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• Mauricio Mella Lara

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PERFIL DEL CARGO 1. Antecedentes del Cargo Operador de Proceso Nombre: Área de Trabajo: Horario de Trabajo: En turnos rotativos Renta Líquida: Acorde a mercado Fecha de Inicio: 2. Ambiente Laboral Lugar de Trabajo: 1. Oficina 2. Terreno X 3. Otro Lugar: Condiciones Físicas (espacio físico, estilo, tipo de equipos):

Nombre Jefe Directo: Cargo Jefe Directo: Estilo de Dirección: Liderazgo Participativo Trabajo en equipo (comunicaciones colaterales): de gran importancia Subordinados: No Cantidad: ------ Cargos:--------------3. Principales Funciones y Responsabilidades Descripción de Funciones del Cargo:
Desempeñarse como Operador en turno de producción con capacidad de desarrollar distintas tareas asociadas a la operación.
Trabajo de mantenimiento básico e inspección de los equipos que opere.
Desarrollar trabajos anexos asociados a eventos, como paradas de mantenimiento.
Desarrollar actividades bajo procedimientos en los ámbitos de producción, Seguridad, Calidad y medio ambiente.
Trabajo pro activo enfocado a la búsqueda de solución de problemas y capacidad de enfoque hacia resultados. Comunicar a los distintos equipos de trabajo y superiores las condiciones del proceso y posibles anomalías encontradas.

Posibilidades de desarrollo y de perfeccionamiento: La Carga de Trabajo: 1. Alta: X Trabajo bajo Presión: 1. SI X Responsabilidad sobre: 1. Información X 2. Dinero

2. Media: 2. NO 3. Materiales

3. Baja:

x

4. Personas

4. Características del Candidato Edad Mínima: 18 Edad Máxima: 30 Sexo: masculino Estado Civil: ----------------Nivel Educacional: Colegio Industrial Profesión u Oficio: Egresado de 4° o 5° medio Especialidad: Eléctrico, Electrónico, Mecánico. Idiomas: Correcta expresión oral y escrita Años de Experiencia: No es relevante Área de Experiencia: Industrial Otros: Deseable computación Nivel Usuario 5. Condiciones Personales Requeridas

Habilidades y Conocimientos Específicos:
Capacidad de trabajo en equipo con personal de otras disciplinas y distinto nivel técnico.
Gran compromiso por la seguridad propia y de las personas de su equipo de trabajo.
Capacidad de aportar ideas de solución con creatividad.
Fuertes conceptos de respeto al medio ambiente, calidad y seguridad.
Capacidad de desarrollar labores repetitivas.
Auto motivación y capacidad de autogestión de tiempo y recursos para desarrollar tareas asignadas.
Conocimiento de equipos industriales y de las características de riesgo de una planta industrial.

Características de personalidad:
Capacidad de recibir críticas de su trabajo y ser evaluado.
Espíritu de superación de problemas con métodos ordenados.
Facilidad de trabajar sin supervisión directa, sólo con auditoría de resultados.
Es fundamental la capacidad de recibir instrucciones que tome como lineamientos y actúe según requerimientos.
Honradez en su actuar y en sus relaciones con las personas.
Autodisciplina en el desempeño de sus funciones.

Se busca una persona que se adapte a la organización y de esta manera permanezca en la empresa una gran cantidad de años, para lo cual es fundamental que esté contento con la actividad que desempeñará. Por lo general, los operadores presentan falta de motivación, dado por su labor repetitiva. Se busca una persona que tenga capacidad de desempeñarse en una labor de operación pero también con capacidades de generar ideas de soluciones que permitan ser un aporte continuo para la empresa. El crecimiento funcionario en la empresa está directamente relacionado con las capacidades de aprender y de auto motivarse de los operadores, por lo que es importante que estos tengan voluntad de surgir. El proceso de selección debe estar enfocado a captar a los mejores postulantes no descartando que puedan no cumplir con todos los requerimientos.