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Implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué -Bolívar bajo los lineamientos la Resolución 0312 de 2019.

Autores del Trabajo: Tatiana Vanesa Mateus Capera 1711982668 Leidy Johana Luis Echeverría 1711981028 Yuliana Restrepo Urrego 1711981912 Angie Paola Higuera Leal 1521980954 Elizabeth Severiche Beltrán 1611980397 Rocío del Pilar Ospino Marroquín 1711982413 Jennyfer Guzmán Martínez 1711980524 Profesora: Jhon Carlos Buitrago Asignatura: Gestión Social de Proyectos Politécnico Grancolombiano Facultad de Ciencias Sociales Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral Bogotá D.C 2019

Marco Referencial

Las madres o padres comunitarios son aquellos agentes educativos comunitarios responsables del cuidado de los niños y las niñas de primera infancia del programa de Hogares Comunitarios de Bienestar. Son reconocidos en su comunidad por su solidaridad, convivencia y compromiso con el desarrollo de los niños, niñas y sus familias. El Programa nace en el año 1986 y se reglamenta en 1989. (ICBF, s.f) Las asociaciones de economía solidaria

como ASOCIACIÓN DE HOGARES

COMUNITARIOS DE BIENESTAR “GIRARDOT – SUR” según los estipulado en el libro 2 parte 2 titulo 4 capitulo 6 Artículo 2.2.4.6.1 del decreto 1072 de 2015 están obligadas a implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo que es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la Seguridad y Salud en el trabajo(Decreto 1072 de 2015) Según el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): En Colombia Hay 69.000 Madres Comunitarias, entre ellas algunos padres comunitarios de todo el país. Atienden 1 millón 77 mil niños y niñas en la modalidad comunitaria de la educación inicial, a través del servicio de hogares comunitarios en todas sus formas: Hogares Comunitarios de Bienestar HCB- Tradicional: cuando una madre comunitaria, en su casa, abre un espacio para atender entre 12 y 14 niños. Hogares Comunitarios de Bienestar FAMI: se encargan de atender a las madres gestantes y lactantes, y a los niños hasta dos años, enseñándoles a las familias buenas prácticas de cuidado y crianza.

Hogares Comunitarios de Bienestar Agrupados: se organizan en grupos hasta de 4 HCB tradicionales, en una infraestructura que generalmente es propiedad del municipio. Atienden a los niños en espacios más grandes y mejor adecuados. Un aspecto importante como lo comenta Pérez. A & Cifuentes B (2008) es que las madres comunitarias en Colombia , son mujeres que raramente han finalizado su escolaridad, la mayoría son de escasos recursos económicos hacen un esfuerzo para instalar un Hogar comunitario que cumpla los requisitos que exige el instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y de esta manera poder brindar atención pertinente y apropiada para el desarrollo de los niños de la comunidad que les son asignados, es así como las madres comunitarias se convierten en un aliado estratégico los padres de familia que deben ir a sus trabajos durante todo el día o que, por el contrario, son víctimas del desempleo, desplazamiento, etc., y a los que les resulta fundamental contar con el servicio y compromiso de estas mujeres para que sus hijos puedan recibir la alimentación y cuidados adecuados. Según Arévalo (2002), citado por Jaimes, Rincón, Gómez & Monroy (s.f) “la alta dirección de grandes empresas en el mundo, considera que la gestión de salud y seguridad son componentes fundamentales de la nueva gestión en las organizaciones; enfoque que tiene su desarrollo en el mejoramiento continuo de la tecnología disponible, en los ambientes de trabajo seguros y saludables, el control del impacto ambiental y en la innovación en el mercado” Con relación a esto y pese que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia es obligatorio desde el 2015 cuando se expidió el decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 , es hasta el 2019 que ICBF ha entrado a exigir a las Asociaciones de Hogares comunitarios de Bienestar los requisitos mínimos de implementación del SG-SST de acuerdo con la resolución 0312 de 2019, con lo que los representantes legales se han visto obligados a buscar profesionales con los perfiles que estable el ministerio de trabajo para la implementación de estos requisitos.

