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• Chucho Andres Bueno

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TIPOS DE CONTRATOS

Carlos Humberto Jaimes Díaz Código: 2156396 Dania Marleiby Ruiz Reyes Código:2186177

Estudiantes

Estudiante del Programa Tecnología Empresarial Instituto Proyección Regional y Educación a Distancia

Iván Reinel Pradilla Moreno

Docente Legislación

Universidad Industrial de Santander 2019-II

INTRODUCCION

La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo, sin embargo, aunque podamos conocer el termino no siempre contamos con el suficiente conocimiento para entender que un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos además de que cuenta con unos elementos y características importantes como lo son el consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa; elementos esenciales y presentes en todo contrato. En el desarrollo de este trabajo, partimos de la definición de contrato de trabajo según el código de trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Donde se define el contrato de trabajo como "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta". De acuerdo con esta definición podemos identificar los diferentes tipos de trabajo que existen y están presenten en la actualidad según la legislación colombiana.

CONTENIDO CIPAS Para lograr un buen producto en CIPAS, se recomienda: a) Estudie detenidamente el Código Sustantivo del Trabajo Art. 22 a 31, 37 a 47 ver enlace en plataforma, http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_susta ntivo_trabajo.html, la Cartilla 2.017 ver enlace en la plataforma https://www.ecoeediciones.com/wpcontent/uploads/2017/01/Cartilla -laboral-2017.pdf , así mismo lo invito a profundizar sobre el CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ver enlace en la plataforma https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html OK b) Analice con detalle el resumen que se encuentra en el enlace en la plataforma (Ojo en el guion no incluir el enlace) OK http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/DiferenciasEntreC ontratos.asp?clave c) En CIPAS se desarrollará el ejercicio de esta manera: 

Presenten un ejemplo en lo posible real y completo de cada tipo de contrato (Verbal, Termino Fijo, Termino Indefinido, De Obra o Labor, Ocasional o Transitorio) incluyendo el contrato civil de prestación de servicios, que incluya: nombre de la empresa contratante, cargo del trabajador o funciones del contratista (contrato de prestación de servicios), duración del contrato, valor y frecuencia de la remuneración o de honorarios, horarios de trabajo y los principales aspectos del contrato. No incluyan la Minuta, Forma Minerva, o cualquier otro formato. OK

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Haga un análisis en un cuadro o esquema sobre cuáles son las principales ventajas y desventajas para el empresario y para el trabajador o contratista en columna aparte, de cada tipo de contrato. OK

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Consulte a profundidad sobre INTERMEDIACIÓN LABORAL: EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO y haga un análisis en un cuadro o esquema sobre cuáles son las principales diferencias entre las empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado, además señale las ventajas y desventajas para el empresario y para el trabajador en columna aparte para la empresa de servicios temporales y en el caso de la Cooperativa se llamarán asociados y empresa. OK

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En un solo archivo incluya todos los ejemplos y los análisis y envíelos a la plataforma. DESARROLLO DEL EJERCICIO

c) Ejemplos tipos de contrato de trabajo 1. CONTRATO VERBAL: Es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.

NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATANTE

SOCORCAUCHOS SAS SOCORRO SANTANDER

CARGO DEL TRABAJADOR

Operario de Mecánica para vehículos

DURACION DEL CONTRATO

Indefinido o por cancelación de las partes

VALOR

$1.000.000= de pesos mensuales

FRECUENCIA DE LA REMUNERACION

Pagos de $250.000= Semanales

HORARIOS DE TRABAJO

Lunes a viernes 7:30 a.m. a 12:30 p.m y de 2:00 p.m 6:00 p.m Sábados de 7:30 a.m. a 12:30 p.m

PRINCIPALES ASPECTOS DEL CONTRATO

El empleador ofrece al trabajador el pago del seguro contra riesgos laborales, pero no lo tiene afiliado a seguridad social y tampoco le reconoce el pago de prestaciones sociales. Además, le indica que el dia en que finalice por cualquiera de las dos partes el contrato no habrá derecho a reclamar una liquidación por el tiempo laborado ya que anualmente le reconocerá un valor según él decida por este concepto.

