• Author / Uploaded
• Manuel Catalan

Citation preview

PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS Código:

RM-01-01

Revisión:

00

Fecha Rev.:

26/09/2013

TERRENO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Título del Cargo Código Área o Departamento Supervisa a Jefe Directo Subrogante

Jefe de Obras       Ejecución de Contratos Capataz Profesional de Terreno Profesional de Terreno, Capataz

2. RESPONSABILIDADES 1. Ejecutar la obra encomendada, con los recursos asignados y en los plazos establecidos según las directrices del Profesional de Terreno, supervisando el trabajo de su línea de mando cumpliendo con la calidad de las obras y con la recepción conforme por parte del cliente. 3. FUNCIONES 1. Ejecutar las obras estableciendo un programa de trabajo de acuerdo a la dirección del Profesional de Terreno, proporcionando metodologías de trabajo a su línea de mando. 2. Conocer, supervisar y controlar el uso de herramientas y equipos, solicitando informes de estado de maquinaria al capataz en el caso de ser necesario. 3. Ejecutar el trabajo de acuerdo a lo estipulado por la jefatura. Debe saber leer e interpretar los planos del proyecto y supervisar el avance de la obra. 4. Supervisar Hitos de control de la obra, mediante la información proporcionada por el capataz o cargo que corresponda. 5. Controlar la obra y las cantidades de materiales involucrados, manteniendo conocimiento de la topografía y de los costos asociados a la obra, informando en forma oportuna los problemas y desviaciones a la Jefatura correspondiente. 6. Revisar de forma permanente y sistemática el desempeño de los trabajadores y equipos, aplicando herramientas de control para identificar las diferencias entre el trabajo realizado y el trabajo esperado según la planificación y coordinación. Implica tomar acciones preventivas y correctivas apropiadas para enfrentar desviaciones respecto de la planificación. 7. Difundir estándar de procesos de carga y descargas de materiales en terreno, respetando las medidas y normas calidad, seguridad e higiene, controlando que los procesos sean efectuados de acuerdo a lo coordinado, manteniendo el aseo y orden de la obra. 8. Mantener cartillas de control donde se revisen los avances y pérdidas en la obra, generando estrategias de trabajo en conjunto con el Profesional de Terreno en el caso de desviación. 9. Controlar, cuando corresponda, los puntos de trabajo informando a su jefatura, fechas programadas y reales, cuando ejecuten los puntos de trabajo. 10. Supervisar que se realicen los retiros de escombros, cumpliendo las normas de calidad, seguridad e higiene. 11. Mantener una comunicación apropiada, permanente y estable con el cliente, vecinos e inspectores a modo de responder en forma adecuada a sus necesidades, comunicando a su jefatura el incumplimiento de labores asociadas a Pehuenche debido a la interferencia de otras empresas.

4

PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS Código:

RM-01-01

Revisión:

00

Fecha Rev.:

26/09/2013

12. Intercambiar ideas, experiencias y métodos de trabajo con otros profesionales o áreas relacionadas de la organización. 13. Aplicar y exigir el cumplimiento de las medidas de seguridad indicadas en los procedimientos e instructivos de SSO, reconociendo los riesgos propios de su trabajo, implementando las normas de seguridad entre sus superiores y cargos subordinados. 14. Conocer los procesos del Sistema de Gestión Integrado Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional. 15. Conocer el plan de emergencia de la obra, ejecutándolo en caso de ser necesario. 16. Asistir a reuniones de trabajo, donde se informen los avances y problemas de la obra, comunicándoselo al Profesional de Terreno o la Jefatura que lo solicite. 17. Conocer la logística de pedido de materiales y maquinarias (horarios, sistemas de pedido, etc.) 18. Conocer el control de inventarios, que incluya stock mínimo y máximo, para el buen funcionamiento de la obra. 19. Conocer proceso del Sistema de Control que le permita rechazar materiales o equipos en mal estado. 20. Realizar listas de chequeo, de acuerdo al plan de cada obra. 21. Mantener la señalización, aseo y orden adecuados a los requerimientos de la empresa, minimizando las interferencias con los usuarios de las vías. 22. Estar informado de todo lo que pasa en terreno y responder adecuadamente a las necesidades que se manifiesten. 23. Motivar al personal de terreno para el logro del trabajo, reforzando positivamente el cumplimiento de metas, asignando responsabilidades a los capataces, cuando corresponda, preocupándose que los trabajadores cuenten con los recursos e implementos adecuados para el desarrollo de su trabajo. 24. Cumplir con la calidad esperada, instruyéndose de las especificaciones del contrato e implementando la frecuencia del laboratorio, de acuerdo al plan de inspección y ensayo entregado por el Profesional de Terreno. 25. Asegurar la satisfacción del cliente a través de la calidad de las obras y de la entrega oportuna de las mismas. 26. Difundir a los trabajadores y contratistas la importancia de la satisfacción del cliente y el compromiso de la empresa con la calidad en todas sus funciones. 27. Enviar el control semanal de contratistas y realizar las mediciones de avances en las fechas correspondientes. 28. Evaluar periódicamente al personal que a su cargo, a través de las herramientas otorgadas por la empresa. 29. Enviar los informes solicitados por las áreas relacionadas con la obras, en el plazo exigido. 30. Participar en la confección de la MIPER y aplicar las medidas de control, cumpliendo con las actividades indicadas en el programa de SSO. 31. Tomar acción inmediata para corregir las condiciones y acciones subestándares detectadas. 32. Manejo de Reglamentos y Normas de los Contratos que estén asociados en la obra y la normativa legal en caso de der necesario. 4. METAS 1. Ejecutar las obras en plazo y costo programado, controlar los recursos de modo de no tener pérdida de estos en la obra. 5. REQUISITOS PARA EL CARGO

