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Actividad Evaluativa Eje 3 CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Roy Libardo Olaya García Estudiante

Sandra Mondragon Docente

Fundacion Universitaria Del Area Andina. Bogota D.C. 2020

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INTRODUCCION Este trabajo consiste en la investigación de GOOGLE como compañía, el cual se encuentra compuesto por la reseña histórica, línea del tiempo, estructura organizacional, actores de la estructura y el proceso organizacionales de la compañía. Además de la investigación realizada el objetivo del trabajo es la interpretación y conocimiento de la organización, mediante la descripción de procesos que lleva a cabo la compañía actualmente como los acontecimientos mas importantes desde su fundación.

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GOOGLE Google Inc. es una empresa americana, con sede en Mountain View, California, que se especializa en servicios de Internet, sobre todo como motor de búsqueda. La búsqueda de Google es conocida en todo el mundo y tiene la mayor cuota de mercado en el campo de la búsqueda en Internet. Sus centros de datos están distribuidos por todo el mundo, y, a día de hoy Google posee más de 70 oficinas en más de 40 países. Larry Page y Sergey Brin, dos jóvenes estudiantes de la Universidad de Stanford, tuvieron originalmente la idea de establecer un servicio de búsqueda en Internet. Ellos fundaron conjuntamente Backrub en 1995, el predecesor del motor de búsqueda de Google. La idea revolucionaria fue un ingenioso algoritmo que evaluaba automáticamente los sitios web basándose en la popularidad de sus enlaces. Patentaron El PageRank en 1998. Ese mismo año, se estableció formalmente Google Inc. Su éxito se debe principalmente a PageRank, que constituye la base teórica de la empresa y no ha parado de desarrollarse

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SECTOR ECONOMICO AL CUAL PERTENECE Google tiene presencia en muchos sectores económicos, que pueden ir desde el sector cuaternario donde su enfoque es la prestación de servicios relacionados con la información y el conocimiento como lo es la investigación y desarrollo, también su participación en el mercado de las comunicaciones es muy importante ya que son los creadores del sotfware para dispositivos moviles mas utilizados a nivel mundial el OS Android, su presencia en el sector comercial lo realizan mediante sus productos que van desde unas gafas de realidad virtual un dispositivo móvil o una app que puedes comprar para tu dispositivo móvil por medio de play store. Es decir que Google tiene cubrimiento en demasiados sectores económicos a los cuales a llegado por medio de sus desarrollos y adquisiciones realizadas durante el ultimo tiempo, por lo cual la podemos catalogar como una compañía de servicios.

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LINEA DE TIEMPO 1995: Larry Page y Sergey Brin se conocen en la Universidad de Stanford, California. Brin es el encargado de mostrarle el lugar a Page. 1996: Larry Page y Sergey Brin, ambos estudiantes de posgrado de Ciencias de la Computación, comienzan a trabajar conjuntamente en el desarrollo de un motor de búsqueda llamado BackRub. La plataforma comienza a funcionar en los servidores de la Universidad de Stanford. 1997: Page y Brin deciden cambiar el nombre de su buscador BackRub y se deciden finalmente por "Google", un juego de palabras con "googol", término matemático para designar el número 1 seguido de 100 ceros. 1998: En agosto, el tercer cofundador de Google, Andy Bechtolsheim, escribió un cheque por u$s100.000 a nombre de Google, una compañía inexistente en ese momento. En diciembre de ese año, la revista PC Magazine destaca los "resultados extremadamente relevantes" que provee Google y selecciona a la firma entre los 100 mejores sitios de ese año 1999: La empresa, con 8 empleados, se muda a una nueva locación en Palo Alto, California e incorpora a Yoshka, el primer "perro de compañía" de Google. En mayo de ese año se suma a Google el primer empleado no ingenieril, Omid Kordestani, encargado de ventas. Un mes después, Google consigue u$s25 millones en financiamiento. 2000: En abril, Google realiza su primera broma del Día de los Inocentes de los Estados Unidos (April Fools', el 1° de abril) y anuncia MentalPlex, un sistema

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mediante el cual el buscador lee la mente de los internautas y realiza la búsqueda deseada. 2001: En marzo, Google ya está disponible en 26 idiomas. Ese mismo mes, la empresa designa a Eric Schmidt, actual presidente ejecutivo, como gerente de la junta directiva. 2002: Klingon, el idioma utilizado en Star Trek, se convierte en febrero en la 72° lengua en que está disponible el megabuscador. 2003: En enero, la American Dialect Society elige "google" como la palabra más útil del 2002. En febrero, la empresa compra Pyra Labs, creadores de la plataforma de blogs, Blogger. 2004: En enero, Google comienza su incursión en redes sociales con Orkut. En marzo, la empresa se muda a su actual Googleplex, ubicado en Amphitheatre Parkway en Mountain View, California. Más tarde ese mes, lanza Google Local, con direcciones de negocios de los distintos barrios, mapas e instrucciones para llegar a ellos. Luego, el producto se incluiría en Google Maps. 2005: En febrero, llega uno de los productos más usados de la empresa: Google Maps. En junio, la empresa da a conocer la búsqueda web para celulares, para que los usuarios puedan visualizar resultados de búsqueda en sus teléfonos. En junio también la firma presentó Google Earth. 2006: En febrero, Google agrega chat a Gmail. En abril, llega Calendar, mientras que Maps se expande a Francia, Alemania, Italia y España. En junio, la palabra "google" se añade al Oxford English Dictionary como verbo; ese mismo mes, la empresa lanza Checkout, un servicio para pagar compras en línea.

