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2012 1.

INGENIERIA CIVIL

DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:

WILMER LAPA QUISPE WILFEDRO BENDEZU GARCIA

CATEDRA

GESTION EMPRESARIAL I

CICLO

VI

HUANCAYO – PERU

Intel Microsoft1 01/01/2012

GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

Nuestra admiración y especial agradecimiento a los autores de cuyos libros y folletos se han

tomado

ideas.

2

sus

brillantes

GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

INTRODUCCION

El común denominador en el mundo empresarial es la organización si es que este quiere salir adelante eh aquí le presentamos un informe sobre el diseño y estructura organizacional con el principio para entender estas mismas. En la primera parte analizaremos que El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la

organización

ponen

en

práctica

dicha

estrategia.

El

diseño

organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. En la segunda parte de este informe podemos definir que la finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de funciones y responsabilidades que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

La expresión gráfica o esquemática de la Estructura Organizacional es el ORGANIGRAMA.

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?



Entidades Sociales



Dirigidas a Metas



Diseñadas con una estructura deliberada



Vinculadas con el ambientes externo



Es una estructura intencional y formalizada de roles y puestos (cargos).



Una organización es un patrón de relaciones – muchas relaciones simultáneas, entrelazadas-, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes.

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1. DISEÑO ORGANIZACIONAL - ENFOQUES En el diseño organizacional tienen todas una larga tradición en la historio del ejercicio de la administración. 1.1.

ENFOQUE CLÁSICO

Los primeros gerentes y autores sobre administración buscaban el mejor camino, una serie de principios para crear una estructura organizacional que funcionara bien en todas las situaciones. Max Weber, Frederick Taylor y Henry Fayol, fueron los principales contribuyentes

al

llamado

enfoque

clásico

para

diseñar

organizaciones. Ellos pensaban que las organizaciones más eficientes y eficaces tenían estructura jerárquica en la cual los miembros de la organización y por una serie de reglas y reglamentos racionales. Según

Weber,

desarrollado

cuando

estas

plenamente

se

organizaciones caracterizaban

se

habían

por

las

especializaciones de tareas, los nombramientos por meritos, la oferta de oportunidades para que sus miembros hicieran carrera, 6

GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

la rutinizacion de actividades y un clima impersonal y racional en la organización. Weber lo llamo burocracia. Weber alababa la burocracia porque establecía reglas para tomar decisiones, una cadena de mando clara y la promoción de las personas con base en la capacidad y la experiencia, en lugar del favoritismo o el capricho. 1.2.

ENFOQUE TECNOLÓGICO DE LAS TAREAS

En el enfoque tecnológico de las tareas para el diseño organizacional, que surgió en l0os sesenta, interviene una serie de

variables

internas

de

la

organización

que

son

muy

importantes. “tecnología de las tareas” se refiere a los diferentes tipos de tecnología de producción que implica la producción de diferentes tipos de productos. Los estudios clásicos realizados a mediados de los años sesenta por Joan Woodward y sus colegas arrojaron que la tecnología de las tareas de una organización afectada tanto su estructura como éxito.

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El equipo de Woodward dividió alrededor de 100 empresas fabriles británicas en tres grupos, de acuerdo con sus respectivas tecnologías para las tareas: Producción unitaria y de partidas pequeñas Producción de partidas grandes y en masa Producción en procesos. La producción unitaria se refiere a la producción de artículos individuales, producidos en cantidades péquelas en etapas independiente, tal como las partes de maquinas que más adelante se ensamblaran. La producción de partidas grandes y en masa se refiere a productos fabricados en gran cantidad, en ocasiones en líneas de ensamblaje (como los chips, de las computadoras). La producción en proceso se refiere a la producción de materiales que se venden por peso volumen, como las sustancias químicas o las drogas. Estos materiales suelen ser producidos con equipo sumamente complejo que trabaja en forma continua.

