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Alumno Hernández Jiménez Jesús Antonio Maestro Ing. Merino Pérez Jorge Enrique Materia Seguridad e higiene industrial Escuela Instituto tecnológico de Orizaba Trabajo Investigación Grado 5 semestre Grupo 4ftb

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Índice Marco legal…………pg. 3 La Constitución política de los estados unidos mexicanos……….pg 4 Ley federal del trabajo…………………………………………………………pg. 5 Ley del seguro social …………………………………..pg. 11 Ley del instituto de seguridad social para los trabajadores al servicio del estado ………………………………………………………………………………….pg. 15 Ley general de salud capitulo único ……………………………………………..pg. 20 Ley general del equilibrio ecológico y la protección al ambiente………………….pg 21 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. ………………………………………………………Pg. 24 Reglamento general para la inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral ………………………………………………………………. Pg. 27 Normas oficiales mexicanas ………………………………………….. Pg. 29 Tratados internacionales firmados por México…………………. Pg. 33

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Marco Legal El marco legal proporciona las bases sobre las cuales las instituciones construyen y determinan el alcance y naturaleza de la participación política. En el marco legal regularmente se encuentran en un buen número de provisiones regulatorias y leyes interrelacionadas entre sí. Su fundamento en muchos países es Tanto la constitución como una gran parte de los códigos y reglamentos locales, regionales y nacionales, repercuten de alguna manera sobre un proyecto y, por tanto, deben tomarse en cuenta, ya que toda actividad empresarial y lucrativa se encuentra incorporada a determinado marco jurídico. No hay que olvidar que un proyecto, por muy rentable que sea, antes de ponerse en marcha debe incorporarse y acatar las disposiciones jurídicas vigentes. La primera decisión jurídica que se adopta es el tipo de sociedad que operará la empresa y la forma de su administración. En segundo lugar, determinará la forma de participación extranjera en caso de que existiera La empresa se ve como un lugar formativo de los trabajadores, es el medio para aprender o perfeccionar técnicas y procesos que permiten la elaboración de bienes y el otorgamiento de servicios. De conformidad con las leyes, es en la empresa donde se encuentra el mejor apoyo de los trabajadores, pues aparte de recibir su sueldo, tienen acceso a otros medios como la seguridad social, que se ha ido formando gracias al concurso de las empresas, los propios trabajadores y el gobierno. Así mismo, los trabajadores tienen posibilidades de permanencia en el trabajo, o sea que es una fuente de ingresos permanente y duradera y por ese conducto se les ayuda a la formación de su patrimonio familiar, como la vivienda. También son un sitio de superación constante, en especial para quien quiere dominar un mayor número de conocimientos. Por ello en las empresas deben de actualizarse permanentemente los programas de capacitación al personal con el objeto de conocer bien lo que en ella se hace y cómo debe llevarse a cabo. La empresa es también un motor activo del país que requiere a su vez de varios conjuntos de servicios como el agua, el drenaje, la energía eléctrica, la seguridad, las vías de comunicación, el transporte, los cuales deben abastecerse interrumpidamente y tienen un costo por el que deben contribuir los usuarios, ciudadanos y empresas. Las entidades mercantiles pasan a constituir, por lo tanto, el principal contribuyente al erario del país, siendo, por su parte, el mayor beneficiario de la infraestructura y de los servicios. Las leyes nos ayudan a normar estos procedimientos, a la vez que nos sugieren el rumbo a seguir para el conjunto de los actores en estos procesos que conforman el mundo de las empresas. 1. 2. 3. 4.

Constitución política de los estados unidos mexicanos Ley federal del trabajo y tratados internacionales Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo Normas oficiales mexicanas

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La Constitución política de los estados unidos mexicanos como suprema legislación, que se complementa con la legislación promulgada por un parlamento o legislatura donde se incluyen leyes, códigos penales, y Regulaciones, que incluyen Códigos de Conducta/Ética, dados a conocer por distintas instancias reguladoras que guardan estrechos vínculos con la materia en cuestión. El marco legal faculta a la autoridad correspondiente para que lleve a cabo las labores de administración de conformidad a la estructura detallada dentro de sus mismas provisiones. En muchos países, el marco legal en materias varias ha evolucionado en una compleja combinación de estatutos y regulaciones legales, reglas judiciales y la práctica real. Ciertas legislaciones pueden ser de nueva creación o estar actualizadas, otras pueden basar su funcionamiento en estatutos obsoletos que están desactualizados, pero que sin embargo aún están vigentes. Puede haber lagunas, conflictos e inconsistencias entre las diferentes partes que dan forma a un marco legal y en consecuencia al proceso en si Constitución política de los estados unidos mexicanos La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es la norma fundamental o carta magna, establecida para regir jurídicamente al país, la cual fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación: poder legislativo, ejecutivo y judicial, entre los tres órdenes diferenciados del gobiernoː el federal, estatal y municipal, y entre todos aquellos y los ciudadanos. Asimismo, fija las bases para el gobierno y para la organización de las instituciones en que el poder se asienta y establece, en tanto que pacto social supremo de la sociedad mexicana, los derechos y los deberes del pueblo mexicano. En total, el texto constitucional cuenta nueve Títulos que contienen 136 artículos y 19 transitorios. El texto sigue los lineamientos clásicos de las doctrinas políticas al contar con una parte dogmática, que abarca los primeros 38 artículos y establece derechos y

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obligaciones, y una parte orgánica, contenida en los 98 artículos restantes y que define la organización de los poderes públicos. Tuvo como precedentes la Constitución de Apatzingán de 1814 y la Constitución de 1857. Respecto a esta última, los cambios principales se encuentran la eliminación de la reelección del Presidente de la República y del cargo de vicepresidente, así como la creación del municipio libre. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es una aportación de la tradición jurídica mexicana al constitucionalismo universal, dado que fue la primera Constitución de la historia que incluyó derechos  Título Del Trabajo y de la Previsión Social 

Sexto 

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.  (Reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18 de junio de 2008)  El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:  (Reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1978)  A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:  (Adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de diciembre de 1960) 

Leyes y reglamentos Dentro de las leyes que rigen y controlan y coordinan las actividades obrero en las actividades productivas o de servicios existen leyes normas y reglamentos que protegen a los trabajadores y obligan a los patrones a proporcionar salud y seguridad

Ley federal del trabajo La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo, y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue derogada al entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 71 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970. Colonia

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México no tenía ninguna ley o código de derecho laboral durante la época prehispánica o durante la colonia; las únicas leyes que existieron en el pasado con alguna referencia al trabajo fueron las Leyes de indias que fueron puestas en vigor por Carlos II en 1680. Reforma El código napoleónico influyó después del triunfo de la república en 1870 para que Benito Juárez promulgara un código civil en este año con referencias al trabajo también y más adelante en 1884 bajo el gobierno de Manuel González se establecieron por primera vez regulaciones para el trabajo de servicio doméstico, el trabajo de jornaleros, a destajo o a precio alzado, el servicio de porteadores y alquiladores y el de aprendizaje bajo la condición esencial de ser contratos civiles celebrados en términos de igualdad, pero que estaban aún lejos de evocar la justicia social. Siglo XX Es hasta el siglo XX que surgen las primeras leyes laborales impulsadas por los gobernadores Vicente Villada en 1904 en el estado de Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 en el estado de Nuevo León, estas primeras leyes se enfocaban exclusivamente en la legislación referente a los accidentes de trabajo. La revolución mexicana trajo consigo la generación de diversas leyes en materia laboral por diversos estados de la república con una enorme influencia del Partido Liberal Mexicano que era encabezado por los hermanos Flores Magón quienes siempre hicieron patentes sus preocupaciones sociales. En esta época se publicaron leyes laborales en los estados de Jalisco, Veracruz, el Distrito Federal y Yucatán. Nacimiento del artículo 123 constitucional en 1917 El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un año después el Congreso del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta ley fue el principal antecedente de la actual Ley Federal del Trabajo. Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley REGLAMENTO Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. El presente Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones son de orden público e interés social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias.

