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Guía de práctica N° 1 PREGUNTAS RELACIONADAS AL ALCANCE DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 1. ¿Qué entiende por alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo? Según la ISO 45001(Seguridad y Salud Ocupacional) – Requisito 4.3 Determinación del alcance, se entiende por alcance a la delimitación del lugar donde se Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Fuente: ISO 45001 requisito 4.3 determinación del alcance.

2. ¿Que contiene el documento de alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo? Este documento contiene básicamente:  Nombre de la empresa  Ubicación  Procesos realizados por la empresa  Los bienes y/o servicios que brinda la empresa  Área del lugar  Sucursales  Partes interesadas y contexto de la organización  La firma del gerente general  Por quien está elaborado, revisado y aprobado el documento.  Información que se considere relevante (fotografías, participantes, etc.) Fuente: ISO 45001 requisito 4.3 determinación del alcance.

3. ¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre este requisito de alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

Considerando la ISO 19011-2018 Directrices para la Auditoría de los Sistemas de Gestión- 6.3.4 Los documentos de Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se debe presentar en una Auditoría son:

 Registro de quienes elaboraron el alcance.  Registro de actualización de alcance  Registro de difusión y capacitación del alcance  Documento de alcance actualizado.  Registro de revisión. Fuente: ISO 19011-2018 4. ¿Cómo se presenta el documento de alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

El documento de Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede presentar en físico o digital, estableciendo los criterios de encabezado (se considera el logo de la empresa; código, versión y fecha del documento) y pie de página, actualizados y validados con el nombre, DNI y firma de quien elaboró, revisó y aprobó el documento. Fuente: requisito 4.3 de la ISO 45001-2018

5. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos el alcance del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

El Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la ISO 45001 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, se encuentra en el requisito “4.3. Determinación del Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” Donde se considera las cuestiones externas e internas, también incluyen actividades, productos y servicios realizados. Todo ello debe estar como información documentada. Fuente:https://www.nueva-iso-45001.com/4-3-determinacion-del-alcance-delsistema-de-gestion-de-la-sst/

6. ¿Qué es un proceso?

Un proceso es un conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados. La clave para un proceso es la entrada, después se realizan una serie de actividades usando esta misma para crear una salida.

Fuente:https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2016/01/iso-9001-2015-diferenciaproceso-procedimiento/

7. ¿Qué es una actividad? La actividad es un ejercicio u operaciones industriales o de servicio desempeñadas por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente. EJEMPLO: En el proceso de torneado tenemos actividades como la de calibración de equipo, limpieza del metal para el torneado, toma de medidas, etc. Fuente: DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 - Glosario de términos

8. ¿Qué es una tarea? En general según la real academia de lengua española , es el trabajo que debe hacerse en tiempo limitado. EJEMPLO: En el proceso de torneado también podemos encontrar varias tareas como por ejemplo para hacer la calibración de equipo primero debe revisarse el manual, seleccionar el material, las medidas y el modelo. Fuente: Definición extraída el diccionario de la real academia de lengua española. http://dle.rae.es/srv/fetch?id=ZC79NI2

9. ¿Qué son las necesidades de las partes interesadas en una organización? De acuerdo a la ISO 45001, el requisito número 4.2 “Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas” y también conforme a la ISO 9001 – “ Sistemas de gestión de calidad en referencia a comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas” ; son componentes que proporcionan regularmente productos o servicios que satisfagan los requisitos del cliente, tanto las partes interesadas como sus requisitos van cambiando con el tiempo, por lo que son objeto de revisión periódica. Igualmente también son personas u organizaciones que tienen impacto sobre la capacidad de la organización, para proporcionar productos y servicios que puedan satisfacer en forma consistente las necesidades de los clientes. Por ello se toma en consideración la pirámide de Maslow.

Fuente: ISO 450001, requisito 4.2; Nueva ISO 9001-2015 https://blog.cognifit.com/es/piramide-de-maslow/ htt ps://www.nueva-iso-9001-2015.com/4-2-compresion-necesidades-expectativaspartes-interesadas/

10. ¿Cómo se clasifican las partes interesadas? Conforme a la ISO 9001 – Sistemas de gestión de calidad en referencia a comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas las partes interesadas se clasifican en: 

Partes interesadas internas: - Accionistas. Respecto a ellos es imprescindible prestar atención a la productividad, los costes, la rentabilidad y el crecimiento de nuestra organización.



Partes interesadas externas: - Clientes. Respecto a ellos debemos cuidar la calidad de nuestros productos y/o servicios,

la

fidelización

y

su

satisfacción.

- Proveedores. Los temas más relevantes a tratar con ellos son las alianzas estratégicas

y

la

calidad

concertada.

- Competidores. Es muy importante hacer una investigación de la competencia para evitar ser desbancados y estar alerta en cuanto a innovación y desarrollo, imagen

de

marca

y

posicionamiento.

- Sociedad. Debemos cuidar aspectos como el respeto al medio ambiente, el impacto de nuestra actividad en la sociedad y nuestra imagen corporativa para no causar malestar social. (nueva iso 9001-2015, 2018) Fuente: Nueva ISO 9001-2015 https://www.nueva-iso-9001-2015.com/4-2-compresion-necesidades-expectativaspartes-interesadas/

PREGUNTAS RELACIONADO SOBRE LINEA BASE DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11.

¿Qué entiende por línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el trabajo?

Se entiende como el diagnóstico o evaluación inicial del estado de salud y seguridad en el trabajo que da resultados, los cuales son comparados con lo establecido por la ley y otros dispositivos legales los cuales sirven de base para poder planificar y aplicar el sistema con el fin de una mejora continua. Fuente: Ley N°29783, Capítulo V, Artículo 37.

12.

¿Que contiene el documento de línea base del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo?

Según Resolución Ministerial N°050-2013-TR, Anexo 3, Guía básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y conforme a la “Lista de Verificación de los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Ley N° 29783” considerado en la RM 050-2013-TR, contiene 8 lineamientos y 167 preguntas.

Fuente: Resolución ministerial Nº 050 – 2013 – TR – Anexo 3

13.

¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre este requisito de

línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

En una auditoría se deben presentar los siguientes documentos:  Registro de quien elaboro la línea base.  Resultados de la línea base.  Compromiso del cumplimiento del requisito de línea base.  Registro de seguimiento.  Difusión y Evidencia de la difusión de la línea base a todo el personal de empresa. *En caso de contar con una línea base previa, se debe presentar un registro diagnostico esto se evalúa con “La lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo” que consta de 8 lineamientos (167 preguntas).

Fuente: Resolución Ministerial N°050-2013-TR http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-03-15_050-2013TR_2843.pdf 14. ¿Cómo se presenta el resultado de la línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo? El resultado de la línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se presenta en un informe que debe contener los siguientes aspectos: 

Identificación de la fecha que ha sido realizado



Identificación de la empresa



Descripción de las actividades que desarrolla la empresa



Fuentes de información



Análisis de la información estadístico



Conclusiones, que debe incluir: -

Cumplimientos de los requisitos reglamentarios, indicando claramente cuáles no están recogidos en el sistema existente en la empresa.

-

Puntos fuertes y débiles de cada uno de los aspectos que componen y compondrán el sistema.



cualquier otro aspecto que se considere importante a tener en cuenta en la implementación de la ley 29783 y el diseño de sistema de gestión



Identificación de quien realizó el informe.

Los resultados de la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se pueden presentar con ojivas, histogramas o gráficos porcentuales mostrando el cumplimiento porcentual de los lineamientos. El resultado de la evaluación inicial o línea base debe estar “Documentada”. 15.

¿Según la ISO 45001 en que requisitos encontramos la línea base del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo? Según ISO 45001: 2018 – Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lo ubicamos en requisito 4.1 contexto de la organización que es una identificación de los factores internos y externos. Los resultados deseados incluyen: -Mejorar el desempeño de salud y seguridad de la organización -Cumplir con sus obligaciones legales -Lograr sus objetivos de salud y seguridad Así mismo en el Requisito N° 4.4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde explica que La empresa deberá establecer, implantar, mantener y mejorar de forma continua un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los procesos necesarios y sus interacciones, según los requisitos que establece la norma ISO 45001. Fuente: Guía para la implementación de la norma ISO 45001 https://www.diba.cat/documents/467843/172263104/GUIA_IMPLEMENTACION_ISO4 5001.pdf/5da61652-f814-4aa7-9f45-01cf8117c772 16.

¿El estudio FODA puede reemplazar al estudio de línea base?

