Talle 1 Sst- Sgrl
TALLER 1: Deberes, Derechos y Sanciones en el SGRL DURACIÒN: 2 HORAS Competencia 240101013 PROMOVER LA INTERACCION IDONE
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TALLER 1: Deberes, Derechos y Sanciones en el SGRL DURACIÒN: 2 HORAS Competencia 240101013 PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
ACTIVIDAD: Reconocer los deberes y derechos de las partes involucradas en el sistema general de riesgos laborales.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN. • Interpreta la normativa Colombiana en Salud Ocupacional. • Identifica las responsabilidades propias de cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales. • Reconoce los derechos y deberes asociados a su rol en el sector productivo • Identifica las características y objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales
Taller I.
En relación con las características, objetivos y prestaciones económicas del SGRL, completo las siguientes oraciones: (tengo en cuenta consultar la presentación de Power Point sobre “SGRL en el SISS” y el capítulo I del decreto 1295 de 1994).
En relación con las características del Sistema (SGRL) tenemos que: a. El SGRL está dirigido, controlado y vigilado por el ESTADO b. El SGRL es administrado por las ARL , quienes además tienen la función de afiliación. c.
El EMPLEADOR es quien tiene la obligación de afiliar a los TRABAJADORES.
d. Quien paga el valor de la cotización a la ARL es el EMPLEADOR. e. El EMPLEADOR debe elegir una única ARL para afiliar a todos sus trabajadores.
f.
Los Trabajadores, tienen derecho a las prestaciones SOCIALES (SALUDO), AFILIACIONES A SISTEMA DE PENSIONES, ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL), Y CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.
g. La total cobertura y protección de los trabajadores frente a los Riesgos laborales se da a partir de ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL. h. El EMPLEADOR que no afilie a sus TRABAJADORES deberá asumir las sanciones establecidas en la norma.
En relación con los objetivos del sistema (SGRL): a. Establecer las actividades de PROMOCION
y PREVENCION tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. b. Fijar, reconocer y pagar las prestaciones DE ATENCION DE LA SALUD y las prestaciones ECONOMICAS por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral. c.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los ACCIDENTES DE TRABAJO y las ENFERMEDADES LABORALES y el control de los agentes de riesgos laborales.
En relación con las prestaciones del sistema (SGRL): a. Las pensiones (pensión de Invalidez y Pensión de sobrevivientes) que se otorgan en el SGRL, se dan por la ocurrencia de un _____________________________________________. b. El subsidio se otorga cuando se presenta la ______________________________________. c.
La Incapacidad Permanente Parcial, otorga una prestación económica conocida como ___________________________________.
d.
Cuando la Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) es de 37%, al trabajador le corresponde la prestación económica conocida como: _______________________________________.
e. Cuando un trabajdor está en estado de invalidez por Riesgo laboral, quiere decir que tuvo una PCL entre el ___________% y el __________%.
II.
Reviso el decreto 1607 de 2002, en el cual se Clasifican las Actividades Económicas, en función del Nivel de Riesgo. Verifico en esta norma el nivel de riesgo para la actividad económica en la cual trabajaré a futuro e indago por el nivel de riesgo de otras actividades de mi interés. Adicionalmente, por cada una de las actividades económicas clasificadas, averiguo cuál es el porcentaje inicial de cotización a la ARL que le corresponde.
Actividad Económica
III.
Nivel de
Porcentaje de
Riesgo
cotización
Según lo establecido en el decreto 1295 de 1994/ y la Ley 1562 de 2012, Registro en un cuadro comparativo, los derechos, deberes y sanciones a los trabajadores y los empleadores al encontrarse afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
Derechos: Decreto 1295 de 1994 - Capítulo I – artículos 4, 5 y 7 Ley 1562 de 2012 – artículo 11
Deberes: Decreto 1295 de 1994 - artículos 21 y 22 Ley 1562 de 2012 – artículo 26 y 27
Sanciones: Decreto 1295 de 1994 - Capítulo X Ley 1562 de 2012 – artículo 7, 8, 13, 30
DEBERES
DERECHOS
SANCIONES
TRABAJADOR
DEBERES
DERECHOS
SANCIONES
EMPLEADOR