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• Carlos Ordoñez

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PLIEGO DE PETICIONES DEL GRUPO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO, DEL DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, QUE APOYAN EL PRESENTE MOVIMIENTO. El grupo de trabajadores que apoyamos las peticiones, planteamos de conformidad con lo que establece el artículo 381 del Código de Trabajo, el presente pliego que contiene nuestras quejas y solicitudes que planteamos a la parte patronal, pliego que fue debidamente aprobado por unanimidad por la totalidad de trabajadores que firmamos el presente documento. 1. DESCRIPCION DE LAS PETICIONES. Las peticiones que se formulan en el presente pliego son las siguientes: Prestaciones Laborales: a. Aumento Salarial: Los trabajadores al servicio de la Municipalidad de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, tomándose en consideración desde hace varios años no se nos ha otorgado un incremento en nuestro salario y que los precios de la canasta básica, de los servicios de salud y educación, se han elevado en forma desproporcionada, y por ello nuestro salario ya no nos alcanza para satisfacer las necesidades básicas de nosotros y de nuestras familias: solicitamos un aumento salarial del quince por ciento (15%) sobre el total de nuestro salario mensual, conforme el salario respectivo de cada trabajador.

b. Servicio de Carrera Municipal: Que la municipalidad reconozca a los trabajadores a su servicio el derecho a la carrera administrativa municipal de acuerdo a la ley de servicio municipal artículos 20 y 26, y código municipal artículo 93.

c. Condiciones de ingreso al servicio de carrera: Que las condiciones para ingresar al servicio de carrera municipal, no podrán ser distintas a las indicadas en el artículo veintiséis (26) de la ley de servicio municipal, para lo

cual la municipalidad hará la convocatoria externa y en forma conjunta con los trabajadores municipales elaborarán

y evaluarán los exámenes

practicados a los interesados. Para tal efecto se formará la comisión respectiva integrada de la siguiente manera: un representante de la parte laboral electo por la mayoría de trabajadores, un representante de la coordinación de Recursos Humanos y el jefe de dependencia. Dicha comisión trasladará a la alcaldía los nombres de los tres que obtengan el mayor punteo, para que la autoridad designe a uno de ellos, entendiéndose que para ganar la evaluación deben obtener como mínimo sesenta puntos.

d. Estabilidad

Laboral:

Que

la

Municipalidad

de

Huehuetenango,

departamento de Huehuetenango reconozca sin discriminación alguna, a favor de todos(as) los(as) trabajadores(as) que actualmente laboran para ella, en los distintos lugares de trabajo que dependen de la misma entidad, y especialmente para aquellos(as) o empleados(as) municipales que aún en condiciones limitadas prestamos activamente y de manera responsable, con empeño, dedicación y respeto, nuestros servicios a esta Municipalidad con el fin de alcanzar el bien común para el pueblo de Huehuetenango, el DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL, valorando sobre todo nuestro desempeño y dedicación para con la Municipalidad a la cual servimos, a efecto que nuestros derechos no sean violados, derecho que se debe reconocer con el objeto que los(as) trabajadores(as) municipales no seamos despedidos, destituidos, removidos, cesados, degradados ni cambiados de los puestos de trabajo si no por causa debidamente justificada y probada ante el juzgado de trabajo competente y en juicio ordinario, en virtud que la Municipalidad de Huehuetenango, del departamento de Huehuetenango, no cuenta con procedimiento administrativo para aplicar las sanciones de ley. Y en caso que ocurriese algún despido, destitución, cesación, de funciones, remoción, supresión de puesto, degradación o cambio de uno o varios trabajadores o trabajadoras de sus puestos de trabajo por las razones antes indicadas y sin la observancia de las condiciones establecidas, exigimos que la Municipalidad de Huehuetenango, departamento de

Huehuetenango, desde ya reconozca y acepte la vía que establece el Código de Trabajo en sus artículos 379 y 380 y proceda a la inmediata reinstalación en el puesto de trabajo del cual fue removido o cambiado el(la) o los(as) trabajadores(as) afectados(as) y en las mismas condiciones laborales en que venían laborando el trabajador(a) o trabajadores(as) afectados(as); asumiendo también, la obligación de pagar los salarios caídos y los daños y perjuicios ocasionados al (la) o los(as) trabajadores)as) afectados(as) por la decisión. Derecho de Estabilidad que se de reconocer a partir del día de hoy; constituyendo este derecho una garantía mínima irrenunciable para la parte trabajadora que no puede ser disminuida, tergiversada ni modificada en perjuicio de los(as) trabajadores(as). Solicitando además que para la revisión y cualquier modificación en relación a la estabilidad laboral otorgada mediante la resolución respectiva del Honorable Consejo Municipal, la misma se debe discutir en juicio ordinario ante el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo competente y, para que la parte trabajadora tenga la representación suficiente para ser parte del juicio deben de comparecer por lo menos el noventa por ciento de los trabajadores, pertenezcan o no a un sindicato, previa asamblea general de todos los trabajadores sin discriminación alguna; y si en su caso se infringiere por la Municipalidad, ya sea por sí o a través de cualquiera de los miembros de sus órganos, o representantes legales, o de sus funcionarios, cualquiera de los aspectos y garantías que conlleva la Estabilidad Laboral otorgada o los procedimientos establecidos, ello debe ser nulo de pleno derecho sin necesidad de declaratoria judicial, y que la Municipalidad se comprometa en un plazo de quince días a partir que se le haga el requerimiento escrito sin formalidad alguna por parte del afectado, a dejar sin efecto el acto nulo, que las cosas vuelvan, al estado en que se encontraban; y a pagar en concepto de daños la cantidad de treinta mil quetzales al perjudicado, y si en su caso no cumpliere con ello en el plazo establecido anteriormente, el trabajador(a) afectado(a) podrá acudir al Juzgado respectivo a iniciar la acción de ejecución respectiva, sin perjuicio de las responsabilidades