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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Investigación: Avance: Seguridad e Higiene Laboral

Por: Ana Isabel Bonilla Alina Castellanos Nivia Cartagena C

Asesor: Dr. Raúl Soto

La Ceiba, Atlántida, Honduras Septiembre, 2010

CONTENIDO GENERAL 1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN................................................................................3 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...............................................................................3 2.1. Enunciado del problema...................................................................................3 2.2. Formulación del problema................................................................................3 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................4 3.1. Objetivo general...............................................................................................4 3.2. Objetivos específicos........................................................................................4 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.........................................5 4.1. Justificación......................................................................................................5 5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.....................................................6 5.1. Reseña Histórica...............................................................................................6 5.2. Marco teórico....................................................................................................8 Enfermedad Profesional.......................................................................................9 Seguridad Industrial...........................................................................................10 Higiene Industrial...............................................................................................10 Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial........................................12 5.3. Marco conceptual...........................................................................................29 5.4 Marco Legal..................................................................................................... 31 7. CONCLUSIONES....................................................................................................38 8. Bibliografía...........................................................................................................39

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN Seguridad e Higiene Industrial

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1. Enunciado del problema Las personas están expuestas a correr riesgos desde el principio de la humanidad, esto ha llevado a pensar en que formas pueden protegerse para correr menos incidentes. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, en las casas, en el trayecto al trabajo, en el lugar del trabajo. Debido a esta situación la higiene y seguridad es un tema indispensable en área laboral de cada país, ya que actualmente en este mundo globalizado y tecnificado existen más riesgos de sufrir accidentes. El propósito de este informe es investigar como Honduras regula el campo de higiene y seguridad

por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El

Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Así también otras normas Internacionales de Riesgos; tomando en cuenta que de ninguna manera serán sustitutos de las disposiciones de las leyes de la Salud y Seguridad Ocupacional. 2.2. Formulación del problema 1. ¿Qué es seguridad e higiene industrial? 2. ¿Cuáles son las leyes o reglamentos que regule a las empresas para cumplir con requisitos mínimos en higiene y seguridad para los empleados? 3. ¿Cómo se clasifican los factores de riesgos en el ambiente laboral?

4. ¿Cuál es el contraste entre enfermedad profesional y accidente laboral?

5. ¿Cuáles son las sanciones que la ley hondureña por no cumplir con los requerimientos de higiene y seguridad? 6. ¿Cómo prevenir y controlar los accidentes laborales?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. Objetivo general Conocer el tema de higiene y seguridad en el marco legal y conceptual que involucra las leyes de Honduras. 3.2. Objetivos específicos 1. Conceptualizar Higiene y Seguridad. 2. Enumerar cuáles son las leyes que regulan la higiene y seguridad en las

empresas en Honduras. 3. Clasificar los factores de riesgos en el ambiente laboral dentro de las empresas. 4. Establecer el contraste que existe entre las enfermedades profesionales y los

accidentes laborales. 5. Describir las sanciones

legales hondureñas por el no cumplimiento de los

requisitos mínimos de las leyes de higiene y seguridad. 6. Identificar las normas de prevención y control en la ley laboral hondureña.

4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 4.1. Justificación Los accidentes y las enfermedades ocupacionales han afectado al hombre desde tiempos muy remotos; aumentando la importancia en la medida que se incrementaba la complejidad de las labores productivas. El paralelismo entre las dos premisas Higiene y Seguridad Industrial son y han sido en el transcurso del tiempo de vital importancia. Es por eso preciso el estudio de prácticas que permitan prevenir las enfermedades originadas por el trabajo, mediante la identificación, evaluación y control de riesgos que puedan poner en peligro la salud y bienestar de los trabajadores. Y en relación con técnicas que tratan de reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones personales, la seguridad trata de identificar y reducir las causas que dan origen a los que se denomina accidente de trabajo.

La prioridad de prevención

en cuanto a salud

ocupacional se refiere hace énfasis en la necesidad de adaptar el trabajo al hombre y al trabajador a sus tareas. La educación, información, y capacitación en prevención pueden así mismo ir más lejos. Dependiendo de la medida en que se estudien las exigencias de los diversos puestos de trabajo y las capacidades físicas, psíquicas y sociales de los trabajadores podrán armonizarse unas con otras, lo que da como resultado una mejor adaptación del trabajo al hombre y este a su trabajo, la eliminación progresiva de las condiciones más dañinas, la disminución de la fatiga, el aumento de la satisfacción individual por el

ejercicio de sus funciones, y lo que es más deseable, la promoción de las capacidades personales y del bienestar del trabajador que a su vez redunda en una mayor aprovechamiento de la mano de obra y de la capacidad de productividad y rentabilidad. En concordancia con la filosofía básica, la salud de los trabajadores depende pues de la participación interesada y activa tanto de los trabajadores como de los empresarios y organismos que los representan.