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Decreto que reforma los artículos 132 y 134 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo Único. Se reforman las fracciones XVI al XVIII del artículo 132, y la fracción II del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: I. al XV. … XVI. Instalar y operar los centros de trabajo, de acuerdo con las disposiciones establecidas en los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en la materia se seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral; XVII. Cumplir los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo así como disponer de todo en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios; XVIII. Promover y difundir en los Centros de trabajo y entre los trabajadores información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos, así como sobre las medidas de prevención que deberán adoptarse, con base en lo dispuesto en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio

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ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones y las autoridades laborales para su seguridad y protección personal; Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe Artículo 473. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Artículo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artículo 477. Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte. Artículo 478. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Artículo 479. Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Artículo 480. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Artículo 487. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Asistencia médica y quirúrgica; II. Rehabilitación; III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera; IV. Medicamentos y material de curación; V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnización fijada en el presente Título. Artículo 488. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

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Artículo 489. No libera al patrón de responsabilidad: I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Artículo 490. En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón: I. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo; II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición; III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo; IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo; y V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores Artículo 500. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502. Artículo 502. En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

Ley del seguro social La ley del seguro social se encarga de definir tus derechos y obligaciones como derecho habiente. Por derecho habiente se entiende a aquella persona que está pagando su cuota mensual ante el seguro social. Además define el trato y los servicios que el seguro social debe darle a los trabajadores,  ADEMAS DEFINE EL TRATO,, Y LOS SERVICIOS QUE EL SEGURO SOCIAL DEBE DARLE A LOS TRABAJADORES,, PORQUE REALMENTE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PROTEGE A LOS TRABAJADORES QUE SON LOS QUE PAGAN ANTE EL SEGURO SOCIAL SU CUOTA PARA QUE ELLA LE PUEDA DAR EL SERVICIO MEDICO QUE NECESITAN..  PERO POR OTRO LADO TAMBIEN DEFINE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL,, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TIENE LA INSTITUCION SEGURO SOCIAL PARA CON LOS TRABAJADORES Y DERECHO HABIENTES..  ADEMAS TRATA TEMAS COMO  LAS PENSIONES A QUIENES LES CORRESPONDE Y EN QUE TIEMPO..  LAS INCAPACIDADES CUANDO SE DEBEN PAGAR Y CUANDO NO A UN TRABAJADOR,,  LAS ENFERMEDADES COMO SE DEFINEN  LOS RIESGOS DE TRABAJO COMO SE ENTIENDEN Y COMO SE PAGAN,, 

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PORQUE DEBES SABER QUE ANTE EL SEGURO SOCIAL CADA MIEMBRO DE NUESTRO CUERPO COMO NUESTRA VIDA TIENE UN PRECIO,, SI PIERDES UN DEDO COMO SE CONTEMPLA,, SI PIERDES UN BRAZO COMO SE TE PAGA.. MAS O MENOS ASI,,,  LOS SALARIOS ARANCELARIOS,, CUANTO LE CORRESPONDE A UNA PERSONA COMO PENSION DEPENDIENDO COMO APORTO EN SU ETAPA JOVEN DE TRABAJO,, QUE SON ALREDEDOR DESDE LOS 20 AÑOS HASTA LOS 60..  EL APOYO DE DEFUNCION... CUANDO MUERES A TU FAMILIA SE LE APOYA CON LOS GASTO FUNERARIOS...  ETC. POR OTRO LADO TAMBIEN,, DEFINE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS CON LOS QUE TU CUENTAS PARA PODER EJERCER O EMPEZAR UN JUICIO POR ALGUNA IRREGULARIDAD CONTRA TI O TU FAMILIA O ALGUN DERECHO HABIENTE,,, PORQUE NO TE QUIERAN DAR TU PENSION,, PORQUE NO QUIERAN PAGARTE ALGUNA INCAPACIDAD,,  TAMBIEN DEFINE LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS PARA APELAR CUANDO DESPUES DEL PRIMERO JUICIO NO TE FALLAN A FAVOR Y TU SABES QEU TIENES LA RAZON ENTONCES TU PUEDES APELAR O SEA VOLVER A PELEAR EL ASUNTO.. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces asegurados y derechohabientes. El afiliado al seguro obtiene un número de afiliación o NSS. Está considerada como la institución de seguridad social más grande de América Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por decreto presidencial del entonces Presidente de la República, el General Manuel Ávila Camacho. ¿Para qué sirve el seguro social o la seguridad social? * El objetivo o la finalidad de la seguridad social, es garantizar lo siguiente: * El derecho a la salud * La asistencia médica * La protección de los medios de subsistencia * Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo * El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. ¿Es lo mismo el Seguro Social que el IMSS? NO. La seguridad social o sea el seguro social, como se dijo anteriormente es un SERVICIO que el Estado, (es decir el conjunto de órganos que gobiernan al país), brinda a los ciudadanos que tengan derecho al mismo.

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Y el IMSS, es el organismo público, (es decir es una especie de empresa del gobierno), encargado de la organización y administración del Seguro Social y por lo tanto de los servicios que este seguro debe otorgar. ¿Quién tiene derecho al Seguro Social? Únicamente los derechohabientes, quienes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las prestaciones que la Ley del Seguro Social otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos. ¿Existe entonces una Ley que regula al Seguro Social? SI. La Ley del Seguro Social es la que rige la forma en que se otorgaran los servicios de seguridad social, y su ordenamiento es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma ley establece y sus disposiciones son de orden público y de interés social. ¿Qué se necesita para ser derechohabiente del Seguro Social? Estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social en cualquiera de sus dos modalidades, que son: El régimen obligatorio y El régimen voluntario. En esta presentación nos referiremos exclusivamente al régimen obligatorio del seguro social. El régimen obligatorio del Seguro Social comprende los seguros de: * I. Riesgos de trabajo; * II. Enfermedades y maternidad; * III. Invalidez y vida; * IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y * V. Guarderías y prestaciones sociales. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio, es decir tienen la obligación de estar asegurados: Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen. Lo anterior significa que todas aquellas personas que tengan un patrón, es decir, que trabajen bajo las órdenes de otra a cambio de un sueldo o salario, que cumplan con un horario de trabajo y acudan a trabajar al lugar que el patrón indique, deben estar afiliados al seguro social en su modalidad del régimen OBLIGATORIO. También son sujetos del régimen obligatorio:

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Los socios de sociedades cooperativas, como por ejemplo la cooperativa Pascual, (que elabora las bebidas) y aquellas que determine el Presidente de la Republica mediante algún decreto. Algo sumamente importante en lo anterior es el término OBLIGATORIO… Cuando un patrón, ya sea una persona física, es decir una persona común y corriente que tiene su negocio o sea una persona moral, es decir una empresa tanto mexicana como extranjera que tenga instalaciones en México, cuando contrata a un trabajador, es decir contrata a una persona para que le preste un servicio subordinado, tiene la OBLIGACIÓN legal a favor del trabajador de Afiliarlo al Instituto Mexicano del Seguro Social, para que pueda tener acceso a los servicios de seguridad social que proporciona el IMSS y que por Ley tiene derecho Sus prestaciones del trabajador son

