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PLIEGO DE PETICIONES DERECHO LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO POR: JOSE MANUEL CHAHIN MUÑOZ

PLIEGO DE PETICIONES A continuación se publica el pliego de peticiones que se presentó a la gerencia de la empresa Cardif el día Miércoles 24 de Noviembre del presente año. Proyecto de contrato colectivo de los trabajadores del Sindicato Nº1 de Empresa Cardif servicios ltda. Santiago, 25 de Noviembre de 2010 Señores: Francisco Valenzuela. Daniel Weis. Marco Peñaillillo Gerente General, Sub Gerente General, Gerente de Recursos Humanos , de Empresa Cardif servicios Ltda. Presente. De nuestra consideración: El Sindicato N-1 de empresa Cardif servicios Ltda, saluda atentamente a usted, y a la vez, se permite hacerle llegar el siguiente Petitorio, ello en la idea de avanzar hacia un mejoramiento integral de las condiciones laborales de todos los trabajadores que laboran en la empresa que prestan servicios Cardif servicios ltda en las distintas regiones del país. El presente Petitorio, representa el sentir y las necesidades de los trabajadores y de sus familias y es el fruto del aporte y participación de todos los socios, que en asamblea aprobaron el mejoramiento de sus ingresos, y esperamos sean consideradas por la empresa, desde una perspectiva humana, laboral, económica, en donde los esfuerzos conjunto permitan mejorar en parte las condiciones de vida de los trabajadores. Esperamos que analice este petitorio y pueda darnos una respuesta antes del 31 de diciembre de 2010, para informarle a nuestros asociados en las Asambleas que realizaremos.

Esperando una grata acogida a esta, se despiden cordialmente. JOSE CHAHIN MUÑOZ

HECTOR GONZALES

Presidente

Tesorero

KEVIN JOSE LOPEZ LOPEZ

Secretario El petitorio de los trabajadores del Sindicato N-1 de empresa Cardif servicios Ltda. 1.- Remuneraciones: Considerando que el sector seguros a tenido un notorio incremento y que ya hemos pasado la crisis económica en Chile, y que Cardif servicios ltda acumula millonarias ganancias todos los años. Además de recordar que nuestro trabajo a lo largo de los años se ha sobrecargado por que ya no solo somos ejecutivos de ventas si no que también certificadores, recuperadores de ventas y en muchas ocasiones actualizadores de datos, es que creemos que los trabajadores merecen un sueldo digno, acorde a las ganancias que generan para la empresa Cardif servicios ltda, por lo tanto solicitamos un incremento de $ 150.000 a todos los sueldos base de cada Trabajador. 1.2.- Sueldo Mínimo para los Trabajadores de la empresa Cardif servicios ltda: Coincidentemente con el punto anterior y apelando al concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), solicitamos que ningún trabajador que preste servicios a Cardif servicios Ltda. Tenga un Sueldo Base inferior a $ 250.000. 2.- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad: La empresa Cardif pagara a cada trabajador una vez al año en los meses de Septiembre y Diciembre, un aguinaldo de $ 200.000. brutos, ya es un derecho adquirido para los trabajadores, debido a su continuidad y permanencia en el tiempo 3.- Becas de Estudio: 3.1.- La empresa Cardif pagará a cada trabajador una Beca de Estudio por cada hijo que acredite estar cursando estudios superiores (Universidades, Institutos y Centros de Formación Técnica). El monto de este beneficio será de $ 75.000 mensuales por alumno. 3.2.-La empresa Cardif cancelará a cada trabajador que acredite tener hijos estudiando en la Educación Prebásica, Básica y Media, una Asignación de Escolaridad de $ 100.000 por alumno una vez al año en el mes de Marzo 3.3.-También se entregara a las madres .que por motivos médicos de sus hijos menores de 2 años (acreditado por su pediatra) un bono correspondiente al 75%