5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 5.1. Reseña Histórica El escritor Adolfo Rodellar Lisa en su libro Seguridad e Higiene en el Trabajo, explica los hechos históricos de este tema de forma descriptiva. Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los desempeñan son conocidas desde la antigüedad; ya Hipócrates, en el siglo IV A.C, describió las enfermedades que aquejaban a los mineros en la extracción de mineral de plomo y posteriormente otros estudiosos asociaron a diversas actividades la existencia de lo que hoy día denominamos enfermedades profesionales; incluso en muchos casos los investigadores establecieron una relación de causa y efecto entre la presencia en el ambiente de trabajo de ciertos agentes (polvo, humo, desechos tóxicos, humedad, etc.) La revolución industrial marcó el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de vapor y la mecanización, debido a ello

se incrementaron los

accidentes laborales, obligando aumentar las medidas de seguridad. El nacimiento de

la seguridad industrial no fue simultáneo, debido a la degradación y a las condiciones de trabajo. Es preciso sin embargo poner de relieve que hasta finales del siglo XIX la mayoría de las investigaciones en este campo no estaban presididas por un espíritu esencialmente preventivo sino que eran más bien fruto de la mera curiosidad científica. Esta visión puede atribuirse al hecho de que, en el seno de una sociedad fundamentalmente agrícola en años pasados, la incidencia de las enfermedades profesionales era relativamente menor y por otra parte, cabe mencionar

que los

estratos sociales considerados inferiores eran los más afectados. La industrialización masiva hecha posible por la máquina de vapor y la llegada de compañías bananeras al país, dio un enfoque distinto de la cuestión; los afectados ya no eran pocos, sino que las víctimas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo empezaban a alcanzar niveles preocupantes y ello se hacía especialmente obvio en las grandes aglomeraciones industriales. (Lisa, 1988) Las apariciones de las primeras protestas en Honduras, surgen cuando la Unidad Fruit Co. Y la Standard Fruit Co. No solo denominaba la economía de Honduras y el Caribe, sino que era un “Estado dentro del Estado”, controlan el Congreso Nacional y las leyes estaban a su servicio. Los trabajadores sufrían explotaciones sin límites, no gozaban de ningún tipo de derechos. En 1948 se organizan en un partido político, el Partido Demócrata Revolucionario Hondureño (PDRH) que el 10 de abril de 1954 daría origen a la reorganización del Partido Comunista de Honduras (PCH), y aparecen embriones de organizaciones

sindicales como el Comité Coordinador Obrero (CCO) que al ser reprimido por Gálvez se transformaría en Comité de Unidad Sindical (CUS) y luego en Comité de Lucha Obrera (CLO). Estos se empezaron a organizar en las diferentes ciudades más importantes del país lo que denominaban “círculos de calidad” en el cual enseñaban a los obreros sobre literatura política y los defendías de las injusticias de las compañías bananeras, en el cual exigían reducir las horas de trabajo, seguridad social, pagos de horas extras. Esta labor se efectuaba desde los años 1945 era clandestino y era un trabajo riesgoso al que denominan “trabajo de hormiga”. (Zelaya, 1985) La lucha política y por reivindicaciones económicas se agudizó. Por un lado los trabajadores pedían salarios, un código de trabajo, seguridad social, y el pueblo en general pedía "elecciones libres". El 9 de julio, se logra terminar la huelga firmando un acta que no cumplía con lo que los huelguistas querían. Pero aún con la represión, la huelga logra, en lo general, sus objetivos. Villeda Morales aprueba en 1959 un Código de Trabajo, legaliza el sindicalismo, da el seguro social y una reforma agraria. Los estudiantes ganan la autonomía de la Universidad Nacional y las mujeres su derecho al voto. Nace todo un marco jurídico y una Constitución de avanzada. Eso son los logros de este alzamiento popular. (Meza V. , 1980) 5.2. Marco teórico Según Cortez Díaz la seguridad e higiene en el trabajo “se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre para el hombre que puede verse alterado por el trabajo” (Diaz, 2007). Por lo tanto seguridad e higiene en el trabajo

constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel de salud de los empleados. Enfermedad Profesional Existe una relación entre enfermedad profesional y accidente de trabajo; la primera es

un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una

exposición continuada a situaciones adversas, mientras que el accidente se un suceso anormal que, presentándose de forma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo y causa al trabajador. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño a la salud del trabajador. La diferencia es: en el tiempo durante el cual transcurre la acción que acaba causando el daño. En la enfermedad, el tiempo es importante, ya que, si el trabajador está expuesto a contaminantes en el ambiente, es decir si este trabajara en una empresa agrícola o industrial, al aumentar el tiempo, aumenta la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. En cambio, en el caso del accidente, el tiempo es irrelevante, ya que no influye en el efecto causado; este aparece de manera instantánea en el momento del accidente. 1 El concepto de seguridad laboral es un tópico importante dentro de las empresas y sus trabajadores. Según el libro de Higiene y Seguridad Industrial de Josué Salgado la seguridad en el trabajo es “conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de sus causas” (Salgado, 2010, pág. 12). La seguridad del trabajo debe de ser un conocimiento de interés para empleados y de los empleadores dentro de las empresas para controlar accidentes laborales. 1

