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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO EN CEC EIRL, BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA Y 265-2020-

MINSA

Código: Versión: 2.0 Fecha: Página. 1 / 44

(Versión actualizada con la RM-265-2020-MINSA)

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO EN CEC EIRL BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA Y RM 265-2020-MINSA

ELABORADO POR

NOMBRES APELLIDOS SUPERVISOR SST Fecha:

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

REVISADO POR

NOMBRES APELLIDOS ADMINISTRACIÓN Fecha:

APROBADO POR

NOMBRES APELLIDOS PDTE. COMITÉ DE SST Fecha:

Whatsapp: 954070374

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MINSA

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TABLA DE CONTENIDOS PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO, EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA Y RM 265-2020-MINSA I.

DATOS DE LA EMPRESA

II.

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III.

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

IV.

INTRODUCCIÓN

V.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: OBJETIVOS ESPECIFICOS:

VI.

NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

VII.

PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19 - LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 19 EN EL TRABAJO. a. LINEAMIENTO 1: Limpieza y desinfección de todos los ambientes en los cuales operamos. b. LINEAMIENTO 2. Evaluación De La Condición de Salud del Trabajador previo al regreso o reincorporación al Centro de Trabajo. c. LINEAMIENTO 3. Lavado y desinfección de manos obligatorio d. LINEAMIENTO 4 - Sensibilización de la prevención del contagio en el cetro de trabajo e. LINEAMIENTO 5. Medidas preventivas de aplicación colectiva f.

LINEAMIENTO 6. Medidas de Protección Personal

g. LINEAMIENTO 7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto Covid 19 VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO a. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO b. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO c. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO d. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID 19 VIII.

RESPONSABILIDADES DEL PLAN

IX.

PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD E EL TRABAJO

ANEXOS: ANEXO 01: NOMINA DE TRABAJADORES Y SU NIVEL DE EXPOSICIÓN AL RIESGO ANEXO 02: FICHA DE VIGILANCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES EN CEC EIRL ANEXO 03: FICHA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SSHH EN CEC EIRL ANEXO 04: KARDEX DE ENTREGA DE EPP COVID 19 ANEXO 05: CERTIFICADO DE CAPACITACIÓN EN LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES ANEXO 06: PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN ANEXO 07: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 ANEXO 07.1 FICHA DE INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA COVID-19 ANEXO 08: FICHA DE VIGILANCIA DE TEMPERATURA DE LOS TRABAJADORES ANEXO 09: FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE CONTACTO COVID 19 ANEXO 10: BANNER DE LAVADO DE MANOS ANEXO 11: DIAPOSITIVAS PARA CAPACITACIÓN (Por desarrollar) ANEXO 12: SINTOMAS DE CORONA VIRUS ANEXO 13: BANNER MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL ANEXO 14: BANNER CORONA VIRUS SÍNTOMAS / CONTAGIO / PREVENCIÓN ANEXO 15: MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL TRABAJO ANEXO 16: ACOPIO DE EPP COVID 19 USADO O DESCARTABLE ANEXO 17: RIESGO DE CONTAGIO EXTERNO DE COVID 19 ANEXO 18: COMPROMISO DE USO CORRECTO DE EPP COVID 19 Y APLICACIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA VIENE IMPLEMENTADO PARA EVITAR CONTAGIOS EN EL PERSONAL ANEXO 19: ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA Nº 04-2020-CSST-CEC EIRL ANEXO 20: DOCUMENTO DE APROBACIÓN.

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DATOS DE LA EMPRESA

a. RAZÓN SOCIAL: CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA E.I.R.L. b. RUC: 20529655437 c. DIRECCIÓN: JR. JULIO GUERRERO NRO. 130 URB. JULIO GUERRERO d. REGIÓN: CAJAMARCA e. PROVINCIA: CAJAMARCA f.

XII.

DISTRITO: CAJAMARCA

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Consultoría Estratégica Corporativa E.I.R.L. cuenta con un local para su operación y funcionamiento, desde el cual atiende a sus más de 200 clientes a nivel nacional con servicios orientados a generar mayor rentabilidad, a través de soluciones simples, útiles y de alto impacto. Mayoritariamente llegamos de manera virtual, a nuestros clientes. Consideramos que la base para cualquier mejora en la empresa parte del nivel de competencias de sus profesionales, en todos los niveles, en las diversas áreas del negocio, de eso nos encargamos nosotros de manera muy didáctica y aplicada.