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Los estudios de WoordWard condujeron a tres conclusiones generales. En primer término, cuanto más compleja la tecnología de la producción unitaria hasta la de proceso, tanto mayor la cantidad deferentes y de niveles administrativos. En otras palabras,

las tecnologías

complejas

conducen a

estructuras altas para las organizaciones y requieren más supervisión y coordinación, como en la siguiente figura:

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

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En segundo, el tramo de administración para los gerentes de primer nivel aumenta conforme se pasa de la producción unitaria a la de masa, pero disminuye cuando se pasa de la producción en masa a la de procesos. Debido a que los empleados de los niveles bajos, tanto en empresas con producción unitaria como de procesos, suelen realizar un trabajo muy especializado, tienden a formar grupos de trabajo pequeños, haciendo que el tramo estrecho sea inevitable. Por el contrario, la gran cantidad de obreros de la línea de ensamble que efectúan tareas similares pueden ser supervisados por un solo gerente. El tercero, conforme aumenta la complejidad tecnológica de la empresa, aumenta su personal burocrático y administrativo, porque los gerentes necesitan ayuda para el papeleo y el trabajo no relacionado con la producción, para poder concentrarse en tareas especializadas. Asimismo, el equipo complejo requiere

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más mantenimiento y programación, además de dos generan más papeleo.

1.3.

ENFOQUE AMBIENTAL

Más o menos cuando Woodward realizaba sus estudios, estaban desarrollando un enfoque para diseñar organizaciones que incorpora el ambiente de la organización en las consideraciones en cuanto al diseño. Estos señores, señalaron la diferencia entre dos sistemas de organización: el mecanicista y el orgánico. En un sistema mecanicista, las actividades de el mecaninicista y el orgánico. En un sistema mecanicista, las actividades de la organización

se

descomponen

en

tareas

especializadas,

separadas. Los objetivos para cada persona y unidad son definidas, con toda precisión, los gerentes de niveles más altos y siguiendo la cadena de mando burocrática clásica. En un sistema orgánico, es más probable que las personas trabajen en forma de grupo que solas. Se concede menos importancias al hecho de aceptar órdenes de un gerente o de girar órdenes para los

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empleados. En cambio, los miembros se comunican con todos los niveles de la organización para obtener información y asesoría. Por tanto un sistema mecanicista es más conveniente para un ambiente estable, mientras que el sistema orgánico era más conveniente para un turbulento. Las organizaciones en ambientes cambiantes, con toda probabilidad, usan alguna combinación de los dos sistemas. En un ambiente estable, es probable que cada miembro de la organización siga realizando la misma tarea. Por tanto, la especialización en habilidades es conveniente. En un ambiente turbulento, los trabajos se deben redefinir de manera constante para enfrentarse al mundo siempre cambiante. Por tanto los miembros de la organización deben tener habilidad para resolver diversos problemas, y no para realizar, de manera repetitiva, una serie de actividades especializantes. Además, la solución de problemas y la toma de decisiones creativas que se requieren en los ambientes turbulentos se efectúan mejor en grupos donde los miembros se pueden comunicar abiertamente. Por tanto, en los entornos turbulentos, es conveniente un sistema orgánico. 12

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Un sistema orgánico beneficia a la cadena de hoteles, donde cada departamento tiene un equipo para ideas, en el cual participan todos los empleados. Los equipos se reúnen de manera formal y emplean un proceso de cinco pasos para resolver problemas, desde la lluvia de ideas hasta la aplicación de la solución propuesta. 1.4.

REDUCCIÓN DE TAMAÑO

En años recientes, los gerentes de muchas organizaciones estadounidenses han practicado un tipo de ´proceso de diseño organizacional

que

concede

enorme

importancia

a

las

condiciones del entorno de sus organizaciones. Este tipo de toma de decisiones se conoce, en general., con el nombre de reestructuración. En la actualidad la reestructuración suele entrañar una disminución de la organización, o para ser mas descriptivos, una reducción de tamaño. 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en

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INGENIERIA CIVIL

práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Los conocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos de diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento interno de una organización. Determinar la estructura de la organización que es más conveniente para la estrategia, el personal, la tecnología y las tareas de la organización. Organizar es un proceso gerencial permanente. Las estrategias se pueden modificar, el entorno organizacional puede cambiar y la eficacia de las actividades de la organización no está siempre al nivel que los gerentes querrían.

