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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MATERIA: DIRECCIÓN FINANCIERA PROYECTO: COMPRA-VENTA DE POLLO VIVO Y DESTAZADO

MAESTRA: EN. A. JOSEFINA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ EQUIPO: BAHENA ROSALES ELÍAS GÓMEZ MEDINA PAULA ROBERTO SECUNDINO MIGUELINA ANGELICA

2DO. CUATRIMESTRE

TEJUPILCO, EDO. MÉXICO FEBRERO DE 2017

ÍNDICE RESUMEN EJECUTIVO....................................................................................................................................2 CAPITULO I. NATURALEZA DEL NEGOCIO................................................................................................2 IDEA DE NEGOCIO.......................................................................................................................................2 EMPRESA........................................................................................................................................................2 PRODUCTOS..................................................................................................................................................2 CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA............................................................................................................2 FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL.................................................................................................................2 MISIÓN........................................................................................................................................................2 VISIÓN.........................................................................................................................................................2 OBJETIVOS.................................................................................................................................................2 POLÍTICAS..................................................................................................................................................2 CAPITULO II. MERCADOTECNIA..................................................................................................................2

PROYECTO: COMPRA-VENTA DE POLLO VIVO Y DESTAZADO

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RESUMEN EJECUTIVO CAPÍTULO I. NATURALEZA DEL NEGOCIO IDEA DE NEGOCIO “Compra-venta de pollo vivo y destazado” Comprende una serie de pasos interrelacionados diseñados para transformar un pollo de engorda en un medio listo para cocinarse, cortado en piezas o en varias presentaciones de carne deshuesada.

NOMBRE DE LA EMPRESA “Grupo Avícola PAE SA. De C.V” El consejo de administración quedo integrado por las siguientes personas: Presidente: Secretario: Tesorero:

PRODUCTO

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El producto a comercializar será; pollo vivo, pollo entero, pollo destazado en sus diferentes piezas; pechuga (entera, aplanada), maciza (pierna y muslo), retazo (alas, huacal, cadera), patas, mollejas, e hígados.

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA Según su actividad Empresas industriales

Las agropecuarias

Empresas del sector primario (avicultura)

FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL MISIÓN Brindar a nuestros clientes una excelente atención, precios y calidad en pollo vivo y destazado, generando con ello valor al satisfacer sus necesidades y superando sus expectativas.

VISIÓN

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Consolidarnos como una empresa líder en la venta de pollo vivo y destazado, a través de la satisfacción del cliente, llegando a ser la cadena de pollerías más exitosas en la región Sur del Estado de México, distinguiéndonos por nuestra calidad y servicio.

VALORES    

Responsabilidad. Determinación. Disciplina. Honestidad.

OBJETIVOS Objetivo general 

Comercializar pollo vivo y destazado en el mercado regional del Sur del Estado de México.

Objetivos específicos  

Diseñar un plan de logística de distribución de pollo vivo y destazado. Implementar un sistema de engorda de pollo y sistema de inventarios.

POLÍTICAS DE CALIDAD    

Aplicar medidas extremas en salubridad. Permisos permanentes ante la SHCP. Medidas de seguridad en el personal. Seguridad e higiene en las áreas de trabajo.

CAPÍTULO II. MERCADOTECNIA

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Determinación de las 4 “P” dela empresa; producto, promoción, plaza y precio. PRODUCTOS Y PRECIO Tabla 1. : Descripción del producto a comercializar. Precio de venta Nombre del producto Imagen del producto del producto

Pollo vivo

Pollo entero

Pierna y muslo

Retazo (Alas, huacal, cadera)

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De $12.00 a $30.00 el kg, Dependiendo el precio de compra

De $35.00 a $40.00 el kg Dependiendo el precio de compra De $45.00 a $60.00 el kg, Dependiendo del precio de compra

De $25.00 a $38.00 el kg, Dependiendo el precio de compra

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Patas

Pechuga

Mollejas e Hígados

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A $2.00 el par.

De $60.00 a $75.00 el kg, Dependiendo del precio de compra.

A $3.00 el par de molleja con hígado.

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PLAZA La plaza en la que se enfocará la venta de pollo vivo será en la región sur del Estado de México, es decir, la distribución en las localidades de los municipios de Valle de Bravo, Temascaltepec, San Simón de Guerrero, Texcaltitlán, Luvianos, Tejupilco, Amatepec y Tlatlaya, siendo la matriz en la Cd de Tejupilco. La venta del pollo entero y destazado será en un local céntrico de la Cd de Tejupilco, México, además de que se pretende distribuir pollo entero a los comerciantes de la misma Cd.