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social

Seguridad Industrial Muchos autores separan los términos de seguridad e higiene, este informe lo tomara como un solo concepto temático. Aunque los dos términos tienen riesgos diferentes consecuencias. En autor Sergio Meza en su libro de Higiene y Seguridad (2009) divide los factores como dos causas de accidentes, estas son 1) factores humanos, y 2) factores materiales. Los factores humanos pueden llevar a accidentes como imprudencia, descuido e ignorancia. La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS), clasifica los factores de riesgo en seguridad industrial como factores materiales de la siguiente manera: • La deficiencias estructurales de construcción, • Ausencia de mecanismos de seguridad en las maquinas, • Espacios reducidos de trabajo • Almacenamiento inadecuado. Estos riesgos se ejecutan cuando existen malas condiciones de seguridad, por ejemplo: espacios de trabajo, maquinas y equipos de trabajo, riesgos eléctricos, riesgos de incendio, manipulación y transporte. Cada factor de riesgo, debería de implicar una clasificación de accidentes dentro del reglamento de trabajo, así como también las posibles consecuencias de esos accidentes para determinar la gravedad e incluso las incapacidades que pudieran conllevar estas consecuencias.

Higiene Industrial Por otra parte existe la higiene laboral, American Industrial Hygienist

Association

(AIHA) define higiene laboral como “ciencia y arte dedicados al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud, y el bienestar o crear algún malestar significativos entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad” La STSS, clasifica los factores de riesgo como: •

Agentes Físicos: Ruido, iluminación, vibraciones, estrés térmico.

•

Agentes Químicos: polvo, gases y vapores, humo, neblina y rocío, líquidos, sólidos.

•

Agentes Biológicos: virus, bacterias, hongos, animales, plantas.

•

Agentes Ergonómicos: esfuerzos, levantamiento de cargas, trasporte de carga, posturas, diseño de puestos de trabajo, diseño de herramientas. Estos riesgos pueden traer consecuencias de accidentes de trabajo y/o

enfermedades profesionales, estas pueden ocasionar daño en la salud de los trabajadores como resfriados, deshidrataciones, golpe de calor, e incluso en la conducta del individuo.

En Honduras, el Código de Trabajo (1959), establece como obligatorio que en el Reglamento de Trabajo según el Artículo 92 que se debe contener las prescripciones de orden y seguridad e impartir los primeros auxilios, y en el Artículo 95 establece las obligaciones del patrono con respecto al tema de seguridad e higiene. En el Artículo 392, exhorta que también es obligación de todo patrono acatar y hace cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte la STSS. Las empresas deben de estar orientadas a la prevención de todos los riesgos profesionales, esta

prevención puede estar prevista por reglamentos internos, estandarización, inspección, formación/capacitación, estudios médicos, estudios psicológicos, seguros, etc.

Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial Generalidades Básicas de Prevención de Seguridad e Higiene Industrial La Higiene Laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con la condiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés. Los principales del programa de higiene laboral están relacionados con:

1. Ambiente físico de trabajo, que implica: 

Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.



Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras.



Temperatura: Mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.



Ruidos: eliminación de ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:



Relaciones humanas agradables.



Tipo y actividad agradable y motivadora.



Estilo de gerencia democrática y participativa.



Eliminación de posibles fuentes de estrés.

3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:



Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.



Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.



Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. (Chiavenato, 2004)

Cómo prevenir accidentes “Prevenir accidentes es deber de todos” “Más vale prevenir que lamentar” Son dichos muy populares en nuestro medio. Según Chiavenato en la práctica, todo programa de prevención de accidentes se concentra en dos actividades básicas: eliminar las condiciones de inseguridad y reducir los actos inseguros. 1. Eliminación de condiciones de inseguridad: es el papel de los empleados de la

primera línea de defensa. Los ingenieros de seguridad diseñan cargos para

eliminar o reducir los riesgos físicos de los ocupantes. Los supervisores y gerentes de línea cumplen un papel importante en la reducción de las condiciones de inseguridad. 

Localización de áreas de riesgos: es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa. Los esfuerzos de los gerentes, empleados y especialistas de RH sirven para descubrir y localizar las áreas de peligro potencial y sugerir acciones que neutralicen o minimicen tales condiciones.



Análisis profundo de los accidentes: todo informe de accidentes, con o sin incapacidad laboral, debe ser sometido a un profundo análisis para descubrir las posibles causas (condiciones de inseguridad o actos inseguros). A partir de ahí, se toman medidas para eliminar esas causas y prevenir nuevos y futuros accidentes.



Apoyo estricto de la alta administración: todo programa exitoso de prevención de accidentes se funda en el compromiso de la alta dirección.

2. Reducción de los actos inseguros: Los accidentes son semejantes a otro tipo de

desempeño deficiente. 

Procesos de selección de personal: las técnicas de selección buscan identificar ciertos rasgos humanos (habilidad visual o coordinación motriz) relacionados con accidentes en ciertos cargos.