4

PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS Código: EDUCACIÓN FORMTEXT  Titulo de Técnico en Construcción   Enseñanza media completa. Excepciones con autorización de Gerente Técnico.

RM-01-01

Revisión:

EDUCACION INFORMAL Capacitación en Uso de Programas Informáticos.

00

Fecha Rev.:

26/09/2013

EXPERIENCIA 2 años en cargos similares. Excepciones con autorización de Gerente Técnico.

1. CONDICIONES DEL TRABAJO LUGAR FÍSICO ESFUERZO FÍSICO AGENTE A EXPOSICIÓN 2. 1. 2. 3. 4.

Terreno Oficina X Trabaja Trabaja de Pie Levanta Peso Digitación Trabajo Repetitivo Sentado                               Exposición a Exposición al Ruido Exposición al Calor Exposición a Vibraciones Químicos                        

EQUIPAMIENTO PARA EL CARGO Elementos de Seguridad de acuerdo al cargo. Vehículo en caso que le sea designado por necesidad de la obra. Teléfono móvil.      Elementos que se consideren necesario para la obra determinados por el Profesional de Terreno.

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL ÁREA DE LA CONSTRUCCIÓN  Manejo basico de Autocad para mediciones y cubicaciones.  Conocimiento de Programación.  Conocimiento de la nomenclatura utilizada para el Hormigón.  Conocimiento de las características básicas de la mezcla asfaltica.  Conocimiento básico de mecánica de suelos.  Conocimiento de seguridad vial de obras en ejecución. COMPETENCIAS REQUERIDAS POR EL JEFE DE OBRAS COMPETENCIAS DE JEFATURA Liderazgo en Gestión de Equipos Manejo de Relaciones de Negocios Desarrollo del Equipo Liderazgo para el Cambio Proactividad Pensamiento Estratégico COMPETENCIAS ESPECIFICAS Capacidad de Planificación y Organización

A

B X

X X

C       X       X            

D                                    

     

     

     

X

X

4

PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS Código: Liderazgo de Equipos Orientación a Resultados Credibilidad Técnica Negociación Orientación al Cliente Externo COMPETENCIAS CARDINALES Honestidad Iniciativa Orientación al Cliente Interno Perseverancia Control de Orden y Espacio Productividad Lealtad y Sentido de Pertenencia Calidad de Trabajo Comunicación Cultura de Seguridad y Autocuidado

RM-01-01

Revisión: X X X

00

Fecha Rev.:      

26/09/2013

     

     

X X X X X X X X X X X X

                                                           

                                                           

                                                           

NIVEL DE COMPETENCIAS A = Manejo Avanzando de la Competencia B = Manejo Alto de la Competencia C = Manejo Intermedio de la Competencia D =Manejo Básico de la Competencia NOTA: En este rango, el “Nivel D” no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo. Consultar “Manual de Competencias” para ver conocer la descripción de la competencia y los niveles “A, B, C, D”.

4