El producto será adquirido como pollo vivo de diversos estados de la República Mexicana, tales como Guadalajara, Querétaro, Morelos, Monterrey, etc., dependiendo de donde esté el mejor precio, el producto será traído pagando fletes ya sea de la misma empresa o contratando un servicio independiente.

El producto se tendrá en una galera, para

posteriormente distribuirlo en una camioneta, ya sea vivo o pelado según el pedido de los clientes. El canal de distribución será; productor-intermediario-cliente-consumidor, cabe mencionar que la empresa fungirá como intermediario.

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PROMOCIÓN Para realizar la promoción del negocio se llevarán a cabo las siguientes actividades:      

Se repartirán volantes. Realización de publicaciones en las redes sociales. Visitas personales a los comerciantes que se dedican a la venta de pollo. Anuncios publicitarios en el periódico de la región. Spots publicitarios en la radio de la región. Llamadas telefónicas a los clientes. CAPÍTULO III PRODUCCIÓN

3.1 PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN DE POLLO VIVO 

Recibimiento de producto



Adietado del pollo por 2 horas



Llenado de comederos de alimento por las 24 horas



Clasificación de pollo de acuerdo a su genero



Venta directa de pollo vivo

3.2 PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN DE POLLO PELADO       

Adietado del pollo para el rastro Preparación de agua caliente en temperatura de 62 grados Preparación de maquina peladora de pollo Procesamiento de pollo en maquina peladora Reposado de pollo pelado Procesamiento de peso en bascula Distribución del producto al Mercado

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3.3. MAQUINARIA Y EQUIPO MAQUINARIA TABLA: 1

CONCEPTO MAQUINA PELADORA DE POLLO BASCULA DE 1000 KG EQUIPO CONCEPTO CAMIONETA 4 CILINDROS CAMIONETA DE 6 CILINDROS EQUIPO DE COMPUTO COMEDEROS BEBEDEROS BOMBA ASPERSORA BOMBA DE LUZ TANQUE DE GAS JAULAS TOTAL

CANTIDA D 1 2

COSTO UNITARIO $ 40,000 $ 17,000

CANTIDA D 5 2 3 150 150 2 1 1 250

$ 90,000 $ 160,000 $ 6,000 $ 500 $ 600 $ 700 $ 900 $ 3,500 $ 500

TOTAL $ 40,000 $ 34,000

$ 450,000 $ 320,000 $ 18,000 $ 75,000 $ 90,000 $ 1,400 $ 900 $ 3,500 125,000 $ 1, 140,800

3.4. REQUERIMIENTOS DE MATERÍA PRIMA TABLA: 2 CONCEPTO ALIMENTO ALIPEC SUEROS DE PROTEÍNA PAPELERÍA LIQUIDO DE LIMPIEZA HERRAMIENTAS DE

UNIDAD BULTO PIEZA CAJA PIEZA PIEZA

CANTIDA D MENSUAL 250 5 1 1 1

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PRECIO

TOTAL

$ 345 $ 500.00 $ 300.00 $ 400.00 $ 500.00

$ 86,250 $ 2500 $ 300 $ 400 $ 500

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LIMPIEZA TOTAL

$ 90,700

3.5 DISEÑO E INGENIERÍA DE LA PLANTA El diseño de la planta de producción se distribuirá de acuerdo a la capacidad de 10,000 aves, por lo que se estima estar vendiendo 3,000 pollos diarios, de lo contrario se estará dando alimentación adecuada al animal para obtener una ganancia de peso por kilogramo.

Imagen: 012. Croquis y diseño de la bodega.

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CAPÍTULO 4. DE ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA

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ANÁLISIS DE PUESTOS No.

PERSONAL

REQUERIMIENTO

PERFIL

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Sexo: Indistinto Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Competencias: -Visión de Negocios -Orientación a Resultados -Planificación estratégica -Liderazgo -Negociación -Comunicación efectiva a todo nivel

-Liderar la gestión estratégica. -Liderar la formulación y aplicación del plan de negocios. -Alinear a las distintas Gerencias -Definir políticas generales de administración. -Dirigir y controlar el desempeño de las áreas. -Velar por el respecto de las normativas y reglamentos vigentes -Actuar en coherencia con los valores organizacionales -Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. -Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. -Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta. -Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias. -Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa. -Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo. -Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.