Estabilidad emocional y pruebas de personalidad.



Medidas de coordinación muscular.



Pruebas de habilidad visual



Pruebas de madurez emocional, desempeño seguro y cuidadoso.



Susceptibilidad a la exposición a productos tóxicos.

Existe una clara relación entre predisposición a accidentes y competencia en el cargo. 

Comunicación interna: la publicidad y los afiches en el trabajo pueden ayudar a reducir actos inseguros.



Entrenamiento:

el

entrenamiento

en

seguridad

reduce

accidentes,

principalmente cuando involucra nuevos empleados, para instruirlos en prácticas y procedimientos que eviten riesgos potenciales y que desarrollen su percepción relacionada con la seguridad en el trabajo. 

Refuerzo Positivo: los programas de seguridad basados en el esfuerzo positivo pueden mejorar la seguridad en el trabajo. (Chiavenato, 2004)

La evaluación física de los empleados • Todos los empleados que presenten desviaciones en sus condiciones normales de salud, deben siempre ser remitidos al seguro social o centro de salud para determinar el estado de salud y la aptitud para desempeñar las labores que realiza o que se le asignaran. • Es responsabilidad del jefe inmediato superior asegurarse que el personal sea apto para desempeñar la actividad que se le asignara. • Es responsabilidad del empleado informar al patrono o jefe inmediato superior de cualquier limitante física o daño físico oculto que le pueda limitar el buen desempeño de la actividad o exponerlo a daños secundarios.

Mantenimiento del archivo del empleado • El archivo del empleado debe mantenerse durante todo el tiempo en que el mismo labore en la institución y dos años más después de su retiro. • La ficha del empleado debe contener: -

Información referente a su dirección y número telefónico.

-

Si es alérgico algún medicamento

-

Si sufre de alguna enfermedad.

-

Dirección y teléfono de algún familiar en caso de emergencia.

-

Padecimiento de enfermedades o insuficiencias físicas.

• Durante las operaciones siempre existe el potencial de que surja una emergencia. Una vez formulado el plan este debe ser colocado en un lugar visible a fin de poderlo consultar con rapidez cuando sea necesario. Prevención contra incendio El fuego es provocado por tres elementos, estos elementos son aire, oxígeno y combustible. Es por ello que en todo lugar donde se realizan actividades donde utilizan estos elementos, se debe tener cuidado y deben de estar provistos de extintores para los diferentes tipos de incendios. Los diferentes tipos de incendios según los elementos que provocan la combustión son: Incendios clase A: Se considerarán como tales los de material sólido que al incendiarse produzcan brasas, tales como; madera, papel, fibras naturales y tejidos. En estos incendios se utilizan varias sustancias extintoras. Para los diferentes fuegos de incendio clase A se utilizarán agua a chorro, agua pulverizada, espuma química, espuma física, polvo químico ABC, anhídrido carbónico.

Incendios clase B: Se considerarán incluidos en esta clase todos los originados por combustible líquidos ó sólidos que destilen líquidos por el calor, comportándose como tales al arder. Para este tipo de fuegos se utilizan polvo químico BC ó ABC, derivados halógenos, anhídrido carbónico ó espuma química. Incendios clase C: Se consideran de esta clase las materias en estado gaseoso, tales como gas natural ó derivados del petróleo, aquí se utilizan polvo químico BC ó ABC, anhídrido carbónico, nitrógeno y otros gases inertes derivados halógenos. Manejo de extintores Un método efectivo para la prevención de incendios en una empresa es el uso de extintores; estos para tener un buen manejo deben cumplir con lo siguiente: 1. Deben ser extintores para los diferentes tipos de incendios (A, B, C ó D) 2. Deben tener un peso de 10-15 libras para que pueda ser manipulado por cualquier personal siempre y cuando haya recibido capacitación. 3. Los extintores deben ser colocados a una altura de 1.20 metros del piso a la base del mismo y llevarán las indicaciones en idioma español, de: o Naturaleza del agente extintor o Modo de empleo o Peligros de empleo o Capacidad en libras o Marca de fábrica o Fecha última de revisión. Según lo estipula en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en su articulo 221, en el cual en todo centro

de trabajo las normas de prevención y extinción de incendios deberán ser cumplidas así como los reglamentos técnicos dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras; además las empresas debe disponer de un plan de actuación contra incendios y evacuación de los locales aprobados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras.2 Señalización De Áreas Principales Para identificación y reconocimiento pleno del área de trabajo así como unas guías de orientación para personas visitantes y demás ajenas e involucradas a las actividades directas dentro de la empresa se establece las señalizaciones de seguridad requerida. Es importante transmitir el mensaje de prevención contra riesgos de forma más clara posible, las señalizaciones desempeñan un papel fundamental en ese sentido por tanto con la accesoria correspondiente se recomienda considerar las siguientes señalizaciones. En el Artículo 230 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales los colores de seguridad, su significado y otras indicaciones sobre sus usos se muestran en el siguiente cuadro.