Marco conceptual Sistema General de Riesgos Laborales: La ley 1562 de 2012 lo define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Seguridad y Salud en el Trabajo: definida en el artículo 2.2.4.6.3 del decreto 1072 de 2015 de la siguiente manera: Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST): el artículo 2.2.4.6.4 del el decreto 1072, lo define como: un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Accidente Laboral: De acuerdo a la definición dada por la legislación colombiana en el artículo 3 de la ley 1562 de 2012, tiene que ver con sucesos repentinos que ocurren a los trabajadores en el desempeño de sus actividades que pueden ocasionar lesiones, perturbaciones funcionales, invalidez o la muerte. Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes (que por su naturaleza están inseparablemente unidos) a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Ley 1562 Art.4, 2012).

Políticas del SG-SST: Son el compromiso por escrito de la Gerencia con la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, expresadas formalmente, que definen su alcance y comprometen a toda la organización. Se clasifican en Política de seguridad y salud en el trabajo, política de prevención contra el acoso laboral, política de no abuso del alcohol y consumo de sustancias psicoactivas. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Marco legal Colombia es un país que rico en normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo lo que refleja el compromiso del Gobierno nacional para que las empresas realicen una buena administración de sus riesgos laborales.

Tabla # 1 Legislación en seguridad y salud en el trabajo Colombia Nombre Descripción Código Sanitario Nacional Ley 9 de 1979 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y Ley 100 de 1993 se dictan otras disposiciones. Se dictan normas sobre la organización, administración y Ley 776 de 2002 prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. Esta ley modifica las prestaciones modifica las prestaciones económicas del sistema general de riesgos profesionales. Por el cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se Ley 1562 de 2012 dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional Determinación de las bases para la organización y Decreto 0614 de 1984 administración de Salud Ocupacional en el País Por el cual se determina la organización y administración del Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Decreto 1772 de 1994 sistema general de riesgos profesionales. Por el cual se adopta la tabla de enfermedades laborales Decreto 1832 de 1994 Manual único para calificación de invalidez Decreto 0917 de 1999 Se modifica la tabla de clasificación de actividades Decreto 1607 de 2002 económicas para el sistema general de riesgos profesionales Por el cual se dictan disposiciones para la implementación Decreto 1443 de 2014 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Por el cual se expide la tabla de enfermedades Laborales. Decreto 1507 de 2014 Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector de trabajo

Decreto 472 de 2015

Por el cual se reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, se señala normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Nombre Decreto 1507 de 2015

Resolución 2400 de 1970 Resolución 2013 de 1986

Resolución 1016 de 1989 Resolución 1792 de 1990 Resolución 2318 de 1996 Resolución 166 de 2001

Resolución 156 de 2005

Resolución 1401 de 2007 Resolución 2346 de 2007

Resolución 2646 de 2008

Resolución 4927 de 2016

Resolucion 0312 de 2019

Descripción Por el cual se modifica el decreto 1072 de 2015, único reglamentario del sector de trabajo a lo referente al plazo para obtener el registro único de intermediarios del sistema general de riesgos profesionales. Estatuto de seguridad social industrial Reglamento para la organización y funcionamiento de los comités de medicina de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo. Reglamento de organización y funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido Por el cual se reglamenta la expedición de licencia de salud ocupacional Por el cual se establece el día de la salud en el mundo del trabajo el Ministro de Trabajo y seguridad social, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 2 del artículo 3 del decreto 2140 de 2000. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo del contenido de las historias clínicas Por el cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés. Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

La tabla # 1 Contiene información acerca de algunas normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Colombia (Fuente: Elaboración propia)

Población meta La población a intervenir son 24 madres comunitarias, un representante legal, un tesorero y un fiscal de la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar.

Tabla # 2: Población meta del proyecto social 20 madres comunitarias de hogares tradicionales y 4 madres comunitarias de hogares Población beneficiaria directa

FAMI de la

Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. 1(uno) representante legal, 1(uno) tesorero y 1(uno) fiscal y 260 niños de los hogares Tradicionales, 10 madres gestantes, 12 madres lactantes, 18 niños entre

Población beneficiaria indirecta

7 y 11 meses, 8 niños entre 1 y 2 años

de la

Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Padres y madres de los 260 niños de los hogares Población no incluida

Tradicionales. No se identificó población perjudicada en la

Población perjudicada

ejecución del proyecto.

