Los Procesos de Reclutamiento Seleccion e Induccion
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: Nombre
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: Nombre del Módulo: Nombre Evidencia:
la El proceso de reclutamiento, selección e inducción
de
Fecha elaboración:
Licenciatura en administración del capital humano Gestión del capital humano y liderazgo
de
Nombre del asesor: Instrucciones 1.
Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a)
Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Característica
tejidos Gaytán de S.A de Zapaterías de león
s
C.V
¿A
qué
dedica?
se se dedica a la fabricación y Se dedica a la comercialización la comercialización de tejido de calzado de la más alta
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
de punto de gran diámetro y calidad tricotosas ¿Qué
ya
sea
calzado
deportivo o de moda
Ofrece tejidos de la mayor Ofrece la más alta calidad en
productos
o calidad para la elaboración zapatos,
servicios
de
prendas
ofrece?
deportivas,
tenis,
botas
entre
escolares, otros además de ser los más calzado, baratos de la región
industrial y casual de pronta moda Dirección
Uriangato GTO Calle pedro Guzmán no. 26 Calle 5 de mayo col centro Col. Centro C.P. 38800
Sitio web
Otros
https://tejidosgaytan.com.mx
https://www.zapateriasleon.com
/
/
datos Es el mayor proveedor de
(no
textiles
obligatorio,
Moroleon y sus alrededores
sólo
si
en
Uriangato
y
lo
consideras necesario) Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas. b)
Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Proceso
de
reclutamiento
tejidos
Gaytán
de Zapaterías de león
S.A de C.V
¿Cómo se lleva a Identificando cabo su proceso de necesidades reclutamiento?
de
las Identificando
las
la necesidades
de
empresa según sus personal proyectos
ya
en
las
sean diferentes áreas de la
organizacionales
o empresa
estructurales. Además
de
desarrollar el talento humano
de
los
nuevos trabajadores ¿Cuáles fuentes de externas reclutamiento
Externas e internas
son
utilizados? ¿Cuáles medios de Mediante reclutamiento utilizados?
son en
anuncios Por medio de avisos
páginas
web al personal interno
como Facebook y por para postulaciones a medio de anuncios vacantes y por medio en
la
periódicos
radio
y de
anuncios
publicitarios publicaciones redes
sociales
y en y
avisos en la radio © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
local ¿De qué forma estos Contribuyen
a
la Por
pasos y estos medios efectividad contribuyen
a
la reclutando
lo
general
la
forma en la que esta personal empresa
contrata
efectividad
del nuevo y con nuevas personal
proceso
de ideas además de que manera efectiva ya
reclutamiento atraer
de
para es la manera más que gracias a que
a
los efectiva para atraer ponen avisos en la
candidatos adecuados
es
gente para
radio y en carteles se
el
les hace fácil obtener
puesto vacante?
personal para cubrir sus
vacantes
manera
de
rápida
y
efectiva Proceso de selección
tejidos Gaytán de S.A Zapaterías de león de C.V
¿Cómo se realiza el proceso selección?
de
Recepción
de
solicitudes
Recepción
de
solicitudes
Entrevista
de
Entrevista
de
selección
de
selección
del
personal
personal
Verificación de datos
y
referencias Entrevista su
Verificación de datos
y
referencias con
Entrevista
jefe
la gerente
con
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
inmediato
¿Quiénes intervienen y
cuáles
son
sus
responsabilidades?
Recursos humanos: Recursos su
humanos
responsabilidad se encarga de recibir
es recibir y analizar y las
solicitudes solicitudes
entrantes, sus
evaluar
además
verificar de darle a conocer
datos
referencias
las
y sus actividades a los
además trabajadores nuevos
de entrevistarlo
El gerente general se
encarga
entrevistar
a
trabajadores decide
de los y
el
si
es
conveniente contratarlo o no ¿Cuál es la duración
De 2 a 3 semanas
del proceso?
De 1 semana a 1 mes
Estrategias
de
atracción
de
tejidos
Gaytán
de Zapaterías de león
S.A de C.V
candidatos ¿Qué
aspectos
contempla
su
estrategia
de
Publicación ofertas objetivas
asertiva
de Revisan y antecedentes
los y
desarrollo interno del
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atracción
de
personal
candidatos?
contratación interna
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda
para
Por los sueldos y Gracias a que sus prestaciones
que sueldos y horarios
ofrece
de
de
trabajo
son
flexibles la gente se
empleo?
interesa en trabajar con ellos además de que
ofrece
prestaciones ¿Qué
prestaciones,
oportunidades
de
desarrollo o servicios ofrecen?
