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PLIEGO DE PETICIONES

El pliego de peticiones es la herramienta que funciona de intermediaria entre los trabajadores y su patrono; mediante una negociación colectiva buscar la mediación de cualquier tipo de incidencias, condiciones y como su nombre lo dice peticiones; Buscando tener respuesta a algún conflicto colectivo que pudiese ocurrir. este está consagrado en un documento escrito de los trabajadores dirigido al patrono bajo una política de equidad y acuerdo.

Requisitos para su participación:

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Ser mayor de edad Haber laborado un mínimo de 6 (seis) meses en la empresa No deben ser despedidos sin justa causa en la etapa de negociación

Proceso para la presentación de un pliego de peticiones

Limitaciones

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Se debe presentar en un documento por escrito Se debe determinar el nombre del sindicato como también su domicilio o si es el caso los sindicatos que lo presentan o de los trabajadores cuando no son sindicalizados Indicar explícitamente a quien va dirigido Clara explicación de las aspiraciones, reclamaciones o peticiones

Condiciones para su validez

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La adopción del pliego de peticiones es una atribución de la asamblea general del sindicato. (art. 376 del CST) Los pliegos de peticiones debes ser presentados máximo 2 (dos) meses después de su adopción (Art. 376 del CST). Es importante tener en cuenta que se requiere que la asamblea general esté actuando bajo un marco de valides, es decir, con el quórum estatutario (art. 385 del CST), el cual no podrá ser inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. El acta de la asamblea es la herramienta para probar la adopción del pliego de peticiones la cual debe ser expedida por el secretario del sindicato con el fin de velar por las normas legales (art. 377 del CST)

Es cierto que el pliego de peticiones es la herramienta para gestionar el tipo de reclamos que se estén presentando sin embargo hay que tener claro que este es un documento que se rige bajo las políticas de equidad y acuerdo por lo tanto muchas veces en Latinoamérica y varios países del continente hacen mal uso de este tipo de mecanismo, a continuación adjuntamos un breve relato recuperado de una compilación de material que será referenciado al final; la temática de este relato se pone en comparación la actitud activa de los trabajadores de Japón y México frente a la presentación de un pliego de peticiones.

LO QUE NOS APORTA JAPÓN

En un programa de televisión al que me invitó Ricardo Rocha, yo hacía de traductor y Ricardo le preguntó a un grupo de empresarios japoneses: — ¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores

japoneses y los mexicanos? Los japoneses cuchichearon entre sí, y luego se levantó el jefe y dijo: —Hemos visitado muchas empresas mexicanas y creemos que el trabajador mexicano es mucho más hábil; pero en el día de hoy estuvimos en la Villa y nos dimos cuenta de por qué las relaciones entre los obreros y la empresa son tan deficientes. Lo que vimos en la Villa es que los dos pueblos (japoneses y mexicanos) son iguales: les gustan las peregrinaciones, las tamboras, los amuletos, los chistes, etcétera. Pero ustedes van a los templos a pedir y a esperar, y en el sintoísmo nosotros vamos a ofrecer. De igual forma, los sindicatos mexicanos presentan pliego de peticiones, y los sindicatos japoneses presentan pliego de ofrecimientos. ¡Pequeña pero gran diferencia! ¿A qué me refiero con esto? Si este año fabricamos mil autos Datsun, y ofrecemos fabricar mil doscientos el año entrante, ¿qué ofrece la empresa? Si tenemos cinco por ciento de errores en la producción y ofrecemos reducirlos a tres por ciento, ¿qué ofrece la empresa? Y sobre la base de esos ofrecimientos, las empresas japonesas han logrado cero por ciento de error y calidad total just in time, justo a tiempo. Con pliego de peticiones no es posible. Pedimos más días no laborables, más vacaciones, más aguinaldo, que mi cumpleaños me lo paguen triple...

LOPERA GUTIÉRREZ, JAIME y BERNAL TRUJILLO, MARTA INÉS, La Culpa es de la Vaca, Categoría: Libro, Editorial Intermedio, Genero; Lecturas Complementarias, 2000, recuperado de https://www.academia.edu/10651735/LIBRO_LA_CULPA_ES_DE_LA_VACA

Referencias: 

Vlex, Información jurídica tributaria y empresarial, categoría: extracto gratuito, Concepto de un pliego de peticiones y condiciones para su validez, recuperado de https://vlex.com.co/vid/concepto-pliego-peticiones-condiciones-574853794

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Carmen Gil, Pliego de peticiones, Junta de Conciliación, Junta de Arbitraje y la Huelga Categoría: Post, 2 de jun. de 2014, recuperado de https://es.slideshare.net/carmenlupe/conflictos-colectivos-y-negociacion

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Rafael Roberto Linares Orduz, Negociación colectiva, Derecho Laboral Colectivo y

Talento Humano, Categoría: Cartilla S3-U2