de su propio aprendizaje (largo plazo).

Ítem Pregunta

INTRUCCIONES: En relación con la asignatura Intraemprendimiento, y en concordancia con los contenidos de la Unidad N°1: Gestión de sí mismo, cuyo aprendizaje esperado es 1.1. Autoevalúa su autogestión y actitud emprendedora en su ámbito de desempeño laboral; se entrega indicaciones para desarrollar Guía de Trabajo, conducente a la evaluación sumativa correspondiente. 1) De acuerdo a lo tratado en clases, investigue y analice las características de personalidad que reúne una persona de espíritu emprendedor. A partir de ellos, elabore un listado con las características psicológicas que un intraemprendedor debería reunir. R: Una persona con espíritu emprendedor debe estar dispuestos aprender todos los días, asumir riesgos, que son los que lo ayudaran a surgir de su emprendimiento y entre las mas importantes es nunca rendirse, habrá periodos que serán difícil, pero con dedicación y con estudiar mucho la situación actual, se saldrá adelante. Entre las características psicológicas que un intraemprendedor debe poseer son: persistencia, curioso, esto ayudara a encontrar nuevos caminos para la empresa, ser apasionado ayuda a buscar nuevos retos.

2) Comente por qué es importante para toda persona avanzar y profundizar en su autoconocimiento; y cómo podría acercarse a un concepto más preciso de sí mismo. R: Es importante para cada persona conocerse a si misma, ya que, si uno sabe sus gustos, intereses, entre otras cosas, sabe hacia donde ir, esto también ayuda a que uno conozca sus fortalezas y debilidades y así crecer como persona. 3) Comente que son las fortalezas de una persona y cómo éstas podrían ayudarla a intraemprender. R: Las fortalezas son cualidades, habilidades u otras cosas que tiene una persona y sobresalen para bien, destacándose por esa actitud que posee esa persona y así se convierte en fortaleza, y esto ayuda a intraemprender, ya que, si una persona conoce sus fortalezas, estas pueden ayudar a que la empresa crezca. 4) Comente por qué las debilidades de una persona, podrían constituir una oportunidad para intraemprender. R: Porque si uno conoce sus debilidades y se llegara a cometer un error, este ayudara a que uno aprenda y pueda surgir, para que una empresa pueda crecer primero debe cometer errores.

5) Anote las emociones básicas de los seres humanos y comente brevemente cómo podrían interferir en los planes laborales de las personas en general. R: Amor, felicidad, tristeza, orgullo, rencor, miedo, ira, estos podrían interferir, ya que, si se tiene un proyecto importante, se debe ser objetivo para lograr la meta, ya que podrían entorpecer si se presenta alguna emoción. 6) Indique cuáles son las emociones que podrían ayudar al momento de intraemprender. R: Ser curioso ayuda a buscar nuevas oportunidades, tener interés también ayuda a tomarle el peso a lo que se esta haciendo y que se vuelva importante. 7) Explique brevemente qué es la motivación y qué importancia tiene para intraemprender. R: Es un impulso que lleva a la persona a realizar una acción que culminara en algo que le beneficia, uno debe motivarse, proponerse metas, para que el trabajo no se haga tedioso y así salen las cosas de mejor forma. 8) Comente brevemente, cómo se relaciona el éxito profesional con las expectativas personales. R: Que, en la mayoría de los casos, la expectativa que tiene una persona es obtener éxito en lo que hace, lo que le provocaría satisfacción. 9) Comente como su autoestima y autoconcepto podrían ayudarle a sacar adelante un proyecto, de manera exitosa. Ejemplifique. R: Esto ocurre ya que, si tenemos una buena autoestima seremos mas seguros de si mismo, existe un mayor compromiso con el proyecto, debido a que la persona se centra 100% en eso, además de si tiene un autoconcepto sabe de la importancia que le generaría obtener buenos resultados en ese proyecto. 10) Comente brevemente como se relacionan las sensaciones, con la percepción y la razón. Ejemplifique. R: La sensación es cuando recibimos estímulos como imágenes o sonidos y la percepción capta las características de esto y les da un significado. 11) Indique 3 acciones o medidas que Usted tomaría, para mejorar aquellos aspectos que podrían entorpecer, afectar o interferir en sus planes al momento de intraemprender. R: Mentalizarme en que el proyecto o mi puesto de trabajo esta en juego, que siempre debo hacer las cosas lo mejor posible, otra medida que tomaría seria siempre anotar todo, es algo que uno lo ve insignificante, pero en realidad es muy importante, tener el control y saber que cosas se deben hacer, para evitar errores y por último reconocer a un buen equipo de trabajo, saber que las personas que están al lado mío están comprometidas y darán todo por el bien del proyecto o de la empresa.

12) Explique ¿Cómo la gestión de sus propios recursos personales podría ayudar en la consecución de sus objetivos, suponiendo que tuviera una oportunidad de intraemprender? R: Saber gestionar nuestros recursos personales nos facilita porque es la capacidad de conocer, analizar y manejar diversos factores psicológicos propios, esto nos permite construir objetivos o metas alcanzables por medio de la planificación de estas, pudiendo solucionar también posibles problemas. 13) ¿Por qué se dice que, al gestionar sus propios recursos personales, se encontraría preparado para enfrentar el reto de intraemprender e iniciar un camino de aprendizaje y crecimiento profesional? R: Al saber gestionar nuestros propios recursos, nos hace saber como somos, conocer nuestras fortalezas y debilidades, lo que nos permite planificar se cierto modo como vamos a reaccionar en diversas situaciones, una persona que sepa manejar sus debilidades, saber cuando ocupar sus fortalezas y controlar los sentimientos estará apto para intraemprender. 14) ¿Qué es gestionarse a sí mismo? R: Gestionarse a sí mismo es saber los puntos fuertes que uno tiene, ósea la fortaleza, los valores que uno posee y como uno se desempeña mejor para obtener buenos resultados.