No existe un documento firmado por las partes con el que se puedan soportar las condiciones de trabajo pactadas. ANALISIS

VENTAJAS

EMPRESARIO

Al ser un trato o pacto verbal de trabajo, se da lugar a modificaciones continuas en cuanto al modo de ejecutar las funciones.

TRABAJADOR

Se parte de la idea por excelencia de que el termino del contrato es indefinido.

DESVENTAJAS

La imposibilidad de contar con un documento de prueba, de manera tal que ante una diferencia presentada por las partes resulta muy difícil probar quien tiene la El empleador podrá razón. exigir más en cualquier momento No existe un documento que soporte lo pactado por el empleador en caso de alguna reclamación por incumplimiento a lo dicho.

2. CONTRATO A TERMINO FIJO El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. Se debe tener en cuenta que en este tipo de contrato se debe establecer y comprobar dicha fecha en la cual se inicio el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar de acuerdo a lo establecido por las dos partes. Es decir que no se puede firmar un contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un año, o por el mismo tiempo.

NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATANTE

FINANCIERA JURISCOOP SA COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO BOGOTA D.C

CARGO DEL TRABAJADOR DURACION DEL CONTRATO

Analista de Tecnología 1 año y seis meses (Año y medio) Fecha de Inicio: 02 de enero de 2019 Fecha de terminación: 02 de Julio de 2020

VALOR

$2.500.000= pesos mensuales

FRECUENCIA DE LA REMUNERACION

Mensual Lunes a viernes 7:30 a.m. a 12:30 p.m y de 2:00 p.m 6:00 p.m

HORARIOS DE TRABAJO PRINCIPALES ASPECTOS DEL CONTRATO

La empresa empleadora se compromete con el pago de seguridad social y prestaciones de ley al trabajador. El trabajador se compromete a cumplir con las funciones asignadas para desempeñar en el tiempo pactado los requerimientos de la empresa frente a la implementación de un nuevo sistema financiero, finalizando con el proceso de capacitación del manejo al personal de la empresa.

ANALISIS

VENTAJAS

DESVENTAJAS

EMPRESARIO

La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.

TRABAJADOR

El empleado tiene El trabajador es estabilidad real por el evaluado y a partir del tiempo pactado. resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

3. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Este tipo de contrato se puede establecer de forma verbal o escrita y en el no se determina la fecha de terminación. Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se existe una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación. La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATANTE

VENTAS Y SERVICIOS SAS PARA BANCO POPULAR BUCARAMANGA

CARGO DEL TRABAJADOR DURACION DEL CONTRATO

Ejecutivo Comercial de Ventas A termino Indefinido – No se establece el tiempo o duración

VALOR

$1.000.000= de pesos mensuales + comisiones por cumplimiento de metas (ventas)

FRECUENCIA DE LA REMUNERACION

Mensual

HORARIOS DE TRABAJO PRINCIPALES ASPECTOS DEL CONTRATO

Lunes a viernes 7:30 a.m. a 12:30 p.m y de 2:00 p.m 6:00 p.m El Contrato es a termino indefinido y es un contrato directo con la empresa outsourcing del banco popular (Ventas y Servicios S.A) por medio de la cual se contrata a todo el personal de fuerza externa de ventas del banco.

La empresa cumple con el pago de prestaciones de ley y a parte del contrato de trabajo donde se definen las funciones, horarios y el pago de salario básico o fijo; a parte el trabajador debe firmar un documento otro si, anexo al contrato de trabajo donde acepta las condiciones de metas indicadas según el empleador y las consecuencias que acarrea el no cumplimiento de las mismas, también en este documento se estipula en esquema de comisiones y el pago que se hace al empleado según sus estándares de ventas. ANALISIS

VENTAJAS

EMPRESARIO

-Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.