Contamos con 102 herramientas de diversas metodologías comprobadas que generan resultados positivos, aplicables de acuerdo a la necesidad en todos los procesos, desde la planificación, ejecución, seguimiento y control; siendo ésta última la menos tomada en cuenta para la gestión empresarial, sin embargo, es tan importante como la misión y/o visión, ya que sin control no sabemos si avanzamos o no avanzamos hacia la visión o al logro de los objetivos estratégicos, si estamos ganado, perdiendo o dejando de ganar. (Esta descripción puede ser más pequeña refiriéndose mas a las características del local y sus usos)

Nuestro Local cuenta con una puerta principal de ingreso, oficina de administración, sala de capacitación implementada tecnológicamente para el desarrollo de talleres con un área de Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

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48mts², 1 Oficina para Gerencia de 25mts², 3 oficinas independientes de trabajo de 15mts², 1 Kitchenette, 2 baños, laboran 4 personas de manera permanente. Además, cuenta con estacionamiento para vehículo de clientes.

XIII.

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES a. La responsabilidad de la Seguridad y Salud En El Trabajo está a cargo del Ing. Alejandro Díaz, quien ha sido elegido formalmente por sus compañeros para el puesto, así mismo cuenta con las capacitaciones correspondientes para desempeñar las funciones propias del cargo. b. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido formado siguiendo todos los procedimientos regulares como ordena La Ley 29783, viene operado desde el 16 de mayo de 2019 ininterrumpidamente, bajo la presidencia del Sr. Francisco Rosales.

XIV.

INTRODUCCIÓN Los coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV). Son comunes en muchas especies diferentes de animales, incluidos camellos, vacas, gatos y murciélagos, incluyen síntomas respiratorios, fiebre, tos, dificultad para respirar. En casos más graves, la infección puede causar neumonía, síndrome respiratorio agudo severo, insuficiencia renal e incluso la muerte.

En diciembre 2019 se conoce del primer caso en el mudo, al Sur de China, con crecimiento exponencial empezó a invadir al mudo, presentándose el primer caso en Perú, el viernes 6 de marzo de 2020, ante esto, el Ministerio de Salud (MINSA) llama a la calma a la población y mantiene las medidas de control para proteger la salud de la ciudadanía. Sin embargo, ante la inminente propagación el 15 de marzo hasta el 10 de mayo, quedaron restringidos nuestros derechos a reunirnos con otros ciudadanos y transitar libremente dentro y fuera del territorio peruano, en horarios que han variado de acuerdo a cada departamento. Esta decisión está amparada por el capítulo IV, artículo 137 de la Constitución Política del Perú y su plazo ha sido fijado mediante los Decretos Supremos 044-2020-PCM, 051-2020-PCM y 064-2020-PCM.

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Whatsapp: 954070374

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El coronavirus ha cobrado ya 265.094 vidas en el mundo y ha afectado a un total de 195 países, afectando a más de 3,8 millones de personas y obligando a aplicar restricciones que limitan el confinamiento en más de un tercio de la población mundial. La buena noticia, que más de un millón de personas (1.303.122) ha superado la enfermedad.

El confinamiento declarado en nuestro país ha conducido a una reducción drástica de la actividad económica por el cierre total de los negocios que no estén vinculados a la alimentación, salud, transporte limitado, entre otros.

Por tanto Consultoría Estratégica

Corporativa también se vio en la obligación de dejar de operar, y para poder retornar a nuestras actividades debemos actuar PREVENTIVAMENTE, por lo que, se decidió elaborar y ejecutar el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA, para asegurar la disminución del riesgo de contagio en nuestro centro de trabajo y volver a casa sin riesgo alguno para nuestras familias. El presente plan incluye actividades, acciones e intervenciones que asegura los lineamientos para vigilar la salud de nuestros colaboradores, actuado preventivamente, por lo que su cumplimiento tiene carácter obligatorio para todos los colaboradores, proveedores y visitantes.

XV.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19 en Consultoría Estratégica Corporativa EIRL. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

a. Establecer actividades, acciones e intervenciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia Covid-19 en Consultoría Estratégica Corporativa EIRL. b. Establecer actividades, acciones e intervenciones preventivas de contagio para el regreso y reincorporación al trabajo en Consultoría Estratégica Corporativa EIRL. c. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar transmisibilidad de Covid-19 en Consultoría Estratégica Corporativa EIRL.

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MINSA XVI.