2.1.

LAS CUATRO PIEDRAS ANGULARES PARA EL DISEÑO DE LA

ORGANIZACIÓN

14

GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

Sea que constituyen una organización nueva, que juegan con una organización existente o que cambian radicalmente el patrón de las relaciones de una organización, los gerentes dan cuatro pasos básicos cuando empiezan a tomar decisiones para organizar:

2.1.1. LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Dividir la carga de trabajo entera en tareas que puedan ser ejecutadas, en forma lógica y cómoda, por personas o grupos. Esto se conoce como la división del trabajo. •

La riqueza de las Naciones de Adam Smith empieza con un famoso pasaje sobre la especialización del trabajo en la producción de alfileres.

•

Smith, al describir el trabajo en una fábrica de alfileres, asentó: “Un hombre tira del alambre, otro lo endereza, un tercero le saca la punta, un quinto lo aplasta en un extremo para ponerle la cabeza”. 15

GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

Diez hombres trabajando de esta manera fabricaban 48,000 alfileres en un día.

•

Sin embargo, como explica Smith, “si todos hubieran trabajado por separado, en forma independiente” cada uno habría producido, en el mejor de los casos, 20 alfileres al día.

•

Descomponer

una

tarea

compleja

en

sus

componentes, de tal manera que las personas sean responsables de una serie limitada de actividades, en lugar de la tarea en general. •

En ocasiones llamada división de la mano de obra.

¿Cómo aumenta la productividad esta división del trabajo? La respuesta es que no existe la persona que tenga la capacidad física o psicológica para realizar todas las operaciones que constituyen la mayor parte de las tareas complejas, aun suponiendo que una persona pudiera adquirir todas las habilidades especializadas para hacerlo.

16

GESTIÓN EMPRESARIAL I Por el contrario,

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la división del trabajo crea tareas

simplificadas que se pueden aprender y realizar con relativa velocidad.

Por consiguiente, fomenta la especialización,

pues cada persona se convierte en experta en cierto trabajo.

2.1.2. LA DEPARTAMENTALIZACIÓN Combinar las tareas en forma lógica y eficiente.

La

agrupación de empleados y tareas se suele conocer como la departamentalización. •

Los gerentes, con objeto de seguir la pista de esta compleja maraña de relaciones formales de una organización, suelen preparar un organigrama que describe la forma en que se divide el trabajo.

•

En un organigrama, los cuadros representan la agrupación lógica de las actividades laborales que llamamos departamentos.

2.1.3. LA JERARQUÍA 17

GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

Especificar quién depende de quién en la organización. Esta vinculación de los departamentos produce una jerarquía de la organización.

•

Desde los primeros días de la industrialización, los gerentes se preocuparon por la cantidad de personas y departamentos que se podían manejar con eficacia.

•

Esta

interrogante

pertenece

al

tramo

de

control

administrativo significa la cantidad de personas y departamentos que dependen, directamente, de un gerente específico. •

El resultado de estas decisiones en un patrón de diversos estratos que se conoce como jerarquía.

•

Elegir un tramo de control administrativo en la jerarquía organizacional es importante por dos razones:

•

En primer término, el tramo puede influir en lo que ocurra con las relaciones laborales en un departamento específico.

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GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

En segundo, el tramo puede afectar la velocidad de las decisiones que se toman en situaciones que implican, por

necesidad,

diversos

niveles

de

la

jerarquía

organizacional.

LOS CAMBIOS EN LA JERARQUÍA VAN DE LA MANO CON LA PERSECUSIÓN DE LA CALIDAD •

Cuando una organización persigue la calidad, las consecuencias pueden ser enormes para la estructura jerárquica.

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GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

Esto se explica porque un elemento de los programas de calidad eficaces consiste en usar equipos de trabajo auto dirigido para elevar la productividad.