TRABAJADOR

Representa mayor compromiso y sentido de pertenencia por parte del trabajador con la empresa, además de respeto por sus labores.

DESVENTAJAS

*Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, -Remunera mediante porque determina mayor salarios y prestaciones, estabilidad y según lo dispone la ley. productividad para las partes. Sino se cumple con lo estipulado por el empleador, se puede incurrir en despido con justa causa lo cual bloquea las posibilidades de sentir seguridad en determinado trabajo.

4. CONTRATO POR OBRA O LABOR: El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

Según este tipo de contrato la labor es la que determina el tiempo en que se da por terminado. NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATANTE

BANCO POPULAR SUCURSAL SOCORRO SANTANDER

CARGO DEL TRABAJADOR DURACION DEL CONTRATO

Arquitecto encargado de la obra El tiempo estimado en culminar la obra o la labor contratada. Finalizada la obra finaliza el contrato de trabajo.

VALOR

$25.000.000=

FRECUENCIA DE LA REMUNERACION

Pagos quincenales hasta finalizar la obra: Este pago se estipula entre las partes De lunes a sábado de 7:00 a.m. a 6:00 p.m con una hora de receso La empresa Banco Popular- Sucursal Socorro Santander contrata los servicios de la empresa CONSTRUCTORA & CIA. LTDA. para la remodelación del segundo piso de sus instalaciones además del acondicionamiento del total de la planta física en cuanto a renovación y estandarización de imagen corporativa. En el contrato se definen las actividades a realizar y que dan por culminada la labor ejecutada. Además, en este contrato se deben pagan todas las prestaciones sociales al trabajador, pues la norma no contempla excepción para este caso.

HORARIOS DE TRABAJO PRINCIPALES ASPECTOS DEL CONTRATO

ANALISIS EMPRESARIO

VENTAJAS

DESVENTAJAS

El empleador no reconoce al empleado los auxilios ni beneficios habituales u ocasionales.

No puede utilizarse este tipo de contrato para contratar personal destinado a realizar las mismas tareas que otros

empleados con contrato indefinido. TRABAJADOR

Desde el inicio tiene la opción de pactar la propuesta de valor que genera la ejecución de su obra o labor. Además de contar con la disposición de tiempo para ejecutar otros contratos de acuerdo al tiempo en que termina cada contrato.

5. CONTRATO PARA EJECUTAR ACCIDENTAL O TRANSITORIO:

UN

Una desventaja más es que al final, un contrato por obra y servicio no tiene todas las propiedades de uno indefinido a la hora por ejemplo de indemnizaciones o de tiempo de trabajo acumulado.

TRABAJO

OCASIONAL,

Este contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una necesidad momentánea que se presenta. Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios gozan de todas las prestaciones y beneficios de que disfrutan los demás trabajadores. Su duración no puede superar un mes. NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATANTE

PASO TELEVISION SOCORRO SANTANDER

CARGO DEL TRABAJADOR DURACION DEL CONTRATO

Fontanero o plomero 25 dias

VALOR

$2.000.000=

FRECUENCIA DE LA REMUNERACION

Dos pagos: 50% al inicio de la labor y 50% finalizado el trabajo ocasional 8 horas diarias

HORARIOS DE TRABAJO PRINCIPALES ASPECTOS DEL CONTRATO

La empresa se ve en la necesidad de contratar personal externo ya que surge la necesidad de la reparación o instalación de equipos sanitarios y tuberías y como no existe un cargo de la planta de personal que tenga dentro

de sus funciones esta labor asignada, se da lugar a realizar un contrato por un trabajo accidental y transitorio.

ANALISIS

VENTAJAS

DESVENTAJAS

EMPRESARIO

Obtiene beneficio y solución a sus necesidades contratando personal por un corto periodo de tiempo que lleve a cabo las funciones necesarias para sobresalir a un evento extraordinario.

-La ley exige al empleador reportar a la ARP y a la EPS a las cuales tiene afiliados a sus trabajadores ocasionales todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra por lo tanto dada cualquier eventualidad se debe responder como si se tratara de un empleado de planta.