La tabla # 2 Contiene información acerca de la población meta del proyecto social. (Fuente: Elaboración propia)

Plazo de ejecución del proyecto: El plazo será de 50 días contados a partir del día 15 de mayo de 2019

PLANEACIÓN

Conformación del equipo de trabajo Asignación de roles y distribución de tareas. Elección del tema del proyecto Análisis de la viabilidad del proyecto Definición de los objetivos Identificación de los recursos. Elaboración del plan de trabajo

15- may 22-may 22-may 22-may 22 -may 22-may 22-may

# días 7 7 7 7 7 3 1

DIAGNÓSTICO

Tabla # 3 : Plazo de ejecución del proyecto

Elaboración del instrumento de Diagnóstico inicial Elaboración de la encuesta de identificación de peligros. Elaboración de la encuesta del perfil sociodemográfico Aplicación del instrumento de Diagnóstico inicial Aplicación de la encuesta de identificación de peligros Aplicación de la encuesta del perfil sociodemográfico. Procesamiento de los datos Elaboración de gráficos y tablas Análisis de los resultados del diagnóstico. Elaboración del marco de referencia Definición de los actores del proyecto Definición de los Recursos para el proyecto Elaboración del árbol de objetivos Primera entrega del proyecto

29-may 29- may 29- may 30-may 30-may 30-may 2-jun 2-jun 2-jun 2-jun 2-jun 2-jun 2-jun 4-jun

1 1 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1

F

Actividades

inicio

Fecha final 21 -may 28- may 28-may 28-may 28-may 28-may 28-may

29-may 29-may 29-may 1-jun 1-jun 1-jun 3-jun 3-jun 3-jun 3-jun 3-jun 3-jun 3-jun 4-jun

Semanas S1

S2

S3

S4

S5

S6

S7

S8

Responsable Elizabeth Severiche Beltrán Elizabeth Severiche Beltrán Todo el equipo en consenso Todo el equipo en consenso Todo el equipo en consenso Todo el equipo en consenso Todo el equipo en consenso

Yuliana Restrepo Urrego Jennyfer Guzmán Martínez Leidy Luis Echeverría Elizabeth Severiche Beltrán Elizabeth Severiche Beltrán Elizabeth Severiche Beltrán Elizabeth Severiche Beltrán Tatiana Mateus Capera Angie Higuera Leal Leidy Luis Echeverría Todo el equipo en consenso Roció Ospino Marroquín Todo el equipo en consenso Elizabeth Severiche Beltrán

F

Actividades

EJECUCIÓN

Elaborar las políticas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la naturaleza de la organización. Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel escolaridad, etc.) para elaborar el perfil sociodemográfico. Realizar análisis de los peligros identificados en los diferentes centros de trabajo de la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar para luego diseñar el programa de capacitación en concordancia con los peligros identificados. Definir el reglamento de Higiene y Seguridad industrial para la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot Sur de Magangué –Bolívar Realizar capacitaciones preventivas relacionadas con los peligros identificados. en la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar

inicio

# días

Fecha final

5 -jun

11

15-jun

Jennyfer Guzmán Martínez

5 -jun

11

15-jun

Angie Higuera Leal

5 -jun

11

15-jun

Tatiana Mateus Capera

5 -jun

11

15-jun

Leidy Luis Echeverría

5 -jun

11

15-jun

Yuliana Restrepo Urrego

S1

S2

La tabla # 3 Contiene el plazo para la ejecución del proyecto (Fuente: Elaboración propia)

S3

S4

S5

S6

S7

S8

Responsable

Actores del proyecto: Los actores serán los 24 hogares comunitarios tradicionales y FAMI de la asociación de Hogares comunitarios de la

Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de

Magangué –Bolívar. Quienes voluntariamente han decidido participar del proyecto para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos la Resolución 0312 de 2019. Recursos para el proyecto: Tabla # 4: Recursos para la viabilidad del proyecto Tipo de Recurso Cantidad Descripción de Tecnólogas en salud ocupacional Recursos Humanos 5 Tecnólogas en Gestión integrada de la Calidad, medio ambiente, Recursos Humanos 2 seguridad y salud ocupacional. Madres comunitarias de la Asociación de Hogares Comunitarios Recursos Humanos 24 Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Recursos Humanos Representante Legal 1 Recursos Humanos Tesorero 1 Recursos Humanos Fiscal 1 Instalaciones de los Hogares Comunitarios tradicionales y Recursos Físicos 24 FAMI. Instalaciones de la oficina administrativa de la Asociación de Recursos Físicos 1 Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Recursos Físicos Impresora 1 Recursos Físicos Celular con cámara 1 Recursos Físicos Minutos de celular N/A Materiales de oficina (Resmas, bolígrafos, resaltadores, Recursos Físicos N/A grapadoras, cartulinas, etc) Recursos Físicos Señalización de emergencia 270 Recursos Físicos Computador 1 Recursos Físicos Video Beam 1 Recursos Físicos Conexión a Internet 1 Recursos Físicos Escáner 1 La tabla # 4 Contiene el listado de recursos para la viabilidad del proyecto (Fuente: Elaboración propia)