2.1.4. LA COORDINACIÓN •

Establecer mecanismos para integrar las actividades de los departamentos en un todo congruente y para vigilar la eficacia de dicha integración. Este proceso se conoce como coordinación.

•

Integrar las actividades de partes independientes de una organización con objeto de alcanzar las metas de la organización.

DIFERENCIACIÓN E INTEGRACIÓN •

La

coordinación

contrapeso,

para

es la

especialización laboral.

20

un

complemento,

división

del

incluso

trabajo

y

un la

GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

La especialización suele separar a las personas en las organizaciones, porque los trabajos son, por definición, un grupo de actividades particulares e identificables.

•

La coordinación entraña volver a reunir a la gente con el propósito de asegurar que las relaciones de trabajo entre personas que desempeñan labores diferentes, pero relacionadas,

puedan

contribuir

a

las

metas

organizacionales.

ENFOQUES PARA LOGRAR UNA COORDINACIÓN EFECTIVA

21

GESTIÓN EMPRESARIAL I •

INGENIERIA CIVIL

La comunicación es fundamental para la coordinación efectiva.

•

La

coordinación

depende,

directamente,

de

la

adquisición, la transmisión y el procesamiento de información. •

Cuanto mayor sea la incertidumbre sobre las tareas que se coordinen, tanto mayor será la necesidad de información. Por tanto, es conveniente pensar que la coordinación

es

cuestión

de

procesamiento

de

información. •

Existen tres enfoques para lograr una coordinación efectiva.

•

Ampliar Fronteras:

Cuando la cantidad de contactos entre departamentos aumenta notablemente, quizá sea más conveniente crear un vínculo permanente entre los departamentos.

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Se dice que este vínculo cumple con el papel para ampliar las fronteras. 2.2.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL

La manera de organizarse que tiene la Organización obedece a los siguientes principios:

 Principio de Intencionalidad

La organización responde a una necesidad, se organiza con un fin determinado.

 Principio de Diferenciación

Se organiza teniendo en cuenta que los grupos que realizan funciones diferentes.

 Principio de Integración

Las instancias de la organización deben integrarse para el desempeño de sus funciones.

 Principio de Unicidad

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Solo una instancia de la organización desarrolla funciones determinadas. No puede haber otra instancia que cumpla las mismas funciones.

 Principio de Autoridad

La organización tiene una cabeza única.

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3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional debe aclarar quien tiene que hacer determinadas tareas y quien es el responsable de ciertos resultados. •

La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz.

3.1.

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL

La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede tener departamentos para producción, mercadotecnia y ventas. El gerente de ventas de dicha organización seria el responsable de la venta de todos los productos manufacturados por la empresa.

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Es probable que la organización funcional sea la forma más lógica y básica de departamentalización, como en la siguiente figura:

PRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

Produccion

Mercadotecnia

Finanzas

Recursos humanos

La usan primordialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea limitada de productos, porque aprovecha con eficiencia los recursos especializados. Otra ventaja importante de la estructura por funciones es que facilita mucho la supervisión, pues cada gerente solo debe ser experto en una gama limitada de habilidades. Además, la estructura funcional facilita el movimiento de las habilidades especializadas, para poder usarlas en los puntos donde más necesitan.

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Conforme crece la organización, sea expandiéndose en termines geográficos o ampliando su línea de productos, empiezan surgir algunas de las desventajas de la estructura por funciones. Como los gerentes de funciones dependen de la oficina central, resulta difícil tomar decisiones rápidas. 3.2.

