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• Rafa R. Estrada

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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CAMPUS CHETUMAL

MATERIA: PROYECTO DE TRANSFORMACIÓN ACTIVIDAD 4 SESIÓN 4 ALUMNO: VICTOR MANUEL CASTRO AREOLA

“La importancia de las competencias profesionales en el siglo XXI y la aplicación del FODA como método de diagnóstico para los administradores” Por Víctor Manuel Castro Areola

El presente ensayo tiene como finalidad identificar las competencias personales más relevantes de los profesionistas exitosos del siglo. Asimismo, se presenta la descripción de una metodología de mi área de formación profesional y su importancia de aplicación. Para comenzar, las competencias laborales y profesionales han sido consideradas importantes en el mundo laboral, ya que, éstas permiten a las empresas u organizaciones el poder seleccionar al capital humano mejor preparado para integrarlo y/o cooptarlo. Por lo anterior, y ante el constante avance en lo laboral y empresarial, las empresas han comenzado a considerar más importantes ciertas competencias que otras, por lo que a continuación se presentan algunas de las competencias consideradas de mayor relevancia en el siglo XXI De acuerdo con Rock (2017) En los procesos de selección actuales, las entrevistas y pruebas se han vuelto más complejas. Además de enviar un currículo y hacer una entrevista con relación a la formación y experiencias profesionales, también es común hacer pruebas técnicas y de habilidades extras, como idiomas o dinámicas en grupos. (párr. 8) Por lo anterior, se han encontrado algunas competencias que son las más buscadas en las empresas actualmente. A continuación se enuncia dichas competencias laborales. Dentro de las principales competencias que buscan las empresas actualmente se encuentran la Adaptabilidad, Proactividad , Innovación, Liderazgo, Idiomas, Trabajo en equipo, Polivalencia laboral, Creatividad, Capacidad de trabajo y la Motivación y aprendizaje, la

cual hace referencia a la capacidad de mantenerse motivado y buscar constantemente adquirir conocimientos que puedan aportar mejores resultados al trabajo profesional. Una vez identificadas las competencias personales, se presenta una metodología aplicable en mi campo de formación que es administración. Esta metodología se denomina Matriz o Análisis FODA. D acuerdo con David (como se cita en Nikulin y Becker,2015) La herramienta FODA consiste en la construcción de una matriz a partir de la identificación de un listado de factores internos (fortalezas y debilidades) y externos (oportunidades y amenazas) que influyen en el desempeño de la organización. Posteriormente, se contraponen los factores internos con los externos, tal que permita generar estrategias fundamentadas en las fortalezas de la organización para corregir sus debilidades; tomar ventaja de las oportunidades y contrarrestar las amenazas; (p.129) Como se puede observar en la definición anterior, el análisis FODA es una herramienta que facilita la identificación de problemáticas considerando los cuatro elementos de la matriz es decir, las fortalezas, las oportunidades, las debilidades y las amenazas. De tal manera que se pueden plantear posteriormente para contrarrestar o reducir las problemáticas encontradas en la empresa u organización. Es importante mencionar, que su relación con el perfil profesional del administrador es muy estrecha, ya que, sirve para poder implementar una planeación estratégica en la empresa u organización, de tal manera que minimiza las posibles problemáticas en un periodo de tiempo determinado. Conclusiones A partir de lo anterior, el desarrollo de las competencias laborales, no solo consiste en el desarrollo de diversas habilidades, sino que también requiere poder investigar y tomar aquellas que puedan complementarnos profesional y personalmente. Es importante señalar que, se debe contar con competencias que sean valoradas actualmente en el campo profesional y laboral, de tal manera que exista un plus a nuestro perfil y nos facilite poder posicionarnos sobre otros candidatos.

En cuanto a la metodología que complementa el perfil profesional del administrador, puedo afirmar que el análisis FODA nos ayuda a poder diagnosticar y dar solución a problemáticas a nivel interno de nuestra empresa.

Fuentes consultadas 

García, T. y Cano, M. (s/f) EL FODA: UNA TÉCNICA PARA EL ANÁLISIS DE PROBLEMAS EN EL CONTEXTO DE LA PLANEACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. (pp.84-98)



Nikulin, C. y Becker, G. (2015) Una metodología Sistémica y creativa para la gestión estratégica: Caso de Estudio Región de Atacama-Chile. (pp.127-144)



Rock, R. (20 de septiembre del 2017) Competencias laborales: ¿cuáles no le pueden faltar al profesional del siglo XXI. Recuperado el 12 de diciembre del 2019 de https://rockcontent.com/es/blog/competencias-laborales/