Sexo: Indistinto Edad: Indistinto

-Proponer mejoras a las políticas y procedimientos de Gestión de Personas.

Escolaridad: -Ingeniero Comercial. -Ingeniero en Administración de Empresas. -Licenciatura en Contabilidad y/o Contaduría Estudios complementarios: administración, finanzas, comercialización y ventas. 1

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Gerente General

Jefe de Departamento

1

1

Computación, contabilidad,

Experiencia: -2 años de experiencia como mínimo en cargos similares.

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SUELDO MENSUAL

$15,000.00

$10,000.00

Estado Civil: Indistinto Escolaridad: -Administración de Empresas Adicional -Licenciatura en Psicología -Licenciatura en Contabilidad y/o Contaduría -Competencias demostrables en el área de recursos humanos, capacitación y administración. Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área. Conocimientos: -Ley del Impuesto sobre la renta Ley del Impuesto al valor agregado. -Ley del Trabajo. -Convenios laborales celebrados con la representación sindical. -Computación (Word, Excel y PowerPoint).

de Personal

3

Persona de

1

Habilidades: -Liderazgo -Trabajo en equipo -Habilidad de negociación -Comunicación -Trabajo bajo presión -Toma de decisiones -Solución de problemas -Orientado a logros -Honestidad -Responsabilidad Educación:

-Responsable del proceso de remuneraciones y de la mantención de la información permanente del mismo, así como la actualización de contratos, registro de asistencia, revisión de nivel de remuneraciones, etc. -Elaboración y control de programas de capacitación y desarrollo del personal, ejerciendo un rol de contraparte en la contratación de servicios en la materia. -Apoyar y mantener los registros de las capacitaciones, así como su evaluación de eficiencia y efectividad. -Realizar estudios de clima en forma periódica, de sus conclusiones y diagnostico definir programas anuales o bianuales de mejoramiento del clima laboral y planificar actividades de desarrollo personal que permitan mejorar aspectos tales como: Comunicación eficaz, conductas no apropiadas, trabajo en equipo, gestión del tiempo, conciliación y equilibrio entre lo laboral y familiar, dentro de otras. -Elaboración y ejecución de programas de bienestar del personal. -Establecer y mantener convenios con instituciones que vayan en beneficio de los trabajadores de la empresa. -Control de cumplimiento de políticas de selección y reclutamiento de personal. -Contratación, inducción y finiquitos de personal. -Mantención de información relevante del personal. -Promover el bienestar individual y colectivo de los trabajadores, así como cumplimiento de Código de Buenas Prácticas Laborales, no discriminación y relaciones interpersonales. -Planificar, organizar y fomentar las actividades culturales y deportivas de la empresa. -Mantener limpieza en las oficinas, baños y áreas de los

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$4,500.00

-Indistinta Sexo: -Indistinto Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área. limpieza

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Jefe de Departamento de Producción

Conocimientos: -Limpieza.

1

Habilidades: -Tratar cortés al personal y público en general. -Seguir instrucciones orales. -Tener iniciativa Sexo: Indistinto Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad: -Administración de Empresas -Ingeniero en Procesos Alimentarios Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área. Conocimientos: -Conocimientos especializados sobre la gestión de la producción. -Conocimientos sobre nuevas tecnologías. -Conocimientos sobre la elaboración de nuevos proyectos con los correspondientes análisis de

otros departamentos. -Mantener limpieza en los mobiliarios, puertas, ventanas y vidrios. -Responsable de la dotación de baños y depósito. -Garantiza que existan en inventario de papel sanitario, jabón y productos de limpieza. -Lleva el control del stock mínimo de insumos e informa en caso de que sea necesario comprar nuevos insumos.