Presentación del proyecto Implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot Sur de Magangué -Bolívar bajo los lineamientos la Resolución 0312 de 2019. la Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar es una asociación sin ánimo de lucro que vela por la protección y atención integral por un grupo de niñas, niños y madres gestantes, lactantes y familias; por medio de cuidados en la parte afectiva, nutricional y educación inicial, para que tengan más atención personalizada en los hogares de Bienestar y FAMI ayudando así a la comunidad para que mejore sus oportunidades en cuanto a deberes y derechos, colaborando en la política pública de la primera infancia. Social – comunitario Esta investigación se llevara a cabo en el Municipio de Magangué ubicado en el departamento de Bolívar y el corregimiento de Barranca Yuca – Bolívar.

Título del proyecto

Presentación

Ámbito de actuación Ámbito geográfico Ubicación: Magangué

Barranca yuca

Descripción del equipo del proyecto El equipo de trabajo está conformado por 7 estudiantes de quinto semestre de la carrera Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral de la institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano , con los siguientes perfiles profesionales: Rocío del Pilar Ospino Marroquín Tatiana Mateus Capera [email protected] [email protected] Tecnóloga en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Tecnólogo en Salud Ocupacional del Servicio Ambiente, Seguridad y Salud ocupacional del Nacional de Aprendizaje SENA. Auditora interna en Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Sistemas integrados de Gestión HSEQ, certificada Santander de Quilichao-Colombia por ICONTEC por asistir al III foro de Seguridad y Salud en el Trabajo en Bogotá D.C. Yuliana Restrepo Urrego Bogotá D.C - Colombia [email protected] Fisioterapeuta de la Fundación Universitaria María Elizabeth Severiche Beltrán Cano. Tecnólogo en Salud Ocupacional del Servicio [email protected] Nacional de Aprendizaje SENA. Técnica Laboral en Tecnóloga en Gestión Integrada de la Calidad, auxiliar de Recursos Humanos del Centro de Medio Ambiente, Seguridad y Salud ocupacional del Sistemas de Antioquía. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Auditora Medellín -Colombia Interna del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo bajo los requisitos de la Norma Angie Paola Higuera Leal OHSAS 18001:2007 y las directrices de la Norma [email protected] ISO 19011:2011. Brigadista y Asesora en la Tecnólogo en Salud Ocupacional del Servicio implementación del SG-SST con cinco años de Nacional de Aprendizaje SENA. Coordinadora de experiencia en empresas públicas y privadas. trabajo seguro en alturas. Supervisor de izaje de Magangué-Bolívar cargas. Duitama-Boyacá - Colombia Jennyfer Guzmán Martínez [email protected] Leidy Johana Luis Echeverría Tecnólogo en Salud Ocupacional del Servicio [email protected] Nacional de Aprendizaje SENA. Coordinadora de Tecnólogo en Salud Ocupacional del Servicio trabajo en alturas. Brigadista certificada por los Nacional de Aprendizaje SENA. Coordinadora de Bomberos de Chía – Cundinamarca. trabajo en altura. Curso de Primeros Auxilios. Bogotá D.C – Colombia Diplomado en derecho Laboral. Gachancipa Cundinamarca – Colombia Para poder cumplir con los objetivos del proyecto se diseñaran documentos tales como: formatos, políticas, reglamentos, bases de datos, matrices, cuestionarios, etc.; se realizaran inspecciones y Breve descripción de las actividades del proyecto visitas a los Hogares de Bienestar que pertenecen a la asociación con el objetivo de recolectar la información de primera mano esta información luego será analizada y tabulada según corresponda, esto nos podrá obtener conclusiones acertadas y veraces.

Objeto del proyecto

Características de la población

El plazo será de 50 días contados a partir del día 15 de mayo de 2019 Contexto El proyecto está dirigido a un grupo de 24 madres comunitarias que laboran para ICBF a través de la Asociación de Hogares Comunitarios de Bienestar Girardot –Sur de Magangué –Bolívar. Estas 24 Madres comunitarias se caracterizan por ser personas de bajos recursos con hogares humildes que escasamente han terminado su educación primaria o secundaria, sin embargo son personas solidarias que voluntariamente han decido afrontar el reto de ayudar a la niñez de sus comunidades por medio de cuidados en la parte afectiva, nutricional y educación inicial. Directos: 20 madres comunitarias de hogares tradicionales y 4 madres comunitarias de hogares FAMI de la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar.

