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• Alejandro Dzul

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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

TRIPTICO ALUMNA: PEREZ PALACIOS BEATRIZ GUADALUPE MAESTRA; LIC. NATIVIDAD MARTINEZ AGUILAR

FECHA: 23/07/2020

ETICA DE LOS RECUROS HUMANOS La ética se aplica a diversos ámbitos y entre ellos se encuentra los Recursos Humanos (RRHH). La ética profesional se aplica al ámbito laboral, donde pertenecen o se ubica el área de RRHH.

La ética profesional aplicado al ámbito institucional debe ser una prioridad para todo propietario de una empresa; ya que la función de los RRHH se ocupa de varios problemas éticos y es el departamento que trata directamente con las personas. El área de RRHH es una unidad de estrategia y rol fundamental en el trato directo de capital humano. Se encarga de organizar y maximizar el desempeño de los funcionarios, capital humano, con el fin de aumentar su productividad. Ese sería su rol fundamental. Pero siendo un área que trata con seres humanos, tiene que tener la capacidad de poder adaptarse a un nuevo nivel conceptual y de enfoque estratégico, de inversión humana.

El talento humano es considerado como el recurso o potencial más importante para el desarrollo de cualquier tipo de organización, es por ello que a través de la gestión de gente es donde se debería fomentar la concientización y aplicabilidad de los valores éticos para el fomento y consolidación del bien común de todos los involucrados Dentro del área del RRHH hay actividades elementales en los procesos que realiza, algunos de estos son: 1. El proceso de selección y contratación del personal 2. El seguimiento y la formación permanente del personal 3. Creación de canales de comunicación eficientes 4. La creación y mantenimiento de un buen clima laboral 5. Incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo 6. El proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido 7. La gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales

Finalmente, el papel de los RRHH dentro de cualquier institución es importante puesto que se encarga de alcanzar los objetivos de la empresa, pero también deberá gestionar de forma correcta y humana a sus colaboradores. Recordemos que un objetivo común de todas las empresas es el de obtener resultados monetarios, pero sobre debería ser todo cuidar la dignidad de la persona. No trasgredir ninguno de sus derechos humanos básicos. El concepto de la dignidad humana significa para el administrador de RRHH; respetar los derechos laborales y tratar de crear un ambiente laboral favorable para el colaborador y toda la institución.

BIBLIOGRAFIA: https://licenciatura.unid.edu.mx/mod/book/view.php?id=3497920

ÉTICA ASOCIADA A LA GESTIÓN Y CONSUMO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS. Un recurso es un medio por el cual una empresa logra conseguir aquello que pretende. los recursos pueden concebirse como el conjunto de personas, bienes materiales, financieros y técnicos con que cuenta y utiliza una dependencia, entidad, u organización para alcanzar sus objetivos y producir los bienes o servicios que son de su competencia. Por lo que se puede decir que existen diferentes clases de recursos materiales, financieros, tecnológicos y humanos. Para los fines de este bloque estudiaremos recursos materiales y financieros; así como su gestión y el papel de la ética en estos dos rubros.

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La administración del área financiera de una empresa es la que se encarga de cuidar y gestionar los recursos financieros y materiales. Dentro de su propósito principal se encuentra el de crear planes financieros para que la empresa obtenga los recursos monetarios necesarios para lograr un buen manejo en la empresa. Este papel lo desempeña, el administrador y su función radica en realizar presupuestario, la predicción y el manejo de efectivo, administración crediticia, análisis de inversiones y procuración de fondos. El administrador tiene un papel determinante en el manejo de los recursos monetarios y debe operar y conocer todas las áreas que se requieren para realizar su tarea con eficacia. Ahora bien, este papel conlleva mucha responsabilidad y compromiso ético-moral; lo cual se traduce en integridad. El valor de la integridad se refiere a la capacidad de actuar en relación con sus principios morales y éticos. La honradez involucra la rectitud para obrar en acciones. La lealtad tiene que ver con el respeto y la fidelidad hacia algo, en este caso la empresa. Estos valores son necesarios para que la gestión de recursos materiales y financieros puedan tener el fin adecuado y no permitir que intereses, propios o ajenos, sean los que tomen las decisiones en la empresa.

Ahora bien, los recursos materiales son los elementos agrupados en conjuntos y pueden ser usados con algún fin específico. La naturaleza de estos elementos puede ser tangible o concretos que dispone una empresa y pueden ser: edificios, terrenos, equipo, maquinaria, herramientas y vehículos etc. Por otra parte, los recursos financieros son los activos que tienen un grado de liquidez. Los recursos financieros son el dinero en efectivo, los créditos, los depósitos en entidades financieras, las divisas, bonos y tenencias de acciones.

BIBLIOGRAFIA: https://licenciatura.unid.edu.mx/mod/book/view.php?id=3497920