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• Braiton Zacapala

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDICIPLINARIA DE INGENIERIA, CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Ingeniería Industrial Departamento de Competencias Integrales e Institucionales

Tipos de Liderazgo “Quiero Matar a Mi Jefe”

ALUMNO:

ZACAPALA MARROQUIN BRAITON ARTURO

2015602370

Psicosociología Industrial 1IV61

Esta película da un gran ejemplo de los diferentes estilos de liderazgo que existen, y te lo presenta de una manera más realista; como por ejemplo el Líder Autocrático, que en este caso es presentado por el actor Kevin Spacey en el papel del jefe Dave Harken a quien no le importa su personal, sino que solo le interesa la producción y que se lleve a cabo el trabajo, lo cual genera mucha frustración hacia los subordinados, porque no hay nada más estresante que aguantar a un jefe que te regaña cada vez que no haces el trabajo justamente como él lo quiere y que algunas veces los subordinados tienen mejores ideas de cómo hacerlo pero la indiferencia del jefe no permite el desarrollo de las capacidades de los mismos trabajadores, generándoles así monotonía mental y sin necesidad de sobresalir. También está el caso del líder Burocrático o indiferente que en la película es el papel del hijo que se queda a cargo de la empresa por la muerte de su padre; Bobby Pellit (Colin Farrell); a quien no le importa nada, se la vive de fiesta y no resuelve los problemas de la empresa, quiere despedir a cualquier gente que para él le genere retrasos o simplemente quien no le caiga bien, no le importa la producción tratando de eliminar operaciones necesarias para (en este caso) la eliminación de los desperdicios siendo el caso de una empresa de químicos, el prefiere contratar servicios más baratos sabiendo que afectaran no solo sus operaciones sino también a terceros. Esto genera desinterés en sus trabajadores ya que no importa lo que ellos digan él es el jefe. Su papa Jack Pellit (Donald Sutherland) al contrario tenía un estilo de liderazgo de equipo el cual está centrado en la producción y en las personas ya que él les daba oportunidad a personas de discapacidad de desarrollar sus habilidades conociendo las capacidades de cada uno de ellos tratándolos de igual manera como un equipo de trabajo, esto genera una motivación en los trabajadores al sentirse importantes en su trabajo y así poder generar una máxima productividad. Por ultimo está el estilo de liderazgo denominado “Contry Club” el cual es interpretado por Jennifer Aniston con su papel de Julia Harris la cual da una importancia al factor humano solo que en este caso llega a tal grado su interés por ellas que genera desconfianza y hasta acoso en sus empleados, bueno en este caso solo a uno (Según la película) lo cual puede generar algo de desconfianza de parte de los trabajadores hacia los superiores fijando estándares muy altos en los que tal vez los trabajadores no puedan cumplir, dando como resultado una productividad algo baja, utilizando su técnica más representativa como el usar recompensas o en algunos casos el evitar sanciones por no hacer las cosas como el líder lo solicita. La manera en como representa los estilos de liderazgo esta película siendo comedia da un mayor interés hacia un punto de vista de liderazgo y las consecuencias que generan los lideres hacia sus subordinados.