Color Rojo

Significado

Indicaciones y

Prohibición

Precisiones Comportamiento peligroso

Peligro – Alarma

Alto, parada, dispositivos de desconexión y de emergencia.

Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, 2009 2

Material y quipo de lucha Identificación y Amarillo o Anaranjado

contra incendio Advertencia

localización. Atención, precaución,

Azul

Obligación

Verificación Comportamiento o acción específica. Obligación de llevar un equipo de protección

Verde

Salvamento o Auxilio

personal Puertas, salidas, pasajes, materiales, puestos de salvamento o de emergencia.

Locales, etc.

Vuelta a la normalidad.

Situación de seguridad Cuadro 1

Especificaciones de las señalizaciones Para uniformar las dimensiones de las señales de seguridad, se tomará como regla general una distancia de observación de entre 10 m y 15 m con los siguientes resultados: Rótulos Obligación, precaución, etc.: 40cm x 25cm. Rutas evacuación, peligro, emergencia: 25cm x 50cm. Extintor o manguera: 20cm x 15cm

Señales especificas a distribuir en la planta Señales de precaución Este tipo de señalización será instalada con el objeto de prevenir riesgos no solo del personal de la planta, si no de las personas visitantes y demás personas externas al área productiva que requieran de algún tipo de orientación.

Cuadro 2

Señales de obligatoriedad Estas señales se implementaran en la planta con el objeto de fomentar en los trabajadores el uso correcto de los dispositivos de seguridad que obligatoriamente deben portar en el caso de una fábrica o planta industrial.

Cuadro 3

Cuadro 4

Señales de seguridad y salidas de emergencia

Señales de prohibición

Cuadro 5

Primeros Auxilios En el artículo 424 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que la empresa deberá poseer uno o varios botiquines de primeros auxilios el cual es un recurso básico para los empleados, ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria víctimas de un accidente o enfermedad repentina que se puedan suscitar dentro del ambiente de trabajo. Implementación del proceso de Evacuación. El presente Procedimiento de Evacuación en caso de Emergencia especifica las actividades requeridas para atender un suceso que implique la necesidad de proveer

asistencia inmediata al momento que se suscite un acontecimiento que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores y el recurso material en la empresa. Proceso De Evacuación En las empresas se deberán implementar normas para la prevención y extinción de incendios y cualquier otro incidente que puede ocurrir dentro de la misma; dichas normas deberán regirse por El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de trabajo Y enfermedades profesionales y se deberán cumplir las prescripciones impuestas por los reglamentos técnicos generales o especiales, dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. Es por esta razón que para un óptimo proceso de evacuación se tomaran en cuenta las tres etapas de dicho proceso: Pre-evento 1- La empresa deberá promover el entendimiento, uso y manejo del presente

procedimiento de evacuación en caso de emergencia a todos sus empleados, el cual deberá ser aprobado por el Cuerpo de Bomberos de Honduras o Comité Permanente de Contingencias COPECO. 2- Se formara Comité De Seguridad Laboral encargado de velar y supervisar el plantel con el fin de promover la seguridad requerida dentro de la empresa. Dicho comité estará integrado por representantes de la empresa. 3- Se deberá instruir a los empleados de la empresa en situaciones de manejo de incidentes y utilización de extintores por medio de charlas de capacitación y entrenamiento las cuales estarán a cargo del Comité De Seguridad Laboral.

4- La empresa deberá suministrar a los trabajadores del equipo necesario para realizar las actividades laborales de manera segura con el propósito de cuidar de su integridad física y su salud. 5- Se debe proporcionar mantenimiento constante a la maquinaria utilizada por esta empresa. 6- Disponer de recursos financieros para uso en caso de emergencia. 7- Los extintores, alarmas, rutas de evacuación y otros medios de extinción y alarmas, estarán debidamente señalizados. 8- Se deben tomar en cuenta las siguientes medidas en cuanto al uso y mantenimiento de los extintores: - Los extintores estarán colocados a una altura de 1.20 metros del piso o la base del mismo. - Llevaran las indicaciones en idioma Español de: • Naturaleza del agente extintor. • Modo de empleo. • Capacidad en libras. • Marca de fábrica. • Fecha de la última revisión. - La empresa deberá de disponer de por lo menos Once (11) extintores, contando con una distancia máxima a recorrer desde cualquier punto ocupable del local hasta un extintor de veinticinco (25) metros. Los extintores se distribuirán estratégicamente en las oficinas administrativas, panel de control, bomba de alimentación de efluentes y principalmente en el área de maquinas.