ORGANIZACIÓN DE PRODUCTO/MERCADO

La organización por producto/mercado, con frecuencia llamada organización por división. Esta reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo relacionado de productos, a todos los que están en cierta zona geográfica o todos los que tratan con cierto tipo de cliente. La mayor parte de las empresas grandes, con productos múltiples, como General Motors, tienen una estructura de organización por producto o mercado. En algún punto de la existencia de una organización el puro tamaño

y

la

diversidad

de

productos

departamentos por funciones no sean viables. 27

hacen

que

los

GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

Cuando la departamentalización de una empresa se torna demasiado compleja para coordinar la estructura funcional, la alta

dirección,

por

regla

general,

creara

divisiones

sema

autónomas. En cada división, los gerentes y los empleados diseñan, producen y comercialización sus propios productos. A diferencia de un departamento funcional, la división parece un negocio independiente. El director de la división se concentra primordialmente en las operaciones de su división, es responsable de las perdidas o las utilidades e incluso pueden llegar a competir con otras unidades de la empresa. Sin

embargo,

una

división

es

diferente

de

un

negocio

independiente en un sentido crucial: el director de la división depende de la oficina central. La organización por producto/mercado puede seguir uno de tres patrones. El más evidente es la división por producto, que aparece en la siguiente figura. La estructura organizacional de

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

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HP, a lo largo de los años ochenta y principio de los noventa, fue de este tipo. ORGANIGRAMA POR PRODUCTO/MERCADO DE UNA EMPRESA MANUFACTURERA: DIVISION POR PRODUCTOS

Por regla general, la división geografía es usada por empresas de servicios financieras y otras no fabriles, así como por compañías mineras y productoras de petróleo, como en la siguiente figura.

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

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La organización geografía resulta lógica cuando la planta se debe ubicar lo más cerca posible de las fuentes de materias primas, mercados principales o personal especializado. En el caso de la división por clientes, la organización se divide de acuerdo con los diferentes usos de los clientes dan a los productos como en la siguiente figura. En el caso de HP, algunos componen que este podría ser el enfoque del producto/mercado del futuro en los mercados de las telecomunicaciones digitales. La organización por divisiones ofrece varias ventajas, Dado que todas las actividades, habilidades y experiencia requeridas para producir y comercializar productos específicos se agrupan en un

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lugar, bajo un solo mando, la tarea entera se puede coordinar con mayor facilidad, así como mantener un elevado desempeño en el trabajo. Además, tanto la calidad como la velocidad de la toma de decisiones se ven reforzadas, por que las decisiones tomadas a nivel de división están más cerca de campo de acción. Al mismo tiempo, el peso que cargaría la administración central es menor, porque los gerentes de las divisiones tienen mayor oportunidad para actuar. Sin

embargo, lo

más importante es que la

responsabilidad está clara. El desempeño de la administración divisional se puede medir en términos de sus perdida o utilidades.

PRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

Produccion industriales

Productos de consumo

Productos militares

No obstante, la estructura de las divisiones también tiene ciertas desventajas. Los intereses de la división quizá se coloquen por encima de las metas de la organización entera. Por ejemplo, los directores de la división como son vulnerables a las revisiones del 31

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desempeño en términos de pérdidas y utilidades, podrían optar por las ganancias a corto plazo a expensas de la rentabilidad a largo plazo. Además, los gastos administrativos aumentan porque cada división cuenta con su propio staff y especialistas, lo cual conduce a una costosa duplicación de habilidades.

32

GESTIÓN EMPRESARIAL I 3.3.

INGENIERIA CIVIL

ORGANIZACIÓN MATRICIAL

La estructura matricial, en ocasiones llamada “sistema de mando múltiple” es un producto híbrido que trata de combinar los beneficios de los dos tipos de diseño, al mismo tiempo que pretende evitar sus inconvenientes. Una organización con una estructura matricial cuenta con dos tipos de estructura al mismo tiempo. Los empleados tienen, de hecho, dos jefes; es decir, trabajan con dos cadenas de mando. Una cadena de mando es la de funciones o divisiones, el tipo que se diagrama en forma vertical en las gráficas que anteceden. El segundo es una disposición horizontal que combina al personal de diversas divisiones o departamentos funcionales para formar un equipo de proyecto o negocio, encabezado por un gerente de proyecto o grupo, que es experto en el campo de especialización asignado al equipo como en la siguiente figura: que describe la estructura matricial pluridivisional de Dow-Corning en los años setenta.