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Ley del instituto de seguridad social para los trabajadores al servicio del estado TÍTULO PRIMERO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia en toda la República, y se aplicará a las Dependencias, Entidades, Trabajadores al servicio civil, Pensionados y Familiares Derechohabientes, de: I. La Presidencia de la República, las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, incluyendo al propio Instituto; II. Ambas cámaras del Congreso de la Unión, incluidos los diputados y senadores, así como los Trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación; III. El Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, magistrados y jueces, así como consejeros del Consejo de la Judicatura Federal;

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IV. La Procuraduría General de la República; V. Los órganos jurisdiccionales autónomos; VI. Los órganos con autonomía por disposición constitucional VII. El Gobierno del Distrito Federal, sus órganos político administrativos, sus órganos autónomos, sus Dependencias y Entidades, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, incluyendo sus diputados, y el órgano judicial del Distrito Federal, incluyendo magistrados, jueces y miembros del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, conforme a su normatividad específica y con base en los convenios que celebren con el Instituto, y VIII. Los gobiernos de las demás Entidades Federativas de la República, los poderes legislativos y judiciales locales, las administraciones públicas municipales, y sus Trabajadores, en aquellos casos en que celebren convenios con el Instituto en los términos de esta Ley. Artículo 2. La seguridad social de los Trabajadores comprende: I. El régimen obligatorio, y II. El régimen voluntario Artículo 3. Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros: I. De salud, que comprende: a) Atención médica preventiva; b) Atención médica curativa y de maternidad, y c) Rehabilitación física y mental; II. De riesgos del trabajo; III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y IV. De invalidez y vida Artículo 4. Se establecen con carácter obligatorio las siguientes prestaciones y servicios: I.

Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación, construcción, reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos;

II. Préstamos personales: a) Ordinarios; b) Especiales;

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c) Para adquisición de bienes de consumo duradero, y d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales; III. Servicios sociales, consistentes en: a) Programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar; b) Servicios turísticos; c) Servicios funerarios, y d) Servicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil; IV. Servicios culturales, consistentes en: a) Programas culturales; b) Programas educativos y de capacitación; c) Atención a jubilados, Pensionados y discapacitados, y d) Programas de fomento deportivo Artículo 5. La administración de los seguros, prestaciones y servicios establecidos en el presente ordenamiento, así como la del Fondo de la Vivienda, del PENSIONISSSTE, de sus delegaciones y de sus demás órganos desconcentrados, estarán a cargo del organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con domicilio en la Ciudad de México, Distrito Federal, que tiene como objeto contribuir al bienestar de los Trabajadores, Pensionados y Familiares Derechohabientes, en los términos, condiciones y modalidades previstos en esta Ley. Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Pensionista Persona que tiene derecho a percibir y cobrar una pensión o. Toda persona a quien la dirección de pensiones le reconoce de con tal carácter de anterioridad a la vigencia de esta ley y que este reconocimiento haya sido sancionado por la secretaria de hacienda y crédito público así como a las que se les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:

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I. II.

III.

Administradora, las administradoras de fondos para el retiro; Aportaciones, los enteros de recursos que cubran las Dependencias y Entidades en cumplimiento de las obligaciones que respecto de sus Trabajadores les impone esta Ley; Aseguradora, las instituciones de seguros autorizadas para operar los seguros de Pensiones derivados de las leyes de seguridad social;

IV. Cuenta Individual, aquélla que se abrirá para cada Trabajador en el PENSIONISSSTE o, si el Trabajador así lo elije, en una Administradora, para que se depositen en la misma las Cuotas y Aportaciones de las Subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, de ahorro solidario, de aportaciones complementarias de retiro, de aportaciones voluntarias y de ahorro de largo plazo, y se registren las correspondientes al Fondo de la Vivienda, así como los respectivos rendimientos de éstas y los demás recursos que puedan ser aportados a las mismas; IV. V. VI.

VII.

Cuotas, los enteros a la seguridad social que los Trabajadores deben cubrir conforme a lo dispuesto en esta Ley; Cuota Social, los enteros a la seguridad social que debe realizar el Gobierno Federal, con base en las disposiciones establecidas en esta Ley; Dependencias, las unidades administrativas de los Poderes de la Unión, la Procuraduría General de la República, los órganos jurisdiccionales autónomos, los órganos ejecutivo, legislativo y judicial del Distrito Federal, así como las unidades administrativas de las Entidades Federativas y municipios que se incorporen al régimen de esta Ley; Derechohabiente, a los Trabajadores, Pensionados y Familiares Derechohabientes;

IX. Descuento, las deducciones ordenadas por el Instituto a las percepciones de los Trabajadores o Pensionados con motivo de las obligaciones contraídas por éstos, que deberán aplicar las Dependencias, Entidades o el propio Instituto, a través de sus nóminas de pago; X. Entidades, los organismos descentralizados, empresas de participación estatal mayoritaria y demás instituciones paraestatales federales y del Gobierno del Distrito Federal, así como los organismos de las Entidades Federativas o municipales y organismos públicos que por disposición constitucional cuenten con autonomía, que se incorporen a los regímenes de esta Ley; XI. Entidades Federativas, a los estados de la República y el Distrito Federal; XII. Familiares derechohabientes a: Párrafo reformado DOF 27-05-2011 a) El cónyuge, o a falta de éste, el varón o la mujer con quien, la Trabajadora o la Pensionada con relación al primero, o el Trabajador o el Pensionado, con relación a la segunda, ha vivido como si fuera su cónyuge durante los cinco años anteriores o con quien tuviese uno o más hijos(as), siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si el Trabajador o el Pensionado, tiene varias concubinas o concubinarios,

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según sea el caso, ninguno de estos dos últimos sujetos tendrá derecho a los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley; b) Los hijos del Trabajador menores de dieciocho años; c) Los hijos del Trabajador o Pensionado mayores de dieciocho años, cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica o discapacidad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen, lo que se comprobará mediante certificado médico, expedido por el Instituto y por medios legales procedentes; o hasta la edad de veinticinco años, previa comprobación de que están realizando estudios de nivel medio superior o superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo, y Inciso reformado DOF 27-05-2011 d) Los ascendientes que dependan económicamente del Trabajador o Pensionado. Los familiares que se mencionan en esta fracción tendrán el derecho que esta Ley establece si reúnen los requisitos siguientes: 1) Que el Trabajador o el Pensionado tenga derecho a los seguros, prestaciones y servicios señalados en esta Ley, y 2) Que dichos familiares no tengan por sí mismos derechos propios a los seguros, prestaciones y servicios previstos en esta Ley, o a otros similares en materia de servicios de salud, otorgados por cualquier otro instituto de seguridad social;

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Ley general de salud capitulo único

CAPITULO I Disposiciones Comunes ARTICULO 133. En materia de prevención y control de enfermedades y accidentes, y sin perjuicio de lo que dispongan las Leyes laborales y de seguridad social en materia de riesgos de trabajo, corresponde a la Secretaría de Salud: I. Dictar las Normas Oficiales Mexicanas para la prevención y el control de enfermedades y accidentes; II. Establecer y operar el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica, de conformidad con esta Ley y las disposiciones que al efecto se expidan;