9- Se dispondrá de un (1) botiquín bien señalizado y convenientemente situado, el cual estará a cargo de personas capacitadas asignadas por la empresa. 10- Se establecerán simulacros de incendios por orden de la empresa a cargo del comité de seguridad laboral los cuales deberán ser supervisados por el cuerpo de bomberos de Honduras. Evento En caso de emergencias se tomarán en cuenta las siguientes medidas: 1. Los empleados deberán salir de sus áreas de trabajo sin llevar ningún objeto. 2. Los trabajadores deberán caminar lo más rápido que puedan sin correr ni gritar. 3. Los empleados deberán dirigirse a las salidas de emergencia correspondientes. 4. Durante el proceso de evacuación los comités de seguridad deberán entrar en acción efectuando sus responsabilidades como ser: - Corte del fluido eléctrico. - Comunicación con los servicios de emergencia. - Coordinación interna de los trabajadores. - Apertura de portones de acceso. - Traslado de las víctimas (Ambulancia o vehículo). 5. La ruta de evacuación debe ser cambiada solo en caso que sea anunciada por el encargado del comité de seguridad laboral en el transcurso del evento por algún medio entendible. 6. Los trabajadores una vez fuera del plantel deben de mantenerse lo más alejados posible.

7. Por ninguna razón los empleados deben de regresar a las instalaciones de la empresa a menos que se le indique que pasó. 8. Todo el proceso de evacuación deberá ser menor a tres (3) minutos (Según recomendaciones del Cuerpo de Bomberos de Honduras) desde que se abren los portones hasta que salen todos los empleados del plantel de la empresa. Post-evento 1. Realizar un recuento de daños a empleados a causa del incidente (lesiones, quemaduras, muertes etc.), así como la coordinación de ayuda para el empleado. 2. Revisar el impacto del incidente en la operación técnica de la planta, hacer un reporte y recomendar cambios en este procedimiento, si es necesario, para evitar la recurrencia del mismo. 3. Evaluar los daños a la maquinaria que se hayan producido a causa de siniestro o derivado del combate contra éste. 4. Revisar el impacto financiero del incidente, tanto para los empleados debido a

las indemnizaciones, como a los daños de la empresa. 5. Hacer un archivo histórico del evento. 6. Analizar la efectividad de la ejecución del plan. 7. Evaluar, analizar, reestructurar y dar seguimiento, basados en la experiencia del archivero histórico.

Creación del comité de seguridad laboral Definición De Comité De Seguridad Laboral En Planta

A.- Responsabilidad de los Trabajadores 1. Velar por su propia seguridad y salud y por la de los demás, cumpliendo con las medidas de prevención. 2. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y, en general, cualquier medio con el desarrolle su actividad. 3. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados. 4. Informar de inmediato a su superior directo sobre cualquier situación sospechosa de riesgo para la seguridad y la salud. 5. Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. 6. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo. 7. Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo. B.- Responsabilidad de Supervisores 1. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, así como fomentar el interés y cooperación de los trabajadores. 2. Promover y controlar actuaciones preventivas básicas como el orden y la limpieza, la señalización y el mantenimiento general efectuar su seguimiento y control. 3. Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa, realizando supervisiones periódicas, atendiendo sugerencias de los trabajadores etc.

4. Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios. 5. Asistir y participar, en su caso, en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. 6. Revisar y controlar la documentación referente a la prevención de riesgos laborales, asegurando su disponibilidad. 7. Cooperar, en su caso, con los servicios de prevención. • Comité de Seguridad y Salud El comité de seguridad y salud está conformado por un grupo de personas organizadas y capacitadas para emergencias, mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo, emergencia, dentro de la empresa y cuya función está orientada a salvaguardar la integridad de los trabajadores y el entorno de los mismos. • Responsabilidades del Comité 1. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención, como planificación y organización del trabajo, nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades preventivas y proyecto de las actividades preventivas. 2. Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la mejora de las condiciones preventivas o corrección de las deficiencias existentes. 3. Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo. 4. Conocer los documentos e informes necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de los servicios de prevención, en su caso.

5. Conocer y analizar los daños producidos en la salud y en la integridad física de los trabajadores, al punto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. • Funciones del Comité 1. Brindar asistencia inmediata al afectado en caso accidente laboral 2. Revisión y control de los dispositivos de seguridad, botiquín de primeros auxilios etc. 3. Capacitar al personal en materia de seguridad y protección personal. 4. Trabajar conjuntamente con los bomberos y la policía en casos de emergencias. 5. Coordinar con las autoridades pertinentes la preparación de simulacros. 6. Revisar el plan de acción 2 o 3 veces por año o cada vez que se estime conveniente y actualizarlo. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso. Funciones Específicas De Cada Miembro

1. Prestar asistencia inmediata a la víctima del accidente. 2. Coordinar el traslado de la victima a un lugar seguro para proporcionarle primeros auxilios. 3. Restablecer el orden en el área de trabajo o en donde haya ocurrido el percance. 4. Verificar que los trabajadores cumplan lo descrito en la sección. Responsabilidad de los trabajadores. 1. Participar en la asistencia del trabajador lesionado. 2. Verificar que los trabajadores cumplan con las medidas de seguridad. 3. Cumplir con lo enunciado en la sección Responsabilidad de Supervisores.