Seguro social
Seguro social Oportunidad de crecimiento
a
corto plazo
tejidos
Gaytán
de
despensa Descuentos Utilidades
Vacaciones Proceso de inducción
Vales
de Zapaterías de león
S.A de C.V ¿En qué consiste su proceso inducción?
de
Dar a conocer la
Darle a conocer
normas de la
al
empresa
trabajador
Darle a conocer a
sus
nuevo sus
nuevos compañeros
y
trabajadores las
sus horarios de
horas
entrada y salida
de
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entrada y salida
además de sus
y
horas
de
las
comidas
descanso y sus
Darle
un
recorrido
por
parte del jefe de
de
labores
que
efectuara en la zapatería
área para
conocer
las
instalaciones donde trabajar
va
a el
nuevo personal ¿Cuánto dura?
Una semana
¿Cómo se evalúa?
Se evalúa por un Se evalúa por un examen
Una semana
escrito examen escrito y oral
evaluado por el jefe evaluado inmediato
por
el
gerente
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
c)
Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.
Nombre de la empresa: tejidos Gaytán de S.A de C.V Ventaja 1 La entrevista para seleccionar a el personal tiene la ventaja de poder analizar de manera más efectiva al postulante ya que así se pueden observar sus emociones y sus estados de ánimos al hacerles una entrevista que © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
los someta a estar bajo presión Ventaja 2 Los medios de comunicación como las redes sociales pueden ser una gran herramienta para encontrar nuevo personal ya que se puede encontrar gente que este interesada en otros lugares lejanos por un bajo costo económico para la empresa Desventaja 1 La recepción de solicitudes puede ser una gran herramienta para analizar a los postulantes solo que es difícil identificar si la información que se presenta es verídica o no Desventaja 2 Otra desventaja que tiene esta empresa es en el proceso de selección ya que ellos buscan al mejor postor para ahorrarse gastos pero el proceso es muy tardado Nombre de la empresa: Zapaterías de león Ventaja 1 El reclutamiento interno por medio del personal es la manera más rápida y efectiva para encontrar personal además de ahorrarse un poco de gastos Ventaja 2 La gerente general se encarga de darles el visto bueno a los postulantes lo que genera una mayor confianza al personal que ya está en la zapatería ya que la gerente cuenta con un alto nivel de estudio académicos Desventaja 1 Anunciar en la radio y por medio de carteles puede ser una manera efectiva de atraer y contratar personal más sin embargo tiene un costo. Desventaja 2 Al igual que en textiles Gaytán el proceso de selección es muy tardado lo que puede generar perdida de dinero y tiempo en el personal de recursos humanos Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción. d)
Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1. ¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Al investigar estas dos empresas pude darme cuenta que comparten cosas en común ya que en su proceso de reclutamiento los dos buscan encontrar gente por medio de las redes sociales, lo que para mí es una herramienta bastante útil hoy en día para esos casos ya que la información puede llegar a lugares muy distantes lo que facilita que más gente lo mire caso contrario a la radio y periódicos ya que hay solo lo miraría la gente de las localidades cercanas. Además de que en el proceso de selección pude observar que lo hacen de la misma manera las dos empresas ya que por lo que pude observa es la manera más eficaz de observar las habilidades y emociones que pueda tener una persona estando en el ámbito laboral. Mas sin embargo no comparten en la misma duración que se lleva en el proceso de selección ya que en el caso de la zapatería su proceso es más tardado lo que para mí es una desventaja ya que es una pérdida de tiempo y dinero para la empresa.
Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...
e)
Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas, describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. Elegí estas dos empresas ya que son las más cercanas a mi localidad además de que también porque son de las más grandes que se encuentran en Uriangato y Moroleon y también porque son empresas creadas en Guanajuato y son la mayor fuente de trabajo en mi localidad ya que la mayoría de la gente busca trabajar en ellas por las prestaciones, seguros y sueldos que ofrece especialmente tejidos Gaytán. Yo no tengo experiencia trabajando en empresas de este tipo más sin embargo mi padre si y por lo que me puede contar no hay mejor manera de ganarse el dinero que trabajar en una empresa que te de prestaciones, vacaciones, que te ofrezca un buen seguro y que te den un salario aceptable.
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El me cuenta que trabajaba en la empresa de electrodomésticos Acros y dice que su proceso de reclutamiento fue interno ya que el trabajo gracias a que un amigo lo recomendó en la empresa más sin embargo él dice que solo le hicieron una entrevista para observar sus habilidades y en qué área de trabajo encajaba mejor. Nota En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o familiar.
f)
Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia.
Carla Almeda. (abril 11, 2017). Fuentes de Reclutamiento Interno que debes empezar a usar. mayo 12, 2019, de talent clue Sitio web: http://blog.talentclue.com/fuentes-de-reclutamiento-interno Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).
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