No pueden remplazar él estudia de línea base por el FODA ya esté es un requisito mínimo de la ley N°29783 estipulado en el artículo 37, No obstante, el estudio de FODA es obligatorio para la ISO 45001.

Fuente: Ley N°29783 (Ley de seguridad y salud en el trabajo) http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/pdf/ley1.pdf 17.

¿En qué requisito legal encontramos la matriz para el estudio de línea base?

La matriz para el estudio de línea base la encontramos en el anexo 3 de la Resolución Ministerial Nº 050 - 2013 TR; la cual consta de 8 lineamientos y 200 indicadores. Fuente: Resolución Ministerial N° 050 – 2013 – TR – Anexo3 http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-03-15_050-2013TR_2843.pdf

18.

¿Cuál es el porcentaje de cumplimiento mínimo que se debe lograr en el

estudio de línea base? De acuerdo al estudio de estadística de Pareto el porcentaje de cumplimiento mínimo que se debe lograr en el estudio de línea base seria 80%. Pero cada organización, particularmente puede definir los porcentajes de aprobación y desaprobación en el estudio de línea base. Además, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, el porcentaje de cumplimiento mino que se debe lograr en el estudio de línea base es 60%. Buscar resolución del ministerio

Ejemplo ESSALUD:

Fuente: https://leanmanufacturing10.com/diagrama-de-pareto / Estudio línea base ESSALUD

19.

¿Cuál es el plazo máximo para cumplir los incumplimientos en el estudio de

línea base?

Los incumplimientos del estudio de línea base se deben realizar según el cronograma implementado en el estudio, priorizando los recursos económicos, recursos humanos e infraestructura, los cuales pueden tomar meses o años. Fuente: R.M.050-2013-TR ANEXO 1 formato referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

20.

¿Quién puede realizar el estudio de la línea base?

El estudio de la línea base se debe llevar a cabo por personas competentes de diversas disciplinas en consulta con los trabajadores y/o representantes para sectores comunes. Además, en algunos sectores como la minería se establece Según el D.S. 024-2016EM, Artículo 100, dice que los profesionales de Ingeniería de Minas, Higiene y Seguridad, Seguridad Industrial y Minera, Geología, Metalurgia, Química, colegiados y habilitados En cuanto a los otros sectores, dependerán del criterio de cada empresa. Fuente: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería-DECRETO SUPREMO-N° 024-2016-EM.

Guía de práctica N° 2 PREGUNTAS RELACIONADO A POLITICA DE SGSST 21. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea específica? Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus peligros, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa. Fuente: (Art. 22 LEY Nº29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)

22. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea concisa? Deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha de inscripción y debe estar firmada por el representante legal de la organización. Fuente: (Art. 22 LEY Nº29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)

23.

¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo sea difundida y accesible?

Difundida a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los trabajadores tanto en plataformas virtuales y correos corporativos, de fácil lectura y comprensión. Fuente: (Art. 22 LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)

24.

¿Qué significa que la política de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo sea actualizada? Que debe mantenerse actualizada y revisada anualmente. Además, al ser un documento de compromiso debe estar aprobada por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fuente: (Art. 22 LEY N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)

25.

¿Qué significa que la política de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo esté a disposición de las partes interesadas externas?

Que cualquier empresa o entidad que no participe de forma directa en el proceso productivo y quiera implementar las políticas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo les sirva como referencia ya que tiene los pasos a seguir y poder implementarlo. 26.

¿Cuáles son los principios de la Política del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo? • La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. • El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización. • La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. • La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. • El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.

Fuente: (Art. 23 LEY N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)

27.

¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre este requisito de

Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se presenta los siguientes documentos: 

Procedimiento de elaboración de la política de seguridad y salud en el trabajo



Acta de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.



Registro de entrega de la política a todos los trabajadores de la organización



Registro de capacitación de la política.



Registró que entendió y comprendió las cláusulas de la política todos los trabajadores de la organización.



28.

Registro de actualización y cambios.

¿Cómo se presenta el documento de Política del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo?

Debe ser presentado de la siguiente manera: 

Debe ser específico, presentado en digital o físico.



Ser concisa, estar redactada con claridad y fechada



Hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o representante



Debe ser difundido a todos los niveles de la empresa y estar accesible en todas las áreas.



Ser actualizada periódicamente (mínimo 1 vez al año)

Fuente: (Art.22-23 LEY N° 29783)

29.

¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos la política del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Según la norma del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – Se encuentra en el punto 5.2 de la política de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fuente: ISO 45001

30.

¿Qué significa que la alta dirección tiene que establecer, implantar y mantener

una política de seguridad y salud en el trabajo?

Significa que se deben cumplir los compromisos, actualizarlos y difundirlos en las políticas de la organización, así proporcionar condiciones de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes en el trabajo.

PREGUNTAS RELACIONADO A OBJETIVO DE SGSST 31.

¿Qué entiende por objetivo general del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo? Se entiende como el cumplimiento de los compromisos establecidos en la política de seguridad y salud en el trabajo, busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, siendo un conjunto estructurado de elementos que interactúan y se adaptan al tamaño y actividad de la organización. Fuente: (Art. 1 LEY 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)

32.

¿Qué entiende por objetivo específico del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo? Es cumplir los objetivos generales, identificando los peligros, evaluando y valorando los riesgos, además de establecer los controles necesarios. Fuente: (ISOTools, 2016)

33. ¿Qué es una meta? Es plantearse un objetivo y realizarlo en un tiempo determinado, se expresa de manera numérica en forma porcentual.

34. ¿Qué es un indicador? Los indicadores son las medidas de los objetivos generales y específicos expresadas inicialmente en fracción para luego ser interpretada como porcentaje. EJEMPLO DE INDICADORES:

OBJETIVO

OBJETIVO

GENERAL

ESPECIFICO

Identificar capacitar

Identificar

los requisitos

requisitos

legales

del

legales

Sistemas

de

seguridad

y

salud

el

gestión, seguridad

y

salud

el

trabajo.

INDICADORES

RESPONSABLE

y en

en

META

trabajo.

los

de

en

80%

𝑖=

𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠𝑥100% 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠

INGENIERO “A”

35. ¿Qué son los KPIs? Son indicadores claves de desempeño, herramienta que indica que tan bien se están haciendo las cosas que son importantes para el desempeño de la organización. Sintetizan la información sobre la eficacia y productividad de las acciones de una organización. Fuente: (Padres, 2015) http://blog.people-cloud.com/5-claves-para-formular-indicadores-clave-de-desempenoo-kpis/ 36. ¿Cómo se presenta los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Se considera lo siguiente. -

Clara y coherente con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-

Cada objetivo debe ser redactada con el uso de verbos al inicio, ya que son acciones realizables.

-

Focalizados en la mejora continua para la protección de los trabajadores.

-

Debe garantizar un compromiso claro por parte de la organización (empleador) respecto a la seguridad y salud de los trabajadores.

-

Fomentar la cooperación y compromiso de todas las partes de la organización (gerente, trabajadores, entre otros)

Fuente: (Ley 29783. Capitulo VII. Art. 80 y 81)

37. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Según la norma del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra en el requisito 6.2. Fuente: (ISO 45001, s.f.)

38. ¿Cuál es el plazo máximo para cumplir los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? El plazo máximo para cumplir los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es de un año. Fuente: (Resolución Ministerial N°050-2013-TR)

39. ¿Quiénes trazan y aprueban los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? El área de servicio de seguridad y aprobada por el comité de seguridad de trabajo. Fuente: (Ley 29783 De Seguridad y Salud en el Trabajo Art.41)

40. ¿Cuáles son los requisitos para establecer una meta de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Para establecer una meta se considera los siguientes requisitos: -

Tener relación con los objetivos generales y específicos

-

Tiene que adecuarse al tipo de la empresa de acuerdo a sus recursos económicos,

-

Tiene que ser realista y coherente de acuerdo a la política de seguridad y salud en el trabajo de cada empresa.

Guía de práctica N° 3 PREGUNTAS RELACIONADO A COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CSST. 41. ¿En qué condición se conforma un Comité de seguridad y salud en el trabajo y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo? Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un Comité de SST. Supervisor de SST Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar un supervisor de seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores quienes nombran a éste. Referencia: Art. 29 de la Ley 29783 de SST

42. ¿Por qué el Comité de seguridad y salud en el Trabajo es paritario y bipartito? 

Comité de Seguridad y salud en el trabajo es Bipartito → está constituido la mitad del Representantes del empleador y la otra mitad de los trabajadores.