TRABAJADOR

Está protegido por la ley laboral, y lo hace con el mismo rigor con que se protege al resto de trabajadores, sin que su condición de trabajador temporal le genere disminución alguna de sus derechos.

-Inestabilidad laboral ya que son periodos cortos desempeñando su trabajo

6. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATANTE

CORPRODINCO Corporación de profesionales para el desarrollo integral comunitario CUCUTA

CARGO DEL CONTRATISTA DURACION DEL CONTRATO

Auxiliar pedagógico 10 meses; renovable anualmente

VALOR

Valor total del contrato $14.000.000=

de pesos FRECUENCIA DE REMUNERACION POR HONORARIOS HORARIOS DE TRABAJO

PRINCIPALES ASPECTOS DEL CONTRATO

ANALISIS

Pago los primeros 5 dias hábiles del mes $1.400.000= mensuales En relación civil de acuerdo a lo pactado por voluntad de las partes el contratista acepta realizar su labor utilizando aproximadamente 8 horas diarias para ejecutar sus funciones. Es responsabilidad del contratista el pago de su seguridad social. Es deber del contratista, afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta. En consecuencia, el contratista no puede aspirar a que le paguen primas, cesantías ni lo demás en relación a las prestaciones de ley. Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación, pero el pago de las cotizaciones corre por cuenta del contratista. El contrato de servicios no da derecho al auxilio de transporte. Según la ley en este tipo de contrato no aplican preavisos, a no ser que las partes lo hayan pactado.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

EMPRESARIO

Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado, pero sí determinable.

Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.

TRABAJADOR

Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad, se permite el manejo del

No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a

tiempo para cumplir con que no determina la labor asignada. garantías laborales.

Empresas de Servicio Temporal Según el artículo 71 de la ley 50 de 1990, es aquella que contrata las prestaciones de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador, sin que el trabajador o empleado en misión participe en la gestión de la empresa. *Empresas dedicadas a la intermediación enviando trabajadores en misión a las empresas. *Los trabajadores en misión tiene derecho al salario y a las prestaciones sociales equivalente a as de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñe la misma actividad. *A los trabajadores en misión se les aplica, lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y demás normas del régimen laboral *Se pueden enviar trabajadores en misión, siempre y cuando se encuentren autorizadas por el Ministerio de la Protección Social y dicha actividad se encuentran definida como único objeto social. *Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales se dividen en dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión. *Los trabajadores de planta son

Cooperativas de Trabajo Asociado Organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian a personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo.

*Asociados participan activamente en las decisiones de la cooperativa y estos se integran voluntariamente. *La remuneración no es salario sino compensación ordinaria y extraordinaria *Es una organización autogestinadora. Opera ámbitos de la producción de bienes, la ejecución de obras o la prestación de servicios *El trabajo solo puede ser realizado por sus asociados y de manera excepcional por razones debidamente justificadas por trabajadores no asociados.

aquellos que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales. Los trabajadores en misión son aquellos que son enviados por la Empresas de Servicios Temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios contratados por éstos. DIFERENCIAS -Existe relación laboral entre los trabajadores en misión y la EST. - La prestación del servicio, está supeditada a una normatividad, siendo que el trabajador en misión no puede prestar sus servicios por más de 12 meses. - Normativamente encontramos las condiciones en las cuales podemos usar las ETS. -Hay intermediación laboral, pudiendo reemplazar personal de planta,

-No existe relación entre la cooperativa y los asociados de la misma. -No hay condiciones para contratar, pero esta debe atender a un servicio u obra únicamente. - En ningún caso puede existir intermediación laboral, supliendo trabajadores de planta os servicios que sean de la naturaleza, core o giro ordinario de la empresa.

