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• danny franco

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1 ¿Cuáles son las clases de arbitraje que existen? Potestativo y obligatorio 2 ¿Cuáles son las formas de normación colectiva? a) Contratos colectivos, Art. 38 b) Pactos colectivos, Art. 49 c) Convenios colectivos de condiciones de trabajo d) Reglamento interior de trabajo, Art. 57 e) Sentencia arbitral, Art. 403, 405 y 406 3 ¿Cuáles son las formas de organización colectiva? a) Comités ad hoc, Art. 374 b) Coaliciones o uniones de trabajadores , Art 377 c) Sindicatos, Art. 206 4 ¿Cuántos trabajadores pueden conformar un sindicado? 20 o más 5 ¿Cuál es la edad mínima para pertenecer a los sindicatos? 14 años 6 ¿Qué es el derecho procesal colectivo de trabajo? Es el conjunto de principios, instituciones y normas jurídicas instrumentales, que regulan la solución de los conflictos colectivos o de carácter económico social, que surgen con ocasión del trabajo. 7 ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho procesal colectivo de trabajo? a) Acto voluntario b) Arreglo conciliatorio c) Acto jurisdiccional d) Sentencia colectiva e) Pacto colectivo de condiciones de trabajo o convención colectiva 8 ¿Cuáles son algunos de los principios rectores del proceso colectivo? a) Todos los días y horas son hábiles, Art. 324 b) El juez de trabajo puede conocer de oficio, Art. 380 c) El tribunal de arbitraje puede fallar mas allá de lo pedido, Art. 403 d) La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer conforme al “leal saber y entender”, art. 403 e) La carga de la prueba se aplica atenuadamente 9 ¿Cómo están integrados los tribunales de conciliación y arbitraje? a) Un juez de derecho (abogado) b) Dos jueces legos o de hecho (no abogados), Art. 293 10 ¿Qué tribunales tienen como finalidad esencial mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo? -Los tribunales de conciliación y arbitraje, Art. 293

11 ¿Cómo se denomina la resolución del tribunal de conciliación que sirve de base para que el tribunal de arbitraje resuelva? -pliego de recomendaciones, Art. 385-387 12 ¿Qué nombre tiene la sentencia en la cual el tribunal de arbitraje resuelve mas alla de lo pedido? -Ultra petita, Art. 403 13 ¿Cuál es el nombre del sistema de apreciación y valoración de la prueba que utiliza el tribunal de arbitraje? -“leal saber y entender”, Art. 403 14¿Qué audiencias se realizan ante el tribunal de conciliación en el proceso colectivo? -audiencias unilaterales y audiencias bilaterales 15 ¿Quién declara si la huelga es justa e injusta? -el juez de trabajo unipersonal 16 ¿Quiénes pueden representar al sindicato en el proceso colectivo? -todos los miembros del comité ejecutivo o uno de ellos, Art. 223 17 ¿Cuáles son las fases procesales que se dan en el proceso colectivo? a) Procedimiento de conciliación b) Procedimiento de huelga 18 ¿Cuáles son los juzgados que tienen competencia limitada y se encargan de la admisión de demandas? -el juzgado primero y juzgado segundo de primera instancia de trabajo y previsión social 19 ¿Qué juzgados y tribunales tienen competencia para conocer en materia de derecho procesal colectivo? a) Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social b) Salas de la corte de apelaciones de trabajo c) Tribunales de conciliación d) Tribunales de arbitraje 20 ¿Qué debe contener la resolución emitida por los juzgados de admisión de demandas? a) La indicación de iniciarse la formación del expediente b) Tenerse por acreditada la personería c) Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carácter económico social d) Las prevenciones e) La orden de notificación f) Cita de leyes 21 ¿Qué juzgado o tribunal conoce en primera instancia los conflictos colectivos de carácter económico social que promueven los trabajadores del organismo judicial?

-la salas de la corte de apelaciones, Art. 6 Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del Estado. 22 ¿Quién conoce la apelación de los conflictos regulados en el Art. 6 de la Ley de Sindicalización…? -La CSJ 23 ¿Por qué motivos el tribunal de conciliación y arbitraje lo integran 1 representante de los patronos y 1 representante de los trabajadores? -porque conocen y tienen vivencia de los conflictos 24 ¿Cuándo procede el arbitraje voluntario o potestativo? a) Cuando las partes así lo acuerden antes o después de la conciliación b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hagan ido a la huelga o paro (legales) 25 ¿Cuándo procede el arbitraje obligatorio? -cuando una vez calificada de legal la huelga o el paro transcurra el tiempo correspondiente sin que se hayan realizado 26 ¿Quienes proponen a los representantes de los trabajadores y los patronos para integrar el tribunal de conciliación y arbitraje? -sus respectivas organizaciones ante la CSJ 27 ¿Qué sucede si los trabajadores o patronos no proponen a sus respectivos representantes? -queda facultada la CSJ para designar a los representantes 28 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo? a) De tipo jurídico o de derecho b) De carácter económico social 29 ¿Qué conflictos colectivos implican un interés de grupo y versan sobre el incumplimiento de los instrumentos de formación colectiva? -conflictos de tipo jurídico o de derecho 30 ¿Qué conflictos se plantean para demandar que se mejoren las condiciones de prestación del trabajo? -de carácter económico social 31 ¿Cuáles son las características de lo colectivo? a) Se trata de un interés que solo puede ser defendido por el grupo organizado b) No se puede ejercer acciones del grupo, sumando acciones individuales 32 ¿Qué determina la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social? -que está en juego la fijación de condiciones de prestación del trabajo

33 ¿Cuáles son los conflictos que se dirigen a obtener conquistas laborales para superar las ya logradas? -conflictos de carácter económico social 34 ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social? -Es de naturaleza económico social 35 ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter jurídico? a) Los intereses están plasmados en los instrumentos de normación colectiva b) A través de una demanda colectiva se pretende obligar al cumplimiento de los instrumentos de normación colectiva 36 ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social? a) Los intereses son abstractos e indeterminados b) Son de naturaleza económico social c) Crean derecho 37 ¿Cuál es la diferencia entre conflictos colectivos de tipo jurídico y lo de carácter económico social? -los primeros buscan el cumplimiento de los derechos plasmados en los instrumentos de normación colectiva y los segundos buscan crear derecho para superar los obtenidos 38 ¿Están los grupos coaligados obligados a agotar la vía directa? -no, pero tampoco se les prohíbe hacer uso de ella 39 ¿Qué debe hacer el sindicato o el grupo coaligado previamente a declarar la huelga? -pedir al juez unipersonal que declare la legalidad o ilegalidad de la misma 40 ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido material en el proceso colectivo? a) Sindicatos b) Coaliciones c) Patronos 41 ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido procesal? a) Coaliciones b) Sindicatos c) Patronos d) Juez de trabajo que conoce las primeras etapas e) Jueces y vocales que integran los tribunales de conciliación y arbitraje 42 ¿Quiénes representan al grupo coaligado en el trámite de conflictos colectivos? -Los tres delegados, Art. 377 43 ¿Quiénes pueden representar al patrono en el trámite de los conflictos colectivos con un grupo coaligado? -una representación análoga a la de los grupos coaligados, es decir 3 delegados 44 ¿Cómo acredita el grupo coaligado su personería? Con:

a) Acta de constitución b) Acta de asamblea en que se acuerda el planteamiento del conflicto y la designación de los 3 delegados con amplias facultades 45 ¿Cómo acredita el sindicato su personería en el conflicto? a) Certificación de su personalidad y personería jurídica b) Certificación del acta de asamblea general extraordinaria