Comité de Seguridad y salud en el trabajo Paritario porque el número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.

Referencia: Art. 43 del Reglamento de la Ley

43.

¿Quiénes son elegidos como integrantes del Comité de seguridad y salud en

el trabajo? Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Referencia: Art. 47 del reglamento de la Ley 29783

44.

¿Qué funciones cumplen los integrantes del Comité de seguridad y salud en

el trabajo? 

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.



Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.



Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.



Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.



Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.



Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. 

Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.



Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.



Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.



Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.



Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.



Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.



Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.



Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.



Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:  El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.  La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.  Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.  Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.



Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan

Referencia: Art. 42 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

45.

¿Qué tipos de reuniones cumplen los integrantes del Comité de seguridad y

salud en el trabajo? El comité de seguridad y salud en el trabajo realiza dos tipos de reuniones. La primera es en forma ordinaria que se lleva a cabo una vez por mes, en día previamente fijada. La segunda es de tipo extraordinaria, el Comité se reúne a través de una convocatoria de su presidente, a solicitud de al menos dos de sus miembros, o en caso de incurrir un accidente mortal. Referencia: Art. 68 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

46.

¿Qué beneficios tienen los integrantes del Comité de seguridad y salud en el

trabajo? Los integrantes del Comité de seguridad y salud en el trabajo gozan de los siguientes beneficios: A) Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario para la realización de su función. B) La protección contra el despedido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo o Supervisor. C) Los miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo o Supervisor deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral. Referencia: Art. 66 y 73 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

47.

¿Cuáles son las causas de vaca de los integrantes del Comité de seguridad y

salud en el trabajo?

Se da por las siguientes causales de vacancia:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Referencia: Art. 63 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

48.

¿Qué es el libro de actas de comité electoral?

Es un documento foliado y legalizado por la notaria donde se anota todas las actividades y reuniones de la elección de los representantes de los trabajadores antes el Comité de seguridad y salud en el trabajo. Referencia: Art. 49 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

49.

¿Qué es el libro de actas de reuniones del Comité de seguridad y salud en el

trabajo?

Es un libro donde se lleva las anotaciones de las fechas de las reuniones, el acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados los acuerdos de cada reunión respecto a seguridad y salud en el trabajo. Referencia: Art. 51 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

50.

¿Cómo se realiza la primera reunión de Comité de seguridad y salud en el

trabajo? En la primera reunión del Comité de seguridad y salud en el trabajo se realiza la siguiente agenda: a) Instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo b) Elección del presidente por parte de los miembros titulares del Comité de seguridad y salud en el trabajo. c) Elección del secretario por parte de los miembros titulares del Comité de seguridad y salud en el trabajo (R.M 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo y su instalación, en el sector público.) Y se debe colocar en el libro de actas la siguiente información como mínimo: 

Nombre del empleador



Nombre y cargo de los miembros titulares.



Nombres y cargos de los miembros suplentes



Nombre y cargo del observador asignado por la organización sindical.



Lugar, fecha y hora de instalación.



Otros de importancia.

Referencia: Art. 53 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

51.

¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos la conformación del

Comité de seguridad y salud en el trabajo? Lo podemos encontrar en 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización y 5.4 Consulta y participación de los trabajadores

Referencia: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/07/clausula-5-4-en-iso45001-2018-consulta-y-participacion/ 52. ¿Cómo se elige al presidente del Comité de seguridad y salud en el trabajo?

Es elegido por el propio Comité de seguridad y salud en el trabajo entre los representantes. Se elige por consenso en la primera reunión del comité. Referencia: R.M 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo y su instalación, en el sector público – Guía 10 Y el Art. 70 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

53. ¿Qué es el miembro suplente del Comité de seguridad y salud en el trabajo? Son representantes alternos correspondientes, que reemplaza a los titulares en caso de vacancia. Referencia: Art. 64 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

54.

¿Cómo se determina el número de integrantes del CSST? El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros. Referencia: Art. 43 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

55. ¿Cuáles son las principales actividades para conformar el Comité de seguridad y salud en el trabajo?

a) Invitación al sindicato mayoritario para la elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo. b) Convocatoria donde se establece los siguientes puntos: 

Número de representantes



Plazo de mandatos que puede ser de 1 a 2 años.



Requisitos



Periodo de inscripción



Fecha y lugar de elección.

c) Inscripción de candidaturas d) Publicación de candidatos inscritos y aptos e) Publicación del padrón electoral f) Acata de inicio y cierre del día de la elección. g) Escrutinio y la declaración de la lista ganadora. Referencia: R.M 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo y su instalación, en el sector público. (Anexos del 1 al 109 )

PREGUNTAS RELACIONADO A IPERC 56. ¿Qué entiende por peligro? Todo aquello que tiene el potencial de causar daño a las personas, equipo, procesos y ambiente. Referencia: glosario de términos del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783

57. ¿Cómo identifica y clasifica los peligros? Se identifican de acuerdo: Fuentes: Puede estar relacionado a distintos tipos de energía sin control, como por ejemplo una roca suelta, energía potencial almacenada en función a la altura. Situación: Relacionada a las circunstancias en que se encuentran los objetos, como es la máquina perforadora en el taller vs máquina perforadora trabajando. Acto: Acciones rutinarias o no rutinarias que un trabajador realiza que implica cierto nivel de riesgo y peligrosidad, como es un trabajador que dobla la guardia, trabajador en estado de ebriedad.

Y se puede clasificar también de acuerdo a:

Peligros Físicos: Campo electromagnético, iluminación, vibraciones, ruido, etc. Peligros Químicos: Polvos, gases, vapores, humo, sustancias inflamables, etc. Peligros Biológicos: Bacterias, Alimentos contaminados, microorganismos patógenos. Peligros Ergonómicos: Distribución de espacio, diseño del lugar de trabajo, posturas incorrectas. Peligros Psicosociales: Acoso, estrés laboral, vandalismo. Peligros Locativos: Vías de acceso, escaleras, andamos, vidrio, ventana, techo, piso. Peligros Eléctricos: Energía eléctrica directa, energía eléctrica indirecta, electricidad estática. Peligros Mecánicos: Equipos, maquinas, herramientas, rocas, estructuras y/o infraestructura.

58. ¿Qué entiende por riesgo? Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cauda pérdida o daño a las personas, a los equipos a los procesos y al ambiente de trabajo. Referencia: glosario de términos del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783 59. ¿Qué es un factor de riesgo? Numéricamente el riesgo es igual a probabilidad por severidad, siendo la probabilidad o severidad el factor de riesgo. Frecuencia o probabilidad: Es la cantidad de veces que se presenta un evento específico por un periodo de tiempo dado. Severidad: Es la consecuencia de un evento especifico y representa el costo del daño, perdida o lesión. 60. ¿Qué es consecuencia de un peligro? Es el daño que afecta a la salud del trabajador, pueden ser como fracturas, quemaduras, golpes, fibrosis, neumoconiosis, etc. 61. ¿Cuáles son los métodos de control de riesgos? Los métodos son: a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. Referencia: Art. 21 de la Ley 29783

62. ¿Qué es riesgo residual? Es aquel riesgo que subsiste, después de haber implementado controles. Es importante advertir que el nivel de riesgo al que está sometido una compañía nunca puede erradicarse totalmente. Referencia: Riesgo_Inherente_Riesgo_Residual.pdf

63. ¿Qué es riesgo aceptable? Aquel que se ha reducido a un nivel tal que puede ser tolerado por la organización considerando tanto sus obligaciones legales como su propia política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Referencia: https://www.nueva-iso-45001.com/2014/03/ohsas-18001-terminos-y-definiciones/

64.

¿Qué es riesgo como oportunidad?

Según la ISO 31000-Gestion de riesgos, la probabilidad es la oportunidad de que algo suceda. En el contexto de gestión del riesgo, el término probabilidad es utilizado para hacer referencia a la oportunidad de que algo suceda, esté definido o no, medido o determinado de forma objetiva o subjetiva, de modo cuantitativo o cualitativo. Por lo tanto, el riesgo como oportunidad son aquellos resultados positivos que beneficia a la organización. Referencia: términos y definiciones de la ISO 31000 – Gestión de riesgos.

65. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos el IPERC?

