• Author / Uploaded
• Betsy de la Hoz

Citation preview

CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital

TALLER: Sistema General de Riesgos Laborales DURACIÒN: 2 HORAS

Competencia APLICAR PRÁCTICAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1. Interpretar los problemas ambientales y de SST teniendo en cuenta los planes y programas establecidos por la organización y el entorno social. 2. Efectuar las acciones para la prevención y control de la problemática ambiental y de SST, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos por la organización. 3. Verificar las condiciones ambientales y de SST acorde con los lineamientos establecidos para el área de desempeño laboral. 4. Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del medio ambiente y la SST, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el contexto organizacional y social. ACTIVIDAD: Reconocer los deberes y derechos de las partes involucradas en el sistema general de riesgos laborales y en particular los deberes y derechos que se tienen frente a la SST.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. • Interpreta la normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo. • Identifica las responsabilidades propias de cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales. • Reconoce los derechos y deberes asociados a su rol en el sector productivo • Identifica las características y objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital

I.

CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Respondo a la pregunta ¿qué importancia tiene el SGRL para los trabajadores Colombianos?. Tengo en cuenta como insumo para esta actividad la información suministrada por la instructora en el encuentro pedagógico anterior, la presentación de Power Point publicada en plataforma denominada “SISS y SGRL” y el video https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao&t=8s , llamado “Inducción a la seguridad

y salud ocupacional para trabajadores”. II.

En relación con las características, objetivos y prestaciones económicas del SGRL, completo las siguientes oraciones: (tengo en cuenta consultar la presentación de Power Point presentada en la sesiones virtuales “SGRL en el SSSI” y el capítulo I del decreto 1295 de 1994 disponible en la subcarpeta “Documentos”).

En relación con las características del Sistema (SGRL) tenemos que: a. El SGRL está dirigido, controlado y vigilado por el ________________ b. El SGRL es administrado por las __________________, quienes además tienen la función de afiliación. c.

El

__________________________

es

quien

tiene

la

obligación

de

afiliar

a

los

____________________________. d. Quien paga el 100% del valor de la cotización a la ARL es el _______________________. e. El ___________________________ debe elegir una única ARL para afiliar a todos sus trabajadores. f.

Los Trabajadores, tienen derecho a las prestaciones ______________________ y ____________________________.

g. La total cobertura y protección de los trabajadores frente a los Riesgos laborales se da a partir de ___________________________________________________. h. El _________________________ que no afilie a sus _________________________ deberá asumir las sanciones establecidas en la norma.

En relación con los objetivos del sistema (SGRL): a. Establecer las actividades de ______________________ y ________________________ tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. b. Fijar, reconocer y pagar las prestaciones ___________________________ prestaciones

_________________________

por

incapacidad

temporal,

y las

incapacidad

CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital

permanente parcial, invalidez o muerte que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral. c.

Fortalecer

las

actividades

tendientes

a

establecer

el

origen

de

los

_________________________________ y las ___________________________________ y el control de los agentes de riesgos laborales.

En relación con las prestaciones del sistema (SGRL): a. Las pensiones (pensión de Invalidez y Pensión de sobrevivientes) que se otorgan en el SGRL, se dan por la ocurrencia de un ____________________________________________. b. El subsidio que paga la ARl por la ocurrencia de un AT o una EL (Riesgo Laboral), se otorga cuando se presenta la ______________________________________. c.

La Incapacidad Permanente Parcial, otorga una prestación económica conocida como ___________________________________.

d. Cuando un trabajador está en estado de invalidez por Riesgo laboral, quiere decir que tuvo una PCL entre el ___________% y el __________%. e. Cuando la Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) dada por un Riesgo laboral es calificada por la Junta de Calificación de Invalidez en un 37%, al trabajador le corresponde el pago de una prestación económica conocida como: _______________________________________.

III.

Reviso el decreto 1607 de 2002, en el cual se Clasifican las Actividades Económicas, en función del Nivel de Riesgo. Verifico en esta norma el nivel de riesgo para la actividad económica en la cual trabajaré a futuro e indago por el nivel de riesgo de otras actividades de mi interés. Adicionalmente, por cada una de las actividades económicas clasificadas, averiguo cuál es el porcentaje inicial de cotización a la ARL que le corresponde.

Actividad Económica

Nivel de Riesgo

Comercialización de productos farmacéuticos al detal (Farmacias) Hospitales Fabricación de productos cosméticos y medicamentos Elija una actividad de alto riesgo

4 - alto

Elija una actividad de alto riesgo

5 – máximo

% Inicial de

Cotización en pesos

Cotización

con 1 SMMLV

CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital

IV.

Utilizando como fuente de consulta lo establecido en el decreto 1295 de 1994 y en la Ley 1562 de 2012, registro en un cuadro comparativo, los derechos, deberes y sanciones a los trabajadores y los empleadores al encontrarse afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

Derechos (Decreto 1295 de 1994 en el Capítulo I – artículos 4, 5, 7. Y en la Ley 1562 de 2012 – artículo 11)

Trabajadores

Deberes

Sanciones

(Decreto 1295 de 1994 artículos 21 y 22 y en Ley 1562 de 2012 – artículo 26 y 27)

(Decreto 1295 de 1994 Capítulo X y Ley 1562 de 2012 – artículo 7, 8, 13, 30)

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Distrito Capital

CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Derechos (Decreto 1295 de 1994 en el Capítulo I – artículos 4, 5, 7. Y en la Ley 1562 de 2012 – artículo 11)

Deberes

Sanciones

(Decreto 1295 de 1994 artículos 21 y 22 y en Ley 1562 de 2012 – artículo 26 y 27)

(Decreto 1295 de 1994 Capítulo X y Ley 1562 de 2012 – artículo 7, 8, 13, 30)

Empleador

V.

Consulto el protocolo a seguir en el caso de sufrir un accidente de trabajo. Esto lo encuentro en las páginas web de las ARL.