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COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Abigail Calderón Alvear Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 02 de diciembre del 2019

Desarrollo

 Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa  Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales  Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

N° Í tem 1 Sueldo Base 2 Gratificación

Haberes y Descuentos Valor $ $ 300.000

3 4 5

Cargas Familiares Colación movilización

6

Cotizaciones Previsionales (1)

7 Impuesto Único 8 Sueldo por Pagar 9 Aporte Patronal 10 Indemnización por Años de Servicio 11 Subsidio por Capacitación 12 Beca de Estudios COSTO PARA LA EMPRESA

$ 75.000 $ 13.914 $ 30.000 $ 50.000 $ 42.938 $-

$ 600.000 $ 7.000 $ 5.000

No considera seguro de cesantía, contrato a plazo  Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.



Elementos que son considerados parte del costo del personal para la empresa:

 Remuneración del personal dependiente e independiente: Esta remuneración es la que incluye: sueldos y salarios, horas extras, comisiones, gratificaciones, bonos, honorarios por servicios profesionales, participaciones, consultorías, honorarios por asesorías técnicas, entre otras.  Aportes previsionales: o también pueden ser llamados aportes patronales, estos son los pagos que son realizados por el empleador que esté a cargo, estos pagos son obligatorios y se tienen que pagar todos los meses, estos incluyen seguro de invalidez, y sobrevivencia, seguro de cesantía, seguro de accidente de trabajo y enfermedades.  Beneficios otorgados al personal: Este beneficio se destina a los trabajadores con el fin de poder brindar una mejor condición al momento de cumplir con sus funciones y así poder incentivarlos con las políticas de las compensaciones, este beneficios son entregados como: becas, asignación de movilización y de alimentación, uniformes de trabajo, prestamos en dinero, seguros de salud, viáticos, uso de automóviles, derecho a uso de vivienda, gastos de representación, indemnizaciones legales.  Seguridad industrial y prevención de riesgos: esta es una inversión la cual está destinada para que el trabajador pueda hacer su labor en óptimas condiciones, como principal es la seguridad la cual se necesitan equipos de seguridad industrial, insumos, vestimentas, maquinarias y espacio de higiene.  Capacitación y desarrollo: este monto es destinado para el desarrollo del personal tales como actividades sistemáticas, planificadas y permanentes con el

objetivo de preparar el recurso humano, este incluye la inducción al puesto de trabajo, organización y capacitación en las áreas que la empresa estime que haya que fortalecer.  Bienestar social: estos recursos se destinan para mantener políticas de compensación la cual fomenta la motivación, incentivan y desarrollan el sentido de pertenencia a la institución.



Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Aportes patronales Este seguro es cancelado por el empleador y es el que contrata a la AFP, este seguro es el Seguro de invalidez y sobrevivencia

que cubre el gasto de los trabajadores en caso de fallecimiento o invalidez, este tiene un costo del 1,53% de los haberes que se imponen mensualmente Este es el seguro que cubre los gastos que son ocasionados por accidentes o enfermedades que le ocurran al trabajador, este es pagado por

Seguro de accidente de trabajo y enfermedades una cotización que realiza el empleador la cual profesionales

su tasa es del 0,95% del total de los haberes que imponen los trabajadores de la empresa, estos son pagados mensualmente a una mutual

o al sistema público.

Esta es una protección económica la cual va dirigida a los trabajadores al momento en que quedan cesantes la cual tiene una tasa del 3% Seguro de cesantía

el cual es distribuido entre el empleador y trabajador si es que el contrato es indefinido o el costo total a su empleador si es que su contrato fuera a un corto plazo



Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

Haberes y Descuentos Ítem Sueldo Base Gratificación Cargas Familiares Colación movilización Cotizaciones Previsionales (1) Impuesto Único Sueldo por Pagar Aporte Patronal Indemnización por Años de Servicio Subsidio por Capacitación Beca de Estudios

Valor $ $ 300.000 $ 75.000 $ 13.914 $ 30.000 $ 50.000 $ 42.938 $-

Costo del personal Costo del personal No costo para la empresa Costo del personal Costo del personal No costo para la empresa No costo para la empresa

$ 600.000 $ 7.000 $ 5.000

Costo del personal Costo del personal Costo del personal Costo del personal



Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior

Haberes imponibles Sueldo Base Gratificación Total imponible Cargas Familiares Colación movilización Indemnización por Años de Servicio Subsidio por capacitación Beca de Estudios Haberes no imponibles Total haberes Descuentos Cotizaciones previsionales AFP 11,45% Salud 7% Total Impuesto único Sueldo por Pagar Aporte Patronal SIS 1,53% Seguro de accidentes (considerado solo un trabajador). 0,95% Seguro de cesantía 3% Total aporte patronal

Valor $ $ 300.000 $ 75.000 375.000 $ 13.914 $ 30.000 $ 50.000 $ 600.000 $ 7.000 $ 5.000 705.914 1.080.914

Monto del costo del personal

$ 1.087.551

42.938 26.250 69.188 14.695 997.031 5.738 3.563 11.250 20.551

Bibliografía

IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 4.