Población destinataria directa , Beneficiarios principales y partes implicadas

Implicados: 1(uno) representante legal, 1(uno) tesorero y 1(uno) fiscal y 260 niños de los hogares Tradicionales, 10 madres gestantes, 12 madres lactantes, 18 niños entre 7 y 11 meses, 8 niños entre 1 y 2 años

de la Asociación de Hogares

Comunitarios Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Lo que pretende este proyecto es ayudar a Implementar los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur Problema o necesidad a resolver y documentación disponible

de Magangué –Bolívar, bajo los lineamientos del capítulo 2

de la Resolución 0312 de 2019

específicamente su artículo 9 el cual establece cuales son los requisitos mínimos del SG-SST que deben cumplir las empresa de 11 a 50 trabajadores como es el caso de esta Asociación.

Objetivos Objetivo general Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la Asociación de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué -Bolívar bajo los lineamientos la Resolución 0312 de 2019. Objetivos específicos Metas del objetivo especifico Aplicar un diagnóstico para determinar el nivel de Aplicar la encuesta de diagnóstico inicial a los 24 cumplimiento del artículo 9° de la Resolución 0312 Hogares comunitarios. de 2019 en la Asociación de Hogares Comunitarios Medición del cumplimiento: N° de encuestas Girardot - Sur de Magangué –Bolívar aplicadas / N° total de Hogares comunitarios * 100 Aplicar la encuesta de identificación de peligros a los 24 Hogares comunitarios. Aplicar una encuesta de identificación de peligros en Medición del cumplimiento: N° de encuestas de los diferentes centros de trabajo de la Asociación de identificación de peligros aplicadas / N° total de Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué Hogares comunitarios * 100 –Bolívar Evidencia de cumplimiento: Encuestas diligenciadas. Elaborar los documentos de las políticas del SG-SST Elaborar las políticas del Sistema de Gestión de y hacerlo firmar por la representante legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la asociación. naturaleza de la organización. Evidencia de cumplimiento: Políticas diseñadas y firmadas por el representante legal de la asociación. Aplicar el cuestionario del perfil sociodemográfico a las 24 madres Comunitarias de la asociación. Identificar las características de la población Medición del cumplimiento: N° de cuestionario del trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel perfil sociodemográfico aplicados / N° total de escolaridad, etc.) para elaborar el perfil Madres comunitarias * 100 sociodemográfico. Evidencia de cumplimiento: Documento Matriz que contenga el perfil sociodemográfico de las 24 madres comunitarias. Realizar análisis de los peligros identificados en los Elaborar el programa de capacitación en diferentes centros de trabajo de la Asociación de concordancia con los riesgos identificados mediante Hogares Comunitarios Girardot - Sur de Magangué las encuesta de peligros. –Bolívar para luego diseñar el programa de Evidencia de cumplimiento: Programa de capacitación en concordancia con los peligros Capacitación y formación Diseñado y entregado a la identificados. representante legal. Elaborar el reglamento de Higiene y seguridad industrial. Definir el reglamento de Higiene y Seguridad Evidencia de cumplimiento: Documento del industrial. reglamento de Higiene y Seguridad industrial firmado por el representante y evidencia de entrega. Capacitar a las 24 madres comunitarias acerca de las Medición del cumplimiento: N° de cuestionario del Realizar capacitaciones preventivas relacionadas perfil sociodemográfico aplicados / N° total de con los peligros identificados. Madres comunitarias * 100

Anexos

Anexos Figura # 1 Madres comunitarias Municipio de Magangué - Bolívar

Figura # 2 Madres comunitarias Municipio de Magangué - Bolívar

La Figura # 1 y 2 Contiene imágenes de la socialización del proyecto de Gestión social con las 12 madres comunitarias del municipio de Magangué- Bolívar de la Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar (Fuente: Elaboración propia)

Figura # 3 Madres comunitarias Corregimiento de Barranca yuca - Bolívar

La Figura # 3 contiene imagen con las 12 madres comunitarias del Corregimiento de Barranca yuca - Bolívar minutos después de la socialización del proyecto de Gestión social. (Fuente: Elaboración propia) Figura # 4 Madres comunitarias Corregimiento de Barranca yuca - Bolívar

