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• Romi D'Agusttin

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Fuentes y mecanismos de reclutamiento Romina Flores Fuenzalida Reclutamiento y selección Instituto IACC 29 Mayo 2017

Instrucciones 1. Elegir un medio de búsqueda (prensa escrita o página de internet). 2. Elegir dos avisos de reclutamiento. 3. Analizar la publicación (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional). 4. Plantear conclusiones sobre el análisis realizado

Desarrollo El presente informe tiene como finalidad identificar las alternativas de reclutamiento realizando distinciones sobre fuentes y metodologías, para dicho informe se utilizarán medios virtuales, es decir páginas de internet que publiciten avisos de trabajo, en este caso se utilizará la página chile de trabajo que lleva por nombre laborum.cl El primer ejemplo hace referencia al puesto de Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios, para una editorial proveniente de Singapur y con necesidad de expansión en latino américa, al ser una empresa de Singapur es vital que el postulante al cargo maneje el idioma ingles en su cabalidad.

Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios Marshall Cavendish Education Chile Publicado Área

17 de marzo de 2017

Ventas

Tipo de puesto Salario

Full-time De $1500000 a $2000000 bruto por mes

Lugar de trabajo

Santiago, Región Metropolitana

Nivel educativo

Universitario completo (Excluyente)

Experiencia mínima Experiencia mínima de 5 años en el área de Comercial, Ventas y Negocios (Excluyente) Conocimientos

Inglés Avanzado (Excluyente)

“The Business Development Manager is responsible for identifying and developing strategic business relationships with purchasing organizations and other potential customers. As the Business Development Manager, you will take the lead in the growth and development of new business opportunities that support Marshal Cavendish Education overall growth strategy. We are seeking someone with passion for sales, an entrepreneurial spirit, who takes a hands-on approach to building business opportunities. In this key position, you will work closely with marketing, sales, and product management teams in Chile and in Singapore to achieve established sales goals and implement business development initiatives that maximize and grow MCE footprint in all Latin America and generate bottom line revenue for the company. This position reports directly to Sales Senior Manager”

Puesto: Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios Requisitos: Nivel educativo Experiencia mínima Conocimientos Oferta motivacional:

Universitario completo (Excluyente) Experiencia mínima de 5 años en el área de Comercial, Ventas y Negocios (Excluyente) Inglés Avanzado (Excluyente)

Se expresa el salario, además en el texto en inglés se explica que tendrá ser el responsable de su crecimiento y que se vinculará con grandes puestos de la empresa, tanto nacional como con los que se encuentran en Singapur. En este caso el anuncio está enfocado en que el postulante comprenda la descripción del trabajo en inglés para que se le tome el peso al inglés como requisito casi central. Es breve y claro de lo que requiere y de hasta cuanto está dispuesto a pagar, ya que no hace un aproximado sino un rango, desde - hasta. Deja entre vez la posibilidad de ascender en base a su comportamiento con sus superiores.

En el segundo caso sacaremos una oferta de empleos también de la página laborum.cl, el cual se diferencia del primero es que no existen ofertas motivaciones explicitas, ya que se describen las funciones y responsabilidades para el cargo.

Secretaria Recepcionista de Gerencia Bilingüe QUIBORAX S.A. Publicado Área

16 de marzo de 2017

Recepcionista

Tipo de puesto Salario

Full-time No especificado

Lugar de trabajo

Vitacura, Región Metropolitana

Experiencia mínima Experiencia mínima de 3 años en el área de Secretarias y Recepción Conocimientos

Inglés Avanzado (Excluyente)

Importante empresa ubicada en sector Oriente solicita incorporar a su equipo una Secretaria Recepcionista de Gerencia Bilingüe.

Objetivo del Cargo: Ejecutar actividades de carácter administrativo relacionadas con la recepción, almacenamiento y entrega de documentos de clientes internos y externos de la empresa, manteniendo la debida reserva y confidencialidad de la información proporcionada. Además, apoyar en lo que dice relación con la agenda de las gerencias de empresa. Dependiendo directamente de Gerencia General y Subgerencia Administración y Finanzas.

Responsabilidades: Gestionar y controlar la agenda de la Gerencia General, Comercial y Gerencia Legal. Además apoyo general en traducción de cartas, emails, etc. Asistir a la Gerencia en temas tales como; tramitación de Visas, Tramitar Pasajes Aéreos y Alojamiento en distintos Hoteles, Traducción de cartas, documentación e emails, gestionar y canalizar información confidencial de Gcia. -

Información de Pago de Proveedores, Bancos y Clientes Nacionales e Internacionales.

Atención de teléfono Español/ Ingles filtrando, distribuyendo y registrando de manera oportuna las llamada de los clientes internes y externos de Quiborax S.A. Realizar tareas de apoyo tales como elaboración de cartas y documentos, scanner, revisar y derivar la información del correo corporativo de la empresa. -

Administrar agenda de sala reuniones.

-

Compra, Distribución y Control de Materiales e Insumos de oficina.

Formación técnica/Universitaria, Secretaria Ejecutiva Bilingüe Indispensable manejo del idioma ingles a nivel avanzado. Experiencia laboral de 3 años en cargos similares Se requiere una persona ordenada, con excelentes habilidades de atención hacia el cliente, con espíritu de servicio y cordialidad. Manejo de PC a nivel usuario. Jornada laboral de lunes a viernes en horario de oficina. Se ofrece renta a nivel de mercado Puesto:

Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios Requisitos: Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en el área de Secretarias y Recepción Conocimientos Inglés Avanzado (Excluyente) Disponibilidad para turno full time Y otros tipos de conocimientos expuestos como responsabilidades del cargo.

Ofertas motivacionales: no se observan, ya que lo se encuentra establecido un beneficio para el puesto, solo un sueldo acorde al mercado.

Este segundo ejemplo implica un trabajo de carácter ejecutorial, se requiere de personal que pueda realizar lo solicitado por personas determinadas, las cuales se encuentran definidas en la descripción del puesto de trabajo.

En conclusión podemos decir que existen múltiples canales y métodos para realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal, las cuales son elegidas en base a las necesidades de la empresa y las características de la empresa.

Bibliografía

IACC. (2012). Primera fase del proceso de reclutamiento y selección: estructura, dotación y perfiles. Semana 2. IACC. (2012).Fuentes y mecanismos de reclutamiento. Semana 3. Recursos informáticos http://www.laborum.cl/empleos/secretaria-recepcionista-de-gerencia-bilingue-quiborax-s.a.1111581030.html http://www.laborum.cl/perfiles/empresa_marshall-cavendish-education-chile_13004657.html