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NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19 De acuerdo a la RM 239-2020-MINSA, CONSULTORIA ESTRATEGICA CORPORATIVA ha elaborado la nómina de todo el personal (ANEXO 01: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19), incluyendo su catalogación de Nivel de Riesgo como se detalla a continuación. NIVEL DE RIESGO Riesgo bajo de exposición o de precaución

DESCRIPCIÓN DEL RIESGO No requieren contacto con personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19, ni tienen contacto frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general. Su contacto con el público y otros compañeros de trabajo es mínimo. Requieren un contacto frecuente y/o cercano con personas que

Riesgo mediano de

podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes

exposición

diagnosticados o bajo sospecha de estar infectados. Por ejemplo: Policías, vigilantes de seguridad, trabajadores en mercados, etc Tienen riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o

Riesgo alto de exposición Riesgo muy alto de

sospechosas de COVID-19. Por ejemplo: i) trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes con pacientes infectados, etc. Tienen contacto directo con casos de COVID-19.

exposición: Factores de riesgo para Covid-19 en los trabajadores, a tomar en cuenta para determinar la modalidad de trabajo, presencial, semi presencial o remota.



Edad mayor a 60 años.



Hipertensión arterial



Enfermedades cardiovasculares



Cáncer



Diabetes Mellitus



Asma



Enfermedad pulmonar crónica



Insuficiencia renal crónica



Enfermedad o tratamiento inmunosupresor



Obesidad con IMC de 40 a más

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XVII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19 - LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 19 EN EL TRABAJO. h. LINEAMIENTO 1: Limpieza y desinfección de todos los ambientes en los cuales operamos. (El cumplimiento de este lineamiento se deberá verificar previo al inicio de las labores diarias.) ID

1

2 3

4

5

ACTIVIDADES

RESPONSABLE FECHA

Limpiar y desinfectar cada día, antes de iniciar la jornada laboral los ambientes de trabajo: ambientes, mobiliarios, herramientas, equipos, útiles de escritorio y vehículos, con metodología y procedimientos adecuados. Limpiar y desinfectar todos los servicios higiénicos con metodología y procedimientos adecuados. El personal a cargo del mantenimiento y desinfección contará con EPP correspondiente: Mascarilla, Guantes, Lentes protectores y de ser el caso botas de jebe. Se capacitará al personal encargado de limpieza y desinfección en los siguientes Ítems:  Técnicas de limpieza y desinfección  Propiedades químicas de los insumos  Preparación de insumos para limpieza y desinfección  Uso de EPP adecuado para la limpieza y desinfección Se contará con herramientas, materiales e insumos necesarios para cumplir con las actividades de limpieza y desinfección de ambientes.

FORMATOS DE CONTROL ANEXO 2: FICHA DE VIGILANCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES EN CEC EIRL

ANEXO 3: FICHA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SSHH EN CEC EIRL ANEXO 4: KARDEX DE ENTREGA DE EPP – COVID 19 ANEXO 5: CERTIFICADO DE CAPACITACIÓN EN LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES

ANEXO 6: PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN

i. LINEAMIENTO 2. Evaluación De La Condición de Salud del Trabajador previo al regreso o reincorporación al Centro de Trabajo Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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Id 1 2 3

4

Actividades

Responsable Fecha

Formatos de control

Identificar el riesgo de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo, tomando en cuenta la RM 239-2020-MINSA. Entrega al trabajador de la Ficha de sintomatología COVID-19, previo al reingreso o reincorporación del trabajador. Esta ficha deberá ser respondida en su totalidad Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro laboral. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a todos los trabajadores que regresen o se reincorporen a puestos de trabajo de muy alto, alto y mediano riesgo. Para los puestos de bajo

ANEXO 01: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19 ANEXO 07: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID19 ANEXO 08: FICHA DE VIGILANCIA DE LA TEMPERATURA DE LOS TRABAJADORES

riesgo, la aplicación de pruebas serológicas o moleculares es potestativa a la indicación del profesional de salud.

id 1 2 3

4

DE IDENTIFICARSE UN CASO SOSPECHOSO EN TRABAJADORES EXPUESTOS A BAJO RIESGO, SE PROCEDERÁ CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS: (Tomar en cuenta lo establecido en la RM 193-202/MINSA) Aplicación de la ficha sintomatología COVID-19 establecida por el MINSA Aplicación de la prueba serológica o molecular al caso sospechoso. Identificación de contactos en domicilio.

ANEXO 07: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 ANEXO 09: FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE CONTACTO COVID 19

Comunicar a la autoridad de salud de la región Cajamarca para el seguimiento correspondiente.  Emergencias COVID-19 – Servicio 24 horas  Celular: 998106969  Celular: 998106565

j. LINEAMIENTO 3. Lavado y desinfección de manos obligatorio Id 1 2

Actividades

Responsable Fecha

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel estará ubicado al ingreso del centro laboral. También contamos con lavamanos en los Servicios higiénicos, en los mismos que se implementará de jabón líquido, papel toalla para el

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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Formatos de control

3 4

secado de manos Se instalará un banner con la indicación correcta para el lavado de manos. Previo al inicio de la actividad laboral diaria cada trabajador deberá lavarse las manos o desinfectarse con alcohol en gel, de manera obligatoria.