33

GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

Conforme las organizaciones se han ido haciendo mundiales, muchas

usan

un

tipo

de

matriz

para

sus

operaciones

internacionales. Quizá cuenten con gerentes de productos y divisiones, como en el caso de la empresa con divisiones. Por tanto, de división dependería del gerente de la división, en cuanto a asuntos relacionados con los productos, y el gerente nacional, en cuanto a asuntos de políticas o aquellos que impliquen relaciones internacionales. Aunque las estructuras matriciales para las organizaciones son complejas por necesidad, tienen ciertas ventajas. La estructura matricial es un medio eficiente para reunir las diversas habilidades

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

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especializadas que se requieren para resolver un problema complejo. Los problemas de coordinación en este caso, porque el personal más importante para un proyecto de trabajos reunido en forma de grupo. En si esto produce un beneficio secundario: las personas, como trabajan juntas, llegan a entender las demandas que enfrentan las personas que tienen responsabilidad de diferentes campos. Una desventaja es que no todo el mundo se adapta bien al sistema matricial. Los miembros del equipo, para ser efectivos, deben contar con buenas habilidades interpersonales y ser flexibles y cooperativos. Además, la moral se puede ver afectada de manera negativa cuando el personal se reordena, una vez terminado un proyecto, y se inician otros nuevos. Por último si las jerarquías no están establecidas con solidez y comunicadas con eficiencia, existe el peligro, en opinión de

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

algunos analistas, de que las directrices contradictorias y las responsabilidades mal definidas aten las manos a los gerentes. Para superar estos obstáculos, quizá se requiere una capacitación especial para habilidades de trabajo o relaciones interpersonales nuevas, cuando la distribución de la matriz se introduce por vez primera

o

estructuras

cuando

una

tradicionales,

disposición pero

que

funcional

bien

probablemente

en

las

tendrán

problemas para ajustarse a una estructura matricial, muchas empresas hacen esfuerzos especiales para recapacitar a su personal, antes de asignarlo a los equipos de proyecto o seleccionan exclusivamente a voluntarios para los equipos. 4. ESTRUCTURA FORMAL O INFORMAL DE LA ORGANIZACIÓN Los organigramas son útiles porque exhiben la estructura formal de la organización y quien es responsable de ciertas tareas. Sin embargo, en realidad, el organigrama no puede captar, ni con mucho, las relaciones interpersonales que constituyen la estructura informal de la organización. Herbert Simón ha descrito el caso “las relaciones interpersonales de la organización que afectan sus

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INGENIERIA CIVIL

decisiones internas, pero no aparecen en el plan formal no son congruentes con él. Por ejemplo, en una etapa de gran actividad, un empleado puede acudir a otro en busca de ayuda, en lugar de pasar por un gerente” Asimismo, de empleado de ventas puede establecer una relación laboral

con

un

empleado

de

producción,

el

cual

le

puede

proporcionar información sobre la existencia de productos, mucho antes que un sistema formal de información. Además, quienquiera que haya trabajado en una organización conoce la importancia de las estructuras informales fue Chester Barnard, quien señalo que las relaciones informales ayudan a los miembros de la organización a satisfacer sus necesidades sociales y a hacer las cosas.

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INGENIERIA CIVIL

CONCLUSIONES

Después de haber realizado este informe de diseño y estructura organizacional llegamos a la conclusión. 

Si se quiere una empresa organizada se debe tener un plan de diseño organizacional teniendo en cuenta las cuatro piedras angulares

que

son:

La

división

del

trabajo,

la

departamentalización, la jerarquía y la coordinación. 

El departamento de una organización se pueden estructurar, formalmente,

en

tres

formas

básicas:

producto/mercado o en forma matriz.

38

por

función,

por

GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

BIBLIOGRAFIA



Administración Básica. KELO TOSO. Colección Business. Pág 72 al 82.



Teoría y diseño organizacional. RICHARD L. DAFT

39

GESTIÓN EMPRESARIAL I ANEXOS

EJEMPLO DE ALGUNOS ORGANIGRAMA POR:

40

INGENIERIA CIVIL

ORGANIGRAMA DE LA UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

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GESTIÓN EMPRESARIAL I

INGENIERIA CIVIL

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