Lo encontramos en el requisito (6.1)- acciones para abordar riesgos y oportunidades y específicamente en (6.1.2) Referencia: https://www.diba.cat/documents/467843/172263104/GUIA_IMPLEMENTACION_ISO4 5001.pdf/5da61652-f814-4aa7-9f45-01cf8117c772

66. ¿Qué es gestión de riesgos? Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. Referencia: glosario de términos del D.S. 005-2012-TR, Ley 29783

67. ¿Qué es gestión de cambios? Aplicación sistemática de procesos y procedimientos para identificar, evaluar, controlar y monitorear los riesgos en los cambios y nuevos proyectos.

Referencia:https://copnia.gov.co/sites/default/files/uploads/mapaprocesos/archivos/gestion-humana/Gestion_del_cambio.pdf 68. ¿Qué métodos existen para el cálculo de riesgo? 

Métodos cuantitativos: WILLIAM FINE, PORTUONDO, HAZOP



Métodos cualitativos: ISHIKAWA



Método comparativo: ARBOL DE CAUSA Y EFECTO, ARBOL DE FALLAS



Métodos generalizados: METODO DE NIVELES.

69. ¿Qué métodos de control es el más aplicado en control de riesgos? 

El método más aplicado es el uso de EPP

70. ¿Qué normas internacionales se usan en la certificación de calidad de un EPP? 

ASTM F-2412-05 & 2413-05 – PROTECCION PARA PIES (zapatos)



ANSI Z87.1 – PROTECCION PARA OJOS y ROSTRO.



ANSI Z89. 1 – PROTECCION PARA CABEZA (casco).

Guía de práctica N° 4 PREGUNTAS RELACIONADOS A ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 71. ¿En qué consiste el servicio de seguridad y salud en el trabajo? El servicio de seguridad y salud en el trabajo es el área conocido como SSOMAC, EHSQ, SIG que son las encargadas de planificar, implementar, verificar y actuar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, así también la evolución e identificación de riesgos en el trabajo, asesoramiento sobre la planificación y organización en el trabajo, organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia, participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales [1] con el objetivo de la mejora de salud y de la calidad de vida de los trabajadores con la implementación del procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores regulado por el documento técnico. Referencia: [1] Ley N° 29783. Articulo 36. Diario oficial El Peruano, Lima, Perú, 20 de agosto de 2011. Recuperado de: http://www.oiss.org/estrategia/Ley-No-29783-Ley-de-Seguridady.html [2] UGAZ M. y SOLTAU S. (2012). El servicio de seguridad y salud en el trabajo. Derecho PUCP. (68). p. 575 72.

¿Qué es seguridad y salud ocupacional, medio ambiente y calidad

(SSOMAC)? Es un sistema integrado de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y de calidad [1] que desarrolla un conjunto estructurado de medidas destinadas a evitar y mitigar los posibles riesgos y procedimientos subestándar. Comprende la planificación, implementación, operación, verificación y revisión por la alta dirección. [2]

Referencia: [1] Gil C. CAME

S.A Contratistas Generales. (2008).Implementación del Sistema

Integrado de Gestión “Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad” Recuperado de: http://www.cdi.org.pe/pdf/Reconocimientos/esperiencias_2008/CAME_SA-SIG.pdf

[2] Graña y Montero (2018). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

73.

¿Qué es EHSQ?

Las siglas “EHSQ” significa Medio ambiente, Salud y seguridad, calidad (Environment, Health, Safety and Quality) son reglamentos que provee soluciones que protegen el bienestar de los trabajadores y el medio ambiente [1]. Se emplea para los riesgos laborales [2]. Referencia: [1] Constanza R. (2013) Inducción de EHSQ. 2 de diciembre del 2013. Recuperado por :https://prezi.com/ejfsh3xkn-qk/induccion-ehsq/ [2] Mairal D. (2013) Aclarando las siglas de prevención de riesgos laborales, 26 de setiembre del 2013. Recuperado por: http://prevenblog.com/aclarando-las-siglas-deprevencion-de-riesgos-laborales/

74.

¿Qué entiende por Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Las siglas “RISST” significan Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo, según la Ley Nº 29783 [1], se entiende por RISST que son lineamientos para la aplicación de un sistema de gestión de seguridad, que contribuye a estimular y fomentar una cultura de seguridad en los diferentes niveles del personal de la empresa [2]. Este reglamento está estructurado de la siguiente manera: ●

Objetivos y alcances

●

Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

●

Atribuciones y obligaciones del empleador

●

Estándares de seguridad y salud en las operaciones

●

Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

●

Preparación y respuesta de emergencia.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida. [3]

Referencia: [1] Municipalidad Cerro Colorado (2016). Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST), Comité de Seguridad y salud en el trabajo 10(74). Recuperado de: http://www.mdcc.gob.pe/wp-content/uploads/2017/08/RISST.pdf [2] LEY Nº 29783-DS Nº 005-2012-TR, Ley de seguridad y salud en el trabajo. Diario oficial

El

Peruano,

Lima,

Peru,

25

de

abril

del

2012.

Recuperado

de:

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012TR_2254.pdf [3] LEY Nº 29783-DS Nº 005-2012-TR, Ley de seguridad y salud en el trabajo. derechos y obligaciones de los trabajadores Art 109. Diario oficial El Peruano, Lima, Peru, 25 de abril

del

2012.

Recuperado

de:

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012TR_2254.pdf

75.

¿Qué es perfil de puesto?

Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades, características y funciones que tiene un puesto en la organización para desempeñarse adecuadamente. Consta de cuatro apartados: 

Resumen del puesto, visión general de las principales funciones y tareas.



Tareas del puesto, tareas que el empleado deba cumplir para desempeñarse.



Requerimientos, características que el empleado debe tener para el puesto.



Otros aspectos, necesidad o característica del puesto

Roberto Coindreau (2016). Integratec. Perfiles de puesto. Recuperado de:https://www.integratec.com/blog/perfiles-de-puesto.html

76.

¿Qué es trabajo de alto riesgo?

Es aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador. En caso del sector minería, la relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera. Y se considera:

Trabajos en espacios confinados, trabajo en caliente, excavaciones mayores o iguales de 1.5m, trabajos en altura, trabajos eléctricos en alta tensión, trabajos de instalación, operación, manejo de equipos, materiales radioactivos y otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC. Art 129, (Decreto Supremo N° 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería).

Todo trabajo de alto riesgo indicado en el artículo precedente requiere obligatoriamente del PETAR (ANEXO Nº 18), autorizado y armado para cada turno, por el Supervisor y Jefe de Área donde se realiza el trabajo. Art 130, (Decreto Supremo N° 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería).

Referencia: Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO Nº 0242016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú. Recuperado de: http://extwprlegs1.fao.org/docs/pdf/per160277.pdf

77.

¿Qué es trabajo en espacio confinado y qué gases se deben controlar?

Un recinto confinado es cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos, inflamables o tener una atmósfera deficiente en oxígeno y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador. Referencia: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Trabajos en espacio confinado. Ministerio de Trabajo y Asuntos Locales, España. Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Folletos/Seguri dad/Ficheros/Trabajo_esp_confinados.pdf

Los gases que se debe controlar son: el oxígeno, sulfuro de hidrogeno, monóxido de carbono y límite inferior de explosión (LEL). Y las concentraciones son: LEL 10% O 19.5-23.5% Sulfuro de Hidrogeno (H2S) 15ppm Monóxido de carbono (CO) 25ppm

Referencia:

Grupo

Sima.

Espacios

confinados.

http://www.gruposima.es/images/pdf/30_espacios_confinados.pdf

Recuperado

de:

78.

¿Qué es trabajo en altura y qué medidas se deben considerar? Actividades que se realice por encima de 1.8 m de altura sobre el nivel del piso y donde exista el riesgo de caída a diferente nivel (Excavaciones igual o superior a 1.5 m). Referencia: Pontificia Universidad Católica del Perú. Trabajos en altura o desnivel. Recuperado

de:

http://files.pucp.edu.pe/homepucp/uploads/2016/04/29110245/11-

Trabajos-en-altura1.pdf Medidas a considerar: Sistemas convencionales de protección contra caídas, Sistemas de barandales, Lineamientos generales, Sistemas de redes de seguridad, Sistemas personales de detección de caídas, Arnés, Cuerdas de seguridad, Agarre para cuerdas, Amortiguadores, Cuerdas salvavidas, Cuerdas salvavidas horizontales, Anclas para cuerda salvavidas, Fijación de anclas, etc. Asimismo permiso de trabajo, análisis de trabajo seguro, ATS, procedimiento escrito de trabajo , PET. Referencia: OSHA Std. 29 CFR – 1926.501: Requerimientos para la prevención de caídas. Recuperado de: https://www.osha.gov/dte/grant_materials/fy14/sh-26315sh4/FallPreventionStudentWorkbookSpanish.pdf 79.

