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Administración de Recursos Humanos. Seguridad e Higiene.

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Indice de Contenidos. Tomo II

Tema 3

Seguridad e Higiene. Introducción. ....................................................................................................................... 144 Capítulo. I.- SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.............................................. 145 1.1 MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA. ................................................................ 145 1.1.1 Objetivo Del Departamento:.............................................................................. 145 1.1.2 Reglamento De Seguridad E Higiene ................................................................ 145 1.1.3 Organismos Dedicados Al Estudio De La Higiene Industrial:.......................... 146 1.1.4 Riesgo De Trabajo.-........................................................................................... 146 1.1.5 Principales Costos de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo ................... 148 Capítulo II.- FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ............. 149 2.1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO............................................................................ 149 2.2 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO .......... 149 2.3 FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO ....... 149 2.4 DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES. ......... 150 2.4.1 Disposiciones Generales................................................................................... 150 2.4.2 Obligaciones De Los Patrones........................................................................... 156 2.4.3 Obligaciones De Los Trabajadores.................................................................... 157 2.5 ORGANIZACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .................... 158 2.5.1 Disposiciones Generales.................................................................................... 158 2.6 DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ................... 158 2.6.1 De La Comisión Consultiva Nacional............................................................... 158 2.6.2 Comisiones De Seguridad E Higiene En Los Centros De Trabajo ................... 159 2.7 CAPACITACION .................................................................................................... 160 Capítulo III. ERGONOMÍA. ........................................................................................... 161 3.1 MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS. ............................................................................ 161 3.2 COMITÉ LOCAL DE ERGONOMÍA. ......................................................................... 161 Capítulo IV. RIESGOS DE TRABAJO.......................................................................... 161 4.1 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .............................................................. 161 4.2 RIESGOS DE TRABAJO ........................................................................................ 162 4.3 DETECCIÓN DE RIESGOS.................................................................................... 163 4.3.1 Prevención De Riesgos ...................................................................................... 163 4.3.2 Eliminación De Riesgos .................................................................................... 164 4.4 CUOTA DE RIESGO DE TRABAJO ..................................................................... 165 4.4.1 Determinación De La Prima Del Riesgo De Trabajo. ............................................... 165 4.4.2 Artículo 56.- El asegurado que sufra un riesgo de trabajo. .............................. 166 4.4.3 En Dinero:.......................................................................................................... 167

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Introducción. Es preocupación de toda empresa, la Salud física y mental de sus trabajadores para lograr la Armonía Laboral y Productividad, Mediante el respeto de todas las disposiciones legales que en materia de Seguridad e Higiene, contempla la Ley Federal del Trabajo La formación de las Comisiones y Comités de Seguridad e Higiene y Ergonomía Contribuyen grandemente a disminuir el Indice de Siniestralidad, a eficientar los recursos de la Empresa logrando de sus empleados la Iniciativa, Creatividad y área de trabajo acorde a sus necesidades.

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Capítulo. I.- SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL 1.1 MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA. Proporciona los lineamientos de prevención de accidentes y disminución de riesgos en materia de Seguridad e Higiene y medio ambiente Laboral. 1.1.1 Objetivo Del Departamento: La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización, y esta no debe entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino además como un estado completo de bienestar físico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la personalidad. Es importante reconocer que la salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna manera una concesión.” Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona”. 1.1.2 Reglamento De Seguridad E Higiene Las reglamentaciones sobre higiene industrial han sido encaminadas a preservar la salud de los trabajadores y de las colectividades industriales y deben contener todas las medidas preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios industriales. Algunos se refieren a: (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j)

Orientación y ubicación de los locales de trabajo Materiales de construcción Sistemas de ventilación Procedimientos de calefacción, Métodos de iluminación Suministros de agua potable Alejamiento y neutralización de las aguas negras Aseo de los centros de trabajo Acondicionamiento higiénico Jornada de trabajo, así como trabajo de mujeres y menores Integración de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y representantes de la empresa (k) Servicio Medico: • Examen de ingreso. - contratar solo a aquellas personas que reúnan las capacidades mínimas de capacidad física que el trabajo requiere. • Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la exposición de agentes nocivos • Practicar exámenes periódicos aquellos empleados que estén expuestos en su trabajo a peligros materiales y agentes nocivos.

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1.1.3 Organismos Dedicados Al Estudio De La Higiene Industrial: • EN LA EMPRESA: Departamento de seguridad e higiene industrial Comisiones mixtas de seguridad e higiene • EN EL PAIS: Secretaria de Salubridad y Asistencia Secretaria del trabajo y Previsión Social Instituto Mexicano del Seguro Social Asociación Mexicana de Higiene y Seguridad ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo. CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO •

DIRECTAS O PROXIMAS.- dependen del ambiente de trabajo donde se realiza el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidente. Las cuales existen dos formas: 1. Condiciones inseguras.- son los riesgos que existen en los materiales, maquinaria, edificios que rodean al individuo, ya sean por defecto u omisión, o por la propia naturaleza de los mismos que presentan un peligro de accidente. 2. Practicas inseguras.- son los actos personales que su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. •

INDIRECTAS O REMOTAS.- estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidente aunque pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal.

1.1.4 Riesgo De Trabajo.Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivos de trabajo. DETECCION DE RIESGOS : Para detectar los riesgos es necesario: • Saber que condiciones, o que practicas son inseguras, y en que grado. Conocer el tipo del material con que se trabaja, instalaciones, así como la forma en que se efectúan determinadas operaciones o practicas. • Encontrar que condiciones inseguras hay o que practicas inseguras se cometen LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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• •

Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren Corregir las condiciones y las practicas inseguras que se encuentran es la actividad indispensable del proceso de eliminación de causas de accidente.

PREVENCION DE ACCIDENTES : La eficacia de un programa de seguridad ira en razón directa con la eficacia del adiestramiento de todas las personas de la Empresa. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe señalar como criterio básico que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas. • El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de modo seguro. • Debe ser estimulado a poner en practica sus conocimientos.

IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES Las comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón conoce las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: Ø El cumplir con las normas establecidas en las leyes de seguridad e higiene para evitar sanciones o accidentes. Ø Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo: calculando el tiempo de vida de la maquinaria a fin de evitar accidentes de trabajo. Ø Aplicación de políticas de seguridad e higiene: por parte del patrón se debe cumplir con la creación y continuo mantenimiento de las comisiones de seguridad e higiene para encontrar los actos inseguros y de riesgo, para los compañeros de trabajo ya que son ellos los directamente afectados por algún accidente de trabajo, pudiendo llegar a perder hasta la vida. Ø Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene: la secretaría de trabajo y previsión social debe exigir, orientar y ayudar al patrón, este a su vez debe exigir formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de seguridad e higiene. Ø Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene: el patrón debe capacitar, adiestrar, motivar a los trabajadores esto se vera reflejado en la disminución de los accidentes. Ø Eficientar los sistemas de información del trabajador: esto se logra poniendo un periódico mural, juntas de evaluación e informativas, cartas personales. Ø Manejo adecuado del equipo de protección personal: motivar y capacitar al personal para usar la maquinaria que se utiliza.

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EL TRABAJADOR DEBERA: Ø Denunciar los riesgos de trabajo en la empresa a su comisión mixta de seguridad e higiene: a fin de levantar un acta para que quede constancia del el previo aviso a fin de que alguien que no lo ha visto salga dañado o muerto de ese acto inseguro. Ø Proponer mejorar en los procesos de trabajo: esto es con el fin de que el trabajador este mas a gusto, rinda mas y evitar un accidente por apatía o descuido, logrando un mejor desempeño de su tarea. Ø Participar en las actividades de seguridad e higiene: esto se logra motivando al trabajador con asociar al trabajador con los demás compañeros. EL SINDICATO DEBERA: Ø Vigilar el cumplimiento de la normas referentes a la seguridad e higiene: esto se logra denunciando los actos inseguros de los trabajadores en su área laboral, ya que la unión de los trabajadores es muy fuerte. LAS AUTORIDADES LABORALES DEBERAN: Ø Percatarse, a través de las actas de las comisiones los riesgos mayores que estén presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad; la secretaría del trabajado no debe pasar por alto las condiciones inseguras de los trabajadores, informando al patrón para evitar un accidente.

1.1.5 Principales Costos de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo COSTOS DIRECTOS : Ø Asistencia médica y quirúrgica. Ø Rehabilitación Ø Hospitalización Ø Medicamentos Ø Aparatos de prótesis y órtesis Ø Indemnizaciones - incapacidades (parciales, temporales y permanentes) - ayuda y pensiones COSTOS INDIRECTOS : Ø Daños a la maquinaria Ø Pérdida de productos, materia prima y energía. Ø Horas hombre no utilizadas Ø Capacitación y adiestramiento COSTOS SOCIALES : Ø Ruptura familiar Ø Desempleo y subempleo LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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Ø Alteración comunitaria Ø Adaptación de instalaciones

Capítulo II.- FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

2.1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTÍCULO 509 “En cada empresa o establecimiento de organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.” 2.2 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

ARTÍCULO 123. “La secretaría, con auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del Distrito Federal, así como con la participación de los patrones, de los trabajadores o sus representantes , promoverá la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.” ARTÍCULO 125. “Las comisiones de seguridad e higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o establecimiento, y será responsabilidad del patrón registrarlas ante la Secretaría, en los casos que determine la Norma respectiva. ARTÍCULO 126. “Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene, son las siguientes: I. II.

III.

Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento y de las relaciones con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan. Proponer al patrón medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y experiencias operativas en la materia.

2.3 FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO

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OBLIGACIONES DEL PATRÓN “Participar en la integración y vigilar el funcionamiento de la Comisión, nombrando a sus representantes conforme a la presente norma”. “Proporcionar a los integrantes de la Comisión la capacitación y adiestramiento en materia de seguridad e higiene necesarios para el ejercicio de sus funciones.” “Realizar las actividades de capacitación y orientación sobre seguridad e higiene en el trabajo propuestas por la comisión” OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES “Designar a los representantes que integrarán la Comisión, a través del sindicato, seleccionándolos mediante consulta entre los trabajadores del centro de trabajo. A falta de sindicato, la mayoría de los trabajadores realizarán la designación respectiva”. “Participar como miembros de las comisiones, cuando sean designados, y apoyar el funcionamiento de la Comisión proporcionándole información sobre condiciones peligrosas que existan en el centro de trabajo y la requerida para la investigación de accidentes y enfermedades de trabajo”. INTEGRACIÓN “El patrón deberá formalizar la constitución de la comisión en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del, sindicato, si lo hubiera. En esta sesión se levantará el acta de integración correspondiente que debe contener la información a que se hace referencia en el apéndice A. Esta documentación deberá ser exhibida cuando la autoridad laboral así lo requiera” Los Comités de Seguridad e Higiene están formados por los gerentes de cada uno de los departamentos de la empresa y éstos tienen la función de tomar decisiones en función de las propuestas de la Comisión de Seguridad e Higiene. TITULO PRIMERO 2.4 DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

CAPITULO PRIMERO 2.4.1 Disposiciones Generales. ARTICULO 1º. El presente Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional y sus disposiciones son de orden público e interés social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y

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ratificados

por

los

Estados

Unidos

Mexicanos

en

dichas

materias.