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III. Realizar los programas y actividades que estime necesario para la prevención y control de enfermedades y accidentes, y IV. Promover la colaboración de las instituciones de los sectores público, social y privado, así como de los profesionales, técnicos y auxiliares para la salud y de la población en general, para el óptimo desarrollo de los programas y actividades a que se refieren las fracciones II y III. ARTICULO 138.- Están obligados a dar aviso, en los términos del artículo 136 de esta Ley, los jefes o encargados de laboratorios, los directores de unidades médicas, escuelas, fábricas, talleres, asilos, los jefes de oficinas, establecimientos comerciales o de cualquier otra índole y, en general, toda persona que por circunstancias ordinarias o accidentales tenga conocimiento de alguno de los casos de enfermedades a que se refiere esta Ley. ARTICULO 146. Los laboratorios que manejen agentes patógenos estarán sujetos a control por parte de las autoridades sanitarias competentes, de conformidad con las Normas Oficiales Mexicanas que expida la Secretaría de Salud, en lo relativo a las precauciones higiénicas que deban observar, para evitar la propagación de las enfermedades transmisibles al hombre. Cuando esto represente peligro para la salud animal. se oirá la opinión de las autoridades competentes en la materia.

  Ley general del equilibrio ecológico y la protección al ambiente  La Federación, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios ejercerán sus atribuciones en materia de preservación y restauración del equilibrio ecológico y la protección al ambiente, de conformidad con la distribución de competencias prevista en esta Ley y en otros ordenamientos legales. CAPITULO I Normas Preliminares ARTICULO 1o.- La presente Ley es reglamentaria de las disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que se refieren a la preservación y restauración del equilibrio ecológico, así como a la protección al ambiente, en el territorio nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción. Sus disposiciones son de orden publico e interés social y tienen por objeto establecer las bases para: I. Definir los principios de la política ecológica general y regular los instrumentos para su aplicación; II. El ordenamiento ecológico; III. La preservación, la restauración y el mejoramiento del ambiente; IV. La protección de las áreas naturales y la flora y fauna silvestres y acuáticas;

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V. El aprovechamiento racional de los elementos naturales de manera que sea compatible la obtención de beneficios económicos con el equilibrio de los ecosistemas; VI. La prevención y el control de la contaminación del aire, agua y suelo; VII. La concurrencia del gobierno federal, de las entidades federativas y de los municipios, en la materia; y VIII. La coordinación entre las diversas dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como la participación corresponsable de la sociedad, en las materias de este ordenamiento. ARTICULO 2o.- Se consideran de utilidad pública: I. El ordenamiento ecológico del territorio nacional en los casos previstos por esta y las demás leyes aplicables; II. El establecimiento de zonas prioritarias de preservación y restauración del equilibrio ecológico; III. El cuidado de los sitios necesarios para asegurar el mantenimiento e incremento de los recursos genéticos de la flora y fauna silvestres y acuáticas, frente al peligro de deterioro grave o extinción; y IV. El establecimiento de zonas intermedias de salvaguardia, con motivo de la presencia de actividades consideradas como riesgosas. ARTICULO 3o.- Para los efectos de esta Ley se entiende por: I. AMBIENTE: El conjunto de elementos naturales o inducidos por el hombre que interactúan en un espacio y tiempo determinados; II. AREAS NATURALES PROTEGIDAS: las zonas del territorio nacional y aquellas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción, en que los ambientes originales no han sido significativamente alterados por la actividad del hombre, y que han quedado sujetas al régimen de protección; III. APROVECHAMIENTO RACIONAL La utilización de los elementos naturales, en forma que resulte eficiente, socialmente útil y procure su preservación y la del ambiente; IV. CONTAMINACION La presencia en el ambiente de uno o más contaminantes o de cualquier combinación de ellos que cause desequilibrio ecológico; V. CONTAMINANTE: Toda materia o energía en cualesquiera de sus estados físicos y formas, que al incorporarse o actuar en la atmósfera, agua, suelo, flora, fauna o cualquier elemento natural, altere o modifique su composición y condición natural,

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VI. CONTINGENCIA AMBIENTAL: Situación de riesgo, derivada de actividades humanas o fenómenos naturales, que puede poner en peligro la integridad de uno o varios ecosistemas; VII. CONTROL: Inspección, vigilancia y aplicación de las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este ordenamiento; VIII. CRITERIOS ECOLOGICOS Los lineamientos destinados a preservar y restaurar el equilibrio ecológico y proteger el ambiente; IX. DESEQUILIBRIO ECOLOGICO La alteración de las relaciones de interdependencia entre los elementos naturales que conforman el ambiente, que afecta negativamente la existencia, transformación y desarrollo del hombre y demás seres vivos; X. ECOSISTEMA: La unidad funcional básica de interacción de los organismos vivos entre sí y de éstos con el ambiente, en un espacio y tiempo determinados; XI. EQUILIBRIO ECOLOGICO: La relación de interdependencia entre los elementos que conforman el ambiente que hace posible la existencia, transformación y desarrollo del hombre y demás seres vivos; XII. ELEMENTO NATURAL: Los elementos físicos, químicos y biológicos que se presenten en un tiempo y espacio determinados, sin la inducción del hombre; XIII. EMERGENCIA ECOLOGICA: Situación derivada de actividades humanas o fenómenos naturales que al afectar severamente a sus elementos, pone en peligro a uno o varios ecosistemas: XIV. FAUNA SILVESTRE: Las especies animales terrestres, que subsisten sujetas a los procesos de selección natural, cuyas poblaciones habitan temporal o permanentemente en el territorio nacional y que se desarrollan libremente, incluyendo sus poblaciones menores que se encuentran bajo control del hombre, así como los animales domésticos que por abandono se tornen salvajes y por ello sean susceptibles de captura y apropiación; XV. FLORA SILVESTRE: Las especies vegetales terrestres así como hongos, que subsisten sujetas a los procesos de selección natural y que se desarrollan libremente en el territorio nacional, incluyendo las poblaciones o especímenes de estas especies que se encuentran bajo control del hombre; XVI. FLORA Y FAUNA ACUATICAS: Las especies biológicas y elementos biogénicos que tienen como medio de vida temporal, parcial o permanente las aguas, en el territorio nacional y en las zonas sobre las que la nación ejerce derechos de soberanía y jurisdicción; XVII. IMPACTO AMBIENTAL: Modificación del ambiente ocasionada por la acción del hombre o de la naturaleza; XVIII. MANIFESTACION DEL IMPACTO AMBIENTAL: El documento mediante el cual se da a conocer, con base en estudios, el impacto ambiental, significativo y potencial que

