• Author / Uploaded
• Salud Admon

Citation preview

DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN

Lucio trabajaba como contador en la empresa CONTABLES, donde se hacía los aportes a seguridad social cumplidamente y otorgaba todas las prestaciones establecidas por ley. Aparte de todo lo anterior, y como tenía dos hijos, Lucio recibía el subsidio monetario que le daba la caja de compensación y reunió la cuota inicial de su casa con el subsidio de vivienda que esta le dio unos años atrás. Infortunadamente, y luego de cinco años de servicio, hubo un recorte de personal y Lucio fue una de las personas que salió de la empresa. Luego de esto, a Lucio le empezaron a hacer los aportes a salud y a pensión, y le dieron la cuota monetaria que recibía cuando estaba trabajando. Adicionalmente, y como él ahorraba parte de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante, recibía una suma de dinero con la que cubre parte de sus gastos familiares. Sin embargo, gracias a que su empleador aportaba a la caja de compensación, Lucio se enteró que podía acceder al seguro de desempleo en su condición de desempleado. Para poder hacer parte de este mecanismo, se inscribió al Servicio Público de Empleo en la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de la Caja de Compensación Familiar a la cual estuvo afiliado y también entregó la carta de retiro de la empresa.

Luego de esto, a Lucio le empezaron a hacer los aportes a salud y a pensión, y le dieron la cuota monetaria que recibía cuando estaba trabajando. Adicionalmente, y como él ahorraba parte de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante, recibía una suma de dinero con la que cubre parte de sus gastos familiares. Y como si fuera poco, le definieron una ruta de formación con la que se capacitó y mejoró sus conocimientos específicos en contabilidad: hizo un diplomado completamente financiado por el Mecanismo de Protección al Cesante. Como resultado, y debido a que la formación que recibió mejoró su perfil de trabajo, Lucio consiguió un empleo donde pudo ascender a Jefe y hoy da gracias al Mecanismo de Protección al Cesante ya que cubrió parte de sus gastos y lo entrenó para conseguir un mejor empleo. Una tarde Lució salía para su trabajo y encontró a su amigo Jorge, quien le comenta que trabaja en una empresa como contratista y que según las nuevas leyes no tiene idea cómo acceder a seguridad social, aunque no estima importante cotizar a pensión pues él se encuentra en el Regímen Subsidiado y además trabaja sólo 4 días a la semana con un sueldo de $500.000 mensuales. Además se rumora que esta empresa está próxima a realizar recorte de personal, Lució le habla de su experiencia en el Sistema de Seguridad social y Jorge se tranquiliza pues ya conoce que puede hacer ante su situación.

ANALISIS DE LA SITUACION ¿Qué requisitos cumplió Lucio para acceder al Mecanismo de protección al cesante? Rta:     

Haber terminado con su situación laboral por cualquier causa Realizo los aportes en el tiempo requerido Empleador realizo aporte las cajas de compensación familiar Estuvo inscrito y acudió a los programas de capacitación Se inscribió al Servicio Público de Empleo en la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de la Caja de Compensación Familiar

¿Qué hizo el empleador para que Lucio pudiese acceder al Mecanismo de Protección al cesante? Rta: 

Aportaba a la caja de compensación por lo que pudo acceder al seguro de desempleo.

¿Qué beneficios recibió Lució al estar dentro del Mecanismo de Protección al cesante? Rta     

Continuó cotizando Salud y Pensión Cuota Monetaria que recibía cuando estaba trabajando Por su ahorro a MPC recibía una suma de dinero Apoyo para conseguir un nuevo empleo Definieron una ruta de formación con la que se capacitó y mejoró sus conocimientos y perfil de trabajo.

¿A qué subsistemas debe afiliarse Jorge? Diligencie el formulario de afiliación, donde incorpore a la esposa de Jorge de 37 años de edad y a los tres hijos de 5, 9 y 22 años de edad (este último estudiando un técnico laboral en el SENA) Rta: Salud, pension y Arl

¿Qué beneficios puede obtener Jorge de cada subsistema? Si el sueldo que recibe es de $ 2’000.000, nivel de riesgo es 3 a través de la modalidad de contratación prestación de servicios cuanto debe pagar a cada subsistema. Rta 2’000.000 X40%: 800.000, SE APROXIMA A 828.116: SALARIO MINIMO. SALUD: 12.5% PENSION: 16% ARL NIII: 2.436% TOTAL

$103, 514. $132, 499 $20,173 $136,986

¿Si Jorge no se encuentra afiliado al Sistema de Seguridad social y ocurre un accidente en su trabajo quien debe pagar los gastos de este evento? Rta: El empleador es quien debe responder por los gastos de esto, ya que al estar trabajando el empleador debe asegurarse de que el empleado ese afiliado a una ARL. ¿Qué barrera detecta en Jorge para acceder a realizar la cotización al Sistema de Pensiones? Rta: No cree que cotizar sea importante cotizar pensión ya que se encuentra en régimen subsidiado ¿A Cuál mecanismo puede acceder Jorge para tener un ingreso en su vejez? Haga un cuadro comparativo donde evidencie las ventajas y desventajas de cada uno. Rta: las ventajas y desventajas dependen de la condición del cotizante

COLPENSIONES VENTAJAS DESVENTAJAS La demora en los tramites del reconocimiento de pensiones y el manejo de la información, ósea, la historia laboral. No es un régimen autofinanciado, es subsidiado para todo el mundo.

FONDO PRIVADO VENTAJAS DESVENTAJAS La posibilidad de Se pensionan dos pensionarse años más tarde. anticipadamente, -La capacidad de antes de la edad ahorro en Colombia obligatoria si tiene es baja ya que no el capital que se hay suficiente requiere. empleo de calidad. Tener derecho a heredabilidad, es decir, no se pierde el dinero si llegase a morir el cotizante porque ese capital se le otorga a la familia (de acuerdo con lo que diga la ley)

Ambos regímenes tienen características especiales, en el Régimen de Prima Media, por ejemplo, la edad de pensión en mujeres es de 55 años y en hombres de 60 años, y las semanas mínimas requeridas son 1250, que a partir de 2015 deberán sumar 1300. Mientras que, en los Fondos Privados de Pensión, la edad en mujeres es de 57 años y en hombres de 62, y se debe tener un capital mínimo de 150 millones de pesos. ¿Cómo trabajador independiente cómo podría acceder Jorge al Mecanismo de Protección al cesante si queda desempleado? Rta. Afiliarse a la caja de compensación familiar teniendo en cuenta que para acceder a los beneficios deberá realizar aportes durante dos años, continuos o discontinuos, en el transcurso de los últimos 3 años. La afiliación de los trabajadores independientes al MPC requerirá en todo caso, la afiliación previa a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones.

¿Jorge puede acceder a una Pensión por el mecanismo de los BEPS, por qué? Rta: Jorge si puede acceder porque es ciudadano colombiano y sobre todo su sueldo es inferior a 1 salario mínimo mensual legal vigente ¿Cuál mecanismo cobija a Jorge para realizar la cotización al sistema si trabaja por días y gana ese monto? Rta: El ABC que se encarga de pagar la seguridad social del trabajador por días, donde los trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes y que pagan menos de un salario mínimo mensual legal vigente. Esto se realiza a través del pago de aportes a la seguridad social por fracciones semanales, sin que las personas pierdan protección del régimen subsidiado en salud. Considera importante que todos los trabajadores estén cubiertos por un sistema de seguridad social en Colombia. g Rta: es importante que los trabajadores estén cubiertos por el sistema de seguridad social para brindar protección en caso de desempleo, enfermedad o jubilación.