¿Qué es manejo defensivo?

Según la ISO 39001, el manejo defensivo consiste en una serie de buenos hábitos mediante los cuales se llega a evitar, colisiones, atropellos, vuelcos, y toda clase de accidentes de tránsito. Es una norma internacional que especifica los requisitos de un sistema de gestión de la seguridad vial (SV) con el fin de ayudar a organizaciones que interactúen con el sistema vial, reducir el número de muertes y heridas graves derivados de accidentes de tráfico. Referencias: ISO 39001. Sistema de Gestión de la Seguridad Vial. Recuperado de: http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-39001-seguridad-vial/

80.

¿Qué es trabajo en frio y caliente? Es la exposición laboral a ambientes fríos en la realización de trabajos al aire libre (construcción, agricultura) o en determinados ambientes industriales (cámaras frigoríficas, almacenes fríos, etc.) puede provocar riesgos de tipo térmico, dependiendo de la temperatura y la velocidad del aire. El Trabajo en frío: Es cualquier trabajo donde no se genera calor de suficiente intensidad para producir la ignición de vapores o gases derivados de sustancias combustibles o inflamables.

[1], en cambio el trabajo en caliente es aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio [2]. Referencia: [1] Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT. Centro Nacional de

Condiciones

de

Trabajo

-CNCT,

Barcelona.

Recuperado

de:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasP racticas/Ficheros/np_enot_92.pdf [2] Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú. Recuperado de: http://extwprlegs1.fao.org/docs/pdf/per160277.pdf

PREGUNTAS RELACIONADAS A CAPACITACIÓN

81. ¿Qué entiende por competencia? Se entiende por competencias a la actitud del personal en base a su formación profesional, educación, experiencia y nivel de capacitación logrado por su participación en los cursos y actividades respecto a los temas tratados. [1]

Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades [2]. Referencia: [1]Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo. Las capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional. Normativa. Rimac Seguros. [En línea] Recuperado de: http://prevencionlaboralrimac.com/articulo/Programa-Integral-de-Capacitacion-yEspecializacion-en-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-201

[2] Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Mariátegui JLT corredores de seguros S.A.

Recuperado

de:

https://www.lima-

airport.com/esp/ProcedimientosyNormas/LUN15.Programa%20de%20Seguridad%20y %20Salud%20Ocupacional.pdf

82.

¿Cuántas capacitaciones como mínimo puede recibir un trabajador al año?

De acuerdo a la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tiene como obligación realizar 4 capacitaciones (como mínimo) en seguridad y salud para TODOS sus trabajadores. Referencia: Artículo N° 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 83.

¿Qué datos se registran en el formato de capacitaciones? Los datos que se registran en el formato de capacitaciones son: 

Datos del empleador



Datos del capacitador



Nombres y apellidos de los capacitados



Responsable del registro

Referencia: Archivador de Capacitaciones. Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 84.

¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector

minería? Los temas más importantes en capacitaciones en sector minería son 20, y los más importante son: 

Significado y uso de código de señales y colores.



Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Control.



Seguridad Basada en el comportamiento.



Equipos de Protección Personal.



Prevención de accidentes por desprendimiento de rocas.



Prevención de accidentes por gaseamiento.



El uso de equipo de Protección Personal.



Respuestas a emergencias en áreas especificas



Primeros auxilios

Referencia: ANEXO 06 “Capacitación básica en Seguridad y Salud Ocupacional” del Decreto Supremo 023 Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

85.

¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector

industrial? Los temas más importantes en capacitaciones en sector industrial, según el Reglamento de Seguridad Industrial son 42: 

Prevención y protección contra incendios



Resguardo de maquinarias



Equipos eléctricos



Calderos de vapor y recipientes a presión



Hornos y secadores



Manipulación y transporte de materiales



Sustancias peligrosas



Radiaciones peligrosas



Mantenimiento y Reparación



Equipos de protección personal



Primeros auxilios



Riesgo eléctrico



Mapa de riesgos



Señalizaciones



Orden y limpieza

Referencia: DECRETO SUPREMO N°42F, Apruébese el adjunto REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Títulos. Diario Oficial El Peruano. 26 de mayo de 1964.Disponible https://www.ccimasenalizaciones.pe/images/pdf/documentos/DS_42_F.pdf 86.

¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector

construcción? Los temas más importantes en capacitaciones en sector construcción, según la norma G 050 – Seguridad en la Construcción son:

en:



Equipos de protección individual (EPI)



Protecciones colectivas



Orden y limpieza



Gestión de residuos



Herramientas manuales y Equipos portátiles



Almacenamiento y manipuleo de materiales



Protección en trabajos de riesgo con caídas



Uso de andamios



Manejo y movimiento de cargas



Excavaciones



Protección contra incendios



Trabajos de demolición



Exposición a ruidos



Caídas de objetos o derrumbes



Proyección de partículas



Cuidado de las manos en el lugar de trabajo

Referencia: NORMA G 050, REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES, SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCIÓN. Índice. Diario Oficial El Peruano. 8 de mayo de 2009.Disponible en: https://www.sencico.gob.pe/descargar.php?idFile=191 87.

¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en trabajadores

municipales?

Para trabajadores municipales se debe realizar capacitaciones en : a. Limpieza pública. - Barrido de vías públicas; lavado de calles, locales públicos y plazas públicas; recolección, reciclaje, transporte, descarga y disposición final de residuos sólidos; fumigación; entre otros. b. Áreas verdes. - Mantenimiento de parques y jardines, viveros municipales, áreas comunes y de recreación; ambientación de áreas verdes; fumigación; riego por inundación, cisterna y por punto de agua; poda; mantenimiento de canales subterráneos; entre otros.

c. Obras y mantenimiento. - Reparación de vías públicas; pintura; mantenimiento metalmecánico, mecánico de automóviles y maquinaria en general; carpintería; gasfitería;

construcción,

reconstrucción,

remodelación,

demolición,

renovación,

recojo

y

levantamiento de desmonte; habilitación de bienes inmuebles como edificaciones, estructuras, excavaciones, perforaciones, carreteras, puentes, que requieran de dirección técnica, expediente técnico, mano de obra, materiales y/o equipos; entre otros. d. Seguridad ciudadana. - Vigilancia y protección vecinal; mantenimiento del orden en la comuna; fiscalización de locales y de transporte; entre otros. e. Otros Campos: como el sacrificio, izaje y corte de ganado; lavado de vísceras, almacenamiento y conservación de carne; limpieza, mantenimiento, guía y vigilancia de cementerio; cuidado y limpieza de animales y sus instalaciones; manejo de vehículos municipales; limpieza y mantenimiento de semáforos; entre otras actividades realizadas por los obreros municipales. Referencia: Ley orgánica de las municipalidades.DS017_2017-TR, recuperado de: https://drive.google.com/file/d/0Bz43Sxk1MPHuWmdIR3dpbFpxTDg/view 88.

¿Cuántas horas son como mínimo las capacitaciones?

Según DS N° 023 – 2017 – EM, se encuentra las indicadas para el anexo 6 sobre los cursos de capacitación básica. Ahora son 20 cursos que se impartirán seis menos que la norma antecesora mientras que la cantidad mínima de duración de cada curo oscila de 2 a 4 horas diferente del rango de 4 a 8 horas anterior.

Referencia [1] seguridad minera cambios DS 023 recuperado de : http://www.revistaseguridadminera.com/capacitacion/que-cambios-en-capacitacionminer

89.

¿Cuál es el perfil mínimo del capacitador?



crear un clima de confianza con el grupo



evitar rivalidades



no tener preferencias



cuidar el lenguaje corporal



transmitir seguridad



usar un lenguaje sencillo y un tono convincente



emplear la pedagogía de la pregunta



criticar con buen humor



felicitar con entusiasmo



no tener autorreferencies



mantén una formación permanente



sér flexible en el programa



sér puntual



busca tu propio estilo



dar buen ejemplo Referencia: https://radioslibres.net/capitulo-4-perfil-de-capacitadoras-ycapacitadores/

90.