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generaría una obra o actividad, así como la forma de evitarlo o atenuarlo en caso de que sea negativo; XIX. MEJORAMIENTO: El incremento de la calidad del ambiente; XX. ORDENAMIENTO ECOLOGICO: El proceso de planeación dirigido a evaluar y programar el uso del suelo y el manejo de los recursos naturales en el territorio nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción, para preservar y restaurar el equilibrio ecológico y proteger el ambiente; XXI. PRESERVACION: El conjunto de políticas y medidas para mantener las condiciones que propician la evolución y continuidad de los procesos naturales; XXII. PREVENCION: El conjunto de disposiciones y medidas anticipadas para evitar el deterioro del ambiente; XXIII. PROTECCION: El conjunto de políticas y medidas para mejorar el ambiente y prevenir y controlar su deterioro; XXIV. RECURSO NATURAL: El elemento natural susceptible de ser aprovechado en beneficio del hombre; XXV. REGION ECOLOGICA: La características ecológicas comunes;

unidad

del

territorio

nacional

que

comparte

XXVI. RESIDUO: Cualquier material generado en los procesos de extracción, beneficio, transformación, producción, consumo, utilización, control o tratamiento cuya calidad no permita usarlo nuevamente en el proceso que lo generó; XXVII. RESIDUOS PELIGROSOS: Todos aquellos residuos, en cualquier estado físico, que por sus características corrosivas, tóxicas, venenosas, reactivas, explosivas, inflamables, biológicas infecciosas o irritantes, representan un peligro para el equilibrio ecológico o el ambiente; XXVIII. RESTAURACION: Conjunto de actividades tendientes a la recuperación y restablecimiento de las condiciones que propician la evolución y continuidad de los procesos naturales; XXIX. SECRETARIA: La Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología; y XX. VOCACION NATURAL: Condiciones que presenta un ecosistema para sostener una o varias actividades sin que se produzcan desequilibrios ecológicos.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ERNESTO ZEDILLO PONCE DE LEÓN, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere la fracción I del artículo 89 de la Constitución

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Política de los Estados Unidos Mexicanos y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 29, 32 Bis, 33, 34, 39 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 3o., 132, fracciones XVI y XVII, 134, fracciones II, VIII, X, XI y XII, 352, 423, fracciones VI, VII, VIII y XI, 504, 509, 511, 512, 512-A al 512-F, 527, 527-A, 529, 541, 992, 994, fracción V, 995 y 1010 de la Ley Federal del Trabajo; 89 y 90 de la Ley del Seguro Social y 40, fracción VII, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, he tenido a bien expedir el siguiente ARTICULO 1o. El presente Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones son de orden público e interés social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias. ARTICULO 2o. Para los efectos de este ordenamiento, se entenderá por: I.

Actividades peligrosas: Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y sobreexposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar daño a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo;

II.

Centro de trabajo: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, de comercialización o de prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo; Contaminantes del ambiente de trabajo: Son los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los trabajadores; Equipo para el transporte de materiales: Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo; Ergonomía: Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el menor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano; Espacio confinado: Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilación natural deficiente, configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempeñar una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no está diseñado para ser

III.

IV.

V.

VI.

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VII. VIII.

IX.

X.

XI. XII. XIII.

ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente Ley: La Ley Federal del Trabajo; Lugar de trabajo: Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los procesos productivos y el medio ambiente laboral; Material: Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo Materiales y sustancias químicas peligrosas: Son aquellos que por sus propiedades físicas y químicas al ser manejados, transportados, almacenados o procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad, corrosividad o acción biológica dañina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar daños materiales a instalaciones y equipos; Medio ambiente de trabajo: Es el conjunto de elementos naturales o inducidos por el hombre, que interactúan en el centro de trabajo; Microorganismo patógeno: Organismo viviente microscópico, productor o causante de enfermedades; Normas: Las normas oficiales mexicanas relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social u otras dependencias de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto por la Ley Federal sobre Metrología y Normalización;

XIV.

Programa de seguridad e higiene: Documento en el que se describen las actividades, métodos, técnicas y condiciones de seguridad e higiene que deberán observarse en el centro de trabajo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mismo que contará en su caso, con manuales de procedimientos específicos;

XV.

Secretaría: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

XVI.

Seguridad e higiene en el trabajo: Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo;

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XVII.

Servicios preventivos de medicina del trabajo: Son aquellos que se integran bajo la supervisión de un profesionista médico calificado en medicina del trabajo o área equivalente, que se establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo y fomentar la salud física y mental de los trabajadores en relación con sus actividades laborales;

XVIII. Servicios preventivos de seguridad e higiene: Son aquellos integrados por un profesionista calificado en seguridad e higiene, que se establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo, a fin de evitar el daño a la salud de los trabajadores, y XIX.

Sistemas para el transporte y almacenamiento de materiales: Es el conjunto de elementos mecanizados fijos o móviles, utilizados para el transporte y almacenamiento de materiales de cualquier tipo y sustancias químicas peligrosas, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo, destinado al proceso de producción en los centros de trabajo

Reglamento general para la inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.Presidencia de la República. ERNESTO ZEDILLO PONCE DE LEÓN, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere la fracción I del artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 27, 31 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 550, 992, 1008 y 1009 de la Ley Federal del Trabajo, he tenido a bien expedir el siguiente REGLAMENTO GENERAL PARA LA INSPECCIÓN Y APLICACIÓN DE SANCIONES POR VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL TÍTULO PRIMERO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 1o.- El presente ordenamiento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto reglamentar la Ley Federal del Trabajo, en relación con el procedimiento y la forma de ejercicio para la práctica de visitas de inspección y la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral, en los centros de trabajo a que se refiere este Reglamento. Su aplicación corresponde tanto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como a las autoridades de las entidades federativas y del Distrito Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias. Las disposiciones conducentes de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y de las leyes que regulen el procedimiento administrativo de las entidades federativas o del Distrito Federal, según la competencia federal o local respectivamente, se aplicarán supletoriamente a este Reglamento.

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ARTÍCULO 2o.- Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por: I. II.

III. IV.

V.

VI.

Ley: La Ley Federal del Trabajo; Normas oficiales mexicanas: Las relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social u otras dependencias de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; Secretaría: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Autoridades del trabajo: Los órganos o unidades administrativas, federales o locales, que cuentan con facultades para vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y aplicar sanciones en los casos que procedan; Centro de trabajo: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, comercialización o prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo, en términos del Apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y Inspector: El servidor público encargado de practicar visitas de inspección para comprobar el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo y que cuente con el nombramiento correspondiente expedido por las autoridades del trabajo, en los términos de la Ley.

ARTÍCULO 3o.- La Secretaría, los gobiernos de los estados y el del Distrito Federal, podrán celebrar convenios para establecer la coordinación, auxilio y unificación de criterios, programas, sistemas y procedimientos de inspección y aplicación de sanciones que permitan la adecuada vigilancia y cumplimiento de los preceptos jurídicos en materia de trabajo. Las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del Distrito Federal, remitirán a la Secretaría la documentación y las actas en las que se hagan constar presuntas violaciones a la legislación laboral, cuando corresponda a las autoridades federales conocer de dichos asuntos, en términos de las disposiciones legales aplicables. ARTÍCULO 4o.- Las autoridades del trabajo en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, promoverán la integración de padrones de centros de trabajo, con el objeto de planear y controlar los programas de inspección a los centros de trabajo. ARTÍCULO 5o.- Las notificaciones de las actuaciones que se realicen para la práctica de inspecciones y la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral, se practicarán en la forma y términos que al efecto señale la ley que regule el procedimiento administrativo que resulte aplicable. ARTÍCULO 6o.- Serán objeto de notificación: I.

Las comunicaciones por virtud de las cuales se concedan plazos a los patrones, para que adopten las medidas procedentes respecto de violaciones a la legislación laboral en materia de seguridad e higiene en el trabajo y capacitación y adiestramiento de los trabajadores;

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II. III.