del bono sala cuna, con el fin de tener una cuidadora que le preste los debidos cuidados al menor mientras la madre se encuentra trabajando. Este bono al igual que el beneficio de sala cuna se entregara a la madre trabajadora cuando esta se encuentre prestando servicios a la empresa Cardif servicios Ltda y se entenderá que no tendrá derecho a este beneficio si se encuentra con vacaciones legales. 3.4.-Además a los hijos en edad preescolar que necesiten asistir a jardín infantil aunque tengan más de 2 años se les cancele el 50% de la mensualidad del jardín infantil. 3.5.- En caso que algún trabajador también curse Estudios en alguna de las modalidades señaladas en los incisos anteriores, se le concederá el mismo beneficio. 4.- Indemnización por años de servicio: La empresa Cardif cancelará las indemnizaciones por años de servicios a todo evento y sin tope de años, incluido el fallecimiento del trabajador por cualquier causa o circunstancia. 5.- Horas Extraordinarias: A todos los trabajadores que deban realizar trabajos fuera del horario normal se les cancelarán las horas trabajadas con un recargo del 200% si son en días hábiles. 6.- Mejoras en las condiciones de Trabajo: Se solicita que la empresa mandante se preocupe de mejorar y fiscalizar las condiciones de locomoción y las colaciones. 6.1.-Todos los trabajadores sindicalizados recibirán un bono de colación o cheque restaurante de $2000 diarios . 6.2.- Además de un bono de locomoción de $1.300 o a su diferencia, se les cargara una tarjeta bip mensual con la suma de $32.500 considerará dicho pago para los días efectivamente trabajados. 7.- Permisos Sindicales y Protección a los Dirigentes: 7.1.-La empresa Cardif servicios Ltda. Cancelará los permisos sindicales que los dirigentes de los trabajadores utilicen en el ejercicio de sus funciones, en promedio a sus 3 últimos meses efectivamente trabajados (como día vacaciones) 7.2.-Además, todos los Dirigentes del Sindicato de empresa Cardif servicios ltda tendrán una protección adicional en su fuero sindical cuando deban cesar en sus funciones, de manera que continúen laborando en su empresa y puedan asegurar

el sustento a su familia. Por lo tanto se les aumentará en 18 meses el fuero sindical. 7.3.-Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, cuando un Dirigente o Delegado sindical deba igual ser despedido, su indemnización se cancelará con un 50% de recargo.

8.- Bonos y Permisos Especiales: 8.1-Todo trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a un permiso especial de cinco días Hábiles, con goce de remuneraciones. La Empresa le pagara en dicha oportunidad una ayuda única de $50.000.8.2.-En caso de nacimiento de un hijo, el trabajador tendrá derecho a un permiso especial de cinco días hábiles para efectuar los trámites propios del nacimiento, con goce de remuneraciones. La empresa le pagara en dicha en dicha oportunidad una ayuda única y especial de $30.000., este permiso se hace efectivo aun cuando el trabajador se encontrare de vacaciones suspendiéndose ella por los días de permiso 8.3.- Permiso por fallecimiento 8.3.1.-En caso de fallecimiento de un hijo o conyugue del trabajador, se concederá un permiso de siete días con goce de sueldo. 8.3.2.- En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del trabajador: padres, hijos (as) en gestación, hermanos (as), madrastra, padrastro y suegro (a), se concederá un permiso especial de tres días hábiles con goce de remuneraciones, el que deberá hacerse efectivo a contar del día del fallecimiento 8.4.-La empresa subsidiara los 3 primeros días de licencia al año de menos de 11 días, se subsidiara 1 evento por año con excepción de las enfermedades catastróficas. 9.- Compensaciones por problemas en los sistemas: Solicitamos que una compensación económica cada vez que por cambios de tecnología sistemas operativos, caídas de servidores, problemas con terceros prestadores de servicios o bajo cualquier falla ajena a los ejecutivos no puedan realizar sus labores de trabajo estando ellos a disposición del empleador , se le remunere estos tiempos económicamente por ser este un menoscabo económico 10.- Pago de pólizas permanentes:

Solicitamos que una vez al año en el mes de diciembre se cancele un bono de permanencia de pólizas, que será del 30% de las pólizas vigente 11.- bono por buen desempeño o calificación: Solicitamos un bono por buen desempeño de 3 sueldos para trabajadores que fueran evaluados con nota máxima, de 2 sueldos para la nota siguiente y de un sueldo para la ultima nota, (recalcando que hasta ahora la nota máxima para ejecutivos de telemarketing es de 5 por lo cual con esa nota se partirá) . Argumentando que además los trabajadores administrativos cuentan con algo similar. 12.- Facilidad de convenios para el sindicato: Requerimos facilitar convenios con descuentos por planilla del sindicato, ya que lo hemos solicitado en reiteradas oportunidades , explicando por ejemplo de lo importante de tener un convenio con ópticas recordando que si bien es cierto contamos con seguro de salud no siempre se cuenta con el dinero para poder acceder a las prestaciones necesitadas ya que primero se deben cancelar para luego poder reembolsarlas ,. Además de no entender por que se le da tanta burocracia a estos convenios siendo que la mayoría de los que queremos realizar son primordiales para la salud de los sindicalizados, siendo que la compañía hace sin tantos reparos convenios con descuentos por planillas como lo son los de gimnasios. 13.-Bono por Vacaciones: La empresa Cardif servicios ltda cancelará un bono de $ 300.000 a todos los trabajadores, con contrato vigente, cuando estos hagan uso de sus Vacaciones Legales. En el evento que el trabajador tenga menos de un año, se le cancelará el beneficio en forma proporcional a los meses trabajados. 14.- Capacitación: Además, la empresa Cardif servicios ltda cancelarán todas las horas que los trabajadores empleen en jornadas de Capacitación o Charlas requeridas por la empresa para acceder a Certificaciones. Junto con ello los trabajadores recibirán un estimulo económico por cada Certificación que logre la empresa como reconocimiento al papel de los trabajadores en estos procesos. 15.- Reajustabilidad de Beneficios:

Los sueldos, tratos y demás beneficios estipulados en dinero del presente Petitorio se reajustarán cada seis meses en el 100% de la variación que haya experimentado el IPC en el semestre inmediatamente anterior. 16.-Resguardo para los sindicalizados. Se exige que en protección a los trabajadores se les mantenga su puesto de trabajo a lo menos por 3 meses, después de haber llegado a un acuerdo con la compañía en respuesta a este petitorio.

17.- Derecho adquirido: Demandamos por ser derecho adquirido que todas las regalías que nos a entregado Cardif servicios Ltda se mantenga inalterables como por ejemplo: fiestas (patrias, paseo de fin de año con la familia, fiesta de navidad, fiesta premiación anual, etc). Seguro de salud, dental y vida manteniéndose con las mismas coberturas y porcentajes solo pudiéndose este ser mejorado pero jamás rebajado. 18.-Todas las peticiones anteriores serán mantenidas siempre que el código del trabajo no estipule mejores garantías a los trabajadores. 19.-El presente proyecto de contrato colectivo, una vez llegado a acuerdo con la compañia Cardif Servicios Ltda. tendra una duración de 2 años. 20.- Trabajadores Afectos. El presente Petitorio representa las aspiraciones de todos los trabajadores que son afiliados al sindicato Nº1 de empresa Cardif servicios Ltda. 21.- Comisión negociadora Por parte de los trabajadores afectos, son los dirigentes del Sindicato Nº1 de Empresa Cardif Servicios Ltda. 22.- Partes involucradas en Proyecto Contrato Colectivo Empresa Cardif Servicio Ltda.; Sus representantes, Sindicato Nº1 de Empresa Cardif Servicio Ltda. y Trabajadores individualizados (desde hoy, hasta 30 días despues, se entregara semanalmente los nuevos trabajadores adherentes.

_____________________________ __________________________ JOSE MANUEL CHAHIN MUÑOZ LOPEZ Firma del presidente

KEVIN JOSE LOPEZ Firma del secretario