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2007: El 14 de febrero Gmail se abre para todos los usuarios (inicialmente solo se podía sacar una cuenta a través de la invitación de otro usuario). En mayo de ese año, llega Street View, con cobertura en cinco ciudades de los Estados Unidos. 2008: En febrero Debuta Google Sites, que permite crear sitios web colaborativos con videos insertados, documentos y calendarios. Durante marzo se completa la adquisición de DoubleClick. 2009: en enero el Vaticano lanza un canal de YouTube, que brinda actualizaciones del Papa y de la Iglesia católica, y en marzo la Casa Blanca lleva a cabo una reunión en línea para responder las preguntas que los ciudadanos enviaron a través de Google Moderador. 2010: en enero declara su nuevo enfoque para los negocios en China: Google ya no censurará los resultados de búsqueda en Google.cn, y trabaja para determinar cómo operar un motor de búsqueda sin filtros que esté dentro de la ley. 2011: es el momento de cambiar. El cofundador Larry Page se convertirá en Director Ejecutivo en abril de 2011. Eric Schmidt será Gerente Ejecutivo. 2012: después del informe presidencial, Barack Obama realiza en Google+ un Hangout para responder preguntas directamente a los ciudadanos. 2013: encuentra a la empresa enfocada en reforzar su presencia en el mundo de las aplicaciones móviles. Testigo de ello es la compra de Waze. Pero también el nuevo año llega con Google X dando sus primeros frutos: Google Glass.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E IIMPORTANCIA DE ACTORES QUE EJECUTAN EL PROCESO

PROCESO ORGANIZACIONAL INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

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Para Google la investigación y desarrollo forman parte de su piedra angular yaq ue fue de esta manera como se creo, se encuentra en una constante evolución mediante la adquisición de empresas de diferentes mercados, entre los que se pueden mencionar hardware como es el caso de Motorola mobility, también tiene investigaciones avanzadas en otros campos como la visión por computadora, posicionamiento global, y software como buscadores, lenguajes de programación, sistemas operativos. OPERACIONES Y LOGÍSTICA Las operaciones de Google es sin presentes ya que cuenta un una diversidad de centro de datos alrededor del mundo para que los millones de personas que utilizan su servicio lo puedan acceder desde 6 6 cualquier parte del mundo, volviéndolo así muy competitivo, respecto a los otros grupos. Sin duda Google se ha caracterizado por el ser el mejor en los negocios en los que se desenvuelve, ya sea la motores web, aplicaciones en la nube, sistemas móviles. Este es un gigante que muchos tratan de imitar, casi se puede decir que esta compañía se esta volviendo como un monopolio, porque se encuentran involucrados en cualquier negocio de TI y otros mercados emergentes. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Con respecto a la administración de los recursos humanos, esta siempre ha sido una compañía donde las personas ha querido trabajar por el sin numero de beneficios que obtienen y el prestigio que es trabajar en esta empresa. Google cuenta con alrededor de colaboradores alrededor del mundo. TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (IT) Las tecnologías de información son el ápice de esta compañía, sin las TI simplemente esta compañía no podría existir, Ya que ellos brindan soluciones tecnológicas de punta y necesitan de estas para el control y logística que todo esto conlleva. Es tanto así que internamente se modifican soluciones libres como bases de datos y sistemas operativos para que les permitan desarrollan sus actividades de forma más eficiente. MISIÓN