-Organiza y da seguimiento a la ejecución de todos los trabajos dentro del ciclo de producción garantizando que, individualmente, cumplen con las especificaciones establecidas en el sistema de calidad. -Tiene responsabilidad sobre el funcionamiento del área productiva de la empresa y sobre el cumplimiento de los objetivos y políticas establecidas por el Gerente General y/o el equipo gerencial. -Optimiza y planifica los recursos productivos de la empresa para obtener un crecimiento progresivo de la productividad a la vez que se respetan los condicionantes y especificaciones de calidad. -Promover el sistema de calidad en toda el área de la que es responsable, ayudando a completar aspectos que pueden contribuir a su mejora continuada. -Trata con el Gerente General sobre los planes a corto, medio y largo plazo para hacer progresar el área productiva de la empresa con respecto a las tendencias del

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$10,000.00

rendimiento de las inversiones. -Conocimientos sobre sistemas de calidad, de productividad y de medio ambiente. -Conocimientos de informática a nivel de usuario. -Conocimientos sobre organización, gestión y conducción de equipos de personas. -Conocimientos sobre dirección de personal y administración de empresas.

mercado y de la tecnología. -Crea una labor de equipo con sus colaboradores inmediatamente inferiores en el organigrama traduciendo las políticas y estrategias de la empresa en acciones concretas que puedan ser interpretadas claramente por los mandos intermedios. -Da seguimiento a la evolución tecnológica, analizando la aplicabilidad en la propia empresa y estudiando la posible rentabilidad de su utilización. -Prepara y presenta al equipo directivo, y muy concretamente al Gerente General, la evolución de los índices de productividad, las acciones realizadas en el período y el conjunto de recomendaciones deseables para la mejora del período siguiente. -Da seguimiento al rendimiento y efectividad de los mandos intermedios a su cargo, proponiendo planes formativos para su crecimiento a nivel tecnológico. -Da seguimiento especial a la planificación de los trabajos y del cumplimiento de los plazos de entrega, procurando información periódica, puntual y fiable al departamento comercial en este aspecto. -Recibir, filtrar y distribuir los procedimientos y mejoras del sistema de calidad. -Liderar y seguir los avances en las acciones correctoras y preventivas en áreas de productividad, calidad y medio ambiente. -Asignar las funciones y responsabilidades a cada una de las personas de su área, así como las relaciones entre ellas, muy especialmente de los que tienen cargos jerárquicos. -En caso de suficiente importancia, contactar con clientes, juntamente con personal de ventas, para clarificar el proceso de producción y su impacto en el costo del

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producto. -Tiene a su cargo, supervisa y controla las actividades de almacenaje, tanto de materias primas como de productos terminados, así como también su entrega a los clientes. Sexo: Hombre Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad: -Secundaria terminada y/o Bachillerato Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área. 5

6

Peladores

Personal encargo del pollo vivo

4

4

Conocimientos: -Conocer acerca del matado y pelado de pollos Habilidades: -Organizar -Comunicar -Trabajo en equipo -Ser objetivo -Positivo -Pro activo -Solución de problemas con la mayor rapidez posible y prevención -Trato amable con proveedores y clientes Sexo: Hombre Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad:

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-Lic. en administración de Empresas. -Ing. Industrial y de Procesos. -Ing. Industrial en Producción. -Lic. Contador Público. Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área. Conocimientos: -Microsoft office (Word, Excel, Power Point, internet) Administración, Herramientas, -Materiales de construcción y drenaje, -Materiales de plomería, Materiales eléctricos y -Materiales de papelería.

7

Persona de almacén

1

Habilidades: -Organizar -Comunicar -Negociar -Trabajo en equipo -Manejo de personal -Ser objetivo -Positivo -Pro activo -Solución de problemas con la mayor rapidez posible y prevención -Trato amable con proveedores y clientes Sexo: Hombre Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad:

-Revisar los cierres de inventarios semestrales -Elaboración de estadísticas -Monitorear las entradas y salidas de los materiales -Verificar la recepción de materiales y su salida -Revisar los registros y estadísticas de consumo por

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-Lic. en administración de Empresas. -Ing. Industrial y de Procesos. -Ing. Industrial en Producción. -Lic. Contador Público. Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área. Conocimientos: -Microsoft office (Word, Excel, Power Point, internet) Administración, Herramientas, -Materiales de construcción y drenaje, -Materiales de plomería, Materiales eléctricos y -Materiales de papelería.