1. En caso de incendio activar la alarma contra incendio 2. Coordinar la evacuación del personal hacia la zona de salvamento. 3. Comunicarse con centro de salud, hospital, etc. anunciando el traslado de algún lesionado hacia dicho centro. 4. Revisar periódicamente la caducidad de los medicamentos contenidos en el botiquín de primeros auxilios. 5. Comunicarse

con

los

bomberos,

centros

asistenciales

y

autoridades

competentes en caso de emergencias graves. 6. Trasladar rápidamente al trabajar o trabajadores lesionados, hacia el hospital o centro de salud inmediato. 7. Aguardar en el centro de salud u hospital, hasta asegurarse que el trabajador reciba atención medica.

5.3. Marco conceptual Los siguientes conceptos se definen con el propósito de unificar el objetivo de algunos términos en esta investigación. 1. Salud: El estado de bienestar físico, mental y social3. 2. Seguridad Ocupacional: Rama de la Salud Ocupacional cuyo objetivo es la

eliminación o disminución de los accidentes de trabajo mediante la implementación de medidas adecuadas de prevención y control de los factores de riesgo en el ambiente laboral. 3. Higiene Industrial: conjunto de técnicas no médicas, cuyo objetivo es identificar

las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a enfermedades profesionales, 3

Organización Mundial de Salud

evaluarlas y corregirlas, evitando la aparición de estas. (Romero, 2007) 4. Ambiente de Trabajo: Es el medio donde interactúan el hombre, la maquinaria y

los factores de riesgo producidos o utilizados durante la jornada de trabajo.4 5. Factores de Riesgo: Son los diferentes agentes presentes en el ambiente laboral

capaces de ocasionar accidentes o enfermedades del trabajo; los factores de riesgo pueden actuar de manera única o múltiple. 5 6. Riesgos Profesionales: Es la posibilidad que un hecho ocurra a un trabajador

durante la realización de sus labores.6 7. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales: establece las normas que rigen la aplicación del Título V sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores y demás disposiciones sobre la materia contenidas en el Código del Trabajo. (STSS, 2004) 8. Código del Trabajo: regula las relaciones entre el capital y el trabajo,

colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. (Codigo de Trabajo, 1959)

4 5 6

Secretaria de Trabajo y Seguridad Social Idem Idem

5.4 Marco Legal Con el objeto de adoptar las medidas preventivas para disminuir los riesgos en los centros de trabajo, los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de la Ley, descritas en el Código del Trabajo, la Constitución de la Republica y el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Reglamentos internos o instructivos. Con ello se pretende lograr que

se preste las condiciones necesarias e indispensables que

aseguren la vida y la salud de los trabajadores. A continuación se especifican algunos de los artículos establecidos en las leyes mencionadas anteriormente. Título V, Art. 412 Del Código de Trabajo En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se establecerán las comisiones de seguridad que se juzguen necesarias, compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores, para investigar las causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. Capítulo VI, De las Comisiones Mixtas De Higiene y Seguridad; Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales Art. 11.- La comisión mixta de higiene y seguridad es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud y seguridad dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales se ventilarán en otras instancias.

Art. 16.- La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevará y mantendrá actualizado el registro de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y hará del conocimiento del empleador o su representante de la fecha de inscripción, el número de los representantes y los respectivos suplentes y el nombre de cada uno de ellos. Art. 18.- Los miembros de las comisiones mixtas serán preferentemente personas con conocimientos básicos en la materia de prevención de riesgos profesionales, o en todo caso, directamente relacionados, por su actividad, con los procesos productivos o fuentes originarias de eventuales riesgos. Art. 20.- El secretario de la comisión mixta de higiene y seguridad serán electo por la comisión de pleno. Art. 21.- Los miembros de la comisión serán elegidos por un periodo de dos años, al cabo de los cuales podrán ser reelegidos. Art. 22.- Las reuniones se efectuaran en horas hábiles de trabajo, debiendo considerarse las labores de la misma como sustitutivas o adicionales de las asignadas a los puestos que desempeñan en la empresa…. Art. 25.- Las comisiones de Higiene y seguridad tendrán las siguientes funciones: a) Vigilar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento, los reglamentos especiales de higiene y seguridad de la empresa y demás normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores. b) Efectuar mensualmente visitas a los edificios, instalaciones y equipos del centro de trabajo, a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud que prevalezcan en los mismos…

c) Velar por el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo que se estén realizando en la empresa y proponer las reformas necesarias para su buen desarrollo. d) Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer las medidas de prevención necesarias. Constitución de la República Art 128.- Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones, que impliquen renuncias, disminuyan o tergiversen las siguientes garantías: Numeral 6: El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas, se establecerá una protección especial para la mujer y los menores. Numeral 12: Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de conformidad con la ley.