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"Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil." Los directores creen que la manera más efectiva de crear la misión es colocar las necesidades de los usuarios de primero. Ellos encontraron que ofreciendo una gran calidad en la experiencia de los usuarios, les permitiría incrementar el trafico y fortalecerse. El perfecto motor de búsqueda podría entender exactamente que desea el usuario y darle exactamente la respuesta que se quiere. VISIÓN "Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo, además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en una fracción de segundo". Valores Rapidez, precisión, facilidad de uso, atención al cliente corporativo, en especial los publicistas, editores, etc, continua innovación. OBJETIVOS El objetivo de Google es organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil. El sitio no tiene contenido propio ni tampoco edita información, su objetivo es manejar espacios de búsqueda entre los usuarios y los intereses que ellos tengan por cualquier cosa. Google es capaz de clasificar y determinar importancias en los objetivos de búsquedas individuales, gracias a los 500 mil servidores que posee. En resumen, la experiencia de los usuarios es el principal objetivo de Google, debido a lo anterior, las clasificaciones se organizan en base a las búsquedas que estos mismos realiza Estrategia Google, propietaria del motor de búsqueda líder de internet, centra su estrategia en el desarrollo e inversión de herramientas y formulas exclusivas que permitan a los usuarios realizar búsquedas rápidas y precisas en toda la Red Mundial en cuestión de segundos. Esto, lo ha logrado debido a su inversión en la investigación y desarrollo, lo que le ha permitido contar con tecnologías innovadoras capaces de 8 8 conectar a millones de personas alrededor del mundo con información, todos los días. Además, Google siempre busca mantenerse un paso delante de la competencia, por lo que ha desarrollado una lista de 10 principios que sintetizan su filosofía como empresa y que han contribuido al logro de su éxito. Estas son las diez cosas que Google ha descubierto que son verdad:

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1) Céntrate en el usuario. Lo demás vendrá más tarde. Google se ha decidido desde el principio por interfaces claros y sencillos, y páginas que se cargan instantáneamente. El mejor marketing es el del boca a boca de los usuarios. 2) Es mejor hacer una sola cosa, pero hacerla realmente bien. Google quiere dedicarse exclusivamente al negocio de las búsquedas. Para ello, dispone de un grupo de profesionales dedicados exclusivamente a desarrollar soluciones para encontrar y organizar información en Internet. 3) Rápido es mejor que lento. En Google están obsesionados por recortar tiempos de respuesta a los usuarios, eliminando bytes de las páginas de resultados, incrementando la efectividad de los algoritmos de búsqueda, y optimizando los miles de servidores de los que disponen. 4) La Democracia en la WWW funciona. El sistema que utiliza Google para clasificar las páginas web (PageRank) se basa en la Democracia de los sitios web. Cada enlace que recibe una página es un voto que se le otorga. 5) No necesitas estar en la oficina para necesitar una respuesta. Google sabe que, cada día más, el usuario no está delante de un PC buscando información. Y por ello está desarrollando soluciones móviles, para PDAs y otro tipo de dispositivos. 6) Puedes ganar dinero sin jugar sucio. Google tiene unas normas muy claras en su sistema publicitario. Y éstas incluyen que no están permitidos los 'pop-ups' ni los banners. 7) Siempre hay más información ahí fuera. Aunque tenga en su Base de Datos millones de documentos, Google sabe que aún queda información sin ser 'rastreada'. Por ello, desarrolló, por ejemplo, las búsquedas en documentos PDF, y nuevos métodos para encontrar más información. 8) La necesidad de información no tiene fronteras. Las búsquedas en Internet se realizan en decenas de idiomas. Así, Google dispone de varias versiones de su buscador en multitud de lenguas. Administración Estratégica

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9) Puedes ser serio sin necesidad de llevar traje. En las oficinas centrales de Google en California reina un ambiente muy informal, intentando fomentar la comunicación y la camaradería entre los trabajadores. 10) Ser bueno nunca es suficiente. Google tiene muy claro que, a pesar de ser considerado por muchos como el mejor buscador en este momento, deben seguir mejorando y desarrollando nuevos productos. Como se puede aprecia la estrategia de Google es enfocarse en realizar búsquedas de una manera eficiente y rápida, para así satisfacer las necesidades de los clientes, teniendo una estrategia de innovación y excelencia en sus servicios CONCLUSIONES Al concluir este trabajo nos damos cuenta que nuestro proceso de formación está basado en un continuo cambio, de conocimiento para el mejoramiento de nuestra labores, gracias a la elaboración de este trabajo se evidencia los cambios que ha tenido durante su existencia en sus procesos y estructura organizacional, mediante la implementación de estrategias que siempre buscan sacar lo mejor de cada empleado implementando una cultura organizacional impecable la cual tiene demasiados beneficios para los trabajadores y siempre enfocada en ellos, además de la búsqueda constante por el desarrollo e innovación de cada área de la compañía. Por lo cual se adquiere conocimientos sobre la importancia del mejoramiento continuo y el reinventarse dentro del mundo administrativo.

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REFERENCIAS      

https://www.infobae.com/2013/09/26/1511697-google-la-historia-anoano/ https://lowpost.com/blog/los-18-anos-de-historia-de-google-y-laevolucion-del-posicionamiento-seo/ https://www.finanzaspersonales.co/ahorro-e-inversion/articulo/googlecomo-funciona-la-empresa-google/71748 https://es.ryte.com/wiki/Google_Inc. https://es.wikipedia.org/wiki/Sector_econ%C3%B3mico http://espacio.fese.mx/proceso-administrativo-planeacion-organizaciondireccion-y-control/