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Actividad Evaluativa Eje 2: Condiciones de Salud

Integrantes

María Cristina Moncaleano Robledo Stephanie Carlín Rueda Martínez Leidy Johana Yépez Aristizabal

Tutor Yolly Samara Sandoval

Fundación Universitaria del Área Andina Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud En El Trabajo Módulo de Medicina Preventiva y del Trabajo 2020

2 Introducción

Durante el desempeño laboral el empleado se expone constantemente a una serie de factores de riesgo que afectan su salud y seguridad, por lo cual resulta indispensable que las empresas trabajen articuladamente para identificar, controlar y minimizar dichos riesgos, con el fin de optimizar, mejorar y asegurarlas condiciones laborales y de salud de los empleados. Ahora bien, Los riesgos para la salud generados en los diferentes ambientes de trabajo son prevenibles, sin embargo, para lograr un control efectivo se requiere identificar, medir y actuar ante su presencia. Por su parte, la salud ocupacional está encargada de realizar un diagnóstico apropiado y completo de cada uno de estos factores que manera que permita orientar la toma de decisiones, medidas oportunas y adecuadas para posteriormente desarrollar medidas enfocadas en preservar, mantener y mejorar la salud del empleado en su puesto de trabajo. Una herramienta indispensable en la salud ocupacional que nos permite identificar los factores de riesgo, localizar las fuentes que lo originan, personal expuesto, y las posibles afectaciones que produce en el hombre y el ambiente es el Panorama de Factores de Riesgo, Diagnostico indispensable para elaborar las pautas del programa de salud ocupacional en cada puesto de trabajo, determinar ,valorar y priorizar las medidas de control más adecuadas para implementar en los empleados y en el ambiente de trabajo. Es de suma importancia mencionar que todos los factores de riesgo generan algún tipo de lesión o daño material y todas las empresas se enfrentan a diversos riesgos según su actividad económica, pese a ello, todos los riesgos se pueden controlar, aunque algunos son imposibles de eliminar, a través del panorama de factores permitirá mantenerlos identificados y a su vez tomar las medidas necesarias para su control.

3 De acuerdo a lo anterior el siguiente documento da cuenta de un ejercicio diagnóstico de un caso hipotético, el cual fue aplicado a la empresa Clínica Oftalmológica de Cali haciendo uso de todos los elementos identificados en el material investigado.

4 Objetivo General Desarrolla un ejercicio del diagnóstico de salud con cada uno de los elementos analizando un caso de la (DEFINIR LA EMPRESA). Objetivos Específicos Realiza la descripción de los elementos que conforman el diagnóstico de condiciones de salud a la luz del caso de la empresa (xxxxxxxxxxxx) Identificar los elementos que conforman el diagnóstico de condiciones de salud

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Elementos que conforman el diagnóstico de condiciones de salud Para dar inicio a este documento es importante precisar que toda intervención médica tiene como objetivo llegar a un diagnóstico de la salud de la persona, de acuerdo con la resolución 2346 en el Articulo 18, todo medico encargado del llevar a cabo la gestión de salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo deberá proporcionar a la empresa un diagnostico general del estado de salud de cada uno de los empleados, toda vez que este se tomara como punto de referencia para desarrollar un plan de acción en medicina preventiva y del trabajo de conformidad con el Articulo 10 de la resolución 1016 de 1989 o toda norma que modifique, adicciones o sustituya esta directriz. Ahora bien, existen elementos básicos e indispensables que deben ser tomados en cuenta a la hora de desarrollar el diagnóstico de condiciones de salud y continuación se mostrara de cuales aspectos se trata. Información sociodemográfica Sexo: Este aspecto es de suma importancia dado que permite determinar actividades respetando las diferencias individuales. Edad: Este factor es importante tenerlo en cuenta debido a que la edad productiva y social del empleado, así como su adaptación a los cambios organizacionales. Composición Familiar: En este caso la familia juega un papel vital en la vida del empleado, ya que permitirá identificar natalidad o mortalidad, consumo de sustancias psicoactivas y a su vez permite generar estrategias que disminuyan los conflictos en el hogar, también permitirá saber cuáles son los gastos y como utilizan los recursos económicos.

6 Estrato: el saneamiento básico, las condiciones de vivienda, seguridad y convivencia están asociadas siempre al entorno, por lo que conocerlas nos permite trabajar en su mejora. Lugar de residencia: El desplazamiento desde y hacia su lugar de residencia es un claro ejemplo conocer a nuestro equipo de trabajo y como mejorarlo. Lugar de origen: las culturas, costumbres, diferencias y similitudes son una fuente inmejorable de información en el momento en el que decidamos portar a una mejor comunidad en la presente y futuras generaciones. Nivel educativo: Identificar escolaridad y legalidad de certificados estudiantiles. Antecedentes de exposición laboral a diferentes peligros ocupacionales: Es necesario establecer el número de empleados que han estado expuestos algún factor de riesgo en un puesto de trabajo antes de iniciar su labor en otra área, esto permitirá definir controles oportunos encaminados prevenir afectaciones en la salud del empleado. Exposición laboral actual: Es importante identificar peligros ocupacionales en todos los puestos de trabajo y tomar como fuente de información a los empleados. Resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Diferenciada según áreas u oficios. Dependiendo del cargo a ocupar cada empleado se le debe practicar exámenes laborales diferentes para evitar complicaciones o perdidas en la compañía.

7 4. Sintomatología reportada por los trabajadores: Es necesario implementar metodología basada en la confidencialidad que permita reportar la sintomatología del empleado a la EPS o IPS evitando fragmentaciones de la información ya que será clave a la hora de establecer Programas de Vigilancia Epidemiológica. 5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. por ejemplo: A. Para accidentes:  NM Casi accidente.  FAC Caso de primeros auxilios.  MTC caso de tratamiento médico  LTI Caso con pérdida de tiempo.  RWC Caso con restricción.  FAT Muerte, fatalidad. B. Para enfermedades:  Enfermedades no transmisibles.  Enfermedades cardiovasculares.  Enfermedades digestivas.  Enfermedades mentales. o como lo defina la empresa. Solo de esta manera podremos consolidar, sistematizar, optimizar y aprender de nuestra propia información. 6.Diagnósticos encontrados en la población trabajadora: Los diagnósticos deben ser conservados en la más absoluta reserva, clasificados, por origen, por severidad o área afectada, y por tipo de evento.

8 3. Análisis y conclusiones de la evaluación: este es un punto clave, el análisis consciente, objetivo y oportuno de la información, datos como; mes del año comparado con el mismo mes del año anterior, días de la semana en los que más se ausentan nuestros trabajadores, y las enfermedades que más impactan nuestra población. 4. Recomendaciones: un análisis minucioso de los temas tratados permitirá conocer y entender qué camino tomar, que planes de acción emprender, cuales programas de vigilancia ocupacional implementar.

Referencia Bibliográfica Gómez. L (s.f) medicina preventiva del trabajo, fundación universitaria área andina: Recuperado de: https://areandina.instructure.com/courses/12537