ARTICULO 2º. Para los efectos de este ordenamiento, se entenderá por: Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y sobre I. Actividades peligrosas: exposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar daño a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo; II. Centro de trabajo: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, de comercialización o de prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo; III. Contaminantes del ambiente de Son los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de trabajo: modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los trabajadores; IV. Equipo para el transporte de Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales: materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo; V. Ergonomía: Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el menor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano; VI. Espacio confinado: Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilación natural deficiente, configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempeñar una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no está diseñado para ser ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente; VII. Ley: La Ley Federal del Trabajo; VIII. Lugar de trabajo: Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los procesos productivos y el medio ambiente laboral; IX. Material: Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo; LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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X. Materiales y sustancias químicas Son aquellos que por sus propiedades físicas y químicas peligrosas: al ser manejados, transportados, almacenados o procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad, corrosividad o acción biológica dañina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar daños materiales a instalaciones y equipos; Es el conjunto de elementos naturales o inducidos por el XI. Medio ambiente de trabajo: hombre, que interactúan en el centro de trabajo; Organismo viviente microscópico, productor o causante XII. Microorganismo patógeno: de enfermedades; XIII. Normas: Las normas oficiales mexicanas relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social u otras dependencias de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto por la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; XIV. Programa de seguridad e Documento en el que se describen las actividades, higiene: métodos, técnicas y condiciones de seguridad e higiene que deberán observarse en el centro de trabajo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mismo que contará en su caso, con manuales de procedimientos específicos; XV. Secretaría: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; XVI. Seguridad e higiene en el Son los procedimientos, técnicas y elementos que se trabajo: aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo; XVII. Servicios preventivos de Son aquellos que se integran bajo la supervisión de un medicina del trabajo: profesionista médico calificado en medicina del trabajo o área equivalente, que se establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo y fomentar la salud física y mental de los trabajadores en relación con sus actividades laborales; XVIII. Servicios preventivos de Son aquellos integrados por un profesionista calificado seguridad e higiene: en seguridad e higiene, que se establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo, a fin de evitar el daño a la salud de los trabajadores, y LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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Es el conjunto de elementos mecanizados fijos o móviles, utilizados para el transporte y almacenamiento de XIX. Sistemas para el transporte y materiales de cualquier tipo y sustancias químicas almacenamiento de materiales: peligrosas, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo, destinado al proceso de producción en los centros de trabajo; ARTICULO 3º. La aplicación de este Reglamento corresponde a la Secretaría, la que será auxiliada por las autoridades locales en materia del trabajo, en los términos de los artículos 512-F, 527-A y 529 de la Ley. La interpretación administrativa del presente Reglamento compete a la Secretaría. ARTICULO 4º. La Secretaría expedirá las Normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, con base en la Ley, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y el presente Reglamento. ARTICULO 5º. Las disposiciones de este Reglamento deberán ser cumplidas en cada centro de trabajo por los patrones o sus representantes y los trabajadores, de acuerdo a la naturaleza de la actividad económica, los procesos de trabajo y el grado de riesgo de cada empresa o establecimiento y constituyan un peligro para la vida, salud o integridad física de las personas o bien, para las propias instalaciones. Los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene de los centros de trabajo, los encargados y supervisores de la seguridad y los médicos de las empresas, promoverán la observancia del presente Reglamento, dentro de las actividades que tengan asignadas, de conformidad con la normatividad que les sea aplicable. ARTICULO 6º. La Secretaría, en los análisis que para la elaboración de las Normas se requieren formular de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, deberá justificar que las obligaciones o restricciones que se impongan a los patrones y trabajadores eviten: I. La creación de riesgo o peligro a la vida, integridad física o salud de los trabajadores en los centros de trabajo, y II. Un cambio adverso y sustancial sobre el medio ambiente del centro de trabajo, que afecte o pueda afectar la seguridad o higiene del mismo, o de las personas que ahí laboran. Igualmente, se deberán considerar los efectos relacionados a largo y a corto plazo; los efectos acumulados; la probabilidad, duración, irreversibilidad, ámbito geográfico y magnitud del riesgo; el número de personas afectadas o susceptibles de ser afectadas; el impacto sobre el empleo y la actividad productiva de que se trate, incluyendo una evaluación de los efectos que no puedan ser cuantificados en términos monetarios y la utilidad social de la medida correspondiente. Los estudios que al efecto se realicen podrán ser consultados por el público en general, de conformidad con las disposiciones legales aplicables. Con base en dichos estudios se deberán señalar en las Normas los objetivos y finalidades específicos a cumplir, así como LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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las obligaciones y restricciones concretas que se impondrán a los patrones y trabajadores. ARTICULO 7º. En las Normas que expida la Secretaría, deberán tomarse en cuenta los objetivos y finalidades específicos a cumplir, el tipo y escala de los centros de trabajo y la actividad o actividades laborales objeto de la regulación de las mismas. Para la determinación del tipo y escala del centro de trabajo, se estará a los siguientes criterios: a) Rama industrial, comercial o de servicios; b) Grado de riesgo; c) Ubicación geográfica, y d) Número de trabajadores. ARTICULO 8º. Cuando las Normas expedidas por la Secretaría establezcan el uso de equipos, procesos o tecnologías específicos, el patrón o sus representantes podrán solicitar por escrito a ésta, autorización para utilizar equipos, tecnologías, procedimientos o mecanismos alternativos, mediante los cuales se dé cumplimiento a los objetivos y finalidades correspondientes, acompañando las justificaciones respectivas. Previa opinión del Comité Consultivo Nacional de Normalización, la Secretaría deberá emitir la resolución respectiva dentro del plazo que en cada Norma se establezca o, en su defecto, dentro de los cuarenta y cinco días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud. En el caso de que la Secretaría no emita la resolución dentro del plazo correspondiente, se considerará que ésta es afirmativa y, a petición del solicitante, deberá expedir constancia de autorización, dentro de los dos días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud respectiva. La Secretaría hará del conocimiento de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las autorizaciones que al efecto se otorguen en los términos de este artículo, a fin de darles publicidad, para que otros interesados puedan plantear su situación particular y, de ser procedente, obtener la autorización correspondiente de conformidad con lo dispuesto en los párrafos anteriores, respetando, en su caso, los derechos adquiridos conforme a la Ley de Propiedad Industrial. ARTICULO 9º. La Secretaría llevará a cabo estudios e investigaciones en los centros de trabajo, con el objeto de establecer las bases para la elaboración y actualización de las Normas, de acuerdo a la materia o tema que se pretenda normar, así como para sustentar el costo-beneficio y factibilidad de las mismas, mediante la práctica de exámenes médicos a los trabajadores y la utilización de los equipos y métodos científicos necesarios, para lo cual le deberán prestar auxilio los patrones y los trabajadores. Igualmente, la Secretaría llevará a cabo estudios en aquellas empresas que, de acuerdo a su particular tasa de accidentes y enfermedades de trabajo, se requiera para identificar y evaluar sus posibles causas, a fin de establecer medidas preventivas de seguridad e higiene. LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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La Secretaría podrá solicitar el auxilio de las autoridades locales competentes, para la realización de los estudios e investigaciones a que se refiere este artículo. ARTICULO 10. La Secretaría expedirá las autorizaciones en materia de seguridad e higiene a que se refiere el presente Reglamento, y revocará las mismas cuando no se cumpla con las disposiciones correspondientes, previa audiencia del interesado para que manifieste lo que a su derecho convenga, y conforme a lo establecido en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. ARTICULO 11. El cumplimiento de las Normas en los centros de trabajo se podrá comprobar a través de los dictámenes que sean expedidos por las unidades de verificación, laboratorios de prueba y organismos de certificación acreditados en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Lo anterior, sin perjuicio de las atribuciones de la Secretaría para realizar visitas de inspección conforme a la Ley y a las disposiciones reglamentarias. Las Normas que expida la Secretaría establecerán la vigencia que tendrán los dictámenes que emitan las unidades de verificación, laboratorios de pruebas y organismos de certificación acreditados, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las Normas. De no establecerse dicho plazo, los mencionados dictámenes tendrán una vigencia de un año ARTICULO 12. La Secretaría llevará a cabo programas de asesoría y orientación para el debido cumplimiento de la normatividad laboral en materia de seguridad e higiene en el trabajo, en los que se establecerán los mecanismos de apoyo para facilitar dicho cumplimiento, así como simplificar la acreditación del mismo, tomando en cuenta la actividad, escala económica, procesos de trabajo, grado de riesgo y ubicación geográfica de los centros de trabajo, a través de compromisos voluntarios con aquellas empresas o establecimientos que así se lo soliciten, para lo cual se auxiliará de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. ARTICULO 13. Los patrones están obligados a adoptar, de acuerdo a la naturaleza de las actividades laborales y procesos industriales que se realicen en los centros de trabajo, las medidas de seguridad e higiene pertinentes de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en las Normas aplicables, a fin de prevenir por una parte, accidentes en el uso de maquinaria, equipo, instrumentos y materiales, y por la otra, enfermedades por la exposición a los agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como para contar con las instalaciones adecuadas para el desarrollo del trabajo. En los centros de trabajo los niveles máximos permisibles de contaminantes, no deberán exceder los límites establecidos por las Normas correspondientes. En los centros de trabajo en donde se realicen actividades industriales, comerciales o de servicios altamente riesgosas, los patrones elaborarán los programas para la prevención de accidentes en la realización de tales actividades que puedan causar graves desequilibrios ecológicos, en términos del artículo 147 de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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Protección

del

Ambiente.

ARTICULO 14. Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, que por sus características, niveles de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, adoptando en su caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad física y mental, de acuerdo a las Normas correspondientes. ARTICULO 15. El patrón deberá informar a los trabajadores respecto de los riesgos relacionados con la actividad laboral específica que desarrollen, y en particular acerca de los riesgos que implique el uso o exposición a los contaminantes del medio ambiente laboral, así como capacitarlos respecto a las medidas y programas que deberán observar para su prevención y control, de conformidad con las disposiciones de este Reglamento y las Normas correspondientes. ARTICULO 16. Los responsables de los centros de trabajo dedicados a la explotación de minerales, realizarán estudios tendientes a valorar los riesgos a que se exponen los trabajadores, previamente al inicio de las actividades de extracción en las minas, de manera anual y cuando existan modificaciones en los procesos productivos de estos centros de trabajo.

CAPITULO SEGUNDO 2.4.2 Obligaciones De Los Patrones ARTICULO 17. Son obligaciones de los patrones: Cumplir con las disposiciones de este Reglamento, de las Normas que expidan I. las autoridades competentes, y con el reglamento interior de trabajo de las empresas en la materia de seguridad e higiene; Contar, en su caso, con las autorizaciones en materia de seguridad e higiene, a II. que se refiere este Reglamento;

III.

IV.

V. VI.

Efectuar estudios en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para identificar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos, conforme a lo dispuesto en las Normas aplicables, así como presentarlos a la Secretaría cuando ésta así lo solicite; Determinar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones ambientales del centro de trabajo, empleando los procedimientos que para cada agente contaminante se establezcan en las Normas correspondientes, y presentar a la Secretaría los estudios respectivos cuando ésta así lo requiera; Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o señales de seguridad e higiene para la prevención de riesgos, en función de la naturaleza de las actividades que se desarrollen, conforme a las Normas correspondientes; Elaborar el programa de seguridad e higiene y los programas y manuales LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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VII.

VIII.

IX. X. XI.

XII. XIII.

XIV. XV.

específicos a que se refiere el presente Reglamento, en los términos previstos en el artículo 130 del mismo y en las Normas aplicables; Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo; Permitir la inspección y vigilancia que la Secretaría o las autoridades laborales que actúen en su auxilio practiquen en los centros de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e higiene; darles facilidades y proporcionarles la información y documentación que les sea requerida legalmente; Presentar a la Secretaría cuando ésta así lo requiera, los dictámenes emitidos por las unidades de verificación; Proporcionar los servicios preventivos de medicina del trabajo que se requieran, de acuerdo a la naturaleza de las actividades realizadas en el centro de trabajo; Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento, dispositivos permanentes para los casos de emergencia y actividades peligrosas, que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores, así como para proteger el centro de trabajo; Dar aviso a la Secretaría de los accidentes de trabajo que ocurran; Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo; así como dar facilidades para su óptimo funcionamiento; Promover que en el reglamento interior de trabajo a que se refiere el Capítulo V del Título VII de la Ley, se establezcan disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para la prevención de riesgos y protección de los trabajadores, así como del centro de trabajo, y Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables.

CAPITULO TERCERO 2.4.3 Obligaciones De Los Trabajadores

ARTICULO 18. Son obligaciones de los trabajadores: Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establece este Reglamento, las Normas expedidas por las autoridades competentes y del I. reglamento interior del trabajo de las empresas, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo; Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de la II. comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo en que presten sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley, este Reglamento y la Norma correspondiente; Dar aviso inmediato al patrón y a la comisión de seguridad e higiene de la empresa o establecimiento en que presten sus servicios, sobre las condiciones o actos III. inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el interior del centro de trabajo, colaborando en la investigación de los mismos; LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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IV. V. VI. VII. VIII.

Participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que en materia de prevención de riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas que éste designe; Conducirse en el centro de trabajo con la probidad y los cuidados necesarios para evitar al máximo cualquier riesgo de trabajo; Someterse a los exámenes médicos que determine el patrón de conformidad con las Normas correspondientes, a fin de prevenir riesgos de trabajo; Utilizar el equipo de protección personal proporcionado por el patrón y cumplir con las demás medidas de control establecidas por éste para prevenir riesgos de trabajo, y Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas.

TITULO CUARTO 2.5 ORGANIZACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO PRIMERO 2.5.1 Disposiciones Generales ARTICULO 111. La organización de la seguridad y de la higiene en el trabajo, corresponde tanto a las autoridades, como a los patrones y trabajadores, en los términos que establece la Ley, el presente Reglamento, las Normas correspondientes y demás disposiciones aplicables. ARTICULO 112. La Secretaría promoverá programas tendientes a orientar a los patrones y trabajadores respecto de la importancia que tiene la adopción de medidas preventivas para evitar riesgos de trabajo. Las organizaciones obreras y empresariales coadyuvarán con el desarrollo de los programas. ARTICULO 113. La Secretaría promoverá la realización de estadísticas, estudios e investigaciones técnicas para la prevención de riesgos de trabajo y la difusión de sus resultados. Las organizaciones obreras y empresariales coadyuvarán en la realización de estas actividades. CAPITULO SEGUNDO 2.6 DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

SECCION I 2.6.1 De La Comisión Consultiva Nacional ARTICULO 114. La Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo a que se refiere el artículo 512-A de la Ley, estará integrada por dos representantes de la Secretaría, dos de la Secretaría de Salud y dos del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como por seis representantes de las organizaciones nacionales de trabajadores y seis de las organizaciones nacionales de patrones, que designen a convocatoria que les formule la Secretaría. Por cada miembro propietario se designará un suplente. En dicha convocatoria

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la Secretaría tomará en cuenta la representatividad de las organizaciones. El titular de la Secretaría tendrá el carácter de Presidente de la citada Comisión. La Comisión contará con un Secretariado Técnico que estará a cargo de la Secretaría, al cual corresponderá elaborar estudios, recabar la información y realizar las demás acciones que requiera la Comisión para cumplir con sus objetivos. ARTICULO 115. La Comisión podrá invitar a participar en sus sesiones a representantes de los sectores público, social o privado, cuando se traten temas de su competencia, especialidad o interés. Asimismo, podrá constituir subcomisiones y grupos de trabajo en función de los temas materia de estudio. ARTICULO 116. La Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tendrá las atribuciones siguientes: Emitir opinión sobre los anteproyectos de Normas, cuando así se lo solicite la I. Secretaría; proponer los anteproyectos de Normas que juzgue convenientes, así como la modificación o cancelación de las que estén en vigor; Practicar estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo y II. someterlos a la consideración de la Secretaría; III. Proponer a la Secretaría reformas y adiciones reglamentarias en la materia; Coordinar, evaluar y presentar a la Secretaría, en su caso, las propuestas de IV. anteproyectos de Normas formuladas por las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo; Estudiar y proponer medidas preventivas de riesgos de trabajo y contribuir a su V. difusión; VI. Elaborar su programa anual de actividades, y Expedir su reglamento interior, el que establecerá su organización y VII. funcionamiento. SECCION III 2.6.2 Comisiones De Seguridad E Higiene En Los Centros De Trabajo ARTICULO 123. La Secretaría, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del Distrito Federal, así como con la participación de los patrones, de los trabajadores o sus representantes, promoverá la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. ARTICULO 124. La Secretaría determinará la organización de las comisiones de seguridad e higiene, a través de la Norma correspondiente, la cual precisará las características y modalidades para su constitución y funcionamiento, de acuerdo a los criterios para determinar el tipo y escala de los centros de trabajo, en los términos de lo dispuesto por el artículo 7º del presente Reglamento.

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ARTICULO 125. Las comisiones de seguridad e higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o establecimiento, y será responsabilidad del patrón registrarlas ante la Secretaría, en los casos que determine la Norma respectiva. ARTICULO 126. Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene, son las siguientes: I.

II.

III. IV.

Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios; Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, de las Normas aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan; Proponer al patrón medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y en experiencias operativas en la materia, y Las demás que establezca la Norma correspondiente. CAPITULO QUINTO

2.7 CAPACITACION ARTICULO 135. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 153-F, fracción III, de la Ley, el patrón deberá capacitar a los trabajadores informándoles sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos, de acuerdo con los planes y programas formulados entre el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la Secretaría. ARTICULO 136. Las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento a que se refiere el artículo 153-I de la Ley, vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y adiestramiento en materia de promoción de la salud y de seguridad e higiene en el trabajo. ARTICULO 137. El patrón deberá evaluar los resultados de las acciones de capacitación y adiestramiento en materia de seguridad e higiene, previstas en los planes y programas a que se refiere el artículo 135 del presente Reglamento y, en su caso, realizar las modificaciones o adecuaciones necesarias al respecto. ARTICULO 138. El personal encargado de la operación del equipo y maquinaria a que se refiere el artículo 39 del presente Reglamento, así como aquel que maneje, transporte o almacene materiales peligrosos y sustancias químicas, deberán contar con capacitación especializada para llevar a cabo sus actividades en condiciones óptimas de seguridad e higiene. Cuando la Secretaría así lo requiera, el patrón deberá exhibir la constancia de habilidades LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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laborales del personal a que se refiere este artículo. ARTICULO 139. Los trabajadores serán debidamente capacitados por el patrón para el uso adecuado y seguro de las herramientas de trabajo, así como para el cuidado, mantenimiento y almacenamiento de éstas. ARTICULO 140. El patrón estará obligado a capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre el uso, conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de protección personal. ARTICULO 141. El patrón tendrá la obligación de hacer del conocimiento de los trabajadores el programa de seguridad e higiene del centro de trabajo, así como de capacitarlos y adiestrarlos en la ejecución del mismo.

Capítulo III. ERGONOMÍA. La Ergonomía estudia la adecuación del lugar del trabajo, de acuerdo a las características físicas y psicológicas del trabajador, a fin de prevenir accidentes y enfermedades; además de optimizar la actividad de éste con el menor esfuerzo. Ergon = trabajo; nomos = ley 3.1 MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS.