Código del Trabajo Titulo V Art 391.- Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este

efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminarlos riesgos profesionales. Art 392.- Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social. Art 401.- Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Art 407.- Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los Aprendices. –los riesgos pueden producir: 1o.-la muerte; 2o.-incapacidad total Permanente; 3o.-incapacidad parcial permanente; y, 4o-incapacidad Temporal. Art 411.- El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1o.salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo, más las prestaciones contractuales especiales. Si el salario fuere variable, por cantidad alzada o a destajo, el salario diario se determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono, por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho patrono (…)

Art. 417.- Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata este título, el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo. Tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente. Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de la misma categoría profesional. Ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será inferior al salario mínimo. Art 418.- Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a: 1o.asistencia médica y quirúrgica; 2o.-administración de medicamentos y material de curación; 3o.-la indemnización fijada en el presente titulo; y, 4o.-los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden su hospedaje y su alimentación, cuando esta debe recibir tratamientos y vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo. Si hubiere desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje, los tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes, sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. Art 420.-

Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1

trabajador, la indemnización comprenderá: 1o.-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales; y, 2o.-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios, a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto,

sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica. Art 421.- Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: 1o.-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad, y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas, si no hay testamento, y si lo hubiere, de conformidad con lo que este disponga; y, 2o.-a falta de hijos, esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción anterior, la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador, y en la proporción en que dependían del mismo, en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales. Artículo 423- Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal, total o parcial, solo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las indemnizaciones que este código establece. Artículo 424- Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado, desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él, dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso, se presumirá su muerte, a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está Art 425.- Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad total permanente, la indemnización consistirá en cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de

incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiera sido permanente y total (…) Artículo 440- No exime al patrono, de las obligaciones que le impone este título: 1.- Que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su ocupación; 2.- Que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún compañero de la victima; y, 3.- Que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima, siempre que no haya habido premeditación de su parte. En los casos de los incisos 20. Y 30., el trabajador que haya incurrido en violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad, quedará sujeto a las sanciones establecidas en este código, en los reglamentos interiores de trabajo y en los contratos.

Sanciones Las sanciones serán aplicadas cuando se haga el incumplimiento por parte de los empleadores y lo aplicaran la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, y se establecerán plazos establecidos que se clasifican de la siguiente manera: • Amonestación • Multas o

La obstrucción del cumplimiento de los deberes y atribuciones.

o La agresión física o moral hacia los inspectores

o

Desobediencia

incumplimiento a las medidas y disposiciones que

imparten a los Inspectores. • Decomiso de Productos • Cierre temporal o parcial del establecimiento. Las sanciones también van dirigidas hacia los trabajadores, cuando estos comenten infracciones o violaciones de sus obligaciones y los deberes en el ámbito de salud y seguridad del trabajo, y estas serán basadas según lo establecido en el Código de Trabajo y los reglamentos y controles internos de cada empresa.

6. Tipo de Investigación La presente investigación es de carácter eminentemente descriptivo, ya que el propósito es investigar la regulación en el campo de higiene y seguridad

por

reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en Honduras. (Roberto Hernandez Sampieri, Carlos Fernandez Collado, Pilar Baptista Lucio, 2006)

7. CONCLUSIONES 1. La Secretaria de Trabajo y el Reglamento General de Medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es promover la mejora de las condiciones de trabajo, tanto físicas y ambientales que se tenga en los centros de trabajo, de este modo contribuir al beneficio mutuo del trabajador y el patrono.

2. El crear un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las leyes

y

procedimientos establecidos en el país, tomando en cuenta en primer lugar uno de los

factores que intervienen en el cumplimiento de las normas como la persona misma que realiza el trabajo, así mismo las condiciones de la empresa y ambientales.

3. Dando un seguimiento continuo en la empresa hondureña con una inspección en el cumplimiento del reglamento de los factores que intervienen en la seguridad laboral podrán garantizar y contribuir a un ambiente más seguro y agradable.

8. Bibliografía Chiavenato, I. (2004). Gestión del Talento Humano. Bogotá: MCGraw-Hill. Codigo de Trabajo. (1959). Tegucigalpa: Secretaria de Trabajo. Diaz, J. M. (2007). Seguridad e Higiene del Trabajo. Madrid, España: TÉBAR. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. (2009). Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Tegucigalpa: Utopía. Dirección General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. (2009). Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Tegucigalpa, M.D.C: UTOPÍA EDITORIAL. Lisa, A. R. (1988). Seguridad e Higiene en el Trabajo. Madrid: Publicaciones Digitales S.A. Meza, S. (2009). Higiene y Seguridad. Mexico: Instituto Politécnico Nacional. Meza, V. (1980). Historia del Movimiento Obrero. Tegucigalpa: Guaymuras. Roberto Hernandez Sampieri, Carlos Fernandez Collado, Pilar Baptista Lucio. (2006). Metodologia de la Investigacion Cuarta edicion. Mexico D.F: McGraw-Hill. Romero, J. (2007). Manual para la Formacion de Nivel Superior en Prevencion de Riesgos Laborales. Malagá: Ediciones Diaz del Santo.

Salgado, J. (2010). Higiene y Seguridad industrial. México: Instituto Politécnico Nacional. STSS, S. d. (2004). 8. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tegucigalpa: Estado de Hoonduras. Zelaya, R. (1985). Historia de Honduras. Tegucigalpa: Guaymuras.