IV. V. VI.

VII. VIII.

Los requerimientos que tengan por objeto constatar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley y demás disposiciones aplicables en la materia; Los emplazamientos a los presuntos infractores, a efecto de que concurran a la audiencia o, en su caso, comparezcan al procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones; Los acuerdos dictados dentro del procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones; Las resoluciones en las que se imponga la sanción correspondiente; VI. Las resoluciones absolutorias; Las resoluciones que se emitan con motivo de la sustanciación de los recursos administrativos, y Cualesquiera otra orden o requerimiento que se relacione con la aplicación de los ordenamientos jurídicos en materia laboral Las resoluciones que se emitan con motivo de la sustanciación de los recursos administrativos, y Cualesquiera otra orden o requerimiento que se relacione con la aplicación de los ordenamientos jurídicos en materia laboral.

Normas oficiales mexicanas La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.  El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral. Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

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El referido ordenamiento también recoge las siguientes obligaciones a cargo de los trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal, y someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. Por otra parte, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 40, fracción XI, para estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de los trabajadores.  La Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 512 que en los reglamentos e instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.  La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina, en sus artículos 38, fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para expedir las normas oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la finalidad que tienen éstas de establecer, entre otras materias, las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo, así como el proceso de elaboración, modificación y publicación de las mismas.  El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo 10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su reglamento, la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.  Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.  En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías:

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de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.

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Normas de Producto: Se cuenta con seis normas relativas a equipo contra incendio y tres sobre equipo de protección personal. Las primeras tres categorías se aplican de manera obligatoria en los centros de trabajo que desarrollan actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función de las características de las actividades que desarrollan y de las materias primas, productos y subproductos que se manejan, transportan, procesan o almacenan.  Para la cuarta categoría se prevé su aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren tales normas. 

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Finalmente, la quinta categoría corresponde a las empresas que fabrican, comercializan o distribuyen equipos contra incendio y de protección personal.

Tratados internacionales firmados por México Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio. Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios que han ratificado Convenio Internacional del Trabajo No. 13 Relativo al Empleo de la Cerusa en la Pintura Convenio Internacional del Trabajo No. 45 Relativo al Empleo de las Mujeres en los Trabajos Subterráneos de toda Clase de Minas Convenio Internacional del Trabajo No. 90 Relativo al Trabajo Nocturno de los Menores de la Industria Convenio Internacional del Trabajo No 110 Relativo a las Condiciones del Empleo de los Trabajadores de las Plantaciones Convenio Internacional del Trabajo No 115 Relativo a la Protección de los Trabajadores contra las Radiaciones Ionizantes Convenio Internacional del Trabajo No 120 Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas Convenio Internacional del Trabajo No 123 Relativo a la Edad Mínima de Admisión al Trabajo Subterráneo en Minas

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Convenio Internacional del Trabajo No 124 Relativo al Examen Medico de Aptitud de los Menores para el Empleo en Trabajos Subterráneos en Minas Convenio Internacional del Trabajo No. 155 Sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo Convenio Internacional del Trabajo No. 160 Relativo a Estadísticas del Trabajo Convenio Internacional del Trabajo No. 161 Sobre Salud en el Trabajo Convenio Internacional del Trabajo No. 167 Sobre la Seguridad y Salud en la Construcción Convenio Internacional del Trabajo No. 170 Sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo

Conclusión Mi conclusión es que el trabajador mexicano y de cualquier otro país tiene derechos y obligaciones que lo rigen en el trabajo laboral que desempeña dia con dia en su área de trabajo Como también tienen sus privilegios y beneficios en el fin de su carrera laboral como obreros, como cundo es un nuevo empleado Por eso en todas estas normas y leyes que se muestran en el trabajo de investigación dice que todos los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones como también las empresas y patrones deben cumplir con ciertas normas que las rigen para que sea una empresa de calidad

Referencias bibliográficas web http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/legis/lgs/index-t8.htm http://www.mailxmail.com/curso-seguro-social-obligaciones-derechos/seguro-social-quees http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spe/SPE-ISS-21-07.pdf http://www.monografias.com/trabajos13/leysegmx/leysegmx.shtml https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071206165747AA6cBT9 https://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Mexicano_del_Seguro_Social http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/ConsultaNoms.aspx http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/normas/Nom-002.pdf https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-noveno/

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Cuestionario 1.-¿Cuál es el requisito indispensable para tomar desiciones de higiene y seguridad industrial en una empresa? R= las leyes normas y reglamentos 2.-¿asi como las diferentes? R= dependencias que se encargan de regular la aplicación adecuada en las mismas 3.-¿todas las empresas deben de conocer? R= lo básico sobre seguridad e higiene industrial 4.-¿Qué se contempla en el apartado A de la constitución política de los estados unidos mexicanos? R= la ley federal del trabajo en su titulo noveno 5.-¿Qué contempla la ley federal del tabajo? R= lo relacionado a la legislación en relación a los riesgos del trabajo 6.-¿Qué fijan las leyes del imss y el issste? R= fijan el grado de riesgos en la atención a las medidas preventivas de condiciones de tabajo 7.-¿en donde se aplica la ley general de la salud? R= en toda la republica siendo un orden publico y de interés social 8.-¿Quiénes regulan esta rublo? R= las instituciones y organizaciones nacionales e internacionales 9.-¿todo lo anterior es de gran ayuda para? R= estudiantes y profesionales del tema y o futuros responsables de las diversas áreas de las empresas 10.-¿Por qué las empresas deben valorar mas a su personal? R= por que la vida de la persona no tiene precio 11.-¿Qué nos puede dar la inversión en la seguridad del trabajador?

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R= grandes dividendos a largo tiempo 12.-¿los fundamentos legales de la seguridad e higiene en mexico son? R=que e l constitución política de los estados unidos mexicanos? R= es la suprema ley de los estados unidos mexicanos 13.-¿Qué dicta el arcticulo 123 de la constitución ploitica? R= dice que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil 14.-¿el articulo sexto trata de? R= trata del trabajo y de la preservación igual 15.- este titulo sexto desde el apartado o fracción I hasta XII ¿trata de? R= todo lo relacionado con los derechos y obligaciones obrero patronales 16.-¿La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es? R= la norma fundamental o carta magna, establecida para regir jurídicamente al país 17.-¿la cual? R= fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación 18.-¿Qué esla ley federal del trabajo? R= es la máxima ley de Derecho laboral en México 19.-¿y solo está por encima de? R= la Constitución Política 20.-¿en la cual se consagró el? R= derecho al trabajo en su artículo 123 21.-¿ Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en? R= dicha Constitución desde su promulgación en 1917 22.-¿Cuándo se le entrego al ejecutivo la ley federal del trabajo? R= fue hasta el 18 de agosto de 1931 23.-¿y cuando se publico en el diario oficial? R= 28 de agosto de 1931

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24.-¿ entrando en vigencia a partir de? R= su publicación 25.-¿ su publicación? R= entrar en vigor la ley actual 26.-¿Cuándo fue derogada esta ley? R= a partir del 1o. de mayo de 1970 27.-¿con excepción de los artículos? R= 71 y 87 28.-¿ que entrarón en vigor el día? R= 1o. de julio de 1970 29.-¿ y el artículo 80 que entró en vigor el día? R= 1o. de septiembre de 1970. 30,-¿ México no tenía ninguna ley o código de derecho laboral durante la? R= época prehispánica o durante la colonia 31.-¿ las únicas leyes que existieron en el pasado con alguna referencia al trabajo fueron las? R= Leyes de indias que fueron puestas en vigor por Carlos II en 1680 32.-¿ El código napoleónico influyó después del triunfo de la república en? R= 1870 para que Benito Juárez promulgara un código civil en este año con referencias al trabajo 33.-¿ y más adelante en 1884 bajo el gobierno de Manuel González se establecieron por? R= primera vez regulaciones para el trabajo de servicio doméstico, el trabajo de jornaleros, a destajo o a precio alzado, el servicio de porteadores y alquiladores y el de aprendizaje 34.-¿Cuándo surgieron las primeras leyes laborales por los gobernadores? R= Es hasta el siglo XX que surgen las primeras leyes laborales 35.-¿ impulsadas por los gobernadores? R= Vicente Villada en 1904 en el estado de Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 en el estado de Nuevo León