Al ingresar un empleado nuevo en una Empresa, independientemente del área en que este ingrese, se le hace un estudio en donde se le toman medidas de todo su cuerpo, esto irá al banco de datos del comité de ergonomía en donde se sacará un promedio de todos los trabajadores y se tiene como resultado un modelo prototipo de hombre en la Empresa correspondiente. 3.2 COMITÉ LOCAL DE ERGONOMÍA.

El comité estará formado por el líder que es el gerente de la Empresa, por siete coordinadores (seis ingenieros, uno de servicio médico) y dos representantes por área de trabajo. La función de este comité es prevenir, evaluar y controlar el trabajo desempeñado en toda la organización. El comité realiza una junta y un recorrido por toda la planta una vez al mes. Las sugerencias de mejora serán canalizadas a través de cada representante del departamento. Capítulo IV. RIESGOS DE TRABAJO 4.1 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

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Es un arte científico que tiene por objeto conservar la salud de las personas, en relación con la labor que desempeña y tiene como meta abolir los riesgos profesionales y cualquier riesgo al que están expuestos en su trabajo.

RIESGOS

DETECTARLOS

INSPECCIONES Y SUPERVISIONES

PREVENIRLOS

EQ. DE PROTECCIÓN PERSONAL

REDUCIRLOS

CAPACITACION

ELIMINARLOS

REGLAMENTOS

4.2 RIESGOS DE TRABAJO Riesgos de trabajo.- Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Accidente de trabajo.- Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o por motivo de su trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo que se presente. Quedan incluidos en la definición los accidentes que se producen al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Entre las causas que dan origen a un accidente hay dos que conducen directamente a la producción del mismo: DIRECTAS O PROXIMAS. Dependen del ambiente de trabajo donde se realizó el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Estas causas existen en dos formas: 1) Condiciones inseguras. Son los riesgos que existen en los materiales, maquinaria, edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión , o por la propia naturaleza de los mismos que presentan un peligro de accidente.

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2) Practicas inseguras. Son los actos personales que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. INDIRECTAS O REMOTAS. Estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidente aunque pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal. Enfermedades de trabajo : Es todo estado patológico derivado de una acción continua que tenga su origen en el trabajo. 4.3 DETECCIÓN DE RIESGOS Para detectar los riesgos es necesario: 1) Saber que condiciones o que practicas son inseguras y en que grado. Conocer el tipo de material con que se trabaja, instalaciones, así como la forma en que se efectúan determinadas operaciones o practicas. 2) Encontrar que condiciones inseguras o que practicas inseguras se cometen. 3) Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren. 4) Corregir las condiciones y las practicas inseguras que se encuentren en la actividad indispensable del proceso de eliminación de causas de accidentes. 4.3.1 Prevención De Riesgos La eficacia de un programa de seguridad irá en razón directa con la eficacia del adiestramiento de todas las personas de la planta. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe señalar como criterio básico que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas. El adiestramiento de seguridad supone dos fases: 1) El obrero debe aprender a comportarse y a efectuar su trabajo de modo seguro. 2) Debe ser estimulado a poner en practica sus conocimientos. La prevención de accidentes es posible mediante el uso del equipo de protección personal. Los requisitos sanitarios del equipo de protección personal según la norma NOM – 056SSA1- 1993. El equipo de protección personal que se proporciona al trabajador deberá cumplir con lo siguiente: 1) Que el equipo de protección personal presente las condiciones optimas para su uso. 2) Adecuada presentación de uso operacional. 3) Los complementos y accesorios necesarios para el equipo de protección personal y su uso. 4) Su tiempo de vida media de utilidad. 5) Deberá considerar el tiempo de reposición del equipo de protección personal, ya sea por su uso o durabilidad. 6) Higiene y limpieza al vestuario y a los equipos de protección personal, además de las recomendaciones de los fabricantes para equipo que lo requiera. LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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7) Que el equipo de protección personal sea de uso exclusivo y personal 8) La esterilización del equipo de protección personal cuando este lo requiera. 9) Que el equipo de protección personal no sea de material sensibilizante o alergizante. 10) Estas condiciones pueden ser medibles por medio de un monitoreo ambiental o biológico. REDUCCIÓN DE RIESGOS La reducción de riesgos de trabajo se lleva a cabo mediante la capacitación de los empleados sobre el uso del equipo de protección personal, manejo de maquinaria y equipo, simulacros en situaciones de emergencia, etc. 4.3.2 Eliminación De Riesgos La comisión de seguridad e higiene es la encargada de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de los trabajadores mediante la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades, la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento. Esta comisión es un órgano legal que refleja la responsabilidad obreropatronal compartida. Su finalidad es contribuir a la protección de la salud del trabajador, entendida esta no solo como la ausencia de enfermedad sino como el mas completo estado de bienestar físico, psíquico y social. Su función es realizar un recorrido mensual para cumplir con lo dispuesto en el articulo 509 de la LFT. Este recorrido es la visita programada a los edificios, instalaciones, y equipos de los centros de trabajo, con el fin de observar las condiciones de seguridad que prevalezcan en los mismos. El acta del recorrido debe levantarse inmediatamente después del recorrido, durante una junta en que participen todos los integrantes de la comisión de seguridad e higiene, además deben hacer una selección de las observaciones anotadas, dándole prioridad a las que se consideren de mayor riesgo.

Articulo 477 (LFT) Cuando los riesgos se realizan pueden producir • Incapacidad temporal • Incapacidad permanente parcial • Incapacidad permanente total • Muerte Articulo 487 (LFT) Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: ♦ Asistencia médica ♦ Rehabilitación LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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♦ ♦ ♦ ♦

Hospitalización Medicamentos Aparatos de prótesis y ortopedia Indemnización de 1095 días y a beneficiarios de 730 días

4.4 CUOTA DE RIESGO DE TRABAJO Articulo 73.- Al inscribirse por primera vez en el IMSS o al cambiar de actividad las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al reglamento les corresponda, de acuerdo a la siguiente tabla:

PRIMA MEDIA

EN POR CIENTOS

CLASE I

0.54355

CLASE II

1.13065

CLASE III CLASE IV

2.59840 4.65325

CLASE V

7.58875

Articulo 72.Para los efectos de la fijación de las primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa, por un factor de prima y el producto se le sumara el 0.0025. el resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización, conforme a la formula siguiente: 4.4.1 Determinación De La Prima Del Riesgo De Trabajo.