¿Cuáles son los temas más importantes en capacitaciones en sector

eléctrico? Según el reglamento de seguridad y salud en el trabajo en sector eléctrico los temas de capacitación más importantes son: 

El escalamiento



Los bloqueos



Acceso a áreas energizadas



Trabajo sin tensión (desenergización)



Trabajo con tensión (energizado)



Conexión de puesta a tierra permanente



Trabajos en espacios confinados



Limpieza de áreas energizadas



Medio de protección y seguridad

Referencia: Resolución ministerial Nº 111-2013-MEN/DM título IV en capítulo I

Guía de práctica N° 5 PROCEDIMIENTOS – INSPECCIONES- SALUD OPERACIONAL Y PLAN DE CONTINGENCIAS

OCUPACIONAL

-

CONTROL

91. ¿En qué consiste los procedimientos administrativos? Se entiende por procedimiento administrativo al conjunto de actos y diligencias tramitados en las entidades, conducentes a la emisión de un acto administrativo que produzca efectos jurídicos individuales o individualizables sobre intereses, obligaciones o derechos de los administradores. Eje: 

Procedimiento de IPERC.



Procedimiento de elaboración de objetivos.

Fuente: Ley No 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, art. 29º

92.

¿En qué consiste los procedimientos de trabajos? Un procedimiento, es la “forma especificada para llevar a cabo una actividad o proceso”. Y un proceso, por su parte, se define como “conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados” Fuente: ISO 9001-2015

93.

¿En qué consiste los procedimientos de trabajo de alto riesgo? Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo” es un documento de control operacional que establece el desarrollo de una actividad de alto riesgo tales como: 

Trabajos en espacios confinados.



Trabajos en caliente.



Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.



Trabajos en altura.



Trabajos eléctricos en alta tensión.



Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.



Trabajos de Desatoro de chutes y echadero con material campaneado.



Trabajos de mantenimiento y reparación de chimeneas.



Trabajos de reparación de puentes y pilares, rehabilitación de labores y reinicio de aquellas que hayan estado paralizadas por un tiempo mayor al de su sostenimiento.



Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPER.

El mencionado control operacional consiste en: 

La identificación de peligros y la evaluación de riesgos que afecten la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.



El control de riesgos relacionados a la exposición de agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición ocupacional cuando estos apliquen



La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de operación

Fuente: DS N° 024-2016-EM Art.100 94.

¿Cuáles con los contenidos de un procedimiento?

Los procedimientos son: 

Objetivo.



Alcance.



Definiciones



Requisitos legales.



Responsables.



Desarrollo



Cambios.



Formatos.

95. ¿Cómo se validad el desarrollo de un procedimiento? 

Se valida mediante cuadros estadísticos.



Instrumento (check list).



Documentos.

PREGUNTAS RELACIONADO A INSPECCIONES 96. ¿Qué entiende por inspección de trabajo? Es la verificación del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de existir las responsabilidades administrativas que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias y de aplicar las sanciones establecidas en la ley 28806, ley general de inspección del trabajo. Fuente: Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 95.

97. ¿Qué diferencia existe entre inspección y auditoría? La diferencia que existe es que la inspección hace un control puntual supervisa que la ley se esté cumpliendo en ese momento exacto, por el contrario, la auditoria es un procedimiento sistemático e independiente para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo hace un control total analizando permanentemente la ley a lo largo del tiempo (antes y después). Fuentes: resolución ministerial 050-2013 -TR

98. ¿Qué es una inspección opinada y cómo se programa? Es una inspección planificada que menciona fecha y hora, área, responsable y la lista de verificación, para la programación podemos aplicar el programa de gant. (project). Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR (REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) 99. ¿Qué es una inspección inopinada? Son las que se realizan sin una programación determinada previamente. En tal sentido, depende mucho de la capacidad y habilidad del observador.

Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR (REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) 100.

¿Cuál es lista de verificación de una inspección? Digitalizar

La lista de verificación es la siguiente:

Fuente: Glosario de términos del decreto supremo DS 005 – 2012-TR. REGLAMENTO DE LA LEY 29783.

PREGUNTAS RELACIONADO A SALUD OCUPACIONAL 101.

¿Qué es salud?

Salud es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad. Fuente: Glosario de términos del decreto supremo DS 005 – 2012-TR. REGLAMENTO DE LA LEY 29783. 102.

¿Qué son los agentes ocupacionales?

Un agente o factor ocupacional se refiere a la fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores. Los factores o agentes ocupacionales son:  FISICOS: ruidos, vibraciones, iluminación, ventilación, presión alta o baja, temperatura, humedad.  QUIMICOS: vapores, gases, polvos, neblinas, humos, líquidos, otros.  BIOLOGICOS: virus, bacterias, hongos, parásitos, microbios, insectos, roedores, otros.  DISERGONOMICOS: manipulación, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos, repetitivos, otro.  PSICOSOCIALES: hostigamiento psicológico, estrés laboral, mobbing (acoso laboral), otro Fuente: Según la RM 050-2013-TR, anexo 1, formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (pág. 13) 103.

¿Qué es un programa anual preventivo?

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.

Fuente: Glosario de Términos del Reglamento de la ley 29783_ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. -DECRETO SUPREMO-N°005-2012-TR

104.

¿Qué es un programa de vigilancia de salud ocupacional?

Como función esencial de la salud pública, la vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar por la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de identificación, evaluación, análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados que sirvan para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales. Fuente: (DIGESA) http://www.digesa.minsa.gob.pe/DSO/SIVISO.asp

105.

¿Cuáles son los requisitos legales relacionados a salud ocupacional?  Ley 27657 Resolución Ministerial 480-2008 MINSA Norma técnica de Salud que establecen el listado de Enfermedades Profesionales.  Perfil de competencias del médico ocupacional RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 021-2016/M  Ley de protocolos de examen médico ocupacional: Resolución Ministerial N° 312-2011 MINSA  Ley general de la persona con discapacidad ley N° 29973 CONADIS  Ley N°28048 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores RESOLUCION MINISTERIAL 374-2008 TR

PREGUNTAS RELACIONADO A CONTROL OPERACIONAL 106.

¿Cuáles son los métodos de control operacional?

Son métodos de control de riesgos y se pueden clasificar en: MÉTODOS DE ELIMINACIÓN, MÉTODOS DE SUSTITUCIÓN, MÉTODOS DE INGENIERÍA, MÉTODOS ADMINISTRATIVA, MÉTODOS DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.Estos métodos de control se pueden aplicar para orden y limpieza, 5s, materiales peligrosos, petar para vigilancias, contratistas Fuente: calidad y gestión (CONTROL OPERACIONAL EN OHSAS 18001)

107.

¿Qué son los 5s?

Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa y mejora continua, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del

mantenimiento

del

entorno

de

trabajo



SEIRI (CLASIFICACIÓN Y DESCARTE)



SEITON (ORGANIZACIÓN)



SEISO (LIMPIEZA)



SEIKETSU (HIGIENE Y VISUALIZACIÓN)



SHITSUKE (DISCIPLINA Y COMPROMISO)

por

parte

de

todos.

Fuente: Rey F. S. (2016) Las 5s “Orden y limpieza en el puesto de trabajo” 108.

¿Qué es trabajo de alto riesgo y como se realizan los controles

operacionales? Es aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera. Y se considera: trabajo en caliente, excavaciones mayores o iguales de 1.5m, trabajos en altura, trabajos eléctricos en alta tensión, trabajos de instalación, operación, manejo de equipos, materiales radioactivos y otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC. Art 129, (Decreto Supremo N° 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería. Los controles operacionales se realizan: 

PETS-

Procedimiento

Escrito

de

Trabajo

Seguro.

(CONTROLES

ADMINISTRATIVOS) 

OPT Observación Planeada del Trabajo (CONTROLES ADMINISTRATIVOS)



ATS Análisis Trabajo Seguro



PETAR Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (CONTROLES ADMINISTRATIVOS)



IPER Continuo (CONTROLES DE CAMPO)



Inspección Gerencial (CONTROLES DE INGENIERÍA)

Fuente: Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO N.º 0242016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú. 109.

¿Qué es un MATPEL y como se realizan los controles operacionales?

Es un material peligroso que es aquel que por sus características fisicoquímicas y/o biológicas o por el manejo al que son o van a ser sometidos, pueden generar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen, y tiene las características de peligrosidad: 

Corrosivo



Reactivo



Explosivo



Tóxico



Inflamable

Los controles operacionales se realizan con: 

El libro naranja



Rombo NFPA



Fichas de seguridad (MSBS)



Guía de respuestas ante emergencia (GRE)



Placas DOT

Fuente: DECRETO SUPREMO N.º 021-2008-MTC, Art.5

110.