La Figura # 4 Contiene imágenes de actividad ambiental realizada después de la socialización del proyecto de Gestión social con las 12 madres comunitarias del Corregimiento de Barranca yuca - Bolívar de la Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar (Fuente: Elaboración propia)

Instrumento para el Diagnóstico inicial

Evaluación inicial Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los estándares mínimos Resolución 0312 de 2019 NOMBRE DE LA EMPRESA AÑO

2019

Criterios de Valoración No cumple (No ha identificado las prioridades en SST) En desarrollo (Cumple el requisito e identifica algunas prioridades en SST) Cumple (Identifica las prioridades en SST asociadas con el criterio evaluado)

0 3 5

No.

CRITERIO

1

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Cuenta con una persona asignada que diseñe el SGSST? (Soporte de verificación) hoja de vida con soportes de la persona asignada?

2

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Asigna recursos para el Sistema de Gestión de SST?

3

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Afilia al Sistema de Seguridad Social Integra. l a todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación

4

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Tiene Conformado y funcionando el COPASST?

5

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar. Tiene Conformado y funcionando el Comité de Convivencia Laboral?

VALOR

PRIORIDADES IDENTIFICADAS DEL CRITERIO REVISADO

6

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar cuenta con un Programa de capacitación dirigido a los peligros ya identificados y está acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo?

7

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Estableció por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y la comunico al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST, esta se encuentra Fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con: - La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y con los respectivos controles. - Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua. - El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.?

8

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Diseño y definió un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, está firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de SST?

9

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar cuenta con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST?

10

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Recolecta la siguiente información de todos los trabajadores y la mantiene actualizada anualmente: la descripción socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil) y el diagnóstico de condiciones de salud que incluya la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores tanto de origen laboral como común y los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales?

11

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar desarrolla las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios?

12

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Realiza las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Define la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. Además Comunica por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica?

13

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Cumple con las restricciones y recomendaciones médico laborales realizadas por parte de la Empresa Promotora de Salud (EPS) o Administradora de Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los trabajadores para la realización de sus funciones, Adecua el puesto de trabajo, reubica al trabajador o realiza la readaptación laboral cuando se requiere, Entrega a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral?

14

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Reporta a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnosticadas. ¿Reporta a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales? ¿Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad?

15

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar , Investiga todos los incidentes, y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos?

16

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Realiza la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y la actualizar como mínimo una (1) vez al año y/o cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos?

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¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Realiza el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras y los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos?

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¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Suministra a los trabajadores los elementos de protección personal que se requieran y los repone oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos? ¿Verifica que los contratistas y subcontratistas entregan los elementos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso’ ¿Realiza la capacitación para el uso de los elementos de protección personal? ¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Elaboró un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que identifique las amenazas, evalúe y analice la vulnerabilidad?

19 Como mínimo el plan debe incluir: planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así como la señalización, realización de simulacros como mínimo una (1) vez al año.El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado 20

¿Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar tiene conformada, capacitada y dotada la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (primeros auxilios, contra incendios, evacuación, etc.), según las necesidades y el tamaño de la empresa?

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¿La Alta dirección de Asociación de Hogares Comunitarios de bienestar Girardot - Sur de Magangué –Bolívar Revisa como mínimo una (1) vez al año, el Sistema de Gestión de SST resultados y el alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el los aspectos señalados en el artículo 2.2.4.6.30. del Decreto 1072 de 2015.

Referencias Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). ¿Quiénes son las Madres Comunitarias? Recuperado de: https://www.icbf.gov.co/programas-y-estrategias/primerainfancia/acerca-de/madres-comunitarias Jaimes, L. Rincón, Y. Gómez, G. & Monroy, R. (s.f). Estrategias de control de peligros y riesgos en los hogares de bienestar familiar en el municipio de villa del rosario. Recuperado de: https://revistas.iberoamericana.edu.co/index.php/rhpedagogicos/article/view/18204/900 Ministerio del Trabajo. República de Colombia. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio del Trabajo. República de Colombia. Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+a bril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Pérez. A & Cifuentes B (2008). Las madres comunitarias del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar comprometidas con la atención integral de los niños en condiciones de pobreza y/o situación vulnerable. Recuperado de: https://guayacan.uninorte.edu.co/divisiones/iese/lumen/ediciones/6/articulos/madres_comu nitarias.pdf