Prima [(S/365)+V*(I+D)] * (F/N) + M Donde : V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sufrido un accidente mortal. F = 2.9, que es el factor de prima N = al # de trabajadores promedio expuestos al riesgo S = total de los días subsidiados por incapacidad temporal I = suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales divididos entre 100 D = # de defunciones M = 0.0025, que es la prima mínima de riesgo · Aumentando una proporción no mayor al 1%.

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4.4.2 Artículo 56.- El asegurado que sufra un riesgo de trabajo. Tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie: I.

Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica

II. Servicio de hospitalización III. Aparatos de prótesis y ortopédicos IV. Rehabilitación Articulo 58.- el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero: I. Si lo incapacitan para trabajar recibirá mientras su inhabilitación, el 100% del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, este recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario en que estuviera cotizando. En caso de enfermedad de trabajo el promedio del salario se cotizara de las 52 ultimas semanas. III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial superior al 50% el asegurado recibe una pensión que será otorgada por la inspección. IV. El instituto otorgara a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial por un mínimo del 50% de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a 15 días del importe de la pensión que perciba. Articulo 67.- cuando se reúnen 2 o mas incapacidades parciales el asegurado no tendrá derecho a recibir una pensión mayor de la que corresponde a su incapacidad. Articulo 64.- si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el instituto calculara el monto al que se le restar los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido. Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente ley serán: I. El pago de una cantidad igual a 60 días del salario mínimo II. A la viuda del asegurado se le otorgara una pensión equivalente al 40 % de la que el hubiese correspondido al fallecido de incapacidad permanente total. III. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre que se encuentren incapacitados se les otorgara una pensión equivalente al 20% de la que hubiese correspondido al asegurado IV. A cada uno de los huérfanos menores de 16 años y hasta 25 años si se encuentran estudiando o presentando una enfermedad crónica se les otorgara una pensión del 30% LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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Articulo 60.- el pago de los subsidios será por periodos vencidos no mayores a 7 días. Especie: • asistenc ia medica, quirúrgica y farmacéutica • servicios de hospitalización • aparatos de prótesis y ortopedia • rehabilitación 4.4.3 En Dinero: • ayuda para gastos de funeral • subsidio del 100% del salario base • pensión por incapacidad permanente total del 70% • pensión por incapacidad permanente parcial mayor del 25% • indemnización global equivalente a 5 anualidades, menor al 25% • pensión de viudez del 40% • pensión de orfandad del 20% • pensión de ascendientes del 20%

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Investigación de Campo de la Empresa X, S.A. sobre el área de Seguridad e Higiene. Entrevista realizada al gerente de Recursos Humanos de Grupo X, S.A. de C.V. 1. ¿Existe un reglamento de Seguridad e Higiene en la empresa, y de que manera se les da conocer a los empleados? Si existe un reglamento que se apega a la ley , se da conocer a los empleados una vez que ya están laborando dentro de la empresa, mediante un curso de inducción. 2. ¿ Cuenta la empresa con una comisión mixta de seguridad e higiene industrial? Si, y esta conformada por 5 trabajadores de la planta y 3 personas dedicadas especialmente a la seguridad en el trabajo. 3. ¿De que manera se controla la aplicación de la medidas de seguridad e higiene en la empresa? La empresa cuenta con varios graficas y están visibles para los empleados, causas de fuerza mayor se requiere equipo nuevo antes de la revisión, se va directamente con el encargado de almacena y se le hace el requerimiento indicando las causas. 4. ¿De qué manera se llevan a cabo campañas de orientación sobre seguridad e higiene en la empresa? Cada semana se realizan los informes de accidentes dentro de empresa, y allí se le exhorta durante toda la jornada laboral, además de contar con supervisores que están muy al pendiente de que todo se realice de acuerdo al reglamento interior de trabajo. 5. ¿Qué tipo de equipo de protección y ropa especial de trabajo requieren los empleados en los diferentes departamentos para realizar su trabajo, y tienen algún costo para el trabajador? Requieren de bota de trabajo con la punta de fierro, para evitar alguna lesión el los pies al manejar los tanques y el material pesado, casco, guante de carnaza, lentes protectores, fajas para cintura-espalda y uniforme que consta de camisa y pantalón de mezclilla. Este equipo y vestimenta se entrega al trabajador desde el día que inicia a laborar con la empresa y no tiene ningún costo, a menos que lo extravíe mas de dos veces al año. LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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6. ¿Cada cuanto se revisa el equipo de protección? Cada tres meses, y esta en malas condiciones se reemplaza peor equipo nuevo; si por a los empleados a apegarse a los empleados a cuidar los aspectos de seguridad. Su lema “ La salud y calidad son gratis, los accidentes y errores cuestan caro” 7. ¿Cuál es el índice de accidentes de trabajo de la empresa, y el de incapacidades por enfermedades en el trabajo? No lo manejan con porcentaje, aproximadamente son dos empleados por mes, cuando es una temporada fuerte de trabajo. 8. ¿Cuáles son los accidentes mas frecuentes departamento?

que se presentan y en que

Lesiones en la espalda por cargar un peso superior al establecido y quemaduras por escape de gas CO2. 9. ¿Los accidentes más frecuentes causan algún tipo de incapacidad? Dependiendo de la gravedad pueden ser desde un día de descanso hasta una semana o dos.

10. ¿Tienen los empleados un seguro de vida o de gastos médicos mayores? No, en caso de algún accidente que requiera atención que el IMSS no la pueda proporcionar, la empresa se hace responsable de los costos de un servicio medico particular y especializado. 11. ¿Qué costos tiene la empresa por conceptos de accidentes o enfermedades de trabajo? Los que nos marca la ley, se pagan al aplicar las nominas, hasta el momento no hemos tenido accidentes que requieran servicio médico especializado. 12. ¿Cuál es el proceso que se sigue cuando surge algún accidente en la empresa? Primero se va con el medico de la empresa, y si es algo que requiera mayor atención se lleva al accidentado al IMSS a que lo revisen y de allí se procede a la incapacidad si es que la hubiese. 13. ¿Se les dan platica a los empleados sobre seguridad, se tienen simulacros e evacuación, y cuales han sido los resultados obtenidos?

