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Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001. Leonardo López Carrasco Sistemas de gestión de gestión de seguridad y salud ocupacional Instituto IACC 31-08-2020

Desarrollo

1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó.



OHSAS 18001 entrega estándares que no son obligatorios en nuestro país, algunas empresas lo adoptan en forma voluntaria para desarrollar una eficiente gestión de seguridad y salud ocupacional, la cual procura mediante este método sistemático y estructurado entregar un mejoramiento de la salud y seguridad en el trabajo.



ISO 45001 se centra principalmente en el contexto de una organización y que esta considere lo que quieren las partes interesadas en gestión de salud y seguridad del trabajo como jtambien los requisitos de las partes interesadas.

ISO 45001 OHSAS 18001  Disminución del riesgo de  Reduzca su riesgo organizativo y accidentados y accidentes graves. fomente la salud y la seguridad en el trabajo  contar con trabajadores bien  Determinar la necesidad de que calificado y motivado. todas las organizaciones identifiquen y consideren los factores necesarios para incorporarlos en los sistemas  Evitar la detención de procesos y de gestión de seguridad y salud en pérdida de producción a causa de el trabajo, tomando en cuenta los accidentes aspectos internos como externos.  La asociación de los sistemas de gestión de calidad, ambiente, salud  El liderazgo y la participación de los trabajadores, alude a la importancia y seguridad y cumplimiento del que tiene la alta dirección o gerencia marco legal. en materia de seguridad y salud en el trabajo, más bien en los sistemas  Solo considera el liderazgo. de gestión.  Liderazgo y Compromiso.  Salud Ocupacional desde una mirada más proactiva y se explica con mayor detalle para poder aplicar medidas correctivas.

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.

ESTRUCTURA ISO 9001:2015

ISO 14001:2015

 Liderazgo.

 Alcance

 Planificación.

 Referencias

desempeño.  Mejora.

del

3.

y

de

 Términos y definiciones  Contexto

de

organización  Liderazgo

campo

 Referencias normativas

definiciones  Contexto

y

aplicación

 Términos

 Operaciones.  Evaluación

 Objeto

normativas

 Soporte.

ISO 45001:2018

la

de

la

organización  Liderazgo y participación de los trabajadores

Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST. Toda organización debe implementar el SGSSO tomando estos puntos:  Tomar referencia de los estándares de las normativas legales.  La organización debe mejorar en su imagen para tener credibilidad ante los clientes como una empresa solida en el mercado actual.  No se encuentran en faltas para ser multados y así no tener ese gasto innecesario.  Confianza en los empleados y así un ambiente laboral grato disminuyendo los accidentes.

Implementar y mantener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral contribuye la seguridad laboral y salud ocupacional, siendo éste el principal objetivo.

4. Tomando

como

referencia

los

estándares

internacionales,

seleccione tres convenios fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización.

 Convenio N° 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo.  Convenio N° 155 Se recuerda que con excepción de los instrumentos relacionados con el asbesto y la construcción.  Convenio N° 115 sobre la protección contra las radiaciones.  Convenio N° 139 sobre el cáncer profesional. 

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

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Convenio sobre la edad mínima, 1973.

Todos estos convenios deben estar en presentes en cada organización para su aplicación y control.

Bibliografía 

Contenido Iacc semana 1

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https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos