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• Paty Moreno

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Interbank PASOS DE SELECCIÓN, RECLUTAMIENTO E INDUCCION

• Fue fundada en 1897 • En 1994 un grupo financiero liderado por el Dr. Carlos RodríguezPastor Mendoza se convirtió en el principal accionista del banco al adquirir el 91% de las acciones disponibles.

• El actual presidente del directorio es Carlos Rodrigues Pastor Persivale (hijo de Carlos Rodrigues Pastor Mendoza) • Cuenta con una red de 111 tiendas, 701 cajeros automáticos.

•NUESTROS VALORES

TRANSPARENCIA

VOCACION DE SERVICIO

SENTIDO DEL HUMOR

ESPIRITU DE SUPERACION

TRABAJO EN EQUIPO CREATIVIDAD E INNOVACION

MISION

Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes brindando un excelente servicio en todo momento y en todo lugar.

VISIÒN

Ser el mejor banco a partir de las mejores personas.

NUESTROS COLABORADORES

ORGANIGRAMA I

ORGANIGRAMA II

DIVISION DE GDH

Analista de Compensación

MISION DEL PUESTO

•Realizar el soporte al control contable dentro de la administración de las compensaciones del Banco, atender consultas de clientes internos y controlando también los descansos vacacionales y la asistencia y puntualidad del personal.

Distribución del tiempo Atender consultas clientes internos, ex empleados y ONP

15% 30%

Trámites de vacaciones de los empleados Administración del terminal financiero

25%

Cuadre contable

20% 15%

Control de asistencia

PROCESO DE SELECCION

CONVOCATORIA “INTERNA Y EXTERNA”

PROCESO DE ADMISION

SELECCIÓN “EXISTEN DOS FASES”

INDUCCIÓN “HACIA EL CARGO”

1. CONVOCATORIA

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

1. TAREAS Y/O ACCION: •

Atención de beneficios sociales a los trabajadores.

•

Manejo de cuentas contables.

2. CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES: •

Windows.

•

Microsoft Office 2007.

•

Estadística.

3. TRAYECTORIA LABORAL: •

Asistente contable en el Banco

•

Tiempo Mínimo Indispensable / 6 Meses

4. SITUACIONES EN EL TRABAJO: •

Atender la demanda de información urgente solicitada por los clientes internos y los plazos a cumplir.

•

Preparar la información que es para la planilla.

CONSULTORAS

PARA PUESTOS PEQUEÑOS: • Pigmalion Consultores S.A. • León Prado Asesores S.R.L. • Eficiencia Profesional.

PARA PUESTOS GERENCIALES: • Transearch

• Omina Solution

2. SELECCIÓN:

TEST DE WARTEGG

3.

INDUCCIÓN:

• Se realiza con capacitaciones de acuerdo al cargo.

• También se realiza la llamada “Expedición Interbank” basada en preguntas que los nuevos colaboradores tienen que realizar en todos los pisos del edificio

PARA PUESTOS PEQUEÑOS:  Pigmalion Consultores S.A.  León Prado Asesores S.R.L.

F .O . D . A .

 Eficiencia Profesional.

PARA PUESTOS GERENCIALES:  Transearch

 Omina Solution

FORTALEZAS: Total apoyo de la alta gerencia del banco, en las ideas y propuesta que el área presenta.

OPORTUNIDADES: Brinda una línea de carrera, dándoles prioridad a los colaboradores lo cual genera un buen clima y además genera en las personas, el pensamiento de que ellos son primero.

DEBILIDADES: El alto crecimiento que el banco tiene actualmente, se esta dando de manera tan rápida, que esta generando una sobrecarga de trabajo al personal.

AMENAZAS: Bancos extranjeros interesados en el mercado peruano, rotación del personal continúo debido a las diferentes ofertas del mercado. diferentes oportunidades y opciones que pueden brindar otros bancos a las personas.

Muchas Gracias