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• Daniela Garcia Tamayo

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CODIGO C.N.O

SERVICIOS EMPRESARIALES GTH S.A.S

FECHA: 12/06/19

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

VERSION 01

FORMATO PERFIL DE CARGO

CODIGO: GTH-F-01

1335

I. IDENTIFICACIÓN DE LA OCUPACIÓN DENOMINACIÓN:

AUXILIAR DE NOMINA

NIVEL DEL CARGO

TECNICO ESTRATÉGICO

NIVEL OCUPACIONAL ESTRATEGICO TACTICO

TIPO DE PROCESO

OPERATIVO MISIONAL

X

DE APOYO NOMBRE DEL PROCESO:

GESTION TALENTO HUMANO

DEPENDENCIA o AREA:

NOMINA

CARGO DEL JEFE INMEDIATO:

AUXILIAR DE NOMINA

CARGO DE QUIEN LE REPORTA

COORDINADOR DE NOMINA

CARGO DE QUIEN LO REEMPLAZA EN CASO DE AUSENCIA

COORDINADOR DE NOMINA

GENERO:

INDIFERENTE

EDAD:

18 años

NIVEL ACADEMICO

TECNICO GESTION DEL TALENTO HUMANO

EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA:

6 MESES

FACTORES DE RIESGO:

Ergonómico, Psicosocial y físico

TIPO DE ESFUERZO

Carga mental y física

X

FORMACION ACADEMICA FORMAL: NO FORMAL:

Bachiller académico, técnico en Recursos Humanos, Tecnólogo en Gestión del Talento Humano. Curso de herramientas ofimáticas excel, curso deinglés, salud y seguridad en el trabajo y redacción ortografía.

II. PROPÓSITOPRINCIPAL:

apoyar para realización de las actividades procesando la nómina y prestaciones sociales, diseña estructura salarial con el fin de contribuir con el desarrollo efectivo para el buen funcionamiento del propósito del área requerida.

III. FUNCIONES CLAVES •

Registrar novedades asociadas al personal de acuerdo con políticas organizacionales. ACTIVIDADES Y TAREAS

• Elaborar nómina manual o sistematizada, teniendo en cuenta novedades de personal, prestaciones sociales, beneficios y deducciones correspondiente • Brindar información relacionada con el proceso de nómina de acuerdo con procedimientos organizacionales. • Apoyar la elaboración de informes del proceso de nómina y pagos a terceros de acuerdo con procedimientos organizacionales.

DE RECURSOS: Títulos valores MATERIALES : computador,escritorio, documentos. RESPONSABILIDADES

DE PROCESOS : informes asociados a la nómina, informes asociados a la liquidación de las prestaciones sociales. INFORMACIÓN: información confidencial de personas

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ORGANIZACIONALES ADAPTACION AL CAMBIO TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION A RESULTADOS CULTURA ORGANIZACINAL COMUNICACIÓN ASERTIVA

NIVEL 10% 10% 10% 10% 10%

COMPROMISO Y CALIDAD EN EL TRABAJO SERVICIO AL CLIENTE

10% 10% 70%

PROPIAS DEL ROL INICIATIVA LEALTAD APRENDIZAJE CONTINUO

NIVEL 10% 10% 10%

TOTAL

30%

V. NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL •

210201050 VI. CONOCIMIENTOS ESENCIALES:

• Prestaciones sociales: definición, bases, fórmulas, período:leyes, decretos , resoluciones, asociados a la generación de la nómina y seguridad social. • Pagos laborales: definición, clasificación. • Sistemas de información: tipos, características Seguridad Social Integral: sistemas, operadores de pago • Gestión de la información La disposición de copias de seguridad cumple con procedimiento técnicos • Novedades: definición, tipos, clases, vigencia • Documentos soportes: clasificación, vigencias, conservación • Matemáticas • Servicios de oficina y administrativos • Manejo de las TIC • Servicio al cliente • Recursos humanos y de personal

VII. HABILIDADES ESENCIALES.

•

Comprensión de lectura

•

Escucha activa

•

Redacción de textos

•

Comunicación asertiva

•

Evaluación y control de actividades

VIII.CONTROL DE CAMBIOS

FECHA

VERSIÓN

DESCRPCIÓN DEL CAMBIO

12/06/2019

01

DOCUMENTO INICIAL