INTERMEDIACIÓN LABORAL: EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

 ANILISIS

VENTAJAS Y DESVENTAJAS EMPRESA SERVICIO TEMPORAL VENTAJAS

*El trabajador opta a trabajos eventuales en distintos sectores. *Una vez que contactas con una empresa a través de una ett, conocen a la persona en el campo laboral, se ofrecen TRABAJADOR oportunidades para conseguir un empleo fijo. *En caso de incumplimiento del contrato, el trabajador está vinculado a la empresa cliente por un contrato indefino

DESVENTAJAS

*Inestabilidad Laboral, ya que todos los contratos son por tiempo definido. . *Puede producir riesgo para la salud y la seguridad, ya que cambian muy a menudo de horario y en muy poco tiempo. *Desestabilidad emocional para el trabajador. *Salario bajo frente a la contratación por el empresario.

*Las empresas de trabajo temporal ayudan a mejorar la formación en los puestos de trabajo, aunque el trabajo sea eventual la formación es para siempre. *Estas empresas ofrecen todo tipo de trabajo, cualquier categoría profesional que existe, ayudan a trabajadores con y sin EMPRESARIO experiencia, también trabajos de jornada completa o media. *Seguridad Social en la empresas de servicio temporal *Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales. *Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales.



*Elimina puestos de trabajo de la empresa contratante porque son los "externos" los que comienzan a realizar las actividades no prioritarias de la empresa. *Temporalidad de los contratos (poco tiempo). *Modalidades de contratación.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

Los asociados a una cooperativa de trabajo asociado no reciben sueldo por cuanto no se vinculan con un contrato de trabajo sino con un contrato de asociación, y en esa medida la remuneración que reciben por aportar su fuerza de trabajo, se denomina compensación. ANILISIS

VENTAJAS

DESVENTAJAS

*Las personas que pertenecen a las cooperativas de trabajo asociados son considerados socios y trabajadores. *La persona que desee pertenecer a la cooperativa debe hacerse socio y una de las grandes ventajas de las cooperativas es TRABAJADOR que facturan por nosotros. *Otra de las ventajas de las cooperativas es que te olvidas del papeleo, la administración y los trámites burocráticos. *De esta forma se pueden cobrar de forma legal los trabajos que vayan surgiendo a lo largo del tiempo y no tener que renunciar a ellos por la imposibilidad de realizar una factura o por la cantidad de papeleo que nos va a suponer aceptar el trabajo. *Ahorras dinero es una de las ventajas de las cooperativa. EMPRESARIO *Si realizas trabajos con otro miembro de la cooperativa podrás ahorrarte el IVA, puesto que son facturas en la misma sociedad; estará exento de este impuesto.

*Lógicamente tiene unos costes, que serán los que nos deduzcan en la cooperativa. Por un lado los costes Seguridad Social; puesto que nos darán de alta un número de días determinados, se paga por cada alta y cada baja. A esto hay que añadir unos gastos de gestión, en Técnico; van del 3 al 7% de la factura emitida según el plan al que te acojas. Por último tendrás que tener en cuenta la retención de IRPF que te apliques; que dependerá de tu situación laboral y familiar. En resumen tenemos que ver si nos compensan estos costes y resultan menores que pagar la cuota de autónomos del mes. *Al estar cotizando en el régimen general acumulamos paro; aunque al ser sólo unos pocos días de alta no supondrá una gran diferencia. *Darse de alta en la cooperativa supone otro pago; en la mayoría de cooperativas es un pago único o mensual de entre 80 y 100€ que puede implicar convertirte en cooperativista; con los riesgos que ello puede implicar. Pero en el caso de Técnico este pago no implica ser cooperativista; solo afiliado de la misma, con lo cual no corre ningún riesgo y es menor.

BIBLIOGRAFIA  



Derecho Laboral- Contrato de Trabajo, Por Gerencie.com 28 febrero, 2019 CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO-Concepto, Corte Constitucional, Republica de ColombiaSentencia C-823/06 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. ABCES JURIDICOS jueves, 10 de agosto de 2017,



Artículo 2.2.8.1.24 DECRETO 1072 DE 2015, diario oficial. año cl. N. 49523. 26, mayo, 2015. pág. 540.