• Author / Uploaded
• jhon

Citation preview

THE COMPANY COCA-COLA

Alumnos: JHON CABRERA TAFUR CRISTIAN BARDALES CHUQUIVAL ARACELY RODRIGUEZ ROJAS

Curso: OFIMATICA

Docente: ALEX LEYVA HARO Ciclo: III

Trujillo – Perú 2019

ÍNDICE INTRODUCCION....................................................................................................... 4 1. TITULO............................................................................................................ 5 1.1.

RESEÑA HISTORICA……………………………………………….....…. 5

2. MISION…........................................................................................................ 6 3. VISION............................................................................................................ 6 4. VALORES....................................................................................................... 6 5. ORGANIGRAMA…......................................................................................... 7 6. DEPARTAMENTALIZACION.......................................................................... 8 7. PROCESO DE ELABORACION DE LA COCACOLA…................................. 8 8. FLUJOGRAMA DE COCACOLA……….......................................................... 9 9. AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA COCACOLA.............................. 10 9.1.

PRODUCCION.....................................................................................10

9.2.

MERCADOTECNIA..............................................................................10

9.3.

FINANZAS…………………………………………………………..………10

9.4.

RECURSOS

HUMANOS………………………………………………..…

10 9.5.

CONTRALORIA…………………………………………………………....11

9.6.

DEPARTAMENTOS DE COMPRAS………………………………..……11

9.7.

FUNCIONES

BASICAS………………………………………..

…………..11 10. PLANILLA DE REMUNERACIONES……................................................(1213) 11. CONCLUSIONES………….............................................................................14 12. RECOMENDACIONES……………………………………………..……………..15 The Company Coca-Cola

Pá gina 2

ANEXOS……………………………………………………………………………….…...16 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………..………17

The Company Coca-Cola

Pá gina 3

INTRODUCCIÓN La Coca Cola es una compañía dedicada a la comercialización y distribución de bebidas no alcohólicas" empleando una red de socios embotelladores para elaborar más de 400 marcas de bebidas. La oficina matriz está en Atlanta Georgia con operaciones en más de 200 países. Ofrece una gran, variedad de bebidas" con amplio espectro de sabores y ocasiones. El conocer las culturas locales" incluyendo las preferencias en el trabajo" actividades recreativas y de entretenimiento" es esencial para el desarrollo de un crecimiento de negocios Global y sustentable. Según sus promociones y publicidad Coca Cola se ocupa de este adquirir este conocimiento. La empresa está comprometida con programas de educación, salud, bienestar, medio ambiente y diversidad. En Coca Cola tiene por meta ser un buen vecino, modelar congruentemente las decisiones de negocio para mejorar la calidad de vida en las comunidades donde hacen negocios. El propósito de esta investigación es dar a conocer la Reseña Histórica de la Compañía Coca Cola, también dar a conocer su misión, visión, organización, procesos.

The Company Coca-Cola

Pá gina 4

1.

TITULO 1.1.

RESEÑA HISTÓRICA

The Coca-Cola Company es una corporación multinacional de bebidas estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia la empresa es conocida por el refresco más consumido del mundo: la Coca-Cola. Además, está considerada como u na de las mayores corporaciones estadounidenses y una de las que cotiza en código KO como parte del índice Dow Jones. La Coca-Cola fue creada en la farmacia de John Pemberton en 1886, mientras buscaba un nuevo remedio para la diarrea y las náuseas. Ese mismo año, vendiendo el remedio a cinco centavos la unidad, la bebida se convirtió en todo un éxito y su contable Frank Robinson, decidió ponerle nombre y logo (que perduran hasta hoy). Vendió, primero, parte de la empresa a Asa Griggs Candler y cuando murió, éste se quedó con la que refundó como The Coca-Cola Company por 2 300 dólares, llegando a vender el refresco en todos los países del mundo. Coca-Cola es la mayor compañía de bebidas del mundo. A través de 500 marcas de bebidas con y sin gas, y del sistema de distribución de bebidas más grande del mundo, consumidores de más de 200 países disfrutan de casi 1.600 consumiciones al día. A escala mundial, somos el primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar.

2.

MISION INSTITUCIONAL

The Company Coca-Cola

Pá gina 5



Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.



Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

3.

VISION INSTITUCIONAL Nuestra visión actúa como el marco de nuestro plan de trabajo y guía cada uno de los aspectos de nuestro negocio. 

Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.



Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.



Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.



Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.



Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

4.

VALORES Hemos identificado un conjunto de valores nucleares que ayudarán a reavivar la llama de nuestro negocio. Algunos de estos valores son perdurables, surgen de nuestra historia, ya los conocemos.  Integridad: Ser auténticos.  Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.  Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.  Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.  Colaboración: Potenciar el talento colectivo.  Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.  Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón.

5.

ORGANIGRAMA

The Company Coca-Cola

Pá gina 6

6.

DEPARTAMENTALIZACION

The Company Coca-Cola

Pá gina 7

Presidente y Director Ejecutivo (CEO)

7.

PROCESO DE ELABORACION DE COCA-COLA

The Company Coca-Cola

Pá gina 8

8.

FLUJOGRAMA DE COCA-COLA

The Company Coca-Cola

Pá gina 9

9.

ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA COCA-COLA La efectividad de la administración de la empresa Coca Cola no depende del éxito de un área específica sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas funcionales, mismas que son: 9.1.

PRODUCCION:  Formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración de los productos que se elaboran en esta empresa como lo es jugos, refrescos, bebidas energéticas etc. al suministrar y coordinar la mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridos.

9.2.

MERCADOTECNIA:  Su fin es unir los factores y hechos que influyen en el mercado para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita distribuyéndolo en forma tal que esté a su disposición en el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio más adecuado.

9.3.

FINANZAS:

 Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos con el objeto de que pueden funcionar debidamente. 9.4.

RECURSOS HUMANOS:

 Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa a través

de

programas

adecuados

capacitación y desarrollo.

The Company Coca-Cola

Pá gina 10

de

reclutamiento,

selección,

9.5.

CONTRALORÍA:  Es responsable de todo lo relacionado con aspectos de la contabilidad financiera y de sus costos, administración fiscal, auditoría interna y general información a la gerencia de finanzas.

9.6.

DEPARTAMENTO DE COMPRAS:  Obtener en el mercado nacional o internacional aquellos productos o materias primas que requiera una empresa asegurando un correcto proveedor y obtener eficiencia, calidad y puntualidad en la entrega, así como las mejores condiciones de compra ya sean de contado o crédito.

9.7.

FUNCIONES BÁSICAS: 

Técnica: Se encarga de la producción



Comercial: Se encarga de la compraventa



Financiera: Se encarga del uso del capital



Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos.

 Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y del empleado. 

Administrativa: Se encarga de utilizar adecuadamente los

recursos.

The Company Coca-Cola

Pá gina 11

10. PLANILLA

DE REMUNERACIONES DE COCA-COLA

The Company Coca-Cola

Pá gina 12

The Company Coca-Cola

Pá gina 13

11. CONCLUSIONES

Esta bebida es sin lugar una de las mejores en tema de publicidad y comercialización ya que cabo fondo en lo que respecta la posición y esto es demostrado por las innumerables publicidades que hay desde el rincón más lejano del planeta, es por eso que COCA-COLA ha logrado atraer a todas las masas, religiones, cultura, formas de vida y edad en una sola identidad y sabor a la hora de beber este líquido y que haya perseverado y vencido a las adversidades de la vida. COCA-COLA a calado bien alto para hoy estar en la cima y poder disfrutar su logro que bien merecido lo tiene y más aún por su incandescente labor filantrópico por la sociedad y el de apoyar a organizaciones en todo el mundo para un mundo mejor . COCA-COLA fue, es y seguirá siendo la bebida universal que rompió barreras y que demuestra un ejemplo de liderazgo y sacrificio sin importar la raza, el color o religión, solo un corazón nacido para triunfar en la vida. Es muy interesante conocer y saber que esta bebida pudo echarse atrás desde un primer momento cuando se encontró con muchas caídas y fracasos, pero como las grandes empresas que empezaron desde abajo, nos demuestra y enseña que donde hay sueños hay propósito y donde hay sacrificio hay éxito. Es muy importante remarcar que la unión hace la fuerza y que la COCA-COLA lo entiende muy claro este mensaje porque el éxito no está a la vuelta de la esquina, sino es un proceso que demanda mucho tiempo y organización, porque eso demostró la coca cola, ser una empresa organizada de mucha dedicación y esfuerzo. Es un honor para nosotros el poder haber realizado un trabajo tan detallado sobre la historia de la colca cola, porque me ha hecho entender y analizar más los diferentes niveles y faces para poder llegar a ser grande en la vida y cuando uno desea llevar a cabo sus sueños.

The Company Coca-Cola

Pá gina 14

12. RECOMENDACIONES

OFENSIVA: 

Crear afiliaciones y suscripciones para ofrecer productos y servicios únicos y exclusivos para los afiliados.



Innovar cada día en nuestros sitios web, y permitir a nuestros consumidores interactuar con ellos.



Anunciar cada día nuestras innovaciones en producto publicidad y ofertas.

DEFENSIVA:  Promociones en ofertas, cupones y descuentos oportunos.  Introducir modelos o marcas que concuerden con las marcas de la competencia. PARA MEJORAR LA CALIDAD:  Garantizar a los consumidores de todo el mundo los mismos estándares de

seguridad y calidad en su bebida refrescante, independientemente del país donde se encuentren.

The Company Coca-Cola

Pá gina 15

ANEXOS 

DIFERENTES LOGOS A LO LARGO DEL TIEMPO



DIFERENTES ENVASES

The Company Coca-Cola

Pá gina 16

BIBLIOGRAFIA 

http://www.gestiopolis.com/fundamentos-de-administracion-de-empresas/



http://definicion.de/empresa/#ixzz3g5EoIoSY



http://www.cocacola.es/informacion/vision-mision-valores#.VagFfaR_Okp



http://admluisfernando.blogspot.mx/2008/03/clasificacin-delasempresas.html



http://www.academia.edu/7081845/THE_COCA-COLA_COMPANY



http://www.academia.edu/8136756/%C3%81REAS_FUNCIONALES_DE_L o A_EMPRESA_THE_COCA-COLA_COMPANY



www.aim.be



www.thecocacolacompany.com/citizenship/supplier_guiding_principles.html

The Company Coca-Cola

Pá gina 17