¿Cuáles son los controles operacionales en contratistas y visitantes en una

organización? Los controles operacionales en contratistas es la HOMOLOGACIÓN (Concordancia de sistemas en un 80 %) Los controles operacionales en visitantes son: 

Compañía



Controles de acceso



Señales de advertencia y controles administrativos.



Verificar el conocimiento y capacidad antes de permitirles el uso de equipos.

Fuente: Norma OHSAS (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) 18001.

PREGUNTAS RELACIONADO A PLAN DE CONTNGENCIAS 111.

¿Cuáles son las principales contingencias que se presentan en una

organización? Las principales contingencias que se presentan en una organización son:  Sistemas  Incendios  Rescate  Primeros Auxilios  Evacuación Fuente: Modelo de Plan de Contingencias – OSINERGMIN. 112.

¿Qué son las brigadas y como se conforman?

Son un conjunto de personas, que realizan labores de servicio social a la comunidad de forma voluntaria, altruista y solidaria, sin fines de lucro, de acuerdo a sus modalidades según la regulación de su Ley. La conformación de estás brigadas está basada en la selección de los voluntarios que tengan distintas habilidades cómo:



Vocación de servicio



Buena actitud



Gozar de buena salud física y mental



Tener liderazgo



Conocimientos previos en la materia de brigada que desean conformar. Examen de 100 puntos

Fuente: Compendio Estadístico de Prevención y Atención de Desastres 2006 Comités, Brigadas y Simulacros Agenda estratégica para el fortalecimiento de la gestión de riesgo. Comunidad Andina Proyecto PREDECAN. Lima. Peru.2009 113.

¿Qué son los simulacros y como se organizan?

Según las Definiciones de Términos utilizados en el Compendio Estadístico de Prevención y Atención de Desastres 2017 Comités, Brigadas y Simulacros, el simulacro es la ejecución de actividades que se realizan ante una hipótesis o emergencia en un escenario definido lo más semejante a la realidad. Es un ejercicio práctico que implica la movilización de recursos humanos y materiales. Las víctimas, los damnificados y afectados son efectivamente representados y la respuesta mide en tiempo real los recursos utilizados. Se orienta a fortalecer la preparación de la población ante eventos adversos y a evaluar la ejecución de las tareas asignadas en los Planes de Operaciones de Emergencia o de Contingencia. Fuente: Compendio Estadístico de Prevención y Atención de Desastres 2017 Comités, Brigadas y Simulacros.

La organización de los simulacros depende de las regulaciones de su Ley. Según el Artículo 155 del Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, en toda operación el titular de la actividad deberá: a. Efectuar simulacros de emergencia por lo menos una (1) vez cada trimestre, con el fin de familiarizar a los trabajadores en las operaciones de respuesta a emergencia. b. Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (4) veces cada año con el fin de capacitar y evaluar la respuesta de los trabajadores. c. Contar con equipos mínimos de salvataje para dar respuesta a las emergencias. ANEXO N° 20 Decreto Supremo 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería 114.

¿Qué materiales y recursos son necesarios en un plan de contingencias?

Materiales: 

Camillas



Carpas



Kit de primeros auxilios



Tarjeta de identificación de víctimas



Kit de derrames

Recursos: 

Humanos: Número de personas (Brigadistas)



Materiales



Transportes: Número de ambulancias, camionetas, ómnibus, botes



Comunicaciones: Teléfono móvil, radios portátiles



Numero telefónicos de centrales de emergencia

Fuente: Compendio Estadístico de Prevención y Atención de Desastres 2014 Comités, Brigadas y Simulacros. Guía para el desarrollo de simulaciones y simulacros de emergencia y desastres. Área de Preparativos para Situaciones de Emergencia y Socorro en Casos de Desastre. OP/OMS.

115.

¿Cuáles son los contenidos de un plan de contingencia? 

Identificación de emergencias: se identifican que tipo de emergencias se pueden dar como: sismos, incendios, rescates, evacuaciones, primeros auxilios, etc



Brigadas: Conformadas por grupos de trabajadores que están capacitados para actuar en situaciones de emergencia.



Simulacros: Debe ser programado mínimo uno de día y uno de noche.



Recursos: Contiene los recursos que usaremos como trajes antincendios, ambulancias, camillas, etc.

Fuente: Resolución Ministerial N° 050-2013-TR Anexo 3-2. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Guía de práctica n° 6: AUDITORIA-ESTADÍSTICAS-SEGUIMIENTO DEL DOCUMENTACIÓN- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

SGSST

–

116. ¿Qué es una auditoria de SGSST? La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Referencia: Anexo 3 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783

117.

¿Qué es un plan de auditoría y programa de auditoría? Un plan de auditoría es la descripción de los días de auditoria que incluye nombre, responsables, procesos, áreas y número de trabajadores. Un programa de auditoría son detalles acordados para un conjunto de una o más auditoria ́ s, planificadas para un periodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito especif́ ico Referencia: Anexo 3 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783

118.

¿Qué es un acta de inicio y acta de cierre de una auditoría? ACTA DE INICIO: Es un documento de carácter oficial que narra las circunstancias específicas del inicio de una auditoria, por lo que en su elaboración deben guardarse las formalidades.

ACTA DE CIERRE: Es un documento en el que se presentan los hallazgos; los de no conformidad para su mejora continua y la conformidad de la gestión de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La reunión de cierre, facilitada por el lid ́ er del equipo auditor, deberia ́ realizarse para presentar los hallazgos y las conclusiones de la auditoria ́ Referencia: Anexo 3 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783

119.

¿Qué es una lista de verificación en una auditoría? La lista de verificación es un instrumento de auditoria que sirve para evaluar y calificar el sistema de gestión y seguridad de salud en el trabajo. El uso de listas de verificación y formularios no deberia ́ restringir la extensión de las actividades de auditoria ́ , que pueden cambiarse como resultado de la información recopilada durante la auditoria ́ Referencia: ISO 19011:2018

120.

¿Qué es un hallazgo y una evidencia? Un hallazgo es el resultado de la evaluación de la evidencia de la auditoría, estos pueden indicar conformidad o no conformidad, conducir a la identificación para la mejora o el registro de buenas prácticas.Una evidencia son registros, declaraciones de hechos o cualquier otra información que es pertinente para los criterios de auditoria, puede ser cualitativa o cuantitativa. REFERENCIA: ISO 19011_2018

PREGUNTAS RELACIONADO A ESTADISTICAS 121.

¿Qué son los indicadores reactivos y proactivos?

a) Índices reactivos. - Las empresas/organizaciones enviaran anualmente a las unidades provinciales del Seguro General de Riesgos del Trabajo los siguientes indicadores: a1) Índice de frecuencia (IF) El in ́ dice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente fórmula: IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas Donde: # Lesiones = Número de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales que requieran atención médica, en el perio ́ do. # H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado perio ́ do anual. a2) Índice de gravedad ( IG) El in ́ dice de gravedad se calculará aplicando la siguiente fórmula: IG = # dia ́ s perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas. Donde: # Dia ́ s perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (dia ́ s de cargo según la tabla, más los dia ́ actuales de ausentismo en los casos de incapacidad temporal). # H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado perio ́ do (anual). a3) Tasa de riesgo ( TR) La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula: TR = # dia ́ s perdidos / # lesiones o en su lugar: TR = IG / IF Donde:

IG= Índice de gravedad IF = Índice de frecuencia b) Índices pro activos.- Las organizaciones remitirán anualmente a las unidades provinciales del Seguro General Riesgos del Trabajo los siguientes indicadores: 1. b1) Análisis de riesgos de tarea, A.R.T. El ART. se calculará aplicando la siguiente fórmula IART= Nart /Narp x 100 Donde: Nart = número de análisis de riesgos de tareas ejecutadas Narp = número de análisis de riesgos de tareas programadas mensualmente 2. b2) Observaciones planeadas de acciones sub estándares, OPAS. El Opas se calculará aplicando la siguiente fórmula: Opas = (opasr x Pc) / (opasp x Pobp) x 100 Donde: Opasr = observación planeada de acciones sub estándar realizadas Pc = personas conforme al estándar Opasp = Observación planeada de acciones sub estándares programadas mensualmente. Pobp = personas observadas previstas: 3. b3) Diálogo periódico de seguridad, IDPS El Dps se calculará aplicando la siguiente fórmula: IDps = (dpsr x Nas) / (dpsp x pp) x 100 Donde: Dpsr = diálogo periódico de seguridad realizadas en el mes Nas = número de asistentes al Dps

Dpsp = diálogo periódico de seguridad planeadas al mes Pp = personas participantes previstas 4. b4) Demanda de seguridad, IDS La Ds se calculará aplicando la siguiente fórmula: IDs = Ncse/Ncsd x 100 Donde: Ncse = Número de condiciones sub estándares eliminadas en el mes Ncsd = Número de condiciones sub estándares detectadas en el mes 5. b5) Entrenamiento de seguridad, IENTS. El Ents se calculará aplicando la siguiente fórmula: Ents = Nee/Nteep x 100 Donde: Nee = número de empleados entrenados en el mes Nteep = número total de empleados entrenados programados en el mes 6. b6) Ordenes de servicios estandarizados y auditados, IOSEA Las Osea se calculará aplicando la siguiente fórmula: Osea = oseac x 100/oseaa Donde: Oseac = Orden de servicios estandarizados y auditados cumplidos en el mes Oseaa = Ordenes de servicios estandarizados y auditados aplicables en el mes 7. b7) Control de accidentes e incidentes, ICAI El Cai se caculará aplicando la siguiente fórmula: ICai = Nmi x100/nmp REFERENCIA: Art. 52 RESOLUCIÓN No. C.D.390, CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

122.