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Jefe de Departamento de Ventas

1

Habilidades: -Organizar -Comunicar -Negociar -Trabajo en equipo -Manejo de personal -Ser objetivo -Positivo -Pro activo -Solución de problemas con la mayor rapidez posible y prevención -Trato amable con proveedores y clientes Sexo: Indistinto Edad: 25 a 45 años. Escolaridad: Carrera Terminada en las áreas de Administración de Empresas o Administración Informática, carreras

unidades administrativas y operativas. -Entregar los pollos vivos o destazados solicitados a las diferentes unidades administrativas y operativas. -Controlar y registrar la herramienta y material otorgado al personal -Controlar el stock de productos y materiales en sus máximos y mínimos -En caso de estar por debajo del mínimo elaborar requisición de material -Verificar la clasificación adecuada de los materiales, el stock y el producto ya facturado -Verificar la funcionalidad de los materiales -Detectar materiales defectuosos en coordinación con el jefe de ventas y notificar al proveedor para dar seguimiento del mismo -Inspeccionar la calidad y cantidad del material recibido -Integrar el inventario anual de materiales conjuntamente con contabilidad -Elaborar marbetes para inventario físico semestral con apoyo de sistemas -Mantener con orden y limpieza el almacén.

-Organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento del área de ventas de acuerdo a un pronóstico de ventas. -Planeación y presupuesto de ventas. -Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades. -Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de

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9

Chofer

2

afines. Titulado. Estado Civil: Indistinto Experiencia: Profesional / laboral comprobable, en ventas al sector público y privado en el ramo de las telecomunicaciones, tecnologías, equipos y sistemas, infraestructura para centros de datos, manejo de licitaciones y en general participación activa en el desarrollo de proyectos integrales. Ventas comprobables. -Años 3 a 5 años de experiencia como Gerente de Ventas. Competencias: -Habilidades y experiencia en la gerencia de personas. -Uso de un proceso de ventas efectivo con resultados comprobables. -Relacionar a nivel administración, finanzas y directores generales de su cartera de clientes y/o habilidades para interactuar con las personas anteriores. -Experiencia en la negociación y cierre de proyectos. -Seguimiento y cierre de ventas. -Establecimiento de presupuestos, planes y programas. 1. Educación y Experiencia (Alternativas) -Bachiller, más curso de Manejo Vial Defensivo y/o Mecánica Automotriz menor o igual a tres (3) meses de duración. Experiencia: -Un (1) año de experiencia en el área.

ventas. -Monitoreo y control clientes, prospectos y proyectos. -Orientar, dirigir y motivar a los vendedores -Seguimiento a las propuestas comerciales y cierre de ventas. -Apoyo en la facturación, entrega de productos y cobranza. -Lograr las certificaciones requeridas por la empresa. -Establecer en conjunto con la dirección general las cuotas de ventas a cubrir. -Acompañamiento a los vendedores.

- Verifica las condiciones mecánicas del vehículo antes de salir. -Conduce unidades de transporte automotor liviano y/o medianamente pesado para transportar pollo vivo o destazado y personal administrativo. - Conduce, vehículos de carga transportando materiales, equipos y herramientas.

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Educación Básica. Conocimientos en: Las características y funcionamiento de diferentes vehículos utilizados en Organización. -Mecánica general. -Leyes de tránsito Normas de cortesía. -Normas de Higiene y Seguridad integral. -Geografía nacional, rutas urbanas.

los la

- Vela por la seguridad y resguardo de los bienes, equipos y/o materiales que transporta. - Vela por la seguridad y resguardo de la integridad física de las personas que transporta. -Reporta fallas y averías de la unidad asignada, con la finalidad de que sean corregidas. -Mantiene limpio y en orden equipo y sitio de trabajo. -Cumple con las normas y procedimientos en seguridad integral establecidos por la organización.

Habilidades para: -Seguir instrucciones orales y escritas. -Establecer relaciones interpersonales efectivas. -Tomar decisiones en situaciones difíciles -Detectar fallas en los vehículos. -Prevenir situaciones peligrosas.

10

Secretaria

1

Destrezas en: -La conducción de diferentes tipos de vehículos automotores / pesados. -El uso de equipos y herramientas mecánicas. -La conducción de diferentes vías terrestres y bajo diferentes tipos de condiciones atmosféricas. Educación: -Bachiller, más curso de secretariado de seis (6) meses de duración, más curso de computación de seis (6) meses de duración. Experiencia: -Mínimo Seis (6) meses de experiencia progresiva de

-Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios y otros documentos varios de poca complejidad. -Llena a computadora o a mano formatos. -Recibe y envía correspondencia. -Opera la máquina fotocopiadora y fax. -Lleva registro de entrada y salida de la correspondencia. -Realiza y recibe llamadas telefónicas.

