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• oscardeiton

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Preparación para el conflicto de yogurt = juventud eterna

1. Un plan de negociación, especificando su estrategia y las medidas concretas que usted desea adoptar. Incluya un memorándum referente a la manera en que se preparara para la negociación. Se hará una exhaustiva investigación sobre el entorno, se averiguara sobre los niveles salariales, las prácticas higiénicas y todo lo referido a las comidas en otras empresas.  Primero se fijara el nivel salarial; como sabemos el sindicato no va a ceder así que nosotros podemos ofrecerles hasta el 3.5%.  Las dos comidas completas que está solicitando el sindicato, no lo obliga la legislación laboral, así que nosotros podemos no hacer caso a su pedido, pero para evitar cualquier conflicto, lo que podemos hacer es: dar una comida completa como la que ya estábamos dando más un pequeño break.  Con lo que respecta a los tapabocas y gorros especiales, les daremos a entender que así se aumentara la calidad del producto lo que conlleva a un aumento de ventas y así la empresa tendrá más ingresos con los cuales les vamos a aumentar el sueldo a los trabajadores. Con la negociación:  Como ya especificamos nosotros podemos ofrecer hasta el 3.7% pero como el sindicato va a querer más, les diremos que les aumentaremos hasta un 3.35%, para que así negociemos y lleguemos incluso hasta menos del 3.7%.  Para las dos comidas nosotros les diremos al sindicato que solo una comida completa, para que así ellos insistan y nosotros solo sedamos el pequeño break.  Nosotros seguiremos sosteniendo con lo que respecta a los tapabocas y a los gorros especiales.  El sindicato ganara un pequeño break para los afiliados.

MEMORANDUM

A: Gerente General De: Gerente de Personal Fecha: 10/11/2017

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Obtendré todos los documentos necesarios los cuales estarán en un solo expediente para tenerlos con migo durante la reunión.

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Intentare resolver los tres problema que se presentan, pero así se resuelva uno de ellos se hará todo en beneficio de la empresa sin afectar al trabajador.

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Averiguar todo los casos similares que ya se hayan presentado con anterioridad.

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Averiguare todo sobre la queja, para identificar si presenta ramificaciones.

Saluda atentamente: Gerente de personal

2. Un programa general de aliento a la cooperación que incluya los integrantes del sindicato y a todo el personal de confianza. Señale los lineamientos generales del programa. Los lineamientos que se pondrían en marcha serian:  Seleccionaremos a un líder cuya opinión sea respetada por el sindicato y por la organización de la organización el cual de programas, guías, aportes.  En todo momento demostrar Interés por los trabajadores.  Para hacer que el sindicato y la organización cooperen podemos hacer uso de la consulta previa con los dirigentes sindicales.  Con lo que respecta a los integrantes de deberá Formar comités de estudio que estén integrados por los delegados del sindicato y de la organización para que juntos conduzcan a perspectivas y decisiones y para que sus decisiones se procesen de manera adecuada.

3. Presente un paquete global para la negociación. Incluyendo un estimado de los costos probables si la empresa se ve obligada a acceder a la petición de que los sindicalizados disfruten de dos comidas por turno. Actualmente la empresa cuenta con 210 personas sindicalizadas. 

Hoy el porcentaje es de 3.2% de incremento pero se cederá hasta 3.5% es decir un aumento en salarios del 0.3%.

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Se aumentara una comida completa lo cual incurrirá en un costo de: 7.00. = 210 x 7.00 = 1470 por día

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Los tapabocas y los gorros especiales tendrán un costo de 5.00 y 1.00 respectivamente. =5+1= 6.00 por trabajador

210 x 5 + 210 x 1.00 = 1050 + 210 = 1260. Por todos los trabajadores.

En total se tendrá un costo de: Por trabajador = 7 + 6= 13 + 0.3%. De incremento por trabajador Total = 1470 + 1260 = 2730+0.3%. De incremento por sueldo.

4. Prepare a continuación un comunicado claro y absolutamente honesto haciendo una oferta inicial al representante del sindicato de la empresa.

COMUNICADO Fecha: 28/06/2014

A: Gerente General De: Gerente de Personal

ASUNTO: Oferta inicial al representante del sindicato de la empresa.

Se comunica al representante de la empresa que con respecto a la solicitud que fue presentada por ustedes se tiene los siguientes puntos: El aumento de sueldos puede ser hasta 3.5% no puede ser más. Se concederá una comida completa y un pequeño break, no se les podrá brindar las dos comidas completas. El uso de los tapabocas y los gorros especiales es obligatorio. Para cualquier aclaración al respecto con la gerencia

Saluda atentamente: Gerente de personal