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36.-¿ estas primeras leyes se enfocaban exclusivamente en? R= la legislación referente a los accidentes de trabajo 37.-¿ La revolución mexicana trajo consigo la generación de diversas leyes en? R= materia laboral por diversos estados de la república 38.-¿ con una enorme influencia del? R= Partido Liberal Mexicano 39.-¿ que era encabezado por los? R= hermanos Flores Magón  40.-¿ En esta época se publicaron leyes laborales en los estados de? R= Jalisco, Veracruz, el Distrito Federal y Yucatán 41.-¿Cuándo nación el derecho laboral en mexico? R= nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de 1917 42.-¿ en la cual se consagró el derecho? R= al trabajo en su artículo 123 43.-¿ Un año después el Congreso del Estado de Veracruz publicó? R= su propia Ley del trabajo 44.-¿ que sirvió como base para elaborar? R= la Ley Federal del trabajo de 1931 45.-¿ Esta ley fue el principal antecedente de la actual? R= Ley Federal del Trabajo 46.-¿ Artículo 123 dice? R= Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley 47.-¿El presente Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones ¿son de? R= orden público e interés social 48.-¿ y tiene por objeto establecer las?

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R= medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo 49.-¿ tendientes a lograr que la prestación del trabajo se? R= desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores 50.-¿Cuáles osn las obligaciones de los trabajadores? R= : I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones y las autoridades laborales para su seguridad y protección personal 51.-¿en el articulo 135 que se les prohíbe a los trabajadores? R= Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas 52.-¿Qué redacta el articulo 473? R= que Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 53.-¿Qué redacta el articulo 474? R= Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste 54.-¿Qué redacta el articulo 475? R= Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. 55.-¿ que redacta el articulo 477? R= Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte 56.-¿Qué nos dice el articulo 478? R= . Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. 57.-¿Qué nos dice el articulo 479? R= Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar

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58.-¿Qué nos dice el articulo 480? R= Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida 59.-¿Qué dice el articulo 487? R= Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Asistencia médica y quirúrgica; II. Rehabilitación; III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera; IV. Medicamentos y material de curación; V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnización fijada en el presente Título 60.-¿Qué nos dice el articulo? R= El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior 61.-¿Qué dice el articulo 500? R= Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502 62.-¿Qué dice el articulo 502? R= En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal 63.-¿ La ley del seguro social se encarga de? R= definir tus derechos y obligaciones como derecho habiente 64.-¿ Por derecho habiente se entiende a? R= aquella persona que está pagando su cuota mensual ante el seguro social 65.-¿ Además define el trato y los servicios que el? R= seguro social debe darle a los trabajadores 66.-¿ ADEMAS DEFINE EL TRATO,, Y LOS? R= SERVICIOS QUE EL SEGURO SOCIAL DEBE DARLE A LOS TRABAJADORES 67.-¿ PORQUE? R= REALMENTE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PROTEGE A LOS TRABAJADORES QUE SON LOS QUE PAGAN ANTE EL SEGURO SOCIAL SU CUOTA PARA QUE ELLA LE PUEDA DAR EL SERVICIO

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68.-¿ PERO POR OTRO LADO TAMBIEN DEFINE? R= LA LEY DEL SEGURO SOCIAL 69.-¿ ADEMAS TRATA TEMAS COMO? R= LAS PENSIONES A QUIENES LES CORRESPONDE Y EN QUE TIEMPO..  LAS INCAPACIDADES CUANDO SE DEBEN PAGAR Y CUANDO NO A UN TRABAJADOR 70.-¿LAS-ENFERMEDADES-COMO-SE-DEFINEN? R= LOS RIESGOS DE TRABAJO COMO SE ENTIENDEN Y COMO SE PAGAN 71.-¿-PORQUE? R= DEBES SABER QUE ANTE EL SEGURO SOCIAL CADA MIEMBRO DE NUESTRO CUERPO COMO NUESTRA VIDA TIENE UN PRECIO, 72.-¿ El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es? R= una Institución del gobierno federal 73.-¿ dedicada a brindar servicios de? R= salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto 74.-¿ El afiliado al seguro obtiene?

R= un número de afiliación o NSS. 75.-¿ Está considerada como la institución de seguridad social ¿ R= más grande de América Latina 76.-¿ Fue fundada el? R= 19 de enero de 1943 por decreto presidencial del entonces Presidente de la República, el General Manuel Ávila Camacho 77.- ¿Para qué sirve el seguro social o la seguridad social? R= El objetivo o la finalidad de la seguridad social, es garantizar lo siguiente: * El derecho a la salud * La asistencia médica * La protección de los medios de subsistencia * Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo

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* El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. 78.- ¿Es lo mismo el Seguro Social que el IMSS? R= NO. La seguridad social o sea el seguro social, como se dijo anteriormente es un SERVICIO que el Estado, (es decir el conjunto de órganos que gobiernan al país), brinda a los ciudadanos que tengan derecho al mismo. Y el IMSS, es el organismo público, (es decir es una especie de empresa del gobierno), encargado de la organización y administración del Seguro Social y por lo tanto de los servicios que este seguro debe otorgar. 79.- ¿Quién tiene derecho al Seguro Social? R= Únicamente los derechohabientes, quienes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las prestaciones que la Ley del Seguro Social otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos. 80.-¿Existe entonces una Ley que regula al Seguro Social? R= SI. La Ley del Seguro Social es la que rige la forma en que se otorgaran los servicios de seguridad social, y su ordenamiento es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma ley establece y sus disposiciones son de orden público y de interés social 81.- ¿Qué se necesita para ser derechohabiente del Seguro Social? R= Estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social en cualquiera de sus dos modalidades, que son: El régimen obligatorio y El régimen voluntario. En esta presentación nos referiremos exclusivamente al régimen obligatorio del seguro social. 82.-¿ El régimen obligatorio del Seguro Social comprende los seguros de? R= * I. Riesgos de trabajo; * II. Enfermedades y maternidad; * III. Invalidez y vida; * IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y * V. Guarderías y prestaciones sociales. 83.-¿Qué es trabajador? R= es la persona física que con la edad sus servicios retribuidos subordinados a otra persona

legal mínima

presta

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84.-¿Qué es pensionista? R= Persona que tiene derecho a percibir y cobrar una pensión o. Toda persona a quien la dirección de pensiones le reconoce de con tal carácter de anterioridad a la vigencia de esta ley 85.-¿Qué dice el articulo 133? R= En materia de prevención y control de enfermedades y accidentes, y sin perjuicio de lo que dispongan las Leyes laborales y de seguridad social en materia de riesgos de trabajo, corresponde a la Secretaría de Salud 86.-¿Cuál es la ley general del equilibrio ecológico y la protección al ambiente? R= restauración del equilibrio ecológico y la protección al ambiente, de conformidad con la distribución de competencias prevista en esta Ley y en otros ordenamientos legales. 86.-¿Qué dice el articulo 1º? R= La presente Ley es reglamentaria de las disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que se refieren a la preservación y restauración del equilibrio ecológico, así como a la protección al ambiente, en el territorio nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción. Sus disposiciones son de orden publico e interés social 87.-¿cual es el equilibrio ecológico? R= La relación de interdependencia entre los elementos que conforman el ambiente que hace posible la existencia, transformación y desarrollo del hombre y demás seres vivos 88.-¿la seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos? R= preceptos contenidos en nuestra Constitución Política 89.-¿los cuales son? la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo 90.-¿ así como por las normas oficiales mexicanas de? R= la materia, entre otros ordenamientos 91.-¿ Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las? R= condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo

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92.-¿ y se caracterizan por que se? R= se destinan a la atención de factores de riesgo 93.-¿ a los que pueden? R= estar expuestos los trabajadores 94.-¿ En el presente, se encuentran vigentes? R= 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo 95.-¿ Dichas normas se agrupan? R= cinco categorías 96.-¿Cuáles son? R= de seguridad, salud, organización, específicas y de producto 97.-¿y Su aplicación es? R= obligatoria en todo el territorio nacional 98.-¿Cuáles son las nolrmas de producto? R= Las primeras tres categorías se aplican de manera obligatoria en los centros de trabajo que desarrollan actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función de las características de las actividades que desarrollan y de las materias primas, productos y subproductos que se manejan, transportan, procesan o almacenan.  99.-¿ Las normas internacionales del trabajo son? R= instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo 100.- Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, ¿que se? R= reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen 101.-¿Cuáles son los convenios principales? R= el no 13,45,90,110,115,120 y 123

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SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Evaluación Examen unidad 2 Nombre del alumno: Grupo:

Matricula del alumno: 1501097815010978

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semestre:

Hernández Jiménez Jesús Antonio

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1.-¿Cuál es el requisito indispensable para tomar desiciones de higiene y seguridad industrial en una empresa? R= las leyes normas y reglamentos 2.-¿Qué contempla la ley federal del tabajo? R= lo relacionado a la legislación en relación a los riesgos del trabajo 3.-¿Qué fijan las leyes del imss y el issste? R= fijan el grado de riesgos en la atención a las medidas preventivas de condiciones de tabajo 4.-¿en donde se aplica la ley general de la salud? R= en toda la republica siendo un orden publico y de interés social 5.-¿Quiénes regulan esta rublo? R= las instituciones y organizaciones nacionales e internacionales 6.-¿ y más adelante en 1884 bajo el gobierno de Manuel González se establecieron por? R= primera vez regulaciones para el trabajo de servicio doméstico, el trabajo de jornaleros, a destajo o a precio alzado, el servicio de porteadores y alquiladores y el de aprendizaje 7.-¿Cuándo surgieron las primeras leyes laborales por los gobernadores? R= Es hasta el siglo XX que surgen las primeras leyes laborales 8.-¿Qué redacta el articulo 473? R= que Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 9.-¿Qué redacta el articulo 474?

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R= Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste 10.-¿Qué redacta el articulo 475? R= Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios COMPLETA CORRECTAMENTE LAS SIGUIENTES ORACIONES 11.- La ley del seguro social se encarga de definir tus derechos y obligaciones como derecho habiente. Por derecho habiente se entiende a aquella persona que está pagando su cuota mensual ante el seguro social. 12.- El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un año después el Congreso del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta ley fue el principal antecedente de la actual Ley Federal del Trabajo 13.- La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política 15.- Equipo para el transporte de materiales: Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo 16.- Material: Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo 17.- Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo 18.- Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros 19.- ARTÍCULO 4o.- Las autoridades del trabajo en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, promoverán la integración de padrones de centros de trabajo, con el objeto de planear y controlar los programas de inspección a los centros de trabajo. 20.- PROTECCION: El conjunto de políticas y medidas para mejorar el ambiente y prevenir y controlar su deterioro Selecciona el inciso correcto

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21.- ( a ) El conjunto de políticas y medidas para mejorar el ambiente y prevenir y controlar su deterioro 22.- ( c ) se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros 23.- (e ) Las autoridades del trabajo en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, promoverán la integración de padrones de centros de trabajo, con el objeto de planear y controlar los programas de inspección a los centros de trabajo. 24.- (f ) Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo 25.- ( g ) Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo A:protección b:material c:las normas d:seguridad e:artículo 4º f: Equipo para el transporte de materiales g:material Conteste correctamente las siguientes preguntas 53.-¿Qué redacta el articulo 474? R= Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste 54.-¿Qué redacta el articulo 475? R= Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. 55.-¿ que redacta el articulo 477? R= Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte 70.-¿LAS-ENFERMEDADES-COMO-SE-DEFINEN? R= LOS RIESGOS DE TRABAJO COMO SE ENTIENDEN Y COMO SE PAGAN 71.-¿-PORQUE? R= DEBES SABER QUE ANTE EL SEGURO SOCIAL CADA MIEMBRO DE NUESTRO CUERPO COMO NUESTRA VIDA TIENE UN PRECIO

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SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Evaluación Examen unidad 2 Nombre del alumno: Grupo:

Matricula del alumno: 15010978

semestre: 1.-¿Cuál es el requisito indispensable para tomar desiciones de higiene y seguridad industrial en una empresa? R= 2.-¿Qué contempla la ley federal del tabajo? R= 3.-¿Qué fijan las leyes del imss y el issste? R= 4.-¿en donde se aplica la ley general de la salud? R= 5.-¿Quiénes regulan esta rublo? R= 6.-¿ y más adelante en 1884 bajo el gobierno de Manuel González se establecieron por? R= 7.-¿Cuándo surgieron las primeras leyes laborales por los gobernadores? R= 8.-¿Qué redacta el articulo 473? R=. 9.-¿Qué redacta el articulo 474? R= 10.-¿Qué redacta el articulo 475? R=

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COMPLETA CORRECTAMENTE LAS SIGUIENTES ORACIONES 11.se encarga de definir tus derechos y obligaciones como derecho habiente. se entiende a aquella persona que está pagando su cuota mensual ante el seguro social. 12.- El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada . . en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un año después el Congreso del Estado de. publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta ley fue el principal antecedente de la actual 13.en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política 15.: Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, 16.- Material: Es todo elemento, , ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo 17.son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos 18.en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados 19.Las autoridades del trabajo en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, promoverán la integración de padrones de centros de trabajo, con el objeto de planear y controlar los programas de inspección a los centros de trabajo. 20.: El conjunto de prevenir y controlar su deterioro

para mejorar el ambiente y

Selecciona el inciso correcto 21.- ( ) El conjunto de políticas y medidas para mejorar el ambiente y prevenir y controlar su deterioro 22.- ( ) se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros 23.- ( ) Las autoridades del trabajo en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, promoverán la integración de padrones de centros de trabajo, con el objeto de planear y controlar los programas de inspección a los centros de trabajo.

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24.- ( ) Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo 25.- ( ) Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo A:protección b:material c:las normas d:seguridad e:artículo 4º f: Equipo para el transporte de materiales g:material Conteste correctamente las siguientes preguntas 26.-¿Qué redacta el articulo 474? R= 27-¿Qué redacta el articulo 475? R=. 28.-¿ que redacta el articulo 477? R= 29.-¿LAS-ENFERMEDADES-COMO-SE-DEFINEN? R= 30.-¿-PORQUE? R=

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