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Por regla de la empresa cada tres meses se realizan simulacros y evacuaciones ya que la empresa maneja varios tipos de gases y los empleados han respondido bastante bien, ya que gracias a este tipo de acciones se pudo evitar un desastre hace dos años.

Investigación de campo a la Empresa B, S.A. Se entrevisto al Ingeniero X. que tiene el puesto de Supervisor General de Seguridad Planta 1 y 3, el cual nos proporciona información de los sistemas actuales que ellos manejan, Basándonos es esta información y en un recorrido por la Empresa para conocer los puntos en los que se aplica y formulan las recomendaciones que proporciona los comités en sus recorridos. Este centro de trabajo cuenta con una comisión de seguridad e higiene, la cual se encuentra integrada por representantes de los trabajadores e igualmente por representantes del patrón, quienes en forma conjunta desempeñan y desarrollan programas y trabajos preventivos de seguridad e higiene en el centro de trabajo. Las medidas de seguridad e higiene que emanan de los recorridos efectuados por esta comisión mediante documento elaborado se solicita la corrección de cada medida observada, a un departamento o persona en concreto quien es responsable de dar respuesta a cada medida con la urgencia que el caso amerita. La empresa cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo, elaborado en base a la Ley Federal de Trabajo, en el cual se observa y se aplican varios artículos dedicados al tema, los artículos en donde se observa las comisiones de seguridad e higiene son desde el articulo 24 hasta el articulo 45, observando como los más importantes los siguientes: Articulo 24. Los trabajadores y la empresa formara una comisión mixta de seguridad e higiene, misma que dictara medidas para evitar riesgos de trabajo.

Articulo 25. La empresa organizara la ejecución de sus trabajos y mantendrá los medios adecuados de protección efectiva para los trabajadores sujetándose a las disposiciones del código sanitario y al reglamento de seguridad e higiene en el trabajo, así como lo aprobado por la comisión mixta de seguridad e higiene , con el objeto de prevenir los riesgos de trabajo.

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Caso:

Sobre el área de Seguridad e Higiene de la Empresa X, S.A.

MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS. Al ingresar un empleado nuevo, independientemente del área en que este ingrese, se le hará un estudio en donde se le toman medidas de todo su cuerpo, esto va al banco de datos del comité de ergonomía en donde se saca un promedio de todos los trabajadores y se tiene como resultado un modelo prototipo de hombre en la Empresa correspondiente. Esto es básico para la toma de decisiones de compra de maquinaria y equipo al realizarse esto simplemente se manda al proveedor el tipo de maquinaria y las medidas base del prototipo de la persona que la va a utilizar, esto es una medida estándar de todos los trabajadores de la Empresa. Esto es con el fin de que la maquinaria y herramientas se adapten al hombre y no viceversa. Todas las mejoras que se obtienen son apoyadas totalmente a grado de que ha llegado a un nivel de 95% Empresa ergonómica. Actualmente la Empresa ocupa el segundo lugar en ventas. MEJORAS ERGONÓMICAS EN EL ÁREA DE ENSAMBLE. Antes.- Los inyectores eran ensamblados uno por uno en la línea de gas con una mala posición de hombros, codo y cintura, el inyector ejercía una presión sobre la palma de la mano. Después.- Se añadió una modificación, es un pistón hidráulico que ensambla los cuatro inyectores al mismo tiempo y no existe contacto con la mano. Mejoras Ergonómicas y de Seguridad en Áreas de Corte. • • • • • • • • • • •

Recolector de polvo. Sistemas secundarios de luz para asegurar la calidad y evitar el daño en los ojos. Luz móvil directa en cada máquina para trabajar piezas chicas. Identificadores visuales para asegurar áreas de trabajo y de calidad. Sillas ergonómicas en toda la Empresa. Piezas eléctricas en áreas que se requiera manejar herramienta pesada. Instrumentos de medida digital. Áreas de descanso en tiempo libre. Los problemas más importantes suscitados. Mejores soluciones y repercusión en costos. Mejores ideas. LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

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• •

Programas, políticas y procedimientos. Etc.

En Abril del año en curso la Ciudad de Chihuahua fue sede de tal evento, el cual se realizo con gran éxito y una modificación en políticas muy importantes así como la autorización de varios proyectos. Los comités de ergonomía son muy similares a las comisiones mixtas de seguridad e higiene, desempeñan funciones y poseen una propia estructura como estos. La Empresa X, S.A. actualmente se encuentra en el mínimo nivel en su categoría de riesgos en seguridad industrial y es una de las compañías con organización y desarrollo mas actualizada de lo que es ergonomía y dedicada a la mejora continua. En la Empresa X,S.A. la ergonomía al igual que otras áreas como seguridad e higiene es iniciar una cultura de cambio, disciplina y educación. COMITÉ LOCAL DE ERGONOMÍA. Los comités de ergonomía surgieron en la Empresa X, S.A. en el año de 1998. “Nos tomo de seis meses a un año realmente iniciarlo”. Fue muy difícil el poder implantar esta mentalidad sobre todo el convencer a los ingenieros industriales y gerentes de la Empresa . El comité esta formado por el líder que es el gerente de la Empresa por siete coordinadores que son seis ingenieros, uno de servicio médico y dos representantes por área de trabajo. La función de este comité es prevenir, evaluar y controlar el trabajo desempeñado en toda la organización. El comité realiza una junta y un recorrido por toda la planta una vez al mes. Las sugerencias de mejora son canalizadas a través de cada representante del departamento. Se llena una forma y en las reuniones se exponen, se analizan y evalúan y si la decisión es favorable a la mejora es expuesta ante los directivos y en conjunto se realizan estas. El empleado que hizo la sugerencia es premiado con puntos y estos a través de un catálogo puede canjearlos por artículos varios de gran utilidad. Una vez por año se realiza una reunión a nivel división de toda América Latina con los representantes de los comités de cada Empresa en donde se exponen puntos de gran importancia .

1) Qué estrategias recomienda a la Empresa X, S.A. para ser líder en empresas de Clase Mundial.?

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2) Diseñe un programa de Seguridad e Higiene que le ayude a abatir aún más el índice de Siniestralidad. 3) Cite tres estrategias para mejorar el Programa de Ergonomía.

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