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carácter operativo en el área secretarial y de oficina. Conocimientos en: -Técnicas secretariales. -El manejo de equipo común de oficina (computadora, fax, fotocopiadora, máquina de escribir electrónica y otros). -Métodos y procedimientos de oficina. -Técnicas de archivo, ortografía, redacción y mecanografía. -Computación básica. -Relaciones humanas. -Normas de cortesía. -Técnicas de Fichaje y Kardex. Habilidad para: -Relacionarse con público en general. -Expresarse claramente en forma verbal y escrita. -Seguir instrucciones orales y escritas. -Tratar en forma cortesía y efectiva al público. -Redactar correspondencia de rutina, actas e informe de cierta complejidad. -Comprender situaciones de diversa índole. -Organizar el trabajo de la oficina.

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Jede de Departamento de Finanzas y

1

Destrezas en: -El manejo de computador, máquina de escribir, ficheros, archivos. -El manejo del equipo común de oficina. Sexo: Indistinto Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto

-Actualiza la agenda de su superior. -Toma mensajes y los transmite. -Brinda apoyo logístico en la organización y ejecución de reuniones y eventos. -Convoca a reuniones de la unidad. -Archiva la correspondencia enviada y/o recibida. -Actualiza el archivo de la unidad. -Distribuye la correspondencia de la unidad. -Vela por el suministro de materiales de oficina de la unidad. -Transcribe y accesa información operando un microcomputador. -Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. -Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. -Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. -Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

-Responsable de la elaboración, ejecución y coordinación presupuestaria, con el resto de las unidades de la empresa y el Ministerio de Hacienda.

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Contabilidad Escolaridad: Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración o carrera afín. Deseable contar con maestría o postgrado en área económica administrativa, finanzas y/o Recursos Humanos. Experiencia: Mínimo 5 años elaborando presupuestos, desarrollando iniciativas financieras y realizando el análisis financiero de asociaciones de la sociedad civil. Conocimientos/ Cursos: -Manejo de Microsoft Office -Manejo de sistemas contables y financieros automatizados. -Conocimiento de normatividad jurídica, fiscal y contable para organizaciones civiles y donatarias autorizadas. Habilidades -Sensibilidad hacia los problemas sociales y políticos del país -De planeación estratégica -De análisis financiero -Orientación a resultados -Alto sentido de orden, disciplina y organización -Efectiva toma de decisiones -Liderazgo y dirección de personas -Comunicación asertiva

-Responsable de preparar los estados financieros y entregar soporte a todas las unidades, supervisando y manteniendo la normativa contable de la empresa. -Responsable de la gestión financiera de la empresa, analizando los usos alternativos que se darán a los recursos financieros disponibles. -Responsable de elaborar los análisis e informes contables y financieros sugiriendo medidas tendientes a optimizar resultados. -A cargo de establecer y aplicar las políticas generales de recursos humanos de la empresa. Responsable de la supervisión de la función de abastecimientos y servicios que terceros proveen a la empresa. -Cumplir con lo establecido en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa. -Conducir las labores de Tesorería de la Organización -Monitorear el estatus financiero de la Organización para asegurar el cumplimiento de las metas presupuestales. -Realizar el análisis de la situación financiera de la Organización. -Dirigir las auditorías y gestionar las relaciones con los auditores. -Revisar, autorizar y presentar los diversos reportes financieros ante las diferentes instancias de la Organización.

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-Trabajo en equipo -Optimización de recursos -Orientación a Educación: -Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional de primeros semestres, certificados en el área de Contaduría Pública.

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Auxiliar Contable

1

Formación: -Manejo de los programas de Office (Word, Excel). -Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria. -Manejo de herramientas de oficina. -Conocimiento como mínimo de un programa contable. -Conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado relacionados en la caracterización del proceso al cual pertenece. Habilidad. -Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión. -Trabajo en equipo. -Iniciativa, creatividad, prudencia y pro actividad. -Orientación al servicio

-Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del conmutador. -Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa. -Atender todas aquellas personas que necesiten información. -Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo requiera. -Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social. -Revisión de la contabilización de los documentos. -Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes los documentos contables. -Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo y en la generación de acciones de mejora para su prevención. -Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando registros en las planillas indicadas. -Colaboración continúa en otras labores asignadas por su jefe inmediato. -Contabilización de facturas, Control de Activo Fijo y Arqueos. -Impuesto a las Ventas y Servicios e Impuesto a la Renta. -Apoyo en labores de control interno y revisiones o auditorías. -Apoyo a las distintas áreas de la Gerencia.

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