¿Qué es IF?

El Índice de frecuencia es un resultado que relaciona el número de accidentes incapacitantes por un millón, entre el total de horas hombre trabajadas, que demuestra el número de accidentes ocurridos en un periodo de tiempo. Anexo 1 de la Resolución Ministerial Nª 050-2013-TR, Reglamento de la Ley 29783

Índice de Frecuencia (IF): (acc. Total. incapacitante) X 1 000 000/ Horas hombre trabajadas 123.

¿Qué es IG?

El índice de gravedad es el resultado que relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total horas hombre trabajadas. Índice de Gravedad (IG): (días perdidos totales) X 1 000 000/ Horas hombre totales trabajadas Anexo 1 de la Resolución Ministerial Nª 050-2013-TR, Reglamento de la Ley 29783

124.

¿Qué es que TI?

Es el resultado que relaciona el número de enfermedades ocupacionales presentadas por un millón entre el total de trabajadores expuestos al agente que origino la enfermedad, entre mil. Tasa de incidencia (TI): (n°de enfer . ocup) X 1 000 000/ Total de trabajadores expuestos Al agente q origino la enfermedad Anexo 1 de la Resolución Ministerial Nª 050-2013-TR, Reglamento de la Ley 29783

125.

¿En base a qué referencia se fijan las metas en IF, IG y TI?

En base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio, estos resultados permitirán al empleador utilizar esta información y las tendencias en forma proactiva y focalizada. Anexo 1 de la Resolución Ministerial Nª 050-2013-TR, Reglamento de la Ley 29783

PREGUNTAS RELACIONADO A UNA SEGUIMIENTO DEL SISTEMA 126.

¿Qué es un plan anual de seguridad?

Un plan anual de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión del cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de la evaluación posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Referencia: Anexo 3 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783 127.

¿Qué es un mapa de riesgos?

El mapa de riesgos es un plan de condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador en los servicios que presta. Es una herramienta Referencia: Anexo 3 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783 PREGUNTAS RELACIONADO A UNA SEGUIMIENTO DEL SISTEMA 128.

¿Qué documentos básicos se exigen en un SGSST?

La documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que debe exhibir el empleador es el sigui-ente:  La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo  El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo  La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control  El mapa de riesgo  La planificación de la actividad preventiva  El programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Art.32 Reglamento de la ley 29783 129.

¿Qué registros básicos se exigen en un SGSST?

Los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo  Registro de accidentes, enfermedades, ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.  Registro de exámenes médicos ocupacionales.

 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonomicos.  Registro de inspecciones internas de seguridad y salud del trabajo.  Registro de estadísticas de seguridad y salud  Registro de equipos de seguridad o emergencia  Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia  Registro de auditorías. Art.33 Reglamento de la ley 29783 130.

¿Cuál es el tiempo de almacenamiento o archivo de los documentos y

registros? El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte años, los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez años posteriores al suceso; y los posteriores al suceso y los demás por registros por. Un periodo de cinco años posteriores algún suceso. Art.35 Reglamento de la ley 29783 131.

¿Qué es un documento obsoleto? Son aquellos documentos que por su contenido o por sufrir modificaciones y/o actualizaciones ya no son vigentes para el Sistema de Gestión de Seguridad y Trabajo Cuando no existe necesidad de documentar todos los procedimientos de su organización, usted se debe asegurar de que los procedimientos que se aprueban deben ser remitidos a los empleados que corresponda. De la misma forma, si se actualiza el procedimiento el antiguo se debe retirar de forma rápida de la circulación entre sus trabajadores, para que se empiecen a utilizar las nuevas y mejoradas instrucciones de trabajo. Referencia: Anexo 3 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783

132.

¿En qué consiste un procedimiento de control de documentos y que

debemos documentar en un SGST? La implementación y mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) exige el manejo de varios tipos de documentos del SGSST. La naturaleza de cada uno de ellos es diferente, pero también guardan

similitudes entre sí. Por eso es frecuente que se confundan, o el uno se asimile en el otro, como si fueran lo mismo.

El procedimiento se debe considerar quien elaboro, copia restrigida confidencialidad El Código Sustantivo del Trabajo establece que las empresas deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo (art. 104 a 115) y un Reglamento de higiene y seguridad (art. 349 y 350).

PREGUNTAS RELACIONADO A REVISON POR LA DIRECCION 133.

¿Qué requisitos son necesarios en la revisión por la dirección? La finalidad que persigue el proceso, es conseguir la síntesis comparativa de la información que permita dar respuesta a la siguiente pregunta, ¿vamos en la dirección correcta? ¿Qué decisiones podemos tomar? Antes de tomar alguna decisión, se debe analizar crítica y de forma sistemática, la información disponible y cuestionada, en eso consiste el proceso de revisión del sistema de gestión. Es necesario realizar la revisión del sistema de gestión, lo que permite identificar qué funciona y no funciona, además de conocer las circunstancias que funcionan y no funcionan en el conjunto del sistema de gestión.

Ref. ISO 9001 - 2015 Reglamento 2015 134.

¿Qué es el acta de revisión por la dirección? La dirección tiene que revisar el Sistema de Gestión de la Seguridad de la empresa a intervalos planificados, ya que se tiene que asegurar la idoneidad, la adecuación, la eficiencia y la alineación continuas con la dirección estratégica de la empresa. La revisión por la dirección tiene que planificarse y realizarse incluyendo todas las condiciones sobre: a) El estado en el que se encuentran las acciones de las revisiones por la direcciónb)

Los cambios en las cuestiones internas o externas que son

referentes al Sistema de Gestión de la Seguridad Ocupacional ISO 9001- ART. 3

La información sobre el desempeño y la eficiencia del Sistema de Gestión de la Calidad incluyen todas las tendencias según: a.

La satisfacción del cliente y

de las partes interesadas. b. El grado en el que se han conseguido los objetivos de la calidad c. El desempeño de todos los procesos y la conformidad de los productos d. Las no conformidades y las acciones correctivas e. Los resultados obtenidos por el seguimiento y la medición f.

Los resultados de las auditorías internas

g. El desempeño de los proveedores externos h. Se adecuan los recursos

Una vez ha sido revisado por la dirección se tienen que incluir las decisiones y las acciones que se relacionan con:

135.

¿Qué son las entradas en la revisión por la dirección? La alta dirección, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.

La revisión de la alta dirección debe permitir:  Línea base  Política  Objetivo  IPERC  Capacitaciones  Procedimiento  Inspecciones  Plan de contingencia  Auditoria

 estadística

136.

¿Qué es la salida de acuerdos en la revisión por la dirección? Son las recomendaciones de mejora de los documentos presentado y revisados. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y se deben definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.

137.

¿Qué es mejora en revisión por la dirección?

De acuerdo con las revisiones anteriores, la Alta Dirección debe plantear acciones de mejora definiendo los

responsables

de

ejecutarlas

e

identificando los recursos para cada una con base en los siguientes parámetros: 

Acciones de mejoras conducentes a garantizar el cumplimiento de la eficacia,

eficiencia

y efectividad de los Sistemas de Gestión y sus

procesos. 

Acciones de m e j o r a de l o s productos y/o servicios con relación a los requisitos de los beneficiarios.



Finalmente se elabora el Acta de la Revisión por la Dirección, en la cual se deben documentar los puntos presentados, las decisiones y compromisos concretos

a realizar, tiempos fijados, recursos

responsables directos.

necesarios y los