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

ANEXO 10: Banner de Lavado correcto de manos

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k. LINEAMIENTO 4 - Sensibilización de la prevención del contagio en el cetro de trabajo Id 1

2

3 4 5 6 7 8

Actividades

Responsable Fecha

Exponer información sobre corona virus y medios de protección laboral en las actividades de capacitación. Exponer información sobre corona virus y medios de protección laboral en carteles en lugares visibles y medios existentes.

ANEXO 11: DIAPOSITIVAS PARA CAPACITACIÓN EN COVID 19 ANEXO 12: BANNER SÍNTOMAS DE CORONA VIRUS ANEXO 13: BANNER MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL FRENTE A COVID 19 ANEXO 14: BANNER SÍNTOMAS, CONTAGIO, PREVENCIÓN

Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose con la parte interior del codo y no tocarse el rostro. El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla (quirúrgica o comunitaria) es acorde al nivel de riesgo. Sensibilizar la importancia de reportar oportunamente la presencia de sintomatología relacionadas al COVID-19 En las charlas de 5 minutos se preguntará y responderá inquietudes o preocupaciones de los trabajadores respecto al COVID-19 Educar permanentemente con medidas preventivas para evitar el contagio dentro del centro laboral, en la comunidad y el hogar. Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Formatos de control

ANEXO 15: BANNER MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL TRABAJO

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l. LINEAMIENTO 5. Medidas preventivas de aplicación colectiva Id

Actividades

1

Las puertas y ventas se mantendrán siempre abiertas. Mantener el distanciamiento social de 1 a 1.5 metros entre trabajadores, en las áreas libres como patios, pasadizos, barandales, comedores, oficinas y transporte. El uso de mascarillas es obligatorio en el centro de trabajo. En caso necesario de hacer fila o cola, evitar aglomeraciones manteniendo el distanciamiento de 1 a 1.5mts, respetando turnos prestablecidos. Por ejemplo, al registrar ingreso o salida, ingreso a comedor. Marcar espacios para el distanciamiento social en los lugares que se generan cola. Las reuniones de trabajo y/o capacitación, deben ser preferentemente virtuales.

3

4

Responsable Fecha

Formatos de control

ANEXO 14: CORONA VIRUS SÍNTOMAS, CONTAGIO, PREVENCIÓN ANEXO 17: RIESGO DE CONTAGIO EXTERNO DE COVID 19

5

6 7 10

Si las reuniones son necesariamente presenciales el número de participantes será muy reducido manteniendo siempre la distancia indicada. Es obligatorio la limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes del centro laboral. En caso de trabajadores en puestos de atención a clientes, se instalará barreras físicas como pantallas, micas, o mamparas para mostradores. En caso de tener servicio de alojamiento para trabajadores se mantendrá una distancia no menor a un 1.5 metros entre las camas. Se establecerá puntos estratégicamente ubicados para el acopio de EPP usados o material descartable posiblemente contaminado, para el manejo adecuado como material contaminado.

ANEXO 16: TACHOS PARA EL ACOPIO DE EPP COVID 19 USADO O DESCARTABLE

m.LINEAMIENTO 6. Medidas de Protección Personal Id 1

Actividades

Responsable Fecha

Se adquirirá EPP para todo el personal que realizará actividades

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Formatos de control ANEXO 06: PRESUPUESTO Y

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2 3 4 5 6

presenciales, para una reposición mínima disponible en Stock de 30 días Se mantendrá un control de la entrega de EPP preventivos Covid-19

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN ANEXO 04: CARDEX DE ENTREGA DE EPP

El uso permanente de mascarillas quirúrgicas, es obligatorio para todo el personal que realiza actividades presenciales. Desinfectar el calzado usando los pediluvios al ingreso y salida del centro laboral o usando alcohol es obligatorio. El lavado de manos al ingresar al centro laboral es obligatorio. Evitar el contacto físico, a menos de 1 a 1.5mts en el centro laboral. El uso correcto del EPP Covid-19 es obligatorio, considerándose una falta grave, el no usarlo.

ANEXO 18: COMPROMISO DE USO CORRECTO DE EPP COVID 19 Y APLICACIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE LA EMPRESA VIENE IMPLEMENTADO PARA EVITAR CONTAGIOS EN EL PERSONAL

7

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

n. LINEAMIENTO 7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto Covid 19 Id

1 2

3

4 5 6 7

Actividades

Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador al momento de iniciar y finalizar la jornada laboral. Se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38° C. Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19 que sea identificado por el profesional de salud del servicio de SST se considera sospechoso, y se realizará lo siguiente a. Aplicación de la ficha médica epidemiológica (Anexo 07.1) COVID-19. b. Aplicación de la prueba serológica o molecular COVID-19. c. Identificación de contacto en el centro de trabajo y toma de pruebas serológicas o moleculares. A cargo del empleador. d. Identificación de contactos en domicilio. (Anexo 09) e. Seguimiento de contactos en centro de trabajo que cumplan criterios establecidos en normativa DIRESA y en coordinación con esta. (El primer día de seguimiento será una visita domiciliaría y los siguientes 13 días mediante llamadas telefónicas) f. Será el profesional de la Salud quien determine su regreso o reincorporación al centro laboral. Se debe prestar particular atención a trabajadores que tengan alguna discapacidad. (si fuese el caso) La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos, psicosocial u otros que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto Covid-19. De ser necesario se establecerán las medidas preventivas y correctivas según SST. Se ejecutarán charlas preventivas semanales al cuidado y protección de la salud mental de los trabajadores, en condiciones de Covid-19. Se mantendrá un registro ordenado y actualizado de todas las actividades, acciones e intervenciones materia del presente Plan, para ser presentada cuando la autoridad supervisora lo requiera.

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Responsabl e Fecha Profesional de salud

Formatos de control

ANEXO 08: FICHA DE VIGILANCIA DE TEMPERATURA DE LOS TRABAJADORES

ANEXO 07.1: FICHA DE INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA COVID-19 ANEXO 09: FICHA DE CONTACTOS DEL TRABAJADOR. Profesional de salud

Whatsapp: 954070374

ANEXO 09: FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE CONTACTO COVID 19

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO e. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en el numeral 7.1 y 7.2 “Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”

LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 1. Identificación de exposición al riesgo de todos los puestos de trabajo. 2. Aplicación de manera previa a la reincorporación su Ficha Sintomatológica (completa) – Anexo 07 3. Control de temperatura corporal al ingreso al cetro de trabajo 4. Aplicación de pruebas serológicas para trabajadores de Medio riesgo a superior 5. La periodicidad de la aplicación de pruebas será determinada por el profesional de salud. 6. En caso de síntoma, el profesional de salud será quien determine el retoro a labores de trabajador. 7. En caso de trabajadores cuyo IMC >30 deberán iniciar un programa con prácticas de vida saludable orientadas a reducir condiciones de riesgo: Control de peso, alimentación saludable, actividad física personal.

AL IDENTIFICARSE CASO SOSPECHOSO Aplicar ficha Epidemiológica C19 – Anexo 07.1 Aplicación de prueba serológica Identificación de contactos e domicilio. Comunicar a la autoridad de salud correspondiente. 5. Para tratamiento Tomar en cuenta RM 1932020-MISA 6. Seguimiento clínico diario a distancia. 7. Se aplica aislamiento por 14 días 1. 2. 3. 4.

f. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Se establece el proceso de Reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que: •

Estuvieron infectados y cuentan con el alta epidemiológica C19,

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Whatsapp: 954070374

•

En caso leve se reincorpora 14 días calendarios después de su aislamiento domiciliario.

•

En caso moderado o severo, 14 días calendarios después de alta clínica previo VB de profesional de la salud.

•

El profesional de la Salud debe contar con datos de estos trabajadores para seguimiento clínico.

•

Para estos casos de reincorporación se debe evaluar primera opción trabajo remoto.

•

Si lo hace presencial usará mascarilla según sea su puesto de trabajo.

•

Además, recibe el monitoreo sintomatología por 14 días calendarios y se ubica en lugar de trabajo no hacinado.

•

Además, se sigue todo el procedimiento de “Lineamientos para la vigilancia de la Salud del Trabajador”

g. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO •

Debido a la duración de la cuarentena, será necesario brindar revisión, actualización o refuerzo de procedimientos técnicos riesgosos, puede ser presencial o virtual.

•

De ser el caso asegurarse de capacitar en el uso de equipo y/o herramientas peligrosas.

h. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID 19 •

Para los trabajadores con factores de riesgo para C19

•

Edad > 60 años, hipertensión arterial, Enfermedades cardiovasculares, Cáncer, Diabetes mellitus, Obesidad con IMC de 30 a más, Asma, Enfermedad respiratoria crónica, Insuficiencia renal crónica, Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

•

Mantendrán la cuarentena domiciliaria según normatividad vigente

•

El profesional de salud del servicio de SST determinará seguimiento clínico correspondiente.

•

Los informes clínicos deberán ser valorados por Médico Ocupacional de la salud para determinar reincorporación.

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Los trabajadores que realicen funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con las disposiciones establecidas en normatividad vigente.

XVIII.RESPONSABILIDADES DEL PLAN i.

Elaboración: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

j.

Revisión: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

k. Aprobación: Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, plazo máximo de 48 horas.

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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XIX.

PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN •

XX.

El Presupuesto detallado se encuentra en el ANEXO 6.

DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD E EL TRABAJO El Documento de aprobación se encuentra en los Anexo 19 o 20

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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ANEXOS:

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ANEXO 01: NOMINA DE TRABAJADORES Y SU NIVEL DE EXPOSICIÓN AL RIESGO (Los Niveles de Exposición al Riesgo están consignados en la RM 239-2020-MINSA)

ID 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

APELLIDOS Y NOMBRES Alejandro Díaz Sánchez Flor Chilón Suárez Paola Albarrán Vásquez

PUESTO SST Recepcionista Asistente contable

NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 Medio Medio Bajo

Los niveles de exposición al riesgo y su descripción se encuentran en la Página 6 del presente Plan.

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 02: FICHA DE VIGILANCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES EN CEC EIRL (Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA) SEMANA DEL _____/____/_________ AL _____/______/__________ LUNES CONCEPTO

Limpie.

Desinfe.

MARTES Limpi e.

Desinfe.

MIERCOLES Limpi e.

JUEVES

Desinf e.

Limpi e.

Desinf e.

VIERNES Limpie.

Puerta de ingreso principal Sala de capacitación Oficina Administración Oficina de Almacén

Responsable: _____________ Supervisor: ___________________ Fecha: ____/____/_____

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

Desinfe.

SÁBADO Limpie.

Desinfe.

OBSERVACIONES

ANEXO 03: FICHA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SSHH EN CEC EIRL (Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA) Lugar de la Inspección: __________________________________________________________ Fecha de la Inspección: ___________/__________/________

Hora: ______:________

Responsable de la Inspección: _____________________________________________________ CRITERIOS DE LA INSPECCIÓN

CUMPLE

OBSERVACIONES

NO CUMPLE

El centro de trabajo cuenta con Servicios Higiénicos

 

 

 

 

 

 

Los Servicios Higiénicos cuentan con jabón líquido o algún tipo de jabón desinfectante.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Los Servicios Higiénicos cuentan con agua de manera permanente durante la jornada de trabajo.

Los Servicios Higiénicos cuentan con papel toalla para el secado de las manos. Los Servicios Higiénicos cuentan con un contenedor para la disposición de los residuos de papel generados . Los Servicios Higiénicos cuentan con instructivo para el lavado adecuado de manos. Los Servicios Higiénicos cuentan con alcohol en gel para usarse después del lavado de manos

 

Firma del responsable de la Inspección:

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

_________________________

Whatsapp: 954070374

ANEXO 04: KARDEX DE ENTREGA DE EPP COVID 19 (Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA) Nombre del Trabajador: __________________________________________________________

Puesto ___________________________

Nombre del Supervisor : ___________________________________________________________

Área

Ítem 1 2 3 4

Descripción del EPP Alcohol en Gel Mascarilla facial Guantes Quirúrgicos Traje Tyvex      

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

__________________________

Fecha

Firma

Fecha

Firma

Fecha

Firma

Fecha

Firma

               

               

               

               

               

               

               

               

Whatsapp: 954070374

ANEXO 05: CERTIFICADO DE CAPACITACIÓN EN LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES (Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA)

El que suscribe Gerente General de la Empresa Consultoría Estratégica Corporativa otorga el presente,

Certificado de Capacitación A _______________________________________, por haber completado satisfactoriamente su capacitación en LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES PARA PREVENIR CONTAGIOS DE COVID 19, con una duración de 4 horas prácticas, cuyo contenido fue el siguiente:     

Técnicas de limpieza y desinfección. Precauciones y cuidados en las tareas de limpieza y desinfección Propiedades químicas de los insumos de limpieza y desinfección. Preparación de insumos para limpieza y desinfección. Uso de EPP adecuado para la limpieza y desinfección.

Se otorga el presente certificado en virtud a la necesidad de nuevas competencias y responsabilidades en el servicio de Limpieza y Desinfección de Ambientes para prevenir contagios de Covid 19 en áreas laborales.

Lima, 8 de junio de 2020

_______________________ Manuel Huaripata Gerente General

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 06: PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN (Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA)

Descripción del Producto Alcohol en gel x 100 ml Papel toalla rollo Jabón líquido x 100 ml Bolsas plásticas para disposición de residuos Mascarilla facial quirúrgica Guantes quirúrgicos  Pediluvios  Banners Covid 19 Desinfectantes  Detergente  Cloro  Aromatizantes Alcohol a 70° o superior Insecticida Capacitación en Covid 19

Total compras mayo Total compras Junio Total compras Julio Total Compras Trimestre

Compra Mayo                  

Compra Junio

Importe S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/.

-

                 

S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/.

S/. S/. S/. S/.

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Compra Julio

Importe

Whatsapp: 954070374

-

                 

Importe S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/.

-

ANEXO 07: FICHA SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO DECLARACIÓN JURADA (RM 239-2020-MINSA) He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. Empresa : Apellidos y nombres : Área de trabajo : Dirección : Persona de contacto :

RUC : DNI : Puesto : Celular : Celular :

En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas: ID 1 2 3 4

5

6

DETALLE Sensación de alza térmica o fiebre Tos, estornudo o dificultad para respirar Expectoración o flema amarilla o verdosa Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19 Pertenece a la población vulnerable con alguno de éstos síntomas o enfermedades, hipertensión arterial, Enfermedades cardiovasculares, Cáncer, Diabetes mellitus, Obesidad con IMC de 40 a más, Asma, Enfermedad pulmonar crónica, Insuficiencia renal crónica, Enfermedad o tratamiento inmunosupresor. ____________________________________ Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles son:) …………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………

SI

NO

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

Fecha: _______/_________/________

Firma: ___________________________ Apellidos y nombres: ___________________________ DNI: ___________________________

ANEXO 07.1: FICHA DE INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA COVID-19 Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

TEMPERATURA DE LOS TRABAJADORES (Aplicación diaria al ingreso salida - RM 239-2020-MINSA) Del ______/______/___________ al _______/________/__________ LUNES

Apellidos y Nombres del Trabajador

MARTES

MIÉRCOLES

JUEVES

VIERNES

SÁBADO

Ingreso

Salida

Ingreso

Salida

Ingreso

Salida

Ingreso

Salida

Ingreso

Salida

Ingreso

Salida

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

__________________________ Responsable SST

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

_________________________ Gerencia

Whatsapp: 954070374

ANEXO 09: FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE CONTACTO COVID 19

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 10: BANNER DE Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

LAVADO DE MANOS (RM 239-2020-MINSA)

ANEXO 11: DIAPOSITIVAS PARA CAPACITACIÓN Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

(RM 239-2020-MINSA)

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 12: SINTOMAS DE CORONA VIRUS

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 13: MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 14: CORONA VIRUS SÍNTOMAS / CONTAGIO / PREVENCIÓN

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 15: MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL TRABAJO

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 16: ACOPIO DE EPP COVID 19 USADO O DESCARTABLE

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

ANEXO 17: RIESGO DE CONTAGIO EXTERNO DE COVID 19

ANEXO 18: COMPROMISO DE USO CORRECTO DE EPP COVID 19 Y APLICACIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE Ing. Manuel Huaripata [email protected]

Whatsapp: 954070374

CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA VIENE IMPLEMENTADO PARA EVITAR CONTAGIOS EN EL PERSONAL (RM 239-2020-MINSA) Yo, _______________________________________, Identificado con DNI: _____________________ Trabajador de Consultoría Estratégica Corporativa en el puesto de Operario, ME COMPROMETO A CUMPLIR Y HACER CUMPLIR los Lineamientos para la Vigilancia, prevención y Control de Covid19, sus actividades y acciones que la empresa ha establecido para cuidar mi salud y la de mis compañeros: 1. Mantener limpia y desinfectada mi área de trabajo. 2. Participar cooperativamente de la evaluación de mi condición de salud al inicio de mi jornada laboral. 3. Lavarme y desinfectarme las manos siguiendo el procedimiento establecido. 4. Participar diligentemente de las sesiones de capacitación Covid 19 5. Usar responsablemente los pediluvios para la limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes del centro laboral. 6. Uso de mascarillas obligatoriamente en el centro de trabajo. 7. Mantener el distanciamiento social de 1 a 1.5 metros entre trabajadores, en las áreas libres como patios, pasadizos, barandales, comedores, oficinas y transporte. 8. Hacer fila o cola, evitando aglomeraciones manteniendo el distanciamiento de 1 a 1.5mts, respetando turnos prestablecidos. Por ejemplo, al registrar ingreso o salida, ingreso a comedor. 9. Participar de las reuniones de trabajo y/o capacitación, preferentemente de manera virtuales. 10. Disponer responsablemente del EPP usado o descartable en los contenedores acondicionados para ello. He recibido explicación del objetivo de éste compromiso por tanto REAFIRMO SU CUMPLIMIENTO Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

Fecha: _______/_________/________

Firma: ___________________________ Apellidos y nombres: ___________________________ DNI: ___________________________

ANEXO 19: ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA Nº 04-2020-CSST-CEC EIRL De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en las oficinas de la Consultoría Estratégica Corporativa, cito en Jr. Julio Guerrero N. 130, Cajamarca, siendo las Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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05:30 pm del viernes martes 6 de mayo de 2020, se han reunido para la reunión extra ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas: Miembros del empleador: 1.- Manuel Huaripata Chilón – Gerente General Presidente del CSST 2.- Francisco Díaz Dávila – Jefe de Operaciones Secretario del CSST Miembros de los trabajadores: 1.- Luis Sánchez Rayco – Conductor Transporte de Personal 1er Miembro / Vocal del CSST 2.- David Díaz Chávez – Operario 2do Miembro / Vocal del CSST (2do Miembro Suplente) Adicionalmente participaron: 1.- Alejandro Díaz Sánchez – Supervisor de Seguridad y Salud Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 0052012-TR, se da inicio a la reunión. I.

AGENDA: 1. Firma del Acta de la Reunión Nº 03-2020-CSST-CEC EIRL 2. Aprobación del “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID19 EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA” 3. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

II.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Firma del Acta de Reunión Nº 03-2020-CSST-CEC EIRL Una vez revisada el Acta de la Reunión Nº 03-2020-CSST-CEC EIRL, los miembros del CSST proceden a firmar el Acta respectiva en señal de conformidad. 2. Aprobación de la Agenda

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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Acto seguido, el Presidente solicita al Secretario del CSST de lectura a la agenda propuesta para esta reunión, luego de lo cual los miembros del CSST expresan su conformidad con la misma. 3.

Aprobación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID19 EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA" El presidente Manuel Huaripata Chilón – Gerente General, de la empresa Consultoría Estratégica Corporativa, convoco realizar la reunión extraordinaria para revisar y aprobar el Plan antes indicado Desarrollo del debate de la reunión Siendo las 05:20 pm, del día martes 6 de mayo. El Sr. Manuel Huaripata en su calidad de Gerente General, solicita a la junta revisar y evaluar el Plan que ha sido entregado a cada miembro de esta reunión. El mismo presidente procede con dar lectura al documento, explicando de la importancia de dicho documento así mismo las actividades y acciones que, se han contemplado todas están sujetas a la normativa legal vigente y sobre todo resalta nuestra responsabilidad como empresa para vigilar, prevenir y controlar los riesgos de Covid 19. Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso APROBAR y AUTORIZAR la implementación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA" mientras dura la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno Central.

4. Determinación de la fecha para la siguiente reunión. De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne con periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la siguiente reunión ordinaria del CSST. Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso citar a reunión ordinaria para el jueves 5 de junio de 2020, a las 06:20 pm, en las oficinas de la Ciudad de Cajamarca, de haber algún cambio en el lugar u hora, se informará con antelación a los involucrados. Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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III.

ACUERDOS Se realizó un conversatorio y debate sobre temas de seguridad y salud de los trabajadores llegando a los siguientes acuerdos y compromisos: ACUERDOS

RESPONSABLE

FECHA DE CIERRE

Citar a la siguiente Reunión del CSST para el día viernes 5 de mayo de 2020

Gerente General

31.10.2019

Supervisor SST

Próximo Comité Informar seguimiento.

Seguimiento a la implementación del Plan aprobado.

Siendo las 08:15 pm, del martes 6 de mayo de 2020, se da por concluida la reunión, firmando los asistentes en señal de conformidad. Representantes de los Trabajadores

________________________________

Representante del Empleador

________________________________

Luis Sánchez Rayco

Manuel Huaripata Chilón

Miembro

Presidente

________________________________

________________________________

David Díaz Chávez

Francisco Díaz Dávila

Miembro

Secretario

_______________________________ Oscar Zambrano Chalan Suplente

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

________________________________ Eulogio Llanos Salazar Suplente

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_______________________________ Alejandro Díaz Sánchez Supervisor de Seguridad y Salud

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

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ANEXO 20 (PARA MICRO EMPRESAS)

DOCUMENTO DE APROBACIÓN. En cumplimiento a lo dispuesto por el Gobierno Central a través de la Resolución Ministerial N°. 2392020-MINSA, siguiendo los “Lineamiento para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”. Habiendo recibido la versión final del “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID19 EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 239-2020-MINSA. Esta gerencia APRUEBA Y AUTORIZA SU EJECUCIÓN INMEDIATA, a la vez exhorta a todos los colaboradores, proveedores, visitantes a cumplir y hacer cumplir obligatoriamente todo lo planificado en el presente.

___________________________ NOMBRE COMPLETO SUPERVISOR SST

Ing. Manuel Huaripata [email protected]

__________________________ NOMBRE COMPLETO GERENTE GENERAL

Whatsapp: 954070374