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• JhordyEfrainBejarMamani

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PERFIL DE CARGO ENCARGADO/A UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo

ENCARGADO/A UNIDAD MINISTERIO DE SALUD

RECLUTAMIENTO

Dependencia

Departamento Recursos Humanos

Jefe Directo

Jefe Departamento Recursos Humanos

Grado

Profesional contrata, Grado 7º EUS

Y

SELECCIÓN

–

II. Requisitos Formales Estudios Requeridos

Título profesional del área de la administración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado (a lo menos 09 semestres).

Estudios de Especialización Mínimos

Diplomado en el área de recursos humanos

Estudios de Especialización Deseables

Certificación de coaching

Trayectoria Laboral Mínima

Tres años de experiencia en el sector público en cargos similares o a fines (comprobable)

Trayectoria Laboral Deseable

Un año a lo menos realizando selecciones de personal en el Sector Público

Otros

Conocimiento de teoría, construcción y aplicación de pruebas psicológicas Conocimiento de gestión de recursos humanos por competencias Manejo básico de Excel y Word

III. Objetivos del Cargo Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por la adecuada selección del mismo, de acuerdo a los perfiles preestablecidos. Apoyar a petición del Jefe del Departamento de Recursos los diversos procesos de selección de personal del Ministerio de Salud.

IV. Principales Funciones 1. Asesorar al Jefe del Departamento de Recursos Humanos en materias de selección de personal, levantamiento de perfiles de cargos, determinación de brechas de competencias y otras tareas encomendadas por él, que tienen relación con su ejercicio profesional. 2. Coordinar y apoyar los procesos de selección del Ministerio de Salud, tanto en el nivel central como en las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud. 3. Supervisar y controlar el levantamiento de perfiles de cargo y determinación de brechas de competencias. 4. Realizar todas las labores encomendadas por Jefe de Departamento de Recursos Humanos, que tengan relación con temas de su competencia. 5. Coordinar con las diversas Divisiones, Departamentos, Unidades y Asociaciones de Funcionarios, la correcta aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal. 6. Preparar charlas informativas acerca de los temas de su especialidad y la aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal. 7. Participar y trabajar en coordinaciones internas, conjuntamente con otras secciones del Departamento de Recursos Humanos, especialmente con la Unidad de Personal. 8. Confeccionar informes solicitados por organismos externos. 9. Diagnosticar, planificar, desarrollar y evaluar diversos procesos y programas en las áreas de la psicología: educacional y organizacional. 10. Definir, aplicar y evaluar estrategias de intervención para atender necesidades preventivas, terapéuticas y de desarrollo de la conducta en individuos, grupos y organizaciones. 11. Revisar, analizar, tomar conocimiento y distribuir toda la correspondencia recepcionada en la Unidad de Reclutamiento y Selección.

V. Características del Entorno El equipo de trabajo en que se desempeñará, corresponde al Departamento de Recursos Humanos dependiente de la División de Finanzas y Administración Interna.

Equipo de Trabajo

Superior Directo Clientes Internos Clientes Externos

La unidad de reclutamiento y selección se compone de profesionales y administrativos que abordan las materias que dicen relación con la adecuada provisión de recurso humano idóneo para desempañar los diferentes cargos de la organización; correspondiéndole ejercer el liderazgo del equipo entregando los lineamientos generales para cumplir con las políticas Ministeriales en relación al área, incentivando la iniciativa, desarrollo profesional e integración del equipo de trabajo para y con el Departamento de Recursos Humanos. Jefe Departamento Recursos Humanos. El profesional deberá atender los requerimientos de todos las Divisiones, Departamentos del Ministerio de Salud, a conformidad con el Jefe del Departamento de Recursos Humanos Se requiere una comunicación efectiva y oportuna con organismos públicos como el Servicio Civil.

Clima Laboral

El equipo de trabajo es multidisciplinario, preocupándose de abordar y gestionar con enfoque de eficiencia la administración de recursos disponibles. El Departamento de Recursos Humanos se compone de las siguientes Unidades: a.- Personal; b.- Remuneraciones; c.- Evaluación de Desempeño; d.- Higiene y Seguridad; e.- Capacitación; f.- Selección (en proceso de formación); g.- Apoyo de Gestión

VI. Competencias 1. Probidad y compromiso con el Departamento de Recursos Humanos y la Institución 2. Dinamismo e iniciativa 3. Encontrarse adecuadamente capacitado en la aplicación de las herramientas propias del área, en un nivel apropiado para las necesidades específicas para el cargo. 4. Poseer habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, negociación, persuasión, manejo de crisis y trabajo bajo presión compatibles con la complejidad del sector salud. 5. Tener competencia para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional. 6. Poseer habilidad compatible con los requerimientos del cargo, para manejar y expresar fluidamente en diferentes escenarios, internos y externos; transmitiendo de manera adecuada las políticas de recursos humanos que se le ha encomendado